Dajte im príležitosť viesť
Podľa Ken Warrena, špecialistu na vzťahy na pracovisku, je dobrým spôsobom, ako uspokojiť zamestnancov s hladom po moci, dať im to, čo chcú. Ako manažér môžete zabrániť tomu, aby príliš ambiciózni ľudia spôsobili zmätok tým, že im poskytnete príležitosti na vedenie. Toto je určite riskantný krok, pretože osoba môže začať zneužívať svoju moc, keď dostane príležitosť mať kontrolu. Ak takéto príležitosti momentálne nie sú k dispozícii, môžete im umožniť väčšiu autonómiu v prístupe k ich projektom.
Máte kontrolu
Kancelársky tyran sa obťažuje, aby vyvolal agresívnu reakciu ostatných. Vaším najlepším brnením je všimnúť si ich vzorce správania, ktoré spôsobujú, že sa hneváte, rozčuľujete alebo vystresujete. Ak si uvedomíte, že sa zaoberajú takým správaním, aby ste sa obťažovali, môžete vám odpovedať pokojne alebo sa rozhodnúť nereagovať na ich správanie. V určitom zmysle vám učenie správania sa hladomilovej osoby umožňuje nechať vaše ego pri dverách a racionálne na ne reagovať, namiesto toho, aby s nimi súťažili.
Sledujte svoje vlastné úspechy
Bežní ľudia, ktorí používajú hlad, majú hlad, si vážia prácu, ktorú sami neurobili. Aby ste sa vyhli využitiu, zaznamenajte si výsledky svojho pracoviska a vždy ich zdieľajte so svojím nadriadeným a kolegami. Vďaka priebežnému informovaniu o postupe pri každom projekte je jasné, kto si v danom čase zaslúži uznanie.
Zaznamenajte nezvyčajné udalosti
Je veľmi ťažké chytiť pri čine kancelárskeho tyrana - títo jednotlivci sú manipulatívni, často očarujúci, zvládli umenie klamstva a vedia, ako sa majú dobre správať na úkor druhých. Ak ich šikanovacie správanie chvíľu pretrváva, možno budete chcieť viesť záznamy o týchto činoch. Zaznamenávanie výskytu takéhoto správania bude užitočné, keď je na čase odhaliť svoje skutočné úmysly manažmentu.
Oznámte vyššie tri úrovne
Rozhodnutie o nahlásení kancelárskeho tyranovi manažmentu môže byť ťažké - okamžitý šéf by mohol skutočne podporovať ich protirečivé správanie. Ak ste sa zbytočne pokúsili hovoriť so svojím kolegom a bezprostredným nadriadeným, je čas posunúť túto otázku vyššie na riadiacu štruktúru. Vyžaduje si to vyžiadanie stretnutia s prezidentom spoločnosti a získanie primeraného dôkazu o správaní sa kolegu a neúspešných pokusoch o vyriešenie problému.
Pozri tiež: Ako byť produktívny a dostať sa ďalej do práce
Môže byť lákavé učiť sa spolu s kolegami, ktorí vedia, ako s nimi manipulovať, lichotiť šéfovi a oceniť prácu iných - to však nie je dobrý krok pre vašu kariéru. Akonáhle určíte kolegu s hladom po moci, najlepšou stávkou je zostať v strehu a opatrne ho obísť, aby ich správanie neohrozilo vaše vlastné kariérne ciele.
