Ale hovorí to celý príbeh? Prečo je medzera? A čo sa robí, aby sme sa ubezpečili, že hoci sme na správnej ceste, je to úplne odstránené? Viac sa dozviete viac…
Bol problém s nerovnakou platbou vždy problémom?
Mzdová nerovnosť sa dá v USA vysledovať až do druhej svetovej vojny, kde ženy pracujúce v továrňach a priemysle munície dostávali nižšie sadzby ako muži. Napriek tomu, že Rada pre vojnové práce vyzvala zamestnávateľov, aby túto nerovnosť dobrovoľne napravili, súkromné firmy to odmietli; to platilo až do roku 1963, keď vláda schválila zákon o rovnakom odmeňovaní.
Preto bolo nezákonné, aby spoločnosti za rovnaké zamestnanie platili ženám nižšie sadzby ako muži, pričom následné zmeny a doplnenia v priebehu nasledujúcich 10 rokov sprísnia zákon. V roku 1971 sa viac ako 26 000 dolárov vyplatilo viac ako 70 000 ženám v zadných mzdách.
Vo Veľkej Británii bol však pokrok pomalší. Po štrajku pracovníkov Ford v roku 1968 v Dagenhame (incident neskôr po ošetrení striebornou obrazovkou), Westminster vytvoril v roku 1970 svoj vlastný zákon o rovnakých mzdách, aby zmiernil ďalšie nepokoje. Zákon však nebol plne implementovaný až v roku 1975 a dokonca mal obmedzený účinok; Po niekoľkých ďalších významných prípadoch bol zákon v roku 2010 nakoniec zrušený a zlúčený (spolu s ďalšími antidiskriminačnými zákonmi) do nového zákona o rovnosti.
Napriek tomuto legislatívnemu pokroku však stále nie sú veci také. Prečo je toto?
Dôvod existencie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov existuje
Neupravené medzery v platení
Pred zodpovedaním tejto otázky je dôležité pochopiť, že údaje možno prezentovať rôznymi spôsobmi. Často uvádzané číslo v USA - že ženy zarábajú 76 centov za každý dolár, ktorý človek zarába - je predstaviteľom neupraveného (alebo nekontrolovaného) rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktorý nezohľadňuje typ zamestnania alebo služobný vek.
Podľa tejto definície sú neupravené čísla zošikmené. Je to jednoducho preto, že vo vysoko platených a vysoko platených pracovných miestach je viac mužov ako žien (skutočnosť, že na týchto pozíciách je neprimeraný nedostatok žien, je dôsledkom rozdielov v príležitostiach, nie rozdielov v odmeňovaní, čo je v tejto súvislosti iný problém).
Upravené platobné medzery
Preto je dôležité hlbšie vykopávať, ktorých zistenia odhalia upravenú (alebo kontrolovanú) medzeru v odmeňovaní. Zohľadňujú sa pritom všetky premenné, ako sú vzdelanie, priemysel, vek, miesto a - čo je najdôležitejšie - názov a prax zamestnania; to umožňuje oveľa spravodlivejšie a priamejšie porovnanie.
Napriek tomu, aj keď je to upravené, ženy v USA stále zarábajú iba 95 centov za dolár. Podľa odborníkov na prácu v kariére Glassdoor (PayScale, ktorí vykonali podobný prieskum, uviedli toto číslo na 98 centov), zatiaľ čo príspevok Cornellskej univerzity šiel za 92 centov, čo naznačuje, že 95 centov je spravodlivý odhad). Vo Veľkej Británii priniesol výskum spoločnosti Glassdoor podobný výsledok, pričom neupravená hodnota 77p na libru sa zvýšila na 95p. To všetko naznačuje, že hoci veci nie sú také nerovnomerné, ako sa môžu na prvý pohľad zdať, stále existuje nepopierateľne nerovnováha.
Je nerovnováha spôsobená diskrimináciou alebo inými dôvodmi?
Vysvetlenie zvyšných 5 centov za cent je o niečo ťažšie. Robert Samuelson vo Washingtone Post tvrdí, že ženy nesú väčšiu zodpovednosť mimo zamestnania, pričom ich kariéra je prerušená, aby vychovala deti, zatiaľ čo muži svoju kariéru naďalej neobmedzujú. Zdá sa, že to potvrdzujú štatistiky z výskumného centra Pew, kde takmer 40 percent žien uviedlo, že v určitom okamihu svojej kariéry sa venovali značnej dobe voľna starať sa o rodinu v porovnaní s menej ako 25 percentami mužov.
Sam Bowman z Adam Smith Institute tvrdí, že v skutočnosti neexistuje rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ale to, čo nazýva „rozdiel v odmeňovaní v materstve“. Domnieva sa, že rozdiely sa dajú uzavrieť tým, že sa povzbudia muži, aby sa vyrovnali s rovnakým dielom v zodpovednosti za výchovu detí.
Aj keď je to pravda, nedochádza k úniku z toho, že musí zohrávať úlohu aj diskriminácia. Napríklad výskumná štúdia Cornell zdôraznila incident, keď sa muži a ženy s podobnými životopismi úspešne prihlásili na čakanie na zamestnanie v najvyššej reštaurácii; Hoci boli všetci najatí, mužom bola ponúknutá mzda, ktorá bola o 50 percent vyššia. Pokiaľ ide o rodové postoje vo všeobecnosti, prieskum spoločnosti Pew zistil, že 18 percent žien malo pocit, že boli diskriminované pri práci z dôvodu svojho pohlavia v porovnaní s 10 percentami mužov.
Ako môžeme odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov?
Podľa generálneho riaditeľa Glassdoor Roberta Hohmana niekedy ide o to, že spoločnosti potrebujú pevnejšie pochopiť svoje záležitosti. V liste Fortune hovorí, že sa nikdy nestretol s exekutívou alebo manažérkou na úrovni C, ktorá sa domnieva, že zamestnankyni by sa nemala vyplácať rovnaká odmena ako zamestnankyniam (za predpokladu, že úroveň skúseností a výkon sú rovnaké). „Problém, “ hovorí „je, že predpokladajú, že sa to už deje“.
Toto je jeden z dôvodov, prečo sa od veľkých spoločností v Spojenom kráľovstve v súčasnosti požaduje, aby zverejňovali svoje údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Predpokladá sa, že spoločnostiam umožní pochopiť ich nedostatky a stanoviť ciele na ich nápravu, hoci to vyvolalo kritiku mnohých, ktorí tvrdia, že stále prehliada nuansy upraveného rozdielu v odmeňovaní. Clare Gregory, senior partner v advokátskej kancelárii DLA Piper, už vyzval vládu, aby požiadavky upravila tak, aby odrážala rozdiel v sadzbách porovnateľných pracovných miest.
Viac „osvietený“ postoj
Zdá sa však, že najpozitívnejšie zmeny prichádzajú z radov zamestnancov. Nedávny prieskum v Harris v USA zistil, že viac ako dve tretiny zamestnancov by nechceli pracovať pre spoločnosť, v ktorej existujú rozdiely v odmeňovaní v porovnateľných úlohách. Keď sa spoločnosti snažia prijať najvyšší talent, musia akceptovať a pochopiť, že tisícročia chcú pracovať pre to, čo Hohman nazýva „osvietenými zamestnávateľmi“, ktoré si cenia rovnosť a spravodlivo platia. Prieskum PayScale to znova potvrdzuje, pričom 71 percent žien a 74 percent mužov tvrdí, že by do 6 mesiacov hľadali nové zamestnanie, ak by ich zamestnávateľ problém nevyriešil - dôrazné čítanie pre podniky, ktoré nie sú pripravené na zmenu,
Príklady
V posledných rokoch sa vyskytlo niekoľko významných príkladov nerovnosti v odmeňovaní žien a mužov, ako aj potvrdenie, že niektoré odvetvia a úlohy majú väčší problém ako iné. Tu je ich niekoľko:
BBC
British Broadcasting Corporation (BBC), domnelá bašta úctyhodnosti a spoľahlivosti, za posledných niekoľko rokov kolísala niekoľko veľkých škandálov. Napriek odporu bola nedávno donútená vládou odhaliť jej platové ukazovatele, ktoré preukázali všeobecné rozdiely medzi zamestnancami mužov a žien. Napríklad v prípade spoločností Huw Edwards a Fiona Bruce, ktoré sú čitateľmi noviniek a obidva programy majú podobný počet iných programov, bola Edwardsovi vyplatená 550 000 GBP, zatiaľ čo Bruce dostal 350 000 GBP.
BBC dostala rozsiahlu kritiku, pričom právnici varovali verejnoprávnu inštitúciu, že by mohli čeliť súdnym procesom v oblasti sexuálnej diskriminácie; agentmi zastupujúcimi mnoho žien na zozname sa rozumie, že požadujú paritu od organizácie pod paľbou.
Profesionálne športové organizácie
Toto je ďalšie vysoko postavené odvetvie, v ktorom sú ženy z hľadiska mzdy ďaleko za mužmi. Časopis Time tvrdí, že muži sú v priemere platení až o 150 percent viac ako ženy.
V roku 2007 sa Wimbledon stal posledným zo štyroch hlavných tenisových turnajov, ktorý udeľoval rovnaké ceny mužom a ženám, čo je vysoko verejná kampaň, ktorú viedli Serena a Venus Williams, dve z najlepších ženských hráčok v hre. Iné športy však ešte stále nevidia takúto zmenu.
Národné futbalové mužstvo írskych žien bolo v roku 2017 v dôsledku štrajku Írskej futbalovej asociácie nútené uskutočniť štrajk. To nezahŕňalo žiadne poplatky za zápas, žiadne odškodnenie za stratu zárobku, aby sa mohlo hrať, a dokonca ani rozhorčenie z toho, že po hrách sa muselo meniť toalety. FAI sa následne dohodla vyhovieť požiadavkám hráčov, ale väčšou otázkou sa stala širšia otázka očividnej diskriminácie.
Firmy poskytujúce finančné služby
Firmy poskytujúce finančné služby sú vinné z najväčšej medzery v odmeňovaní žien a mužov v Spojenom kráľovstve, hoci zistenia - uverejnené nedávno vo Financial Times - zohľadňujú iba neupravené údaje. Je to preto, že väčšinu vysokých, vysoko platiacich úloh v týchto spoločnostiach zastávajú muži.
Namiesto toho je problémom dostať viac žien do týchto pozícií. Preskúmanie štátnej pokladnice na čele s Jayne-Anne Gadhia, generálnou riaditeľkou spoločnosti Virgin Money, zistilo, že v sektore 2 miliónov ľudí zastávali ženy iba 14 percent najvyšších pracovných miest; je vedúcou iniciatívou na riešenie tohto trendu.
Lekári
Rozdiel medzi lekármi ženami a mužmi bol zaznamenaný na obidvoch stranách Atlantiku. Doktorky vo Veľkej Británii od roku 2008 neustále zarábajú o tretinu menej ako ich mužské náprotivky, zatiaľ čo v USA boli príjmy žien v roku 2016 o 18 percent nižšie.
Nie je jasné, prečo to tak je - najmä vo Veľkej Británii, kde sú zmluvy NHS štandardizované. Vláda objednala správu o príčinách tohto rozdielu v odmeňovaní, zatiaľ čo v USA analytici tvrdia, že medicína prechádza generačným posunom žien, ktoré vstupujú do tradične prevažujúceho mužského prostredia.
Budúcnosť vyzerá jasnejšie
Z vyššie uvedených príkladov je zrejmé, že ešte stále je pred nami dlhá cesta, pokiaľ ide o rovnosť mužov a žien - takmer každý priemysel môže poskytnúť príklady rozdielov. Ekonómka a autorka Elise Gould tvrdí, že základné príčiny nerovnováhy sú zákerné, pričom spoločenské a kultúrne očakávania ovplyvňujú a ovplyvňujú výber kariéry mnohých žien.
Aj keď už je to dávno, zdá sa, že generačný posun postojov, ktorý v súčasnosti prežívame, môže byť katalyzátorom zmeny. Spoločnosti sú teraz zodpovedné nielen vláde, ale aj svojej vlastnej pracovnej sile. Už nedokážu ospravedlniť túto nerovnosť alebo dokonca požadovať ignoranciu - a tí, ktorí tak urobia, nájdu svoj najlepší talent opúšťajúci húfy.
Americká think-tanková spoločnosť Fast Fast je presvedčená, že platy žien do roku 2020 nielen dobehnú svoje mužské náprotivky, ale dokonca ich prekročia, pričom tvrdia, že vyšší počet absolventiek sa nakoniec premietne do seniority na pracovisku. Zdá sa, že konečne bod zlomu prišiel v tejto dlhej a kontroverznej bitke.
Aký je váš názor na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov? Podeľte sa o svoje myšlienky a skúsenosti v komentároch nižšie…
