Našťastie sme zostavili zoznam kľúčových identifikačných faktorov, aby ste mohli oddeliť pšenicu od plev - na konkurenčnom trhu pracovných miest nie je koniec koncov pre cestujúcich nijaký priestor.
Ak teda chcete vedieť, na koho sa môžete spoľahnúť a komu by sa mali ukázať dvere, čítajte ďalej. Toto je deväť známok dobrého zamestnanca ...
1. Preukazujú správne vlastnosti
Je ľahké, aby zamestnanec urobil všetky správne veci počas počiatočného procesu prijímania do zamestnania a dokonca aj počas prvých mesiacov v práci pôsobil dojmom. Ale najlepší zamestnanci nezostávajú na vavrínoch, keď sa usadia; udržujú si vysoký štandard a každý deň preukazujú správne vlastnosti, aj keď sa veci nedarí.
Tento prístup zvyčajne vedie k vysokej kvalite výstupov a ako manažér vám dá vedieť, že váš zamestnanec je hrdý na svoju prácu; táto schopnosť neustáleho poskytovania s minimálnymi žľabmi by sa nemala prehliadať.
2. Dobrovoľníci za všetko
Kvalitní zamestnanci vždy hľadajú nové výzvy a spôsoby, ako dokázať svoju hodnotu. Z tohto dôvodu sa vždy predkladajú za úlohy a ďalšie činnosti, či už sa týkajú projektu alebo sú „mimoškolské“, napríklad pôsobenie v rôznych kancelárskych výboroch.
Nie je to jednoducho samoobslužné. Keď sa napríklad zamestnanec dobrovoľne ujme vedenia pracovných projektov, nielenže vyjadruje ambície a ochotu opustiť svoju zónu komfortu, ale tiež poskytuje vášmu tímu ďalšiu výhodu - takú, ktorá môže ponúknuť ďalšie skúsenosti s vedením a neoceniteľný projekt. manažérske zručnosti, čím sa tím ako celok posilní.
3. Vždy kladú otázky
Niektorí zamestnávatelia môžu tvrdiť, že pracovník, ktorý neustále kladie otázky, je prekážkou, ale záleží to na druhu otázok, ktoré kladú. Napríklad zamestnanec, ktorý sa snaží neustále usmerňovať menšie administratívne úlohy, určite patrí do kategórie „otravných“, ale je potrebné povzbudiť zamestnanca, ktorý sa chce zaoberať tým, ako chce pochopiť, ako má jeho práca širší dopad na vaše odvetvie.
Na základnej úrovni musia mať manažéri taký hrejivý a nejasný pocit, že pokyny, ktoré práve vydali, sú úplne a úplne pochopené. Ak to znamená vziať si na objasnenie určitých bodov ďalších 10 minút, potom to tak je; je to lepšie ako zamestnanec, ktorý prikývne a potom trávi ďalšie 4 hodiny bez absolútnej predstavy o tom, čo majú robiť.
4. Majú obchodné povedomie
Ďalším bonusom zvedavej pracovnej sily je to, že si zamestnanci rozvíjajú obchodné povedomie, čoraz viac vyhľadávanú zručnosť na pracovisku. Koniec koncov, zamestnanec, ktorý chápe svoju pozíciu a relevantnosť v širšom obraze, je nesmierne pozitívnym prínosom.
Platí to aj pre ich postavenie v spoločnosti, najmä vo väčších firmách. Mať predstavu o tom, čo každé oddelenie robí a kde zapadá do celkovej schémy činnosti, umožňuje jednotlivým pracovníkom získať prehľad o ich vlastnej úlohe. Pochopenie kultúry organizácie znamená, že každý zamestnanec sa uberá správnym smerom.
5. Poznajú svoju vlastnú prácu
Vedieť, čo všetci ostatní, je, samozrejme, skvelé, ale každý zamestnanec - dobrý, zlý alebo inak - musí poznať svoju prácu zvnútra. Neznamená to len pochopenie technických a machinácií ich každodennej práce, ale aj pochopenie toho, s kým potrebujú rozvíjať kontakty (interne aj externe) a zabezpečenie toho, aby boli tieto vzťahy pevné.
Znamená to aj pochopenie toho, ako sa hodnotia a čo sa od nich očakáva. Napríklad, ak môžete šťastne delegovať rôzne časti projektovej práce na zamestnanca s minimálnym dohľadom a vysvetlením, potom je to jasný znak vysoko schopného a schopného jednotlivca.
6. Ich kolegovia ich rešpektujú
V každej etape života môžete získať všeobecný obraz niekoho charakteru podľa toho, ako s nimi zaobchádzajú ostatní; to platí aj na pracovisku. Je to jedna vec pre manažment, ktorá je ohromená z diaľky, ale ak sa so zamestnancom zaobchádza s rešpektom rovesníkov, s ktorými trávia väčšinu času, potom je to ideálna kombinácia.
Je to hlavne preto, že kolegovia sa navzájom posudzujú iným spôsobom a oceňujú integritu, čestnosť a ochotu navzájom si pomáhať pri sebadobraní. Určite to môže pomôcť zistiť, či niekto používa špinavú taktiku alebo hnedé nosy, aby dosiahol pokrok. V podstate, ak sa niekto darí dobre - a páčia sa tiež jeho rovesníkom - potom stojí za to si ho všimnúť.
7. Hovoria správnym spôsobom
Keď už hovoríme o hnedých nosoch, nikto nemá rád „áno“ človeka. Manažéri oceňujú zamestnancov, ktorí sa postavia a poskytnú čestný názor na konkrétny postup. Ich myšlienka môže byť nielen lepšia, ale tiež dokazuje, že váš zamestnanec je dostatočne sebavedomý, aby s vami nesúhlasil, a tiež sa stará o to, aby navrhol lepší spôsob.
Existujú samozrejme správne spôsoby a nesprávne spôsoby, ako to urobiť - a bitku si vyberie aj zapnutý pracovník. Napríklad, ak zamestnanec vyberá diery vo všetkom, od jedál kaviarne po stratégiu podnikového účtovníctva, ich hlas začne strácať profesionálnu dôveryhodnosť. Dobrí zamestnanci hovoria iba vtedy, keď majú pocit, že je to potrebné, a keď majú niečo konštruktívne povedať.
8. Vždy hľadajú spätnú väzbu
Niektorí ľudia sú radi, že prechádzajú kariérou a žijú pohodlne, bez dosiahnutia plného potenciálu; Na druhej strane najlepší zamestnanci sa neustále snažia učiť a zlepšovať.
Ak vás zamestnanec neustále trápi za spätnú väzbu mimo obdobia hodnotenia, je to znamenie, že máte motivovaného a pozitívneho jednotlivca k dispozícii - a to by sa malo povzbudiť.
Najlepší zamestnanci samozrejme idú o krok ďalej a uvedú túto spätnú väzbu do činnosti, podniknú kroky na riešenie akýchkoľvek obáv a implementáciu vašich odporúčaní. Majú tiež hrubú pokožku, berú vašu kritiku správnym spôsobom a zameriavajú sa na to, aby sa stali cennejším členom tímu.
9. Pomáhajú a rozvíjajú ostatných
Ako manažér by mal byť vaším primárnym cieľom rozvoj a vedenie vášho tímu, ale s tlakom termínov a samotnou váhou vašich ďalších zodpovedností to nevyhnutne nemusí fungovať. Tu sa môžete spoľahnúť na svojich najlepších zamestnancov, ktorí využijú ich skúsenosti a pomôžu vašim mladším členom tímu.
Často sa to stáva prirodzene a bez akýchkoľvek okamihov. Dôvodom je skutočnosť, že silní zamestnanci majú prirodzené inštinkty vodcovstva a uznávajú dôležitosť odovzdávania svojich vedomostí av prípade potreby pôsobenia ako delegát. Ak sa môžete spoľahnúť na primárneho zamestnanca, ktorý prevezme zodpovednosť a pomôže posilniť silnejší tím, určite ste zasiahli zlato.
Samozrejme, uvedomiť si, že máš na rukách drahokam, je jedna vec; Najdôležitejším krokom je zabezpečiť, aby ste jednotlivca primerane odmenili a vychovávali, aby boli vo svojej úlohe spokojní. Uznávanie zamestnancov je veľkou súčasťou toho, aby sa ľudia cítili cenení, a vždy by ste mali poskytovať stimuly a výzvy svojim najtalentovanejším pracovníkom.
Motivovaná a schopná pracovná sila zabezpečí úspech aj pre širšiu spoločnosť, a preto je v záujme vyšších manažérov, aby si udržali aj kvalitných zamestnancov. Koniec koncov, hľadanie dobrých ľudí môže byť zdĺhavé a zložité a žiadne oddelenie ľudských zdrojov nechce neustále nahrádzať svoje najlepšie talenty. Vždy hľadajte známky vynikajúceho pracovníka a podľa toho s nimi zachádzajte.
Čo hľadáte u svojich zamestnancov? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie ...
