ATS je nevyhnutným nástrojom náboru, najmä pre zamestnávateľov, ktorí uverejňujú inzerciu pracovných miest online a dostávajú veľké množstvo žiadostí. Tento softvér uľahčuje prehľadávanie prostredníctvom hromadenia uchádzačov a identifikáciu kandidátov, u ktorých je väčšia pravdepodobnosť, že budú mať na danú pozíciu správne zručnosti, znalosti a skúsenosti.
Ľudia, ktorým sa podarí poraziť systémy sledovania kandidátov, ukazujú, že v popise práce zistili, čo sa od nich žiada, a potom zahrnuli správne kľúčové slová do svojich životopisov alebo aplikácií.
Dnes existuje široká škála softvérových systémov na sledovanie žiadateľov, ktoré si môžete pozrieť a porovnať, pokiaľ ide o cenu, hodnotenie, priemysel, veľkosť, nasadenie a platformy, s ktorými sú kompatibilné. Aby sme vám pomohli, vytvorili sme zoznam 10 najlepších systémov sledovania uchádzačov.
10. Bond
Bond ponúka jeden z najlepších dostupných nástrojov náborového softvéru. Je navrhnutý tak, aby bol výberový proces ľahší a oveľa jednoduchší na používanie. Ponúka online platformu, kde môžete ľahko spravovať informácie a komunikovať s kandidátmi prostredníctvom e-mailov alebo textových správ, plánovať telefonické hovory alebo posielať ďalej životopisy. Čo je na tom skvelé, je to, že všetko môžete urobiť jediným kliknutím!
9. Job Diva
Ako webový systém na sledovanie a získavanie uchádzačov ponúka Job Diva automatizovaný zber živých surovín 24 hodín denne, 7 dní v týždni, ktorý sa synchronizuje s mnohými významnými doskami práce a systémami riadenia dodávateľov. Zamestnávatelia, ktorí ho používajú, uviedli, že je to nástroj, ktorý sa ľahko naviguje a môže poskytnúť veľa informácií o uchádzačovi.
8. Bullhorn
Bullhorn je medzi náborovými pracovníkmi pomerne populárny a je navrhnutý tak, aby maximalizoval efektívny výkon personálnych a personálnych agentúr. Účelom spoločnosti Bullhorn je, rovnako ako akékoľvek iné ATS, uľahčenie a zefektívnenie procesu prijímania zamestnancov. Tento systém umožňuje zamestnávateľom spravovať kontakty, sledovať kandidátov a vylúčiť tých, ktorí sa nezhodujú s osobnými preferenciami zamestnávateľov.
7. iCIMS
ICIMS je softvér Talent Platform, ktorý funguje na kariérnom portáli, ktorý umožňuje uchádzačom hľadať prácu v prostredí, ktoré sa zhoduje so značkou spoločnosti. Ponúka tiež distribúciu sociálnych médií, optimalizáciu vyhľadávača stránok (SEO), ktorá pomáha zlepšovať hodnotenie inzerovaných voľných pracovných miest a vylučuje potrebu dosiek pracovných miest tretích strán.
6. Skleník
Cieľom tohto ATS je uľahčiť zamestnávateľom prijímanie rozhodnutí. Používa množstvo zdrojov na nájdenie tých správnych kandidátov vrátane pracovných rád, osobných podujatí a iných personálnych agentúr. Čo sa týka Greenhouse, je to, že umožňuje zamestnancom pomáhať pri prijímaní manažérov pri získavaní uchádzačov vo forme odporúčaní, zdieľania pracovných ponúk a sociálnych médií.
5. Čistá spoločnosť
Clear Company je ATS, vďaka ktorej je nový proces prenájmu automatizovaný a ako taký oveľa jednoduchší. Je to nástroj, ktorý môžu byť užitočné personálnymi a náborovými spoločnosťami. Softvér spoločnosti ClearCompany obsahuje funkcie, ktoré dobre fungujú so šablónami žiadosti, hromadnými e-mailami, mobilnými webovými stránkami kariéry, správou odporúčaní a kontrolami na pozadí jedným kliknutím. Ponúka tiež možnosť kombinovať nástroje I-9 a E-overenie, ktoré môžu efektívne riadiť interné úlohy a ponúkať listy.
4. Hyrell
Hyrell uľahčuje prenájom prostredníctvom automatizácie. Systém pomáha zamestnávateľom objavovať, sledovať a sledovať s uchádzačmi o zamestnanie. Ponúka vysielanie pozícií, hodnotenia žiadateľov, komunikáciu so žiadateľmi, správy a analýzy. Je to cloudový systém a ako taký umožňuje zamestnávateľom prístup k nemu odkiaľkoľvek, kde je pripojenie na internet.
3. Manažér žiadateľa
Žiadateľ Manager je populárny pre jeho jednoduché použitie, ako aj efektívnosť. TAM - čo je ďalší názov pre tento systém, je ďalší cloudový systém, ktorý uľahčuje skríning žiadateľov pomocou nástrojov, ktoré spravujú duplicitných kandidátov a sledujú žiadateľov. Dobré pre tento systém je, že môže byť nakonfigurovaný tak, aby zodpovedal procesu prijímania zamestnancov akejkoľvek spoločnosti bez ohľadu na odvetvie a tlačí ponuky pracovných miest na pracovné dosky, aby im pomohol získať najkvalifikovanejších kandidátov.
2. Realizovateľné
Realizovateľné je online náborový systém, ktorý väčšina náborových pracovníkov používa na zverejňovanie pracovných ponúk na pracoviskách, organizovanie životopisov kandidátov a udržiavanie všetkého, čo potrebujú, na jednom mieste. Systém nahrádza e-maily a tabuľky so zameraním na prijímanie a filtrovanie aplikácií, ako aj na plánovanie pracovných pohovorov. Poskytuje tiež podrobnú analýzu profilu každého kandidáta a zároveň automaticky zostavuje žiadosti uchádzačov a účty sociálnych médií.
1. Jazz
Jazz používa viac ako 2 000 spoločností na celom svete. Postup, ktorý sleduje, je pomerne jednoduchý, pretože ide o štyri kroky. Pomáha podnikom získať kandidátov, ktorí potrebujú, zverejňovaním pracovných miest na webových stránkach, sociálnych médiách a pracovných radách, potom zhromažďuje informácie o uchádzačoch a poskytuje podrobné správy a analýzy, ktoré im pomáhajú získať najlepší talent.
Ako vidíte, existuje tam veľa systémov sledovania uchádzačov. Ak sa s nimi zoznámite, ako aj o tom, aká je ich úloha v rámci náborového procesu, určite vám pomôže zvýšiť svoje šance na nábor najlepšieho uchádzača o zamestnanie, ktorý bude pracovať pre vašu spoločnosť.
Aký je podľa vás najlepší systém sledovania uchádzačov? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…
