100 inteligentných otázok, ktoré by ste sa mali opýtať vedúceho pohovoru

Jednou z najväčších chýb, ktorú ľudia pri hľadaní zamestnania robia, je neuvedomenie si, že rozhovory sú obojsmernou cestou. To znamená, že by ste sa mali pýtať osôb, ktoré vedú rozhovor, rovnako ako sa pýtajú na vaše skúsenosti, zručnosti a kvalifikáciu.

Účelom pracovných pohovorov nie je len pomôcť zamestnávateľom určiť, či budete pre spoločnosť dostatočne zdatní a dostatočne kvalifikovaní na výkon práce. Sú určené aj na to, aby vám, uchádzačovi o zamestnanie, poskytli lepšiu predstavu o tom, aký je život v spoločnosti a či skutočne vidíte, ako tam pracujete.

Po položení správnych otázok počas rozhovoru sa budete môcť prezentovať v pozitívnom svetle potvrdením vášho záujmu o prácu a zistením, či bude práca pre vás vhodná a či je v súlade s vašimi kariérnymi cieľmi. a osobné hodnoty. To všetko - spolu so zručnosťami a skúsenosťami, ktoré prinášate pri stole - môže slúžiť ako pas do vysnívanej práce.

Tu je 100 najlepších otázok, ktoré by ste sa mali opýtať anketárov rozdelených do 5 rôznych sekcií.

Spoločnosť

Dúfajme, že ste spoločnosť preverili skôr, ako sa vydáte na pohovor, ale existujú aj ďalšie veci, o ktoré môžete požiadať potenciálneho zamestnávateľa nad rámec poslania a hodnôt organizácie. Tu je niekoľko nápadov:

  1. Kam si myslíte, že spoločnosť smeruje v nasledujúcich piatich rokoch?
  2. Kto považujete za svojho najväčšieho konkurenta a prečo?
  3. Aké sú najväčšie príležitosti, ktorým spoločnosť práve čelí?
  4. Aké sú najväčšie výzvy, ktorým spoločnosť v súčasnosti čelí?
  5. Aká je vaša firemná kultúra?
  6. Existuje niečo, čo môžete povedať o spoločnosti, ktorá nie je na webových stránkach?
  7. Koľko ľudí sa pripojilo k vašej spoločnosti v minulom roku?
  8. Aké kroky aktívne podnikáte, aby ste motivovali zamestnancov?
  9. Prečo si myslíte, že ľudia odchádzajú zo spoločnosti?
  10. Aký je váš obrat a aké kroky sa podnikajú na jeho zlepšenie?
  11. Ako sa spoločnosť zmenila odkedy ste sa k nej pripojili?
  12. Aký je názor spoločnosti na kreativitu a individualitu?
  13. Ak by ste mohli zmeniť jednu vec o spoločnosti, čo by to bolo?
  14. Podporujete účasť na komunitných a profesionálnych aktivitách?
  15. Podporuje spoločnosť priebežné školenie a vzdelávanie zamestnancov, aby zostali vo svojich súčasných odboroch?
  16. Ako často sa poskytujú hodnotenia výkonnosti?
  17. Ako sa meria výkon?
  18. Kde vidíte priemysel v nasledujúcich piatich rokoch a ako to ovplyvní spoločnosť?
  19. Môžete mi povedať o svojich nových produktoch alebo plánoch rastu?
  20. Aký je štýl riadenia spoločnosti?

Práca

Najprv sa uistite, že ste si vedomí toho, čo presne predstavuje požadovaná práca. Jasné pochopenie každodenných zodpovedností práce vám pomôže klásť cielenejšie otázky, čím sa potvrdí váš záujem o túto pozíciu.

  1. Kto by bol mojím bezprostredným manažérom alebo supervízorom v tejto pozícii?
  2. Ako budem trénovaný?
  3. Čo je na tejto práci najťažšie?
  4. Je to nové miesto alebo niekoho zastupujem?
  5. Prečo predchádzajúca osoba odišla?
  6. Ako dlho je pozícia otvorená?
  7. Čo mi môžete povedať o pozícii, ktorá nie je v popise práce?
  8. Ako vyzerá typický deň?
  9. Chceli by ste, aby som urobil niečo iné ako predchádzajúci ľudia, ktorí zastávali túto prácu? Ak áno, čo?
  10. Aká je typická kariérna cesta pre túto úlohu?
  11. Vykonal niekto niekedy zle v tejto pozícii? Aké boli typické chyby?
  12. Aké sú podľa vás najdôležitejšie vlastnosti, ktoré môže niekto v tejto úlohe vyniknúť?
  13. Koľko ľudí zastávalo túto prácu v posledných dvoch rokoch?
  14. Ako dlho zostane niekto v tejto práci?
  15. Môžete mi ukázať príklady projektov, na ktorých by som pracoval?
  16. Budem mať mentora?
  17. Budem niekoho viesť alebo riadiť? Môžete mi povedať o ich silných a slabých stránkach?
  18. Aký je posledný človek, ktorý túto prácu vykonával teraz?
  19. Aké zodpovednosti majú najvyššiu prioritu?
  20. Ako vidíte vývoj tejto pozície v nasledujúcich troch rokoch?

Interviewer

Je čas priblížiť sa a osobne! Opýtanie sa anketára na ich názor a skúsenosti so spoločnosťou môže byť vynikajúcim spôsobom, ako sa dozvedieť oveľa viac informácií o práci v spoločnosti, zatiaľ čo to tiež pomáha budovať vzťahy a dokonca lámať ľad.

  1. Ako dlho pracujete v spoločnosti?
  2. Prečo ste sa rozhodli vstúpiť do spoločnosti?
  3. Zmenila sa vaša úloha od chvíle, keď ste tu začali pracovať?
  4. Aká je tvoja najobľúbenejšia vec na práci tu?
  5. Čo ste považovali za najväčšiu výzvu pri práci tu?
  6. Čo by ste chceli vedieť pred vstupom do spoločnosti?
  7. Čo sa vám na práci tu nepáči a čo by ste zmenili?
  8. Čo vás najviac vzrušuje z práce každý deň?
  9. Ako ste rozvíjali svoju kariéru v tejto spoločnosti?
  10. Myslíte si, že niekto, kto dnes vstúpi do spoločnosti, by mal podobné príležitosti?
  11. Čo vám tu umožnilo byť úspešný?
  12. Čo je najpamätnejšou vecou, ​​ktorá sa vám stala od vstupu do spoločnosti?
  13. Čo považujete za najväčšie silné a slabé stránky spoločnosti?
  14. Aký je pre vás typický deň?
  15. Prečo si myslíte, že ste v tejto práci úspešní?
  16. Aké máš pozadie?
  17. Na čo si tu prezeráte svoje skúsenosti, na čo ste najviac hrdí?
  18. Čo si robil predtým?
  19. Ako by ste sa charakterizovali ako vodcu?
  20. Aký je váš preferovaný spôsob komunikácie so zamestnancami, ktorí sa vám hlásia?

Tím

Ľudia, s ktorými pracujeme, môžu náš život v práci zlomiť alebo zlomiť. A vzhľadom na to, ako pracujeme s týmito ľuďmi od 9 do 5, päť dní v týždni, vám položením niekoľkých otázok týkajúcich sa tímu pomôže odhaliť, či sú pre vás tým najlepším.

  1. Môžem sa stretnúť s väčším tímom, s ktorým by som pracoval?
  2. Aké nástroje používa tím na komunikáciu každý deň?
  3. Ako sú tímy zvyčajne štruktúrované v spoločnosti?
  4. Na akom type tímových aktivít sa pracovná skupina zúčastňuje?
  5. Stretáva sa niekedy niekto mimo tímu mimo práce?
  6. Je práca v tomto tíme kolaboratívnejšia alebo nezávislejšia?
  7. Koľko ľudí je v tomto tíme / oddelení?
  8. Aký spôsob komunikácie najlepšie funguje s týmto tímom?
  9. S kým by som pracoval?
  10. Ako prebieha komunikácia medzi týmto oddelením a ostatnými?
  11. Komu sa budem hlásiť?
  12. Ako vníma táto skupina vrcholový manažment?
  13. Ktoré ďalšie oddelenia s týmto úzko spolupracujú?
  14. Očakávate, že v najbližších šiestich mesiacoch najmete v tomto tíme / oddelení viac ľudí?
  15. Čo zvyčajne robíte vy a tím na obed?
  16. Aký je postup schvaľovania projektov a úloh v rámci skupiny?
  17. S akými kľúčovými pozíciami a skupinami by som pracoval?
  18. Aké sú typy vedenia alebo osobnosti týchto ľudí a skupín?
  19. Aké sú tri najväčšie výzvy, ktorým váš tím čelí pri práci s inými skupinami v organizácii?
  20. Čo robíte, aby ste minimalizovali problémy?

Rozhovor

Pred ukončením rozhovoru je nevyhnutné, aby manažér zamestnania mal všetky potrebné informácie na preskúmanie vašej žiadosti. Poskytuje vám tiež možnosť dozvedieť sa viac o tom, čo sa bude diať ďalej. Môžete to dosiahnuť položením nasledujúcich otázok:

  1. Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?
  2. Kedy môžem od vás čakať?
  3. Budú kontaktovaní neúspešní kandidáti?
  4. Ako sa dostanete do kontaktu?
  5. Kedy očakávate ponuku?
  6. Kto urobí konečné rozhodnutie o prijatí do zamestnania?
  7. Koľko ľudí bude viesť rozhovor pre túto úlohu?
  8. Ako mám postupovať?
  9. S kým by som mal zostať v kontakte, keď sa veci pohnú vpred?
  10. Ako môžem porovnať s ostatnými uchádzačmi, s ktorými ste sa zamestnali?
  11. Máte nejakú spätnú väzbu?
  12. Prajete si zoznam referencií?
  13. Máte nejaké obavy týkajúce sa mojej kvalifikácie alebo skúseností?
  14. Ak sa rozhodnete rozšíriť ponuku, kedy by ste chceli, aby som začal?
  15. Čo by som mohol očakávať v ďalšom kole rozhovorov?
  16. Existuje niečo, čo by vám bránilo v tom, aby ste mi ponúkli túto prácu?
  17. Môžem vás kontaktovať, ak vzniknú ďalšie otázky?
  18. Aký je najvhodnejší spôsob, ako vás kontaktovať?
  19. Existujú nejaké ďalšie otázky, na ktoré môžem odpovedať?
  20. Aké sú dôvody, pre ktoré ste doteraz kandidátov zamietli?

Čo je potrebné pamätať

Predtým, ako pôjdeme a predtým, ako sa vydáte na ďalší pohovor, tu je niekoľko tipov, ktoré by ste mali mať na pamäti pri kladení otázok na pracovnom pohovore.

  • Nemusíte čakať na koniec rozhovoru: Hoci väčšina odborníkov vám odporúča uložiť svoje otázky až do konca rozhovoru, nebojte sa klásť otázky počas rozhovoru - ak a kedy sa hodia do toku konverzácie. Toto v podstate vedie k výmene viac dialógu a menej výsluchov.
  • Vyhnite sa otázkam kladným alebo záporným: Na väčšinu týchto otázok môžete odpovedať tak, že strávite trochu času na webovej stránke spoločnosti, čo teda stráca čas každého? Pamätajte, že by ste sa mali pýtať na otázky, ktoré povzbudzujú konverzáciu, ale nie pahýľ.
  • Dávajte pozor na to, čo sa pýtate: Otázka : Zaujíma vás vaša spoločnosť o etiku a postupy? môže byť preložený do jazyka „Takže tu porušujete nejaké zákony?“ čo samozrejme pre vás nebude dobré. Mali by ste sa vyhnúť aj príliš osobným otázkam o tazateľovi (napr .: „Ste ženatý / vydatá?“) A určite by ste sa mali pýtať, čo sa platí za prácu (skúste nechať rozprávať o peniazoch až do predĺženia oficiálnej ponuky práce).
  • Neprerušovať: Uistite sa, že anketár skončil hovorením toho, čo chcú povedať, skôr ako na ne položíte ďalšiu otázku. Je to neuveriteľne neslušné a zastaví to len tok rozhovoru.
  • Vždy majte pripravené niekoľko otázok: Nemať žiadne otázky, ktoré by ste mohli klásť vôbec, môže byť rovnako zlé, ako klásť otázky nesprávnym. Aj keď anketár pokryje všetko, čo ste chceli vedieť, uistite sa, že máte aspoň pár otázok ako zálohu.
  • Toto nie sú jediné otázky, ktoré môžete položiť: Pamätajte, mali by ste klásť otázky, ktoré sú relevantné pre váš konkrétny prípad a pre prácu, na ktorú sa uchádzate. Čím sú vaše otázky lepšie prispôsobené, tým lepšie.

Myslíte si, že máte nejaké ďalšie otázky, ktoré by ste si mali položiť na konci pohovoru? Pripojte sa ku konverzácii dole a podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti!

Medzitým nezabudnite vyskúšať našich sprievodcov etiketou o rozhovoroch, ktoré sa týkajú usmievania sa, trasúcich sa rúk a toho, čo treba nosiť, aby ste zaistili dobrý prvý dojem. Za zmienku stojí aj náš zoznam najbežnejších otázok na pohovor a ako na ne odpovedať.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here