Ale aj keď je ľahké vyraziť zábavu zo starožitností dychtivého bobra a pýtať sa, odkiaľ získajú motiváciu, môžeme sa od osoby, ktorá je ochotná ísť ďalej pre dobro spoločnosti, naučiť niečo alebo dve veci.
Takže, ak ste svrbenie, aby ste sa ujali iniciatívy v práci, ale nechcete si prehrabať nejaké perie, tu je niekoľko rýchlych a ľahkých tipov, ktoré vám môžu dostať nohu do dverí a na kariérny rebrík.
1. Hrajte podľa svojich silných stránok
Iniciatíva na pracovisku môže byť niekedy ťažká, najmä ak ste novým zamestnaním. Koniec koncov, nikto nechce byť obviňovaný zo šliapania na niečí topánky. Ukazovanie iniciatívy však nemusí byť veľkým gestom, aby ste dokázali, ako ste talentovaní; Znamená to jednoducho ísť nad rámec popisu práce a pomôcť kolegovi, šéfovi alebo spoločnosti.
Najjednoduchší spôsob, ako to dosiahnuť, by bolo vedieť, kde sú vaše silné stránky a kde ich môžete použiť. Napríklad, ak ste v programe Excel a všimli ste si, že zdieľané dokumenty Google potrebujú chrenie, môžete im ponúknuť usporiadanie vo svojom voľnom čase.
2. Mysli ako majiteľ
Je ľahké prísť do kancelárie a nestarať sa o to, koľko spoločnosť utráca. Koniec koncov, nie ste akcionárom. A pretože nezarobíte milióny, ako je váš šéf, určite nie je nič zlé na tlači vášho projektu bočného koncertu na kancelársku tlačiareň. Nie je to tak, že by ste mali len účet za elektrinu a platili ste za kancelárske potreby. Správny?
Zle. Ak nemôžete považovať podnikanie za svoju vlastnú, nebudete mať žiadnu šancu na postup a získanie tejto propagácie. Starostlivosť o to, čo robíte, je chrbtovou kosťou ukazovania iniciatívy a jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je myslieť ako majiteľ.
Namiesto toho, aby ste videli svojho šéfa ako darebáka hladového, skúste sa dať do jeho obuvi. Ako by ste sa cítili, keby si niekto, koho ste zaplatili, myslel tak málo na spoločnosť, na ktorej ste sa usilovne stavali? Takže nabudúce budete mať zlý deň a chcete sa vrátiť späť tým, že necháte počítač zapnutý alebo dvere chladničky otvorené - premýšľajte o tom, čo by vlastník firmy urobil, a odtiaľ upravte svoj postoj.
3. Spoznajte ľudí okolo vás
Aj keď v podstate nie je nič zlé na tom, aby ste pracovali, do 8 hodín ste išli domov. Týmto by ste mohli prísť o príležitosti na vytvorenie kľúčových vzťahov so svojimi kolegami. Koniec koncov, trávite väčšinu svojho bdelého života s týmito ľuďmi!
Spoznávaním ľudí okolo vás sa budete cítiť viac motivovaní pomáhať spoločnosti, pretože sa budete cítiť osobne prepojení so svojimi kolegami. A nemusíte byť novým najlepším priateľom každého, len aby ste to urobili. Nie ste povinní vedieť, ako Jane z účtovníctva rieši rozvod, alebo či Jim z marketingu skutočne podvádzal svojho partnera - existuje úzka hranica medzi snoopiou a úprimnosťou.
Takže nabudúce sa stretávate v miestnosti s prácou alebo v kancelárii, skúste odložiť telefón a namiesto toho sa opýtajte, ako si robia vaši kolegovia, a začnite tvoriť tieto životne dôležité puto.
4. Pomôžte priniesť a vychovávajte nový talent
Aj keď je ľahké najať niekoho, nájsť a prijať ho, správny druh zamestnanca je ťažký, najmä ak vaša firemná kultúra vyžaduje určité kvality, ktoré sa nedajú ľahko nájsť. Preto HR manažéri oceňujú, keď zamestnanci pošlú svojich potenciálnych kandidátov na cestu. Zaručením uchádzača môžete skrátiť náborový proces a znížiť riziká spojené s prijímaním do zamestnania niekoho, kto nemusí dobre zodpovedať firemnej kultúre alebo spĺňať jej normy.
5. Hovorte
Vo vašom profesionálnom živote príde čas, keď budete cítiť potrebu hovoriť o konkrétnej záležitosti. Či už ide o súčasnú marketingovú štruktúru, nedostatok zapojenia sa do sociálnych médií alebo niečo také jednoduché, ako vaše obavy o osobnú hygienu v kancelárii. Vyjadrenie vášho názoru je však určite ľahšie povedané ako urobené.
Aj keď sa to môže zdať ťažké, existuje spôsob, ako vysloviť svoju myseľ bez toho, aby ste vystúpili z povstania alebo neúcty; Najprv sa nestaraj svojho šéfa alebo kolegu. Požiadajte o stretnutie a vopred o nich informujte o svojom programe, pretože nikto nemá rád pocit, že je napadnutý. Po druhé, nezabudnite precvičiť to, čo musíte povedať, a vždy začínajte kladnou poznámkou. Nakoniec starostlivo zvážte, či to, čo odporúčate, skutočne prospieva spoločnosti, alebo či je to užitočné iba pre niektorých z nich (investovanie do kávovaru Nespresso skutočne strojnásobí návratnosť investícií spoločnosti? Ani to sme si nemysleli).
Hovoriť s cieľom pokúsiť sa o zmenu je vždy riskantné, ale aj to má svoje výhody. Okrem toho, že ukazujete svoj talent na riešenie problémov, to tiež naznačuje, že máte, čo musíte urobiť, aby ste sa stali budúcim vodcom.
6. Dobrovoľník na pomoc ostatným
Ak vidíte, že sa kolega topí pod hromadou papierovania a máte viac času sami, dobrovoľne odľahčite svoje bremeno tým, že im ponúknete pomocnú ruku. Tým nielen posilníte tímovú prácu vo svojom oddelení, ale zároveň preukážete, že ste pripravení prevziať viac zodpovednosti, čo je vynikajúca kvalita potenciálneho lídra.
Keď však pomáhate druhým, vždy je dobrým pravidlom, aby ste si nezasekli svoj vlastný roh. Ak sú schopní urobiť skvelú prácu, pretože ste im pomohli, nie je potrebné ich úspech znižovať uznaním. Váš manažér alebo vedúci tímu už s najväčšou pravdepodobnosťou vie, čo ste napriek tomu urobili prostredníctvom svojho kolegu, takže nechajte svoje činy hovoriť samy za seba.
7. Staňte sa kancelárskou roztlieskavačkou
Niekedy je iniciatíva taká jednoduchá ako osoba, ktorá si objedná kávu, keď má každý dlhý deň; alebo niekoho, kto povzbudzuje kolegu, keď vzal teplo od šéfa alebo klienta. Snažiť sa zlepšovať deň iných ľudí (aj keď máte sami hrozný deň) už robí viac, ako sa očakáva. Vďaka tomu sa vaši kolegovia cítia o sebe menej zlí a zároveň ich motivujú k lepšiemu postupu.
Iniciatíva nemusí byť vždy motivovaná; nemusí vždy kričať: „Hej! Pozri sa na mňa! Som skvelý!' Niekedy to má podobu malých a láskavých gest, ktoré menia svet ostatných a spoločnosti, pre ktorú pracujete.
Často si myslíme, že naše pracovné miesta žijú: chodíme do práce, robíme, čo chce šéf, dostanem zaplatené, koniec príbehu. Ale ak sa úprimne pozrieme na našu kariéru, čoskoro si uvedomíme, že to sú ľudia, ktorí idú o niečo ďalej, aby nakoniec vytvorili trvalý dopad a našli uspokojenie v práci, ktorú robia.
Ako ste prejavili iniciatívu na pracovisku a ako sa to vyplatilo? Dajte nám vedieť v sekcii nižšie.
