Aj keď je možné začať niekde v strede alebo blízko vrcholu, tieto zriedkavé prípady sú často na správnom mieste v pravý čas. Pre väčšinu ľudí musíte tieto rôzne priečky zarobiť tvrdou prácou a trpezlivosťou. Pracovať na vyššej pozícii je však lepším plánom kariéry, ako dúfať, že sa vám do klína dostane stredná (alebo vyššia) manažérska pozícia.
Vedieť, kam chcete ísť
Na začiatku svojej kariéry (alebo na začiatku novej spoločnosti) zvážte, kde by ste nakoniec chceli skončiť. Preskúmajte rôzne existujúce odvetvia, oddelenia a pozície a premýšľajte o tom, ktoré z nich vás najviac oslovuje. Je súčasťou C-suite (CEO, CAO, COO)? Alebo sa vidíte ako vedúci konkrétneho oddelenia? Vedieť, kam chcete ísť, je rozhodujúce pre zmapovanie trasy. Každá pozícia má jedinečné požiadavky, pokiaľ ide o zručnosti a skúsenosti potrebné na to, aby sa to darilo dobre. Zistite, čo chcete, aby ste mohli aktívne pracovať na tom.
Získajte nové zručnosti a skúsenosti, kedykoľvek je to možné
Všetci by sme sa mali snažiť byť celoživotnými študentmi bez ohľadu na náš vek alebo priemysel. Preskúmajte flexibilné možnosti vzdelávania, ktoré máte k dispozícii (nočné kurzy, online kurzy, školenia sponzorované spoločnosťou) a pridajte do svojej sady zručností. Jazyky, programovanie, kódovanie a prakticky čokoľvek pripojené k internetu sú veľmi žiadané. Identifikujte zručnosti a skúsenosti, ktoré by vám najviac pomohli pri zvyšovaní mobility, a potom choďte za nimi.
Budujte vzťahy
Nie je žiadnym tajomstvom, že ľudia, ktorí sa pohybujú v spoločnosti, majú a udržiavajú pozitívne vzťahy so svojimi kolegami a šéfmi. Iniciujte vzťahy SINCERE so všetkými - s tými, ktorí sú nad vami v hierarchii, s tými pod vami, so zamestnancami vo vašom bezprostrednom oddelení a s ostatnými v oddeleniach. Kultivujte tieto vzťahy, urobte z nich dvojsmerné ulice ... občas požiadajte o radu a pomoc, ale tiež ju podľa potreby ponúknite. Aby boli efektívne, musia byť recipročné. Dajte skutočnú chválu za dobre vykonanú prácu. Zúčastnite sa na spoločenských spoločenských podujatiach, sieťových podujatiach a voliteľných firemných stretnutiach a strategických stretnutiach. Nikdy neviete, kto môže byť schopný ďalej rozvíjať svoju kariéru, a ľudia propagujú a odporúčajú ľuďom, ktorých poznajú a ktorým dôverujú.
Pomaly pridajte k svojim povinnostiam / dobrovoľníctvu
S ohľadom na svoju budúcu pozíciu nemôžete byť spokojní so svojimi súčasnými povinnosťami. Musíte sa k nim pomaly pridávať v priebehu času (nie všetky naraz, alebo riskujete syndróm vyhorenia alebo sa naň budete pozerať ako na nejakého šialeného pracovníka). Dobrovoľník na pomoc pri projektoch. Porozprávajte sa so svojím nadriadeným o tom, ako prevziať väčšie vedenie vo svojom oddelení. Len tempo sami.
Požiadajte o spätnú väzbu a zvážte ju
Väčšina manažérov a nadriadených vám radi poskytne spätnú väzbu k vašej práci, ale nemusí to inzerovať. Musíte sa spýtať. Musíte to vyhľadať. A keďže sa tak obťažuje len veľmi málo zamestnancov, okamžite sa oddeľujete od stáda ... a to je okrem pozitívnej chvály a konštruktívnej kritiky, ktorú od nich dostanete. Jasná situácia prospešná pre všetkých. Dva vtáky s jedným kameňom. Vypočujte si, zvážte a selektívne implementujte ich rady.
Uchovajte súbor úspechu
Časopis Forbes navrhuje zachovať v práci „spis úspechu“. Poznámky, správy, správy, všetko, čo sa týka projektov, úloh a účtov, ku ktorým ste nejakým spôsobom úspešne viedli alebo prispeli. Okrem toho, že pre vás v tých ťažkých dňoch pre vás predstavuje skvelý zdroj, môžete ich použiť pri každoročnej kontrole výkonnosti alebo pri propagácii.
Prispejte nápadmi
Ak chcete vyniknúť, musíte prispieť nápadmi. Tvrdá práca nestačí. Byť spoľahlivý nestačí. Ak sa chystáte posunúť nahor, musíte do spoločnosti niečo pridať. Kvalitní manažéri budú vždy žiadať nápady alebo návrhy a vy musíte byť jedným z mála, ktorý ich pravidelne ponúka.
Požiadajte o povýšenie / Požiadajte o pozície
Nakoniec buďte pripravení propagovať a predávať sa podľa potreby. Príliš veľa ľudí to nemôže urobiť. Keď príde povýšenie, požiadajte o stretnutie so svojím nadriadeným a postavte sa na pozíciu (použite súbor s úspechom!). Ak je zamestnanie vyššie na inom oddelení (ale v súlade s vašim dlhodobým cieľom), požiadajte oň. Choďte za tým. Príliš veľa zamestnancov sa opäť mylne domnieva, že ak budú pracovať mimoriadne tvrdo, nakoniec si to všimnú a budú odmenení. Pravda v čase, ale určite to nie je záruka. Musíte sa spýtať.
Lezenie na firemný rebrík, rovnako ako lezenie na skutočný rebrík, vyžaduje úsilie. Nemôžete tam len tak stáť a dúfať, že vám niekto pohne nohami. Prevezmite iniciatívu, sledujte zraky a pomocou týchto tipov siahajte po ďalšiu priečku. Jedna priečka je istý spôsob, ako sa dostať na vrchol.
Fotokredit: Pixabay
