Našťastie neustále inovácie a vývoj v oblasti psychometrie umožnili absolventom škôl a zmenám v kariére (a všetkým ostatným medzi tým) podniknúť prvé kroky na ceste k dlhej a úspešnej kariére pomocou kariérového testovania.
V tomto stručnom sprievodcovi sa pozrieme na testy motivácie k povolaniu: čo sú, čo robia a ako vám môžu pomôcť pochopiť, čo vás núti začiarknuť.
Čo je motivácia
Existujú dva typy motivácie: vnútorná a vonkajšia, čo sú vnútorné a vonkajšie faktory, ktoré stimulujú vašu túžbu robiť veci.
- Vnútorné: znamená zapojenie sa do správania, pretože sú osobne obohacujúce. Mohlo by to byť riešenie slovného puzzle, pretože pre vás výzva je zábavná a vzrušujúca, alebo účasť na určitej činnosti, pretože sa vám to páči.
- Mimoriadne : zapojenie sa do správania, ktoré je poháňané externými odmenami, ako sú peniaze, sláva a chválu. To zahŕňa účasť v športe na získanie cien alebo vynaloženie mimoriadneho úsilia pri práci na propagáciu.
Je dôležité pochopiť, že môžete byť vnútorne motivovaní k niektorým veciam a k vonkajšej motivácii pre druhých. Napríklad môžete byť vnútorne motivovaní, pokiaľ ide o udržanie kondície, keď zistíte, že cvičenie je veľmi príjemné, zatiaľ čo vy môžete byť mimoriadne motivovaní, keď príde na svoju kariéru, pretože pracujete iba na podpore svojej rodiny.
Prečo je to dôležité na pracovisku
Z hľadiska zamestnávateľa sa nemotivovaní zamestnanci zhodujú v zlých správach. Len v Spojenom kráľovstve v skutočnosti platí, že uvoľnenie zamestnancov zamestnávateľom stojí ohromujúcich 340 miliárd GBP ročne. To stačí na to, aby ste si mohli spoločnosť Google kúpiť trikrát (v hodnote 109, 5 miliárd dolárov alebo 89, 5 miliárd GBP) a stále máte k dispozícii 71 miliárd GBP!
Motivovaná pracovná sila je medzitým dobrá pre podnikanie, pretože znamená lepšie uspokojenie z práce, a teda zníženie miery fluktuácie a absencie, ako aj vyššiu produktivitu, efektívnosť, morálku a veľa ďalších vecí.
Výhody zapojenia zamestnancov sa však nekončia. Výskum americkej spoločnosti zaoberajúcej sa softvérom a službami pre správu talentov Taleo zistil, že spoločnosti s vysoko angažovanými zamestnancami majú až o 26 percent vyššie príjmy na zamestnanca a tiež získali o 13 percent vyššie celkové výnosy akcionárov za posledných 5 rokov.
Z tohto dôvodu sa zamestnávatelia rozhodujú najímať ľudí, ktorí nie sú len kvalifikovaní a nadšení pre prácu, ale sú tiež motivovaní robiť dobrú prácu.
Čo sú testy kariérnej motivácie
Motivačné testy sú psychometrické hodnotenia, ktoré pomáhajú identifikovať a porozumieť vnútorným a vonkajším motivátorom jednotlivca. Jednoducho povedané, pomáhajú určiť pracovné hodnoty, ktoré sú pre vás dôležité vo vašej práci, a pri ich zohľadnení vám uľahčia rozhodovanie, či je práca pre vás vhodná.
Tieto testy sa používajú okrem iného na hodnotenie rôznych motivátorov jednotlivca, ako sú úspech, finančné odmeny, identita / účel, nezávislosť, sila, uznanie / uznanie a status. (Každé hodnotenie je iné ako nasledujúce, takže použité motivačné faktory a metódy sa budú líšiť.)
Na čo sa používajú?
Testy motivácie k povolaniu môžu využívať rôzne osoby a organizácie vrátane zamestnávateľov, náborových pracovníkov, kariérových koučov, kariérových poradcov, stredísk univerzitnej kariéry a outplacementových spoločností na:
- Určite vhodnosť uchádzača v spoločnosti a najímajte vhodných jednotlivcov na konkrétne pracovné miesta (mnohí zamestnávatelia zahŕňajú hodnotenie motivácie v procese predbežného uchádzania sa o zamestnanie a výberu, okrem iných psychometrických skúšok a skúšok spôsobilosti).
- Zlepšiť výkonnosť zamestnancov na pracovisku (manažéri môžu identifikovať faktory, ktoré zvyšujú / znižujú entuziazmus na pracovisku, čo im umožňuje pracovať na zvyšovaní angažovanosti zamestnancov a pomáhať zamestnancom maximalizovať ich potenciál)
- Budujte tímy pozostávajúce z jednotlivcov s doplnkovými motivátormi
- Pomôžte jednotlivcom prevziať svoje úlohy v tíme
- Kouč jednotlivcov
- Pomôžte ľuďom pri výbere vhodného zamestnania
- Umožnite osobný rozvoj
Ako ich berieš?
Testy motivácie k povolaniu sa zvyčajne skladajú z otázok alebo vyhlásení, ktoré opisujú rôzne pracovné činnosti a sú zamerané na dlhodobé a krátkodobé ciele jednotlivcov. Cieľom týchto testov je prinútiť používateľov, aby zoradili tieto výroky uvedením úrovne ich súhlasu / nesúhlasu.
Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, pretože vaše odpovede sú prísne osobné a sú určené na identifikáciu toho, čo vás (a iba vy) začiarknete v práci a vo svojej kariére.
Typické hodnotenie bude zahŕňať otázky / vyhlásenia, ako napríklad: „Za 5 rokov prejdem na manažérsku úroveň“ s možnosťami ako „veľmi nepravdivé pre mňa“, „trochu nepravdivé pre mňa“, „trochu pravdivé pre mňa“ a „Veľmi platí pre mňa.“
Výber populárnych testov
Ak uvažujete o vykonaní testu kariérnej motivácie, aby ste lepšie porozumeli vašim pracovným hodnotám alebo praktizovali hodnotenie, už nehľadajte.
- Psychológia dnes : Popredný americký časopis ponúka na svojej webovej stránke test kariérnej motivácie, ktorý trvá približne 15 minút. Budete musieť preskúmať sériu vyhlásení a uviesť, ako často alebo do akej miery sa týmto spôsobom cítite. Je to zadarmo a obsahuje správu o snímke so súhrnným vyhodnotením, musíte si však kúpiť úplné výsledky za 6, 95 dolárov (približne 5, 60 GBP).
- Kariérny lovec : Nehanbená a neaplikovaná sebapropagácia tu. Career Hunter je súčasťou rodiny CareerAddict a je jedinečne rozvinutým systémom testovania kariéry, ktorý sa skladá zo šiestich sebahodnotiacich a testov spôsobilosti. Prvý test, test kariérnych záujmov, je úplne zadarmo na identifikáciu najlepších odvetví, v ktorých by ste mali zvážiť pokračovanie v kariére. Zvyšok systému budete musieť odomknúť za 9, 99 GBP a po dokončení všetkých šiestich testov, dostanete personalizovanú 30-stranovú správu a presné kariérne zápasy založené na vašich profesijných záujmoch, motiváciách, pracovných osobnostných vlastnostiach a schopnostiach.
- Hodnotenie motivácie vodcovských nástrojov Mind Tools : Toto bezplatné a jednoduché hodnotenie vám pomôže zistiť, ako ste motivovaní viesť. Pozostáva zo 14 výrokov, na ktoré musíte odpovedať uvedením rozsahu, v akom súhlasíte s každým z týchto výrokov.
Pochopenie toho, čo vás motivuje, alebo čo vás núti začiarknuť, v práci a vo svojej kariére všeobecne vám môže pomôcť viesť celoživotnú a, dúfajme, úspešnú kariéru, v ktorej budete nielen dobrí, ale aj budete milovať.
A práve preto odporúčame odborníkom (bez ohľadu na úroveň, v ktorej sú na kariérnom rebríčku), aby sa zúčastnili motivačného testu. Nielenže dokážete zistiť kľúčové pracovné hodnoty, ale budete môcť tieto informácie využiť aj na vytvorenie dokonalého životopisu a pripraviť sa na pohovor, aby ste mohli vyslať svoju vysnívanú prácu.
Máte niečo, čo by ste chceli pridať? Dajte nám vedieť v sekcii nižšie.
Tento článok bol pôvodne publikovaný v júli 2013.
