Ak sa vám to nestalo a chcete sa ubezpečiť, že to tak zostane, musíte sa ubezpečiť, že vybraná stáž vám poskytne vysoko kvalitný zážitok. Táto skúsenosť nakoniec vyústi do vášho životopisu a ak chcete, aby sa počítalo za niečo, čo musíte preukázať, že máte to, čo je potrebné na vykonanie práce.
Ako však môžete rozlíšiť dobro od zlej praxe? V tomto článku sa dozviete, čo musíte venovať pozornosť a tipy, ako čo najlepšie využiť niektoré z týchto problémov…
1. Robíte všetku „špinavú prácu“
Viete, že vaša stáž je strata času, pretože všetky pridelené úlohy sú nudné, nudné a nemajú žiadnu skutočnú hodnotu - zdá sa, že nikto ani nestará, či ich dokončíte alebo nie. Váš šéf vám dáva radšej tento typ práce ako produktívnejší produkt, ktorý môže skutočne zlepšiť vaše pracovné vyhliadky. Nezabudnite však, že sa môžete poučiť aj zo zdanlivo zbytočne zaneprázdnenej práce, ktorú vám poskytujú, pretože svet práce vyžaduje veľa zručností, ktoré môžete získať iba na pracovisku.
2. Žiadny plán kariérneho postupu
Žiadna stáž nemôže zaručiť veľa, pokiaľ ide o kariérny postup, a to aj napriek tomu, že štatistiky ukazujú sľubné výsledky: väčšina platených stážistov dokáže do konca svojej praxe získať prácu na plný úväzok v tej istej spoločnosti. To však neznamená, že vás zamestnávateľ plánuje udržať.
Ak sa zamestnávateľ zdá nejasný o možnostiach povýšenia, vopred s ním porozprávajte o možnostiach, ako zostať a preukázať svoju ochotu poskytnúť to najlepšie. Ak nemôže dať presvedčivú odpoveď, celá situácia v tejto stáži je ohromná.
3. Žiadna jasná autorita
Spoločnosť vám nemôže poskytnúť prácu a manažéri sú vždy príliš zaneprázdnení. Zdá sa, že nie sú ochotní investovať kedykoľvek, aby vám vysvetlili, čo musíte vo svojej úlohe urobiť, a ste zvedaví na to, prečo ste v prvom rade súhlasili so stážou.
Aby toho nebolo málo, nikto nevie, komu sa má hlásiť, a každý si nie je istý, čo robí. Ako má niekto v tejto situácii vedieť, prečo ste tam, alebo aké povinnosti máte?
4. Nemáte žiadnu podporu
Účelom absolvovania stáže je vybaviť vás skúsenosťami a odbornými znalosťami, ktoré budete potrebovať v povolaní, ktoré ste si vybrali. Ak však nikto nechce ponúknuť radu, spätnú väzbu a podporu, veci sa môžu zhoršiť. Zamestnávateľ môže očakávať, že budete prevziať iniciatívu, ale celé miesto stáže je poskytovanie vzdelávania. Spoločnosti, ktoré neuznávajú a nepodporujú vaše vzdelanie, úplne neprišli na hodnotu stáže.
5. Žiadne jasné ciele
Ak vám zamestnávateľ nedá žiadnu formu písomného dôkazu - napríklad zmluvu - vysvetľujúcu podmienky stáže, potom je niečo v poriadku. Predtým, ako začnete pracovať, nezabudnite si stanoviť jasné ciele. Tieto ciele pomáhajú monitorovať výkonnosť zamestnancov počas celého trvania vášho nájmu a sú revidované na konci stáže. Ak to nevyjasníte, vy aj zamestnávateľ nesplní vaše očakávania, nedosiahne nič cenného alebo nezíska cenné pracovné skúsenosti.
6. Ste vylúčení zo stretnutí
Ste nikdy pozvaní na stretnutia a skupinové stretnutia? Je to vždy zlé znamenie. Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť vylúčiť vás z niektorých stretnutí na účely produktivity - má to zmysel. Ak však máte pocit, že by ste z týchto stretnutí mali úžitok a chceli by ste zohrávať aktívnejšiu úlohu v diskusiách, opýtajte sa, či sa môžete zúčastniť ako pozorovateľ. Preukázanie, že ste ochotní zúčastniť sa dlhých a nudných stretnutí, je znakom toho, že chcete zostať v spoločnosti dlhodobo a viac sa zapájať do dôležitých rozhodnutí spoločnosti.
7. Školenie sa neposkytuje
Mnoho spoločností nemá čas založiť a viesť žiadne formálne školenie nových stážistov. Školenie je však rozhodujúcou súčasťou vzdelávacích skúseností, ktoré získate v pracovnom prostredí. Ak sa neposkytne školenie, môže to viesť k nesúladu vašich očakávaní a očakávaní zamestnávateľov. Ak k tomu dôjde, buďte aktívny. Vezmite na vedomie všetky otázky alebo pripomienky, ktoré máte, a prediskutujte ich so svojím nadriadeným. Uistite sa, že ste úprimní, čo neviete. Napríklad, ak nemáte skúsenosti na dokončenie úlohy, povedzte to, ale vyjadrite svoju túžbu získať túto skúsenosť.
8. Kryjete niekoho iného
Bol si najatý, aby si vymenil zamestnanca, ktorý bol práve prepustený? Musíte hovoriť s právnikom. Umiestnenie ako neplatený stážista na pozíciu plateného zamestnanca je nezákonné, pretože to znamená, že zamestnávateľ zarába peniaze z vašej neplatenej pracovnej sily a využíva vaše služby v prospech spoločnosti.
Zamestnávatelia vám to nepovedia a možno nebudete vedieť, či sa to deje, ale opýtanie sa okolo spoločnosti, rozprávanie so svojimi rovesníkmi a vykonávanie vyšetrovania vám môžu pomôcť zistiť veľa o tom, čo sa deje.
9. Vykonávanie podradných úloh
Požiada vás váš nadriadený, aby ste mu na ceste do práce priniesli kávu? Alebo vám povie, aby ste sa včas dostali do vysávača? Núti vás urobiť niečo, čo nie je súčasťou vašich pracovných povinností? Prevzatie iniciatívy na zlepšenie pracovného výkonu je úplne iné ako robiť úlohy pre vášho šéfa. Nehovoriac o tom, že je to nezákonné. Odmietnutie urobiť niečo pre svojho šéfa môže byť desivé, ale mať jasné očakávania od zamestnania od začiatku zaisťuje, že ste obaja na tej istej stránke.
10. Berieš prácu domov
Jedným z dôvodov, prečo sa to nazýva stáž, je to, že všetka práca, ktorú robíte, sa vykonáva v priestoroch zamestnávateľa. Ak sa stane, že budete pracovať doma, znamená to, že spoločnosť využíva vašu dobrú vôľu a chuť do práce. Ukončenie práce viac ako osem hodín, na ktorých ste sa dohodli so zamestnávateľom, nie je ideálne. Odchod z úradu znamená, že práca je vykonaná celý deň a zamestnávateľovi to musíte objasniť.
11. Nebudeš s nami zaobchádzať správne
Všetci vás stále nazývajú „stážistkou“ a správajú sa k vám, akoby ste boli na najnižšej úrovni profesionálnej pyramídy. Áno, práve ste začali a snažíte sa získať pracovné skúsenosti, ale to neznamená, že všetci ostatní sa s vami môžu správať ako so špinou. Ak máte pocit, že ste šikanovaní, urazení a neúcta, máte dve možnosti. Buď sa postavíte pre seba, alebo odídete. Neexistuje stredná zem.
12. Podnik je ohrozený
Nikto nemá rád prácu pre organizáciu, ktorá nie je stabilná - alebo ešte horšie je predmetom vyšetrovania trestného činu. Ak to vyzerá, že spoločnosť sa v ľubovoľnú chvíľu zrúti, nie je tam naozaj dôvod na stáž. V tejto situácii je prvá osoba, ktorá pôjde, posledná, ktorá bola najatá, a ste to vy. Zistenie tohto príliš neskoro môže mať vážne následky pre vašu kariéru nielen z hľadiska kvality pracovných skúseností, ktoré získate, ale aj z hľadiska času, ktorý ste investovali. Navyše na vašom životopise nevyzerá obzvlášť dobre.
13. Nie ste vyzvaní
Ak dúfate, že v práci zostanete po ukončení stáže, je prirodzené, že sa budete chcieť ešte viac spochybniť. Teraz môžete povedať, či je táto pozícia pre vás, alebo nie, v závislosti od toho, čo vám dáva to, čo potrebujete. Ak však úlohy, ktoré dostanete, vás nijakým spôsobom nespochybňujú alebo vám nijakým spôsobom nezlepšia svoje zručnosti, viete, že je čas ísť.
14. Ostatným ľuďom boli ponúknuté alebo prisľúbené pracovné miesta
Keď vaši kolegovia postupujú po kariérnom rebríčku, nemusí to byť pre vás skvelá správa. Ak ste o svojej budúcnosti v spoločnosti nepočuli, pravdepodobne to znamená, že zamestnávateľ vás nezamýšľa udržať.
15. Máte zlý pocit
Ak pociťujete od svojich kolegov pocit, že nepatriate, klebetia o vás a celé pracovné prostredie je nepriateľské, pravdepodobne nebudete chcieť zostať po ukončení vašej praxe. Ide skôr o črevo a môže sa to stať v ktorejkoľvek fáze vašej kariéry.
Ak sa chystáte na stáž v spoločnosti so všetkými alebo niektorými z vyššie uvedených problémov, máte niekoľko možností. Môžete hovoriť so svojím nadriadeným o situácii, ktorá sa vám nepáči alebo s ňou nesúhlasíte, spriatelíte sa so svojimi spolupracovníkmi alebo si nájdete mentora, ktorý je ochotný vám pomôcť. Bohužiaľ, niekedy je jediným spôsobom, ako zvládnuť zlú prax, prestať.
Čo by ste urobili, keby ste boli v tejto situácii? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…
