Prečo Bad Bosses Suck: Účinky zlého riadenia

Hrozní bossovia ich mali. Kancelársky priestor mal jeden. Ďábel nosí Pradu mal (aj keď veľmi dobre oblečený) jeden. A je pravdepodobné, že ste ho mali aj v určitom okamihu svojho profesionálneho života (ak sa tak nestane, nebojte sa: ešte je čas). Hovorím samozrejme o šéfoch, ktorí sú veľmi stelesnením WTF - a áno, skutočne existujú mimo Hollywoodu.

Všetci vieme, že sať, ale koľko presne saajú? Aké škodlivé sú pre zdravie a povesť organizácie, ako aj pre blaho a produktivitu jej zamestnancov?

Tu sú najzávažnejšie negatívne účinky zlého riadenia na pracovisku.

1. Vysoký obrat zamestnancov

Je to pravda: ľudia neopúšťajú prácu; opúšťajú manažérov.

Ukážka A: Index B2B schválený na trhu vykonal v roku 2015 prieskum vo Veľkej Británii 1 374 zamestnancov a zistil, že 42% z nich opustilo prácu kvôli svojmu vlastnému Mirandovi Priestlymu.

Ale to nie je najhoršie. Vysoká miera fluktuácie odrádza uchádzačov o zamestnanie od uchádzania sa o nedávno uvoľnené pracovné miesta, ktoré chcete obsadiť, pretože spoločnosť si získava povesť zlého zamestnávateľa - a potom dostanete recenzie od nespokojných bývalých zamestnancov na stránkach ako Glassdoor, aby ste sa obávali. Aj keď zázračne dokážete obsadiť tieto voľné pracovné miesta, môže trvať až dva roky, kým nahradenia dosiahnu rovnakú úroveň produktivity ako existujúci zamestnanec.

A keď vezmete do úvahy náklady spojené s fluktuáciou zamestnancov (vrátane rozhovorov, prijímania do zamestnania, školenia a straty produktivity), máte problém. Vedenie talentov a personálne oddelenie TLNT počíta s tým, že ich nahradenie stojí medzi 30% a 50% ročného platu zamestnancov na vstupe, viac ako 150% v prípade zamestnancov na strednej úrovni a neuveriteľných 400% v prípade zamestnancov na vyššej úrovni. Aby som to dal do súvisu, nahradenie vyššieho zamestnanca priemernou mzdou 200 000 dolárov (151 148 GBP) vás bude stáť ohromujúcich 800 000 dolárov (604 594 GBP)! Inými slovami, zlé riadenie nie je len zlé pre podnikanie; je to tiež drahé.

Prečítajte si nášho sprievodcu o tom, ako napísať rezignáčný list, ak uvažujete o odchode z práce kvôli zlému šéfovi.

2. Zlé zdravie zamestnancov

Vedecký výskum sa týkal dopadu zlých šéfov na duševnú a fyzickú pohodu zamestnancov a ich zistenia sa zhodujú: zlí šéfovia sú zdraví pre zdravie. Páči sa mi to, naozaj zlé. V podstate by ste mohli zomrieť.

Jedna štúdia publikovaná v Occupational & Environmental Medicine v roku 2008 analyzovala údaje o 3 239 mužoch zostavených v rokoch 1992 až 1995 a zistilo sa, že čím nižšie sú ich šéfovia, tým väčšie je riziko vzniku srdcových chorôb. V skutočnosti bolo hlásených 74 prípadov fatálnych a nefatálnych udalostí srdcového ochorenia, ako sú srdcový infarkt, zástava srdca a nestabilná angína pectoris, keď vedci sledovali subjekty takmer o desať rokov neskôr. (Ženy tiež nie sú bezpečné pred srdcovými problémami. Jedna štúdia dospela k záveru, že ženy s vysokým pracovným zaťažením mali o 38% vyššiu pravdepodobnosť výskytu kardiovaskulárnych príhod za desať rokov ako ženy s nízkym pracovným zaťažením.)

Práca pre zlého šéfa môže medzitým viesť k ďalším vážnym zdravotným problémom, ako je vysoký krvný tlak, chronický stres, depresia, úzkosť, zneužívanie návykových látok, prejedanie sa a nedostatok spánku. Ďalšia štúdia tiež zistila, že stres na pracovisku spôsobený nekompetentným, agresívnym alebo mikromanagingovým šéfa sťažuje telu udržať alergie alebo astmu pod kontrolou a môže byť dokonca zodpovedný za bežné prechladnutie.

Možno je načase, aby spoločnosti začali uvažovať o vydávaní zdravotných upozornení na zlých šéfov!

3. Znížená produktivita

Veľký človek raz povedal: „Ľudia sa pýtajú rozdielu medzi vodcom a šéfom. Vodca vedie a šéf vedie. “ Tento muž nebol nikto iný ako bývalý americký prezident Theodore Roosevelt a určite tam niečo bol. Koniec koncov, sám bol veľkým vodcom (a je považovaný za jedného z najlepších prezidentov, aký kedy USA mali - možno polárny opak určitého Donalda Trumpa, ale ja sa odchyľujem). Kľúčové slovo je „vodca“. Keby sa pán Roosevelt rozhodol „viesť“ ľudí, ako to tak výrečne uviedol, možno by pre neho verejná mienka nebola tak priaznivá.

V modernej dobe to potvrdzuje vedecký výskum (ako aj naše každodenné skúsenosti). Účinné vedenie, najmä psychologické a tímové posilnenie, je pozitívne spojené s plnením úloh, ako aj s uspokojením z práce, inováciami, organizačným záväzkom a ďalšími. (Prečítajte si nášho sprievodcu o tom, ako zvýšiť produktivitu zamestnancov.)

Proteticky je zlé riadenie - či už ide o zamestnancov, šikanovanie, hádzanie prudkých záchvatov hnevu, odmietanie nápadov, stanovenie neprimeraných očakávaní alebo spravidla nevedie príkladom - veľmi vážne následky z hľadiska produktivity zamestnancov. Ich pracovný výkon si vyžaduje mýto, čo má negatívny vplyv na finančné zdravie organizácie. Jedna štúdia dokonca zistila, že pracovníci, ktorí boli vystavení hrubému správaniu, boli pri brainstormingovej práci menej kreatívni.

Ďalšia štúdia, tentoraz od americkej armády, zistila, že toxickí vodcovia znižujú účinnosť vojakov. Konkrétne dospel k záveru, že zlé vedenie vedie k 48% zníženiu tímovej práce a 38% k zníženiu kvality práce.

4. Poškodené povesť spoločnosti

Ako bolo krátko spomenuté skôr, zlé riadenie nie je len zlé pre zamestnancov; je to tiež zlé pre zdravie organizácie a celkovú povesť - niečo, od čoho závisí, aby prežilo. A to je druh veľkého obchodu.

Pretože sa reputácia spoločnosti za zlého zamestnávateľa začína šíriť cez internet (vďaka recenzovaným webom ako Glassdoor), nestráca len záujem potenciálnych kandidátov, ale aj dôveru spotrebiteľov. Okrem fluktuácie zamestnancov prispeje zlý manažér k poklesu ziskov spoločnosti. Prieskum z viac ako milióna amerických pracovníkov v USA zistil, že zle riadené pracovné skupiny boli o 44% menej ziskové ako dobre riadené skupiny.

Zlá správa môže mať priamy vplyv aj na pokladnice, ak sú finančné prostriedky spoločnosti nesprávne spravované alebo ak sú rozpočty v porovnaní s príjmami nadmerne zvýšené. Organizácia čoskoro zavrie svoje dvere navždy, ak sa neprijmú kroky na zvrátenie situácie.

5. Znížená morálka

Slabé riadenie nemusí nevyhnutne mať formu rasistického alebo sexistického šéfa; môže mať podobu supervízora, ktorý je nekompetentný, neskúsený alebo má jednoducho komplex Boha.

Napríklad by mohli neustále ignorovať vstup zamestnancov, čo zvyčajne vedie k pocitu bezcennosti. Podobne aj zamestnanci, ktorí nie sú ocenení a uznaní za svoj výkon a úspechy, sa začínajú cítiť nespokojní a ochotní vykonávať svoju prácu na vysokej úrovni. Niekedy môžu dokonca začať prejavovať pasívne agresívny postoj.

Zakrátko sa vytvorilo toxické pracovisko a redukcia morálky sa rýchlo šíri po kancelárii ako vírus. Aj keď správanie manažéra priamo neovplyvní zamestnanca, účinky jeho správania na ostatných sa nakoniec prejavia a môžu ich viesť k odchodu a odchodu.

Museli ste niekedy pracovať pod zlým riadením? Ako ste zvládli situáciu? Myslíte si, že zlý šéf je dobrým dôvodom na ukončenie zamestnania? Pripojte sa ku konverzácii dole a podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti!

Prevody mien sú založené na kurzoch dodaných spoločnosťou XE.com 21. novembra 2017.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here