„Ako zvládate proces po pohovore, je rovnako dôležité ako to, ako ste sa počas skutočného pohovoru zúčastnili, “ hovorí Amanda Augustine, expertka na kariérne poradenstvo pre spoločnosť TopResume, v spoločnosti Business Insider.
Tu je 20 tipov, ktoré by ste sa mali riadiť po pracovnom pohovore a uzavrieť dohodu:
1. Spýtajte sa, aký je ich postup kontroly
Keď sa rozhovor blíži ku koncu, opýtajte sa, aké sú ďalšie kroky a kedy môžete očakávať, že sa k vám ozveme. Je dôležité, aby ste vedeli, kedy by ste mali pokračovať, ak ste od nich nepočuli. Zamestnávateľ môže tiež čerpať ročnú dovolenku a nerozhodne sa, kým sa nevrátia, ušetrí vám to stres.
2.Získajte ich kontaktné informácie
Ak ešte nemáte kontaktné informácie vašich anketárov, nezabudnite si ich vziať na vedomie skôr, ako opustíte svoju kanceláriu. Ak zabudnete na pohovor, opýtajte sa recepčnej na cestu von.
3. Analyzujte, ako ste sa dostali
Keď rozhovor opustíte a uvoľníte sa, zamyslite sa nad tým, ako ste sa rozhodli. Zamyslite sa nad tým, čo ste povedali, že anketár dobre reagoval, a o prípadoch, keď by ste sa mohli pomýliť a niečo lepšie vysvetliť. Je dôležité pozerať sa na každý rozhovor ako na krivku učenia, aby ste mohli rásť a zlepšovať svoje techniky. Je dôležité tiež premýšľať o tom, ako ste sa cítili o organizácii a či ste videli, ako sa hodí do svojej firemnej kultúry.
4. Napíšte to
Je dobrým zvykom zapísať si všetko, čo si z pohovoru zapamätáte, vrátane otázok, na ktoré ste dostali odpoveď a ako ste na ne odpovedali. Ak ste pozvaní na druhý pohovor, môžete si jasne spomenúť, čo sa povedalo. Je to tiež dobrý nástroj, ktorý môžete použiť pri odrážaní a zdokonaľovaní techník rozhovorov.
5. Pošlite e-mail s poďakovaním
Mnohí z nás uvažujú o zaslaní e-mailu s poďakovaním; nechceme sa stretnúť príliš zúfalo a zničiť naše šance zanechať trvalý dojem. Kariérny tréner Ford R. Myers, informoval CNN, že „[ďakujem e-mail] je ďalšia šanca, aby ste zažiarili, takže neplýtvajte priestorom so všeobecnosťou ... zahrňte konkrétne odkazy na každú osobu, s ktorou ste sa stretli, a svoje úspechy viažte priamo na spoločnosti uvedené výzvy. “
6. Zahrňte odkazy na vaše portfólio
Ak ste počas rozhovoru nemali šancu zdieľať svoje portfólio alebo jeho časť, nezabudnite ho priložiť k svojmu e-mailu s poďakovaním. Je to vaša posledná šanca ohromiť zamestnávateľov a postaviť sa pred konkurenciu.
7. Uistite sa, že neexistujú preklepy
Toto je samozrejmé, ale myslel som si, že by som to mal uviesť len v prípade. V našej šialenstve sme niekedy horúčkovito píšeme, stlačte tlačidlo send a uvedomujeme si, že „oh cr * p, neprečítal som si svoj e-mail korektne“. Nech už robíte čokoľvek, nezabudnite si ich prečítať 10-krát, ak je to potrebné, aby ste sa uistili, že je dobre napísaná bez akýchkoľvek pravopisných alebo gramatických chýb.
8. Ukážte, že vás stále zaujímajú
Na konci rozhovoru alebo vo svojom následnom e-maile objasnite, že stále chcete pozíciu. Urobte to opatrne, pretože nechcete, aby sa vám zdalo zúfalé - napriek tomu, že mnoho účtov musíte zaplatiť, nezabudnite, že stále máte určitú sebaúctu! Dalo by sa povedať niečo ako „bolo to potešujúce stretnutie s vami a zistenie, aká zaujímavá je táto rola a vaša organizácia.“
9. Neodosielajte pozvánku na LinkedIn
Možno ste si prečítali, že poslanie pozvánky na LinkedIn je dobrý post-rozhovor, zatiaľ čo čakáte na spätnú väzbu od zamestnávateľa, ale nie je to tak. Tréner kariéry Richard Orbé-Austin na stránke news.com.au povedal: „[Jednou chybou je požiadavka na pripojenie sa na LinkedIn s manažérom prijímania do zamestnania alebo s jedným z anketárov hneď po skončení pohovoru. Táto požiadavka sa môže javiť ako príliš zdĺhavá a môže byť pre manažéra alebo anketára výzvou. “
10. Buďte presný
Ak hovoríte vedúcemu pohovoru, zajtra im pošlete referenciu, uistite sa, že ste to urobili dobre v stanovenej lehote. Podobne, ak dostanete e-mail od manažéra prijímania, nezabudnite odpovedať včas. Hovorí zväzky o type zamestnanca, ktorým by ste mohli byť, ao tom, ako pracujete do termínov.
11. Buďte trpezliví
Pamätáte si staré dobré príslovie „trpezlivosť je cnosť“? Pri čakaní na spätné vypočutie od vášho anketára je dôležité, aby ste boli trpezliví. Existuje niekoľko dôvodov, prečo vás možno v časovom rámci nekontaktovali. Možno je dôležitý tvorca rozhodnutí mimo kancelárie a čakajú na ne. Pointa je zostať pokojná.
12. Využívanie vonkajších zdrojov
Dobre ... takže naozaj chcete získať pracovnú ponuku a pravdepodobne by ste spoznali niekoho, kto je prepojený s manažérom prijímania. Použite svoje kontakty na vyjadrenie dobrého slova; Zamestnávatelia pravdepodobne najmú niekoho, kto sa odporúča.
13. Neprestávajte hľadať
Je také dôležité, aby ste všetky vajcia nevložili do jedného košíka. Pokračujte v hľadaní ďalších príležitostí, pretože si nikdy nie ste istí, ako tá, ktorú ste mali, aj keď ste ju rozbili, môže dôjsť k tvrdej konkurencii. A ak dostanete dve ponuky, je to lepšie ako jedno, nie? Túto druhú ponuku môžete využiť ako pákový efekt pri výbere preferovanej úlohy.
14. Rozptyľujte sa
Hovorili ste už vo svojej hlave asi 50-krát, „povedal som im všetky svoje dobré vlastnosti?“ „Mohol som to povedať lepšie?“ ZASTAVTE sa mučením! Rozhovor je u konca, nie je nič, čo by ste mohli zmeniť, tak prečo ho posadnúť? Aby ste sa vyhli, musíte sa udržať duševne aj fyzicky zaneprázdnený. Nastal čas robiť veci, ktoré ste chceli robiť, ale ešte ste nemali šancu.
15. Nechoď MIA
Udržiavanie rozptýlenia je nevyhnutné, ale nechoďte ani z mapy. Rezervovať zájazd na batoh týždeň po rozhovore nie je najlepší nápad. Zostaňte na mieste a ubezpečte sa, že budete k dispozícii, ak vás zavolajú na prácu.
16. Nebuď Stalker
Aj keď ste pochopiteľne nervózni, nedáva vám to povolenie zamestnať zamestnávateľa. Vyhnite sa akémukoľvek prenasledovaniu sociálnych médií; vrátane LinkedIn, Twitter a Facebook. Nechcete nechtiac kliknúť ako na jeden z ich príspevkov, však? Neustále nevolajte náborového pracovníka ani manažéra prijímania do zamestnania, nehrajte to v pohode. Dostanú sa k vám, keď budú mať nejaké správy.
17. Prijmite odmietnutie pomocou milosti
Určite to bolí, keď budete počuť „nie“, ale ak profesionálne vybavujete odmietnutie, môžete byť považovaný za budúce zamestnanie u toho istého zamestnávateľa.
18. Ďalší postup
Ak od zamestnávateľa dostanete pekne zostavený list o zamietnutí; jednoducho to ignorovať. Mohli by ste odpovedať a povedať niečo ako „Ďakujem za príležitosť na pohovor o pozícii. Bolo to krásne stretnutie s vami a želám vám a vašej spoločnosti budúci úspech. “ Mohli by ste im tiež dať vedieť, že vás bude zaujímať, či budú k dispozícii nejaké ďalšie pozície, a požiadajte o solídnu spätnú väzbu.
19. Neber to osobne
Pamätajte, že všetko sa deje z nejakého dôvodu a možno ste sa na túto konkrétnu pozíciu nemuseli dobre hodiť. Pokúste sa poraziť sami seba, ak sa budete naďalej snažiť nájsť perfektnú prácu.
20. Zostaňte v kontakte
Rozhovory sú dobrým spôsobom, ako spoznať ľudí, ktorí vám pomôžu počas vašej kariéry. Ak ste to u zamestnávateľa udreli, ale prácu ste úspešne neprepojili, skúste zostať v kontakte. Môžete sa do nich naraziť pri sieťových udalostiach a môžu byť dobrým spojením neskôr v riadku. Môžete použiť LinkedIn na odoslanie článku alebo na oslovenie užitočným návrhom. Ale Bruce Hurwitz, výkonný náborový pracovník, kariérový poradca a autor v New Yorku, povedal pre Forbesa: „Nepreháňajte to; raz za niekoľko mesiacov je dobrý nápad. “
Čo robíte po pohovore? Chceme vás počuť! Zanechajte nám komentár v sekcii nižšie ...
