10 najčastejších otázok týkajúcich sa osobných rozhovorov

Ak sme úprimní, rozhovory nemajú radi. Či už je to nútená formalita tejto príležitosti, všeobecná neochota byť odsúdený alebo ak máte jednoducho problémy s ovládaním nervov, rozhovory môžu byť náročným a nešťastným procesom.

Bohužiaľ, ak nie ste fanúšikom rozprávania o sebe, osobné otázky môžu spôsobiť, že sa budete cítiť ešte viac nepohodlne. Pre náborárov sú však neoceniteľné; sú oknom vašej osobnosti a vaše odpovede naznačujú, čo vás núti začiarknuť. A v dobe, keď je dôležité prispôsobiť sa podnikovej kultúre zamestnávateľa, sú tieto otázky kľúčové.

Aby sme bremeno uľahčili, zostavili sme zoznam 10 najčastejších otázok týkajúcich sa osobných rozhovorov a niekoľko rád, ako na ne odpovedať.

Takže, dýchajte, nepropadajte panike a relaxujte. To by ste mali očakávať.

1. „Povedz mi niečo o sebe.“

Toto je široká otázka a často to, ako interpretujete jej význam, môže byť rovnako dôležité ako vaša skutočná odpoveď. Vo všeobecnosti je to však príležitosť dať vašim anketárom všeobecný prehľad o vašom profesionálnom vzdelaní, ako aj o tom, prečo ste tam.

Neuvádzajte však iba osobné vyhlásenie vo svojom životopise. Krása tejto otázky spočíva v tom, že náborári získajú prehľad nielen o tom, kto ste, ale aj o tom, ako sa vnímate. Medzi nimi je veľký rozdiel a tento rozdiel môže veľa odhaliť vaše ambície, váš pocit sebavedomia a to, čo považujete za najdôležitejší aspekt o sebe.

2. „Čo nám môžete ponúknuť, že nikto iný nemôže?“

Toto je ďalšia populárna otázka, pretože je ťažké odpovedať, ale v zásade má váš anketár záujem zistiť, čo vás robí jedinečným. Je to zložité, pretože ste požiadaní, aby ste sa priamo porovnali s konkurenciou. Aj keď je ľahké vyhodiť nadsázku a tvrdiť, že ste talentovanejší alebo pracovitý ako ktokoľvek iný, jednoduchá skutočnosť je, že nič z toho nemôžete zmerať ani dokázať.

Preto je lepšie sa namiesto toho zamerať na seba. Potvrdzujte, že ste si vedomí toho, aká tvrdá je konkurencia, ale vášnivo potlačujete črty, vlastnosti a schopnosti, ktoré podľa vás robia perfektného pre túto rolu.

3. „Ako by ste sa opísali?“

Toto je iná otázka, ako „povedať mi o sebe“. Nehovoríte tu o svojich skúsenostiach, úspechoch ani motiváciách, ale skôr - ako to naznačuje otázka - opisujete, o koho si myslíte, že ste.

Aj keď chcete rozšíriť všetky svoje najlepšie cnosti („Som tímový hráč“ alebo „Baví ma výzvy“), skúste do svojej odpovede pridať trochu chuti. Nestačí len to, čo si myslíte, že chce váš vypočúvajúci vypočuť; ak ste úprimní v tom, ako sa vidíte, budete viac nezabudnuteľní a autentickejší.

4. „Opíšte svoj pracovný štýl.“

Najväčší rozdiel medzi touto a poslednou otázkou je, že ste tu požiadaní, aby ste opísali, ako chcete pracovať. Napríklad, niektorí ľudia dávajú prednosť tomu, aby si sklonili hlavu a dokončili úlohu, zatiaľ čo iní uprednostňujú prístup založený na spolupráci; niektorí ľudia radi pracujú od úplného konca, zatiaľ čo iní uprednostňujú slobodu experimentovať.

Pri odpovedi na túto otázku musíte v konečnom dôsledku zvážiť, čo ste sa o spoločnosti dozvedeli počas prieskumu, ako aj to, čo navrhuje reklama. Ak spoločnosť hľadá „nezávislého a skúseného grafického dizajnéra, ktorý môže pracovať bez dozoru“, mali by ste pravdepodobne mlčať o tom, do akej miery máte radi tímové stretnutia. Podobne, ak spoločnosť funguje podľa prísnych pokynov, nehovorte o svojich tendenciách k improvizácii na pracovisku.

5. „Aké máš silné stránky?“

V závislosti od vášho názoru na seba môže byť pre vás jednoduchšie diskutovať o svojich slabých stránkach ako o svojich silných stránkach; napriek tomu musíte vedieť, v čom ste dobrí a musíte ich predať. Nikdy sa nebojte hovoriť o tom, v čom ste dobrí, pretože vaši konkurenti nebudú.

Keď hovoríte o svojich silných stránkach, zvážte, ako sa spájajú so špecifikáciami zamestnania (možno budete mať skvelý spev, ale v podnikovom účtovníctve to vlastne nie je požiadavka). Mali by ste byť schopní dokázať svoje tvrdenia - napríklad, ak sa chystáte byť najlepším predajcom v regióne, musíte vytvoriť čísla a štatistiky, ktoré to podporia.

6. „Aké sú vaše slabé stránky?“

A naopak, je tiež dôležité hovoriť o vašich slabých stránkach. Toto je užitočná otázka pre anketárov, pretože vysvetľuje nielen to, kde leží vaša potreba zlepšenia, ale tiež naznačuje, ako ste si vedomá.

Preto by ste mali byť úprimní k svojim nedostatkom - aj keď sa samozrejme nechcete zastreliť do nohy.

Buďte taktní. Namiesto toho, aby ste si všimli, že máte „zručnosti v oblasti riadenia nultého času“, napríklad vysvetlite, ako niekedy váš záväzok k práci znamená stratu času. Uvedomte si, že máte slabiny - pretože v konečnom dôsledku to všetci robia -, ale obaľujte ich pozitívne.

7. „Čo robíš vo svojom voľnom čase?“

Zatiaľ čo mnohým ľuďom je táto otázka jednoducho rozhovorom alebo pokusom zistiť, či máte osobnosť a život mimo práce, pravdou je, že zamestnávatelia môžu odhadnúť viac, ako si myslíte z vašej odpovede.

To, ako sa rozhodnete tráviť čas, keď nie ste na hodinách, hovorí veľa o vás ako o osobe. Ak napríklad strávite každú noc v telocvični, naznačuje to, že ste šoférovaní; ak máte radi prácu na vašom aute, naznačuje to, že ste riešiteľom problémov; ak nič neurobíte a len sledujete televíziu, naznačuje to, že vám chýba vášeň.

Toto všetko sú jemné stopy, ktoré náborári berú do úvahy, a preto starostlivo premýšľajte o tom, čo vaše odpovede hovoria o vás a o vašej vhodnosti pre budúcu úlohu.

8. „Čo ťa motivuje?“

Každý kandidát je motivovaný niečím iným, ale je dôležité, aby ste svojmu anketárovi oznámili, že vaše motivácie sú v súlade so spoločnosťou - aj keď nie. Napríklad, vy (ako mnohí ľudia) by ste mohli byť motivovaní čisto peniazmi, ale to nie je odpoveď, ktorá by pravdepodobne nikoho zapôsobila; namiesto toho musíte preukázať, že pre vás existuje niečo viac.

V ideálnom svete sa vaša motivácia skutočne vyrovná - a ak áno, bude oveľa ľahšie odpovedať na túto otázku. Ak vás napríklad poháňa pomoc ľuďom, bude sa vám páčiť spoločnosť, ktorá sa pýši silným zákazníckym servisom. Podobne, ak chcete zmeniť svet, potom vás tento ambiciózny štart obnoviteľných zdrojov vás posunie. Rovnako ako predtým, všetko sa deje na predaj seba ako dokonalého fit pre organizáciu.

9. „Kde sa vidíš o päť rokov?“

Pravdepodobne najbežnejšia otázka na pohovor v akomkoľvek odvetví, niekedy existuje dôvod, prečo je to taký populárny štandard. Posudzuje vašu úroveň ambícií, lojality a očakávaní, ktoré sú kľúčovými vecami, ktoré je potrebné vedieť pre každého potenciálneho zamestnávateľa.

Pokiaľ ide o odpoveď, chcete nájsť rovnováhu medzi realizmom a ašpiráciou. Dobrou odpoveďou je napríklad to, že ste v spoločnosti dosiahli svoje krátkodobé ciele a prešli ste do riadenia. Potom načrtnite, aké sú tieto ciele.

Nech už robíte čokoľvek, nehovorte len „stále pracujete“ (ukážte nejaké ambície, nahlas plakať), ale neznamená to, že budete „niekde inde“. Spoločnosti vedia, že sú odrazovým mostíkom k niečomu inému, ale nie je to niečo, čo by ste mali výslovne vysielať skôr, ako ste na prvom mieste pristáli.

10. „Ako definujete úspech?“

Toto je ďalšia otázka, ktorá môže odhaliť, ako funguje vaša myseľ; koniec koncov, existuje veľa definícií úspechu.

Niektorí ľudia to posudzujú v tradičnom, vyčísliteľnom zmysle, ako sú splnené ciele, klienti prepadli a začiarkli políčka; iní to môžu vnímať viac materiálnym spôsobom, ako je veľkosť vašej televíznej obrazovky alebo exkluzivita PSČ.

Iní však stále vidia úspech ako jednoducho vyváženú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a stabilnú mzdu, čo ilustruje otázku: zamestnávatelia sa chcú ubezpečiť, čo vás vedie, a čo je dôležitejšie, aké sú vaše hodnoty. Znova sa však všetko vracia k tomu, či sú vaše princípy a svetonázor v súlade so spoločnosťou.

V obidvoch prípadoch si vo svojej odpovedi zachovajte určitý cieľ. Zamestnávatelia nechcú zamestnancov, ktorí nastavili latku na nízku hodnotu, takže nech je to čokoľvek, uistite sa, že vaša definícia úspechu je prijateľná.

Odpovedanie na otázky osobného pohovoru môže byť neznesiteľným procesom, najmä ak nenávidíte otvorenie sa o sebe, sú však kľúčovou súčasťou procesu pohovoru.

Ako už bolo spomenuté, spoločnosti teraz kladú veľký dôraz na to, či sú kandidáti pre nich „vhodní“, a preto si pri zodpovedaní týchto otázok získajte silnú pozíciu v budúcich rozhovoroch.

Aké osobné otázky ste dostali pri rozhovoroch a ako ste ich riešili? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here