Mali by ste ohlásiť lekárske informácie svojmu zamestnávateľovi?

Podľa dennej správy „Štúdie tiež ukázali, že 25 až 30 percent ľudí sa bojí, aby informovalo svojich zamestnávateľov o pretrvávajúcej chorobe, pretože sa obávajú - zvyčajne chybne - že môžu prísť o prácu“.

Mal by som ako osoba, ktorá trpí „už existujúcimi zdravotnými stavmi“, nahlásiť tieto stavy svojmu zamestnávateľovi? Úprimne môžem povedať, že tvrdo pracujem na tom, aby to neovplyvnilo moju prácu.

Vo svete, v ktorom sú problémy s duševným zdravím stále stigmatizované, musím vyhlásiť, že jeden trpím?

Mal by som vyhlásiť, že trpím fibromyalgiou a riskovať úsudky o tom, či budem platiť peniaze svojej spoločnosti v chorobe?

V posledných rokoch som mal celkovo 1 nemocný deň. To je menej ako priemerný zamestnanec v Británii, ktorý má 9, 1 choroby dní ročne (podľa globalpost.com).

Z právneho hľadiska nemôžem byť diskriminovaný z dôvodu týchto zdravotných ťažkostí, ale to, bohužiaľ, nie je realitou sveta práce.

Prečo chcú spoločnosti vedieť?

Spoločnosti chcú vedieť, pretože v Spojenom kráľovstve máte nárok na platenú zdravotnú dovolenku. Globalpost.com ďalej hovorí, že „spoločnosť PwC vypočítala, že nemocenské dni stoja Spojené kráľovstvo takmer 29 miliárd GBP (43, 8 miliárd dolárov) ročne.“ Toto číslo je obrovské, takže vidíte, prečo by zamestnávateľ chcel vedieť o zdravotných stavoch zamestnancov. Zamestnávanie niekoho predstavuje vždy vypočítané riziko.

To, že ste boli chorý alebo zdravý, však neznamená, že v budúcnosti budete trpieť chorobou alebo budete mať čistý zdravotný stav. Stručne povedané, poznanie histórie človeka nie je presný spôsob predpovedania jeho budúcnosti.

Môžu sa pýtať?

Aj keď nemôžete zabrániť spoločnosti v tom, aby sa pýtala, podľa zákona Guardian „Zákon o rovnosti v roku 2010 pomáha chrániť uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou tým, že pred ponúknutím zamestnania zakazuje otázky týkajúce sa zdravia kandidáta alebo záznamu o chorobe.“ Stručne povedané, odpoveď nie. Mnohí sa však pýtajú vo fáze výberu aj predtým. Sme povinní im to povedať? Nie.

Podľa webovej stránky NHS sa však môžu občas opýtať, kedy:

  • Pokúšajú sa zistiť, či potrebujete primerané úpravy pre náborový proces, napríklad pre hodnotenie alebo pohovor.
  • Pokúšajú sa zistiť, či sa vy (či ste zdravotne postihnutá osoba alebo nie) môžete zúčastniť na hodnotení v rámci náborového procesu, vrátane otázok o primeraných úpravách na tento účel.
  • Pýtajú sa na účely monitorovania.
  • Chcú zabezpečiť, aby každý uchádzač so zdravotným postihnutím mal prospech z akýchkoľvek opatrení zameraných na zvýšenie miery zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím; napríklad schéma zaručeného pohovoru.
  • Ak sa otázky týkajú požiadavky na preskúmanie žiadateľov na účely národnej bezpečnosti.
  • Ak sa otázka týka schopnosti osoby vykonávať funkciu, ktorá je pre toto zamestnanie absolútne nevyhnutná.

Možno tvrdiť, že nahlásením zdravotných problémov môžete mať viac pozitívnej diskriminácie; ale ak si myslíte, že je to potrebné, nemali by ste byť povinní im to hovoriť.

V ideálnom svete by ste boli schopní vyhlásiť svoje zdravotné problémy a čeliť diskriminácii alebo úsudku. Bohužiaľ ešte nie sme. Som silným zástancom otvorenosti, najmä čo sa týka duševného zdravia, mám však pocit, že je to osobná voľba a nemalo by ma byť do tohto rozhodnutia nútené žiadaním alebo vládou.

  1. : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
  2. //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
  3. //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer

4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here