Pravdepodobne čítate tento článok, pretože ste sa dostali cez 1. kolo svojho vlastného „zápasu v boxe“ a teraz sa pripravujete na 2. kolo. Ako však udržujete rovnaký výkon, aký vám prišiel na druhý pohovor? pristáť s pracovnou ponukou?
Odpoveď je jednoduchá: príprava - starostlivá a dôsledná príprava.
Zostavili sme 10 najčastejších otázok, ktoré sú potrebné pri druhom pohovore, spolu s tipmi a radami, ako im na ne odpovedať.
Ale najprv: skôr, ako sa ponoríme priamo do najbežnejších otázok na druhý rozhovor, pozrime sa rýchlo na rozdiel medzi prvým a druhým rozhovorom (a, áno, je tu rozdiel.)
Vidíte, že okrem toho, že ste sa o krok priblížili bližšie k práci, o ktorú ste sa uchádzali (a teda zvýšeniu tlaku o stupeň alebo dva), sa zvyčajne používajú druhé pohovory na určenie toho, čo vás oddeľuje od ostatných kandidátov a aké sú vaše technické schopnosti. sú. Na druhej strane prvé rozhovory sa zvyčajne zameriavajú na vašu osobnosť a základné schopnosti.
Šanca, že váš druhý rozhovor bude s tou istou osobou, ktorá s vami prvýkrát viedla rozhovor - čo je dobrá správa, pretože ste s nimi, dúfajme, už vytvorili nejakú formu vzťahu. S najväčšou pravdepodobnosťou sa k nim však pripojí vedúci, vedúci oddelenia alebo iný tvorca rozhodnutí.
Vedľajšou poznámkou nie sú druhé rozhovory vždy poslednou fázou procesu skríningu spoločnosti. Niektoré spoločnosti, najmä ak sú roztrhané medzi dvoma alebo viacerými kandidátmi, často usporiadajú tretie a štvrté stretnutia a možno vás dokonca pozvú na skupinový pohovor.
Teraz, bez ďalších okolkov, tu je 10 otázok, ktoré by ste mali očakávať pri druhom pohovore:
1. „Čo tu chceš pracovať?“
Odolajte nutkavosti reagovať: „Pretože potrebujem prácu a vy vám ponúkajú dobré peniaze“ - je však pravda, že to tak môže byť. Namiesto toho použite na zodpovedanie tejto otázky svoj prieskum spoločnosti. „Spoločnosť ABC má vynikajúcu povesť tým, že je skvelým miestom na prácu. Tu pracuje bývalý môj kolega a videl som, akú veľkú hodnotu prikladáte zamestnancom a povzbudzujem ich, aby sa v spoločnosti učili, rástli a inovovali. ““
2. „Čo vás núti pracovať tu?“
Toto nie je výzva na začatie útoku na spoločnosť - je to vlastne skvelá príležitosť požiadať anketára o všetko, čo potrebujete objasniť. Napríklad by ste mohli povedať niečo ako: „Z toho, čo som doteraz videl, je spoločnosť ABC skutočne skvelým prostredím na prácu. Momentálne je mojou jedinou výhradou to, že som videl iba obmedzené príležitosti na vzdelávanie a rozvoj., Bolo by to niečo, čo by ste chceli ponúknuť ako súčasť práce? “
3. „Existujú nejaké otázky z prvého rozhovoru, na ktoré by ste chceli znova odpovedať?“
Priznajme si to: v určitom okamihu sme všetci opustili rozhovor s myšlienkou „nemal som na túto otázku odpovedať“ - a tu je jedinečná príležitosť na uplatnenie. Ak ste si od posledného rozhovoru pripomenuli niektoré dôležité podrobnosti, spomeňte ich teraz, ak si myslíte, že vám pomôžu ovplyvniť rozhodnutie manažéra prijímania k lepšiemu.
4. „Čo by ste zmenili o spoločnosti?“
Opäť nezačínajte útočiť na spoločnosť. Namiesto toho identifikujte problém a poskytnite riešenie. Napríklad: „Zistil som, že proces registrácie na vašom webe je veľmi dlhý a domnievam sa, že by tým veľa používateľov odradilo. Myslím si, že ak by ste formulár mierne skrátili, mohli by ste zvýšiť počet registrácií používateľov. ““
5. „Uprednostňujete prácu samostatne alebo ako súčasť tímu?“
Trik je tu ukázať, že dokážete pracovať ako samostatne, tak aj ako súčasť tímu. Najlepšou odpoveďou by bolo niečo podobné: „Baví ma oboje. Dokážem nezávisle dokončiť svoje úlohy načas, ale tiež ma baví spolupráca a brainstorming s kolegami.
6. „Môžete mi povedať niečo viac o svojej súčasnej / poslednej práci?“
Pamätajte si: anketár vás nepožiada o opakovanie časti histórie zamestnania vo vašom životopise - skutočne dúfajú, že si trochu rozšírite niektoré z vašich súčasných / posledných úloh a povinností. Nech už robíte čokoľvek, teraz nie je čas začať sa zaoberať zamestnaním alebo zamestnávateľom (v skutočnosti nikdy nie je čas to urobiť počas rozhovoru).
7. „Aký je váš konečný cieľ v oblasti kariéry?“
Neskúšajte byť vtipný tým, že poviete niečo ako: „Vaša práca“! Tazatelia sa zvyčajne pýtajú na túto otázku, aby určili, či chcete rozvíjať svoju kariéru, alebo či vidíte prácu iba ako odrazový mostík pre inú spoločnosť zamestnanú. To znamená, že by ste sa mali zamerať na zamestnávateľa a na to, ako spoločnosti prinesiete pridanú hodnotu dosiahnutím svojich krátkodobých a dlhodobých cieľov. Odpoveď môžete začať takto: „Mojím súčasným, krátkodobým cieľom je rozvíjať a využívať moje marketingové a komunikačné zručnosti v práci podobnej tejto.“
8. „Aké sú vaše očakávania týkajúce sa platu?“
Predtým, ako pôjdete na prvý pohovor, skontrolujte platové weby, ako sú Glassdoor a PayScale, aby ste zistili, aká je miera pracovných miest pre pracovné miesta vo vašom odbore a geografickej polohe, a pomocou týchto informácií dohodnite plat a výhody. Vždy uveďte rozsah, ktorý závisí od vašej trhovej hodnoty a aktuálneho platu, a uistite sa, že sa vopred rozhodnete pre najnižšie číslo, ktoré ste ochotní prijať. Nebuď prvý, kto spomenul plat!
9. „Mysleli ste na nejaké ďalšie otázky od nášho posledného stretnutia?“
Je to vynikajúca príležitosť spýtať sa na všetko, čo potrebujete objasniť, preto sa uistite, že ju využívate. Rovnako ako ste urobili pri prvom pohovore, pripravte si zoznam otázok, na ktoré sa pýtate anketára a veci, ktoré sa vám prihodili po poslednom opustení priestorov spoločnosti.
10. „Aká je vaša výpovedná lehota?“
To, že sa vás pýtajú na vašu výpovednú lehotu, nemusí nevyhnutne znamenať, že vám ponúknu prácu. Jednoducho chcú vedieť, čo by sa stalo, keby sa tak stalo. Takže odložte písanie tohto rezignáčného listu, kým nebudete mať solídnu pracovnú ponuku! Medzitým jednoducho odpovedzte na niečo podobné: „Musím poskytnúť svojmu súčasnému zamestnávateľovi dvojmesačnú výpovednú lehotu, ak by som mal začať pracovať“ .
Zúčastnili ste sa už druhého pohovoru? Vyskytla sa niektorá z týchto otázok? Možno ste mysleli na niekoľko ďalších otázok, ktoré by mali byť na tomto zozname? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
