Tipy pre nábor: Ako vytvoriť ideálny profil kandidáta

Ako manažér najímania by ste sa vždy mali usilovať o najímanie špičkových interpretov. Koniec koncov môžu zvýšiť celkovú produktivitu spoločnosti, zatiaľ čo môžu na pracovisku zaviesť inovatívne metódy a techniky, ktoré by mohli pomôcť vašej firme stať sa lídrom v tomto odvetví. Problém, s ktorým sa mnohí manažéri najímania často stretávajú, je však v tom, že nábor takýchto kandidátov nie je jednoduchý. V skutočnosti môže byť náborový proces dosť komplexný, najmä ak nie je zameraný. Aby ste tento problém obišli a našli toho správneho kandidáta, mali by ste čo najskôr zamerať svoju náborovú stratégiu a začať tým, že si vytvoríte profil svojho ideálneho kandidáta.

Získaním času na to, aby ste si sadli a prišli s podrobným profilom ideálneho kandidáta, je veľa výhod, ako začnete písať popis práce alebo zverejňovať príspevky na pracovných doskách. Tento proces bude rýchlejší a efektívnejší a budete schopní zaistiť, aby bola osoba v poriadku. Budete tiež môcť napísať omnoho efektívnejší popis úlohy, aby ste inzerovali voľné pracovné miesto, čo zase môže viesť k lepšej kvalite aplikácií.

Krok 1: Pochopte, čo budú pracovné povinnosti uchádzača obsahovať

Prvým krokom k vytvoreniu profilu je pochopenie povinností, ktoré sa od nového nájmu budú očakávať, a na ktoré sa budú musieť zodpovedať vo svojom oddelení. Ak pracujete v personálnom oddelení a ste zodpovední iba za náborový proces, možno si nie ste vedomí špecifík danej pozície, ale pri hľadaní správnej osoby pre túto pracovnú pozíciu sa musíte dozvedieť viac o tejto úlohe. To znamená, že budete musieť urobiť nejaké kopanie, aby ste úplne pochopili, aké povinnosti bude vybraný jedinec spĺňať.

Porozprávajte sa s vedúcim oddelenia

Ak chcete získať lepšiu predstavu o tom, čo sa od nového zamestnania očakáva, mali by ste sa obrátiť na vedúceho svojho oddelenia. Požiadajte ich o zoznam požiadaviek (vrátane akademických výsledkov a profesionálnych zručností, ktoré uvediete v popise práce), ale tiež položte konkrétne otázky o tom, čo sa od vybraného kandidáta očakáva.

Potrebuje napríklad ich oddelenie nového zamestnanca, pretože sa zvýšila pracovná záťaž alebo potrebuje niekoho nového, pretože sa oddelenie rozširuje do nových oblastí? Získate tak lepšiu predstavu o predpokladanej úrovni odbornosti uchádzača a pomôžeme vám vypracovať oveľa efektívnejší popis práce.

Porozprávajte sa s ľuďmi na katedre

Často zistíte, že najlepším človekom, ktorý vám pomôže pri čo najproduktívnejšom procese prijímania zamestnancov, je niekto, kto už ním prešiel, a ako taký by ste mali zvážiť rozhovor s ostatnými ľuďmi na oddelení. Pretože v súčasnosti túto prácu vykonávajú, budú vám schopní poskytnúť cenné informácie. Nezabudnite sa opýtať na podrobnosti o svojej pozícii a spätnú väzbu o vlastnostiach, ktoré by mal mať nový kolega.

Vyskúšajte súťaž

Okrem pohľadu dovnútra by ste však mali vidieť aj to, čo robí konkurencia. Skontrolujte si voľné miesta svojich konkurentov a poznačte si, čo uvádzajú v zozname požiadaviek, pretože vám to umožní efektívne porovnanie. Ak napríklad zistíte, že vaše požiadavky sú veľmi náročné, možno budete chcieť prehodnotiť, zatiaľ čo ak zistíte, že ich požiadavky sú oveľa náročnejšie, môžete pridať veci, ktoré vám chýbajú.

Krok 2: Zamerajte sa na ciele spoločnosti

Hlavnou myšlienkou vytvorenia profilu ideálneho kandidáta od nuly je zaistiť, aby prenajatá osoba bola pre spoločnosť veľmi vhodná, a preto je vždy vhodné vziať do úvahy aj ciele spoločnosti. Musíte zistiť, prečo je potrebné niekoho najať a čo spoločnosť dúfa, že pomocou tohto nového nájmu dosiahne.

Otázky, ktoré vám pomôžu zamerať sa na spoločnosť

Aké osobnostné vlastnosti má vaša firemná kultúra hodnotu?

Existuje veľká šanca, že väčšina ľudí v spoločnosti má podobné črty osobnosti. Mohlo by to byť tak, že pracujete v kancelárii, kde je väčšina ľudí extrovertov a kde sa podporuje zábava na pracovisku; v tomto scenári by mohlo byť zlé rozhodnutie najať niekoho, kto je príliš vážny alebo vidí na pracovisku prísne profesionálne prostredie. Nielenže by bolo pre nich ťažké prispôsobiť sa, ale ľudia v spoločnosti by tiež mali problém s touto osobou spolupracovať.

Aký postoj by mal mať úspešný kandidát?

V závislosti od úlohy, ktorú budú podľa očakávaní plniť, by ste sa mali ubezpečiť, že osoba, ktorú si najmete, má správny prístup. Ak sa vaša spoločnosť snaží stať sa lídrom v odvetví, potom potrebujete niekoho, kto sa nebojí navrhnúť nové nápady alebo robiť iné veci, pretože tvorivosť a inovácia sú súčasťou postoje, ktorú potrebujete. Ak ste na druhej strane už etablovanou značkou, ktorá sa snaží udržať svoju pozíciu, potom by váš vybraný kandidát mal byť schopný odrážať potrebu neustáleho zlepšovania.

Aké sú vaše firemné hodnoty?

Aby bol náborový proces úspešný, musíte najať niekoho, kto nielen zapadá do firemnej kultúry, ale tiež verí vo vašu vec a zdieľa vaše hodnoty. Najprv musíte zistiť, aké sú tieto hodnoty, a zistiť spôsoby, ako ich riešiť v popise práce a odvolávať sa na ne počas pracovného pohovoru.

Krok 3: Identifikácia kľúčových vlastností potenciálneho kandidáta

Po určení toho, čo sa od vybraného kandidáta očakáva, je dôležité vyplniť profil uvedením všetkých kľúčových vlastností, ktoré by mal úspešný kandidát mať. Pomôže vám to nielen pri vytváraní lepšieho opisu práce, ktorý vám umožní prijímať lepšie prihlášky, ale tiež to uľahčí proces prijímania do zamestnania, pretože budete vedieť, aké vlastnosti hľadať, aby ste našli vhodného kandidáta.

Je dôležité pozerať sa nad rámec kvalifikácie a zručností a hľadať znaky, ktoré sa nemusia dať ľahko nájsť na životopise, ale napriek tomu budú oveľa výhodnejšie.

# 1 Vynikajúca povesť : Je dôležité, aby váš budúci kandidát mal dokonalý charakter a aby ich reputácia predchádzala. Musíte zabezpečiť, aby osoba, ktorú sa rozhodnete najať, mala preukázané výsledky. Kontrola ich referencií a hľadanie súhlasov alebo dokonca komentárov k ich online profilom vám pomôže pochopiť, aké to je skutočne pracovať s týmto človekom.

# 2 Kompetencia : Samozrejme nikdy nebudete vedieť, či je kandidát podľa vášho výberu skutočne kompetentný, kým si ich najmete, ale je dôležité zabezpečiť, aby ich zručnosti a kvalifikácia neboli nielen skvelé na papieri, ale aby môžu tiež čo najlepšie využiť. Všeobecne povedané, zistíte, že kompetentní odborníci majú tendenciu zahrnúť do svojho životopisu alebo sprievodných listov kvantifikovateľné úspechy.

Inteligencia č. 3 : Inteligencia je často podceňovaná alebo aspoň nie dostatočne zdôraznená, kľúčovou črtou, ktorú by mal mať každý úspešný kandidát. Je nevyhnutné, aby ste efektívne riešili problémy a zvládali pracovné zaťaženie, a preto by ste ich mali pri zamestnávaní niekoho považovať za jednu z vašich hlavných priorít. Vyberte niekoho, kto dokáže rýchlo myslieť na nohy, a zaistíte úspech pre budúcnosť spoločnosti.

# 4 Integrita : Prijatie niekoho, komu možno dôverovať, je tiež veľmi dôležité, pretože existuje veľká šanca, že spracuje citlivé údaje o zákazníkoch alebo spoločnosti. Uistite sa, že najatá osoba je niekto, komu môžete veriť nielen kontrolou svojich referencií, ale aj tým, že sa ich počas pohovoru snažíte spoznať.

# 5 Nezávislé myslenie : Pravdou je, že dobrý zamestnanec je niekto, kto môže robiť inteligentné rozhodnutia a prevziať iniciatívu bez akýchkoľvek usmernení. Aj keď každý vyžaduje výcvik na začiatku, je dôležité najať niekoho, kto bude schopný robiť vlastné rozhodnutia a niesť svoju vlastnú váhu v dlhodobom horizonte.

# 6 Príjemné : Okrem všetkých kvalitatívnych vlastností, ktoré z nich urobia skvelých v ich práci, by ste si mali tiež najať niekoho, kto je s ním ochotný pracovať. Nechceš si najať niekoho, s kým by sa nikto nemohol rozprávať, alebo ktorý by nikto nemohol požiadať o pomoc, pretože to zlomí tímového ducha.

Vytvorenie profilu ideálneho kandidáta pomôže zefektívniť a zefektívniť náborový proces. Ak to chcete urobiť, musíte zvážiť, aké zručnosti a kvalifikácie by mali mať, kde a ako sa zmestia do spoločnosti, ako aj určiť, ktoré osobnostné charakteristiky sú nevyhnutné. Majte na pamäti, že nájdenie skvelej kultúry vhodnej pre spoločnosť pomôže uľahčiť prispôsobenie nového nájmu pracovisku a tiež rýchlejšie prispôsobenie členov tímu.

Máte ďalšie otázky týkajúce sa vytvorenia profilu najbližšej ideálnej výpožičky? Ak tak urobíte, dajte nám vedieť v sekcii komentárov nižšie!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here