Väčšina ľudí sa usiluje o dokonalú kariéru, pričom podniká potrebné kroky na to, aby získala správne vzdelanie, pracovala v najlepších spoločnostiach vo svojom odbore a tvrdou prácou vyšplhala na firemný rebrík. Bez ohľadu na to, koľko času, úsilia a peňazí niekto investoval do dosiahnutia svojich kariérových cieľov, často sa cítia nesplnené.
Podľa London School of Business and Finance, 47% britskej pracovnej sily uvažuje o zmene kariéry a medzi Millenial pracovnej sily, toto číslo vyskočí na významných 66%. Prečo však takmer polovica celej pracovnej sily a viac ako polovica mladých zamestnancov chce zmeniť zamestnanie?
Nech sú dôvody akékoľvek, zváženie zmeny je extrémne opatrenie, keď nie ste spokojní so svojou profesionálnou alebo osobnou situáciou. Ak sú však všetky ostatné možnosti vyčerpané alebo ste odhodlaní zabezpečiť, aby to fungovalo, môže to byť vzrušujúca cesta do vášho nevyužitého potenciálu.
Nie všetky zmeny v kariére sú negatívne; v skutočnosti existuje veľa príkladov mimoriadne úspešných prepínačov. Vera Wang, jedna z najslávnejších svetových módnych návrhárov, bola najprv krasokorčuliarkou, novinárkou a potom, keď mala 40 rokov, vstúpila do módneho sveta.
Tu sú niektoré ďalšie úspešné zmeny kariéry, ktoré vám pomôžu inšpirovať a posilniť vaše rozhodnutie:
- Jeff Bezos - Pán Amazon sám bol investičným bankárom, keď sa inšpiroval hľadaním úplne virtuálnej (online) maloobchodnej platformy. S využitím svojho obchodného ducha a svojej schopnosti rozoznať tendencie kupujúcich spustil Amazon.com. Prvé sídlo spoločnosti bolo založené z Bezosovej garáže.
- Jonah Peretti - Jonah bol učiteľom informatiky na strednej škole, keď sa rozhodol, že výučba základov systému Windows nespĺňa (alebo dostatočne lukratívne). Začal teda zábavné a spravodajské stránky Buzzfeed a Huffington Post.
- Dvaja právnici sa stali zdrojom zdroja potravinových fanúšikov v New Yorku, keď vytvorili prieskum Zagat Resturant Survey. Pred ich úspechom ako potravinových kritikov Tim a Nina Zagat pracovali ako právnici.
Všetci títo ľudia dokazujú, že je nielen možné zmeniť kariéru, ale niekedy je to aj obrovský úspech. Pozrime sa na niektoré kroky, dôvody a spôsoby, ako zmeniť svoju kariéru.
Výhody a nevýhody zmeny zamestnania
Rovnako ako pri každom rozhodnutí o zmene života by sa mali očakávať pozitívne a negatívne účinky. Katalogizácia toho, čo môže byť potenciálnou nevýhodou rozhodnutia, ktoré sa zdá byť v tom čase nesmierne logické, by vám mohlo pomôcť prehodnotiť a vyhnúť sa škodlivej voľbe.
VÝHODY
Výhody pre zdravie - Negatívne alebo toxické pracovisko môže ovplyvniť vaše zdravie mnohými spôsobmi, fyzicky aj psychicky. Chronický stres v dôsledku negatívneho pracoviska môže ovplyvniť imunitný systém a vystaviť vás zápalu a infekcii.
Profesijné výhody - zmena vám pomôže zachovať pokrok v práci a celoživotné vzdelávanie, ktoré zvyšuje produktivitu. Vaša vedomostná základňa sa tiež rozšíri, keď sa dozviete o novom odvetví, ktoré zadáte.
Využívanie nevyužitého talentu - Jedným z najvýznamnejších dôvodov, ktorý tlačí ľudí na zmenu zamestnania, je snaha prenasledovať svoje nadšenie a využívať nevyužitý talent a silné stránky.
Opätovné získanie kontroly nad kariérou - Oživením svojej kariéry môžete získať bezprecedentný pocit kontroly, najmä po období nečinnosti alebo profesionálnej stagnácie.
Vysťahovanie z vašej zóny pohodlia - Vysťahovanie z zóny pohodlia vám môže pomôcť prehodnotiť vyššie uvedené atribúty, zručnosti, schopnosti a znalosti, ktoré ležia spiace vo vašej predchádzajúcej pozícii.
Finacial - Niektoré profesie majú oveľa významnejšiu zárobkovú silu ako iné, napríklad vzdelávanie oproti financovaniu.
NEVÝHODY
Finančná nestabilita - Na druhej strane, veľkou nevýhodou meniaceho sa zamestnania je to, že môže spôsobiť finančnú nestabilitu, najmä ak zanecháte stredné alebo vyššie postavenie v odvetví, ktoré ste dobre etablovali. Vo väčšine prípadov, ak nebudete mať mimoriadne šťastie, keď zmeníte zamestnanie, budete nútení vziať si prácu na základnej úrovni a korelovaním základnej mzdy.
Znížená istota zamestnania - stredné a vyššie pozície tiež nesú oveľa väčšiu istotu zamestnania ako pozície na základnej úrovni. Člen stredného a vyššieho manažmentu spoločnosti je vo svojej podstate cennejší ako zamestnanec nižšej úrovne.
„Strata“ vedomostí a skúseností - Ďalším prchavým účinkom meniaceho sa zamestnania je úplná strata vašej profesionálnej siete vytvorenej na vašom pracovisku aj vo vašom odvetví. Budete tiež musieť prekonať stratu vedomostí; okamžitým dôsledkom je, samozrejme, aj práca a náklady na odbornú prípravu.
Porucha komunikácie - Jedným z dôsledkov, ktorý nemusí byť okamžite zrejmý, je prerušenie komunikácie pri pokusoch o komunikáciu konceptov, s ktorými nemusíte byť oboznámení. Najmä ak opustíte povolanie, kde ste mali veľkú šírku vedomostí alebo ste boli dokonca považovaní za odborníka, tento prechod do oblasti, o ktorej máte obmedzené znalosti, môže byť veľmi frustrujúci a ponižujúci.
Prečo chcete zmeniť kariéru
Pri zvažovaní výhod a nevýhod zmeny kariéry musíte tiež začať posudzovať nielen to, prečo sa zaväzujete k zmene zamestnania, ale aj to, čo vás týmto smerom posúva. Najprv vyhľadajte kontrolné znaky, ktoré môžu prispieť k vášmu pocitu nespokojnosti:
- Fyzická - Únava, napätie v bolesti hlavy, zlyhanie zdravia v dôsledku rozhodnutí (najmä jedál alebo nápojov), ktoré boli urobené kvôli nezdravej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Práca je veľká časť nášho života a nášho dňa. Väčšina našich budiacich hodín sa trávi v práci a väčšina našich produktívnych rokov sa venuje našej práci a kariére. Ak je tento vzťah toxický, môže a bude mať vplyv na takmer všetky ostatné sociálne a profesionálne interakcie a dynamiku v našom živote.
- Peňažné alebo nepeňažné dávky - Ak tieto výhody nekompenzujú nedostatok emocionálnych a psychologických výhod, práca sa môže začať cítiť ako začarovaný cyklus. Tento účinok sa často pozoruje vo finančnom priemysle, najmä u starších členov. Dokonca aj Bezos opustil lukratívnu kariéru v obchodovaní s akciami, aby sa venoval niečomu novému a vzrušujúcemu.
- Povrchne „dobrá“ kariérna cesta - Často ľudia vložia obrovské množstvo energie do rozvoja svojho profesionálneho rastu a sledovania toho, čo sa v tom čase javí ako pozitívna cesta, aby sa úplne rozčarovali a odpojili, keď dosiahnu svoje ciele. Mohlo by to byť kvôli rýchlemu pokroku a vzrušeniu z ich skorej kariéry, kriedou plnou povýšení a povýšení. Je to v ostrom protiklade so stabilitou a banalitou vyššieho postavenia. Možno, akonáhle dôjde k bezpečnosti, v kombinácii s únavou sa objaví spokojnosť.
- Nedostatočná implementácia - do konca tohto článku môže byť zbytočná, je to však obrovský faktor, keď ľudia uvažujú o zmene zamestnania. Tento efekt je ešte výraznejší vo vysoko lukratívnych oblastiach, pretože ľudia mohli vstúpiť do odvetvia, ktoré je priťahované vysokou kompenzáciou, a potom si uvedomili, že sa im práca nepáči. Stávajú sa však v pasci veľkorysých finančných ziskov.
Nereálne očakávania
Očakávanie, že všetko bude v inom priemysle alebo odbore ideálne, dokonalé a vzrušujúce, je veľmi bežné a tiež hlúpe. Zvyčajne je to nereálne očakávanie; každé pracovisko má stredný manažment, kancelársku politiku, dlhé hodiny a mikromanagári. Môže to byť vaše skutočné pracovisko a nie nevyhnutne váš priemysel. Musíte sa uistiť, že ne idealizujete alebo nadmerne nenafukujete svoje očakávania, ktoré zásadne ovplyvnia a skreslia vaše rozhodnutie. Predpojaté alebo vyrážkové rozhodnutie môže mať zničujúce účinky na vašu kariéru, financie a dokonca aj osobný život.
Je veľmi ľahké spadnúť do tejto pasce, najmä ak ste nespokojní, nespokojní a frustrovaní vo svojej súčasnej pozícii. Vaše konkrétne pracovisko sa môže stať maskotom alebo symbolom celého odvetvia, do ktorého zovšeobecnenia investujete všetky svoje frustrácie. Aj keď je to bolestne zrejmé, stredné alebo vyššie postavenie môže byť v inej oblasti oveľa lepšie, ale nebude to relevantné, pretože pravdepodobne začnete znova od úrovne zeme. Sú nižšie úrovne odvetvia, do ktorého chcete vstúpiť, rovnako prospešné ako stredné a vyššie pozície vo vašom súčasnom odbore ">
Bez ohľadu na to, aký typ kariérneho pivotu vykonávate počas svojho profesionálneho života, vykonanie osobného inventára vám pomôže posúdiť a odhaliť vaše osobné silné aj slabé stránky. Je obzvlášť dôležité, ak vstupujete na pole, ktoré sa vôbec neprekrýva so zručnosťami, ktoré používate v súčasnej pozícii. Zručnosti sú zvyčajne rozdelené do dvoch skupín:
- Aké ťažké zručnosti máte ">
Ak chcete dosiahnuť hladký posun v kariére, tým viac vedomostí o svojom novom priemysle získate, tým lepšie. Pozrite sa, ako vyzerajú priemerné platy pomocou vyhliadok alebo sklenených dverí. Skvelá vec, ktorú spoločnosť Glassdoor ponúka, je to, že vám nielen poskytuje priemerné platy na vnútroštátnej úrovni za hľadanú prácu, ale môžete si pozrieť aj recenzie spoločností, ktoré zamestnávajú ľudí v podobných oblastiach. Samotní zamestnanci píšu recenzie a poskytujú vám cenné informácie o podnikovej kultúre, rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a správe.
Webové stránky, ktoré môžete použiť na prieskum svojej novej kariéry:
- prospects.ac.uk
- glassdoor.co.uk
- salary.com
- indeed.co.uk
- adzuna.co.uk
Ďalším dôležitým faktorom pri výbere vašej novej kariéry je dlhovekosť. Bude vaše nové povolanie nahradené alebo zastarané z dôvodu technológie? Je vaša kariéra niečo, čo môže byť zadané externe za zlomok ceny?
Počas tejto fázy zmeny zamestnania sa dôrazne odporúča, aby ste mali druhé kolo sebahodnotenia druhov. Položte si tieto otázky s novými údajmi, ktoré máte k dispozícii.- Pokrývajú vaše hlavné požiadavky na novú kariéru vo vašej väčšine väčšinou vaša nová cesta, ak nie, sú nedostatky, ktoré môžete prehliadnuť v dôsledku výhod, ktoré získate zmenou?
- Zmierňuje vaša nová kariérna cesta problémy, ktoré vás prinútili rozhodnúť sa o zmene zamestnania?
- Umožní vám vaša nová cesta využiť nevyužité talenty a vášne, ktoré vás donútili spočiatku sledovať iný smer?
- Pokúste sa tiež nájsť prekrývajúce sa vedomosti, ktoré by sa mohli vzťahovať na povolanie, ktoré chcete vykonávať.
Zvážte túto časť riadenia rizika. Tieto znalosti by vám mali pomôcť vykonať oveľa plynulejší a úspešnejší prechod. Teraz, keď ste skúmali, hodnotili a hodnotili seba, môžete začať hľadať prácu, ktorá vás privedie do vášho nového odvetvia, ktoré si vyberiete. Predtým, ako sa pozriete na nespočetné množstvo pracovných miest, je však potrebné urobiť niekoľko vecí.
Interné pracovné príležitosti
Ak ste sa preukázali ako hodnotný zamestnanec a vaše problémy sa netýkajú riadenia alebo podnikovej kultúry, možno budete chcieť zistiť, či organizácia, v ktorej momentálne pracujete, má otvorenú pozíciu, ktorá vám umožní vykonať kariérny posun bez opustenia zamestnávateľa., Prichádza to s mnohými výhodami, predovšetkým tým, že nestratíte svoju profesionálnu sieť, čo nie je možné, ak vykonávate pracovnú kariéru u iného zamestnávateľa.
Dôležitým, ale často prehliadaným prínosom je, že ste oboznámení s firemnou kultúrou. To ešte viac uľahčí váš prechod na novú kariéru, pretože je to menej variabilná, na ktorú sa musíte prispôsobiť.Interne vyhľadajte pozíciu, ktorá vám umožní vykonávať kariérny posun bez toho, aby ste opustili svoju súčasnú spoločnosť, najmä ak ste tam spokojní.
Mali by ste tiež interne hľadať ďalších spolupracovníkov, ktorí hľadajú zmenu zamestnania. Vytvára sieť, ktorá nie je závislá od priemyslu alebo bežných znalostí. Táto skupina ľudí nielenže vytvorí podporný systém, ale pomôže vám vytvoriť kontakty aj mimo vášho bežného sociálneho / profesionálneho kruhu.
Paradox zamestnanosti
Existuje efekt nazývaný paradox zamestnania; uvidíte, ako to zapadá do siete, za okamih. Paradoxom zamestnanosti je, keď hľadáte prácu v novom priemysle s dlhoročnými skúsenosťami, ktoré sa nevzťahujú na konkrétnu oblasť. Je to ako mať viacročnú medzeru vo vašom životopise, ale zároveň máte viac skúseností ako osoba, ktorá s vami vedie rozhovor.
Dôvodom tohto prepojenia na vytváranie sietí je to, že môžete pokryť svoje medzery vo vedomostiach alebo ich aspoň zmenšiť pomocou silnej siete vyvinutej na základe dlhoročných skúseností. Aj keď sa sieť, ktorú máte, neprekrývajú, môže ísť o skvelé referencie charakteru a väčšina z nich pozná ľudí mimo ich príslušných odvetví, čo by vám mohlo pomôcť pri hľadaní zamestnania.Máte skúsenosti, ale vaša skúsenosť sa nevzťahuje na nové pole, ktoré ste si vybrali.
Nezabudnite, že rozhovor je v podstate predajné ihrisko. Aj keď možno nemáte všetky špecifické vedomosti, ktoré má niekto iný, kto strávil celý život v priemysle, prinášate novú perspektívu s rôznym zázemím, preukázateľnými výsledkami v rámci iného odvetvia a samozrejme vášňou riskovať dobrú kariéru, takže môžete sledovať to, čo vás skutočne baví. Ak to nepreukáže, že ste veľmi motivovaný prenájom, možno budete chcieť urobiť rozhovor inde.
Shadowing and Interning
Viem, že hodnotenie sa stáva zbytočne zbytočným, ale žiaľ, pri výbere takéhoto zásadného a riskantného výberu zamestnania musíte byť na tom závislí. Doteraz sa akýkoľvek odkaz na hodnotenie týkal osobného hodnotenia, teraz sa to týka hodnotenia povolania, do ktorého by ste sa chceli dostať.
Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je vyskúšať si prácu alebo priemysel, v ktorom chcete pracovať, či už niekoho zatieniť alebo internovať vo svojom voľnom čase. Áno, príde to na úkor vášho osobného života, ale toto je pravdepodobne najlepší spôsob, ako zistiť, či ste v dobrej viere pre odvetvie, do ktorého chcete vstúpiť a či toto odvetvie spĺňa vaše očakávania.Získate tiež dobrý základ:
- Aká je vaša priepasť v oblasti zručností, ktorá by vás mohla prinútiť prehodnotiť plán alebo časovú os, ktoré ste nastavili pre svoj prechod.
- Možno budete potrebovať ďalšie vzdelanie alebo osvedčenie na uľahčenie prechodu z jednej kariéry na druhú.
Aj keď ignorujete všetky ďalšie kroky v tejto príručke, tento krok nevynechajte. Je to neoceniteľný zážitok, vďaka ktorému môžete úplne prehodnotiť svoje rozhodnutie zmeniť kariéru alebo odvetvie, do ktorého vstúpite.
Vylepšite svoje zručnosti
Možno budete musieť „zbaliť“ svoje zručnosti, najmä ak sa kariéra, do ktorej chcete vstúpiť, veľmi líši od vášho predchádzajúceho zamestnania. Skvelá vec pri rozširovaní vedomostnej základne je, že to nielen uľahčí váš prechod, ale bude to aj osobná investícia, ktorá z vás celkovo urobí hodnotnejšieho zamestnanca.
Rôznorodá vedomostná základňa a súbor zručností je v súčasnosti u nových kandidátov veľmi žiadaným atribútom, pretože mnohé oblasti si vyžadujú prekrývajúce sa vedomosti a technológie zdieľania. Manažér ľudských zdrojov bude mať značný úžitok z pracovných znalostí softvéru na správu databáz a odborník v oblasti IT by veľmi profitoval zo znalostí podnikovej správy. Existujú tradičné aj netradičné spôsoby získavania vedomostí v závislosti od ich aplikácie.Bezplatné online vzdelávacie platformy:
- Havard Online Learning
- Stanfordské kurzy online
- Coursera.org
- Khanacademy.org
Ak hľadáte kariéru, v ktorej sa môže prezentovať portfólio, napríklad marketing obsahu, grafický dizajn, webdizajn alebo programovanie, potom nevyhnutne nepotrebujete žiadnu úradnú certifikáciu alebo akreditáciu - pokiaľ to konkrétna spoločnosť nevyžaduje. Poskytnutie vášho portfólia pri uchádzaní sa o prácu mimo vášho odboru je jedným zo spôsobov, ako preukázať odbornosť v tejto oblasti bez viacročných skúseností.
Existuje tiež niekoľko online alebo otvorených univerzít, ktoré ponúkajú bezplatné kurzy, ktoré môžete absolvovať, ak máte pocit, že potrebujete obohatiť svoje vedomosti o odbore, do ktorého vstupujete. Niektoré z nich ponúkajú akreditáciu alebo certifikáciu, iné nie. Dokonca aj Harvard a Stanford, dve mimoriadne prestížne univerzity, ponúkajú online kurzy.
Ďalším zdrojom je online vzdelávacia platforma s názvom Coursera, ktorá ponúka bezplatné kurzy online a spolupracuje s niektorými z najprestížnejších univerzít v USA aj v zahraničí vrátane Stanforda, Duke, John Hopkins University, Pennsylvánska univerzita, UC San Diego, University of University Michigan. Ak práve hľadáte obohatenie, khanacademy ponúka nepreberné množstvo úvodných a pokročilých tried vo viacerých predmetoch zahŕňajúcich tvrdú vedu a humanitné vedy.
Opíšte svoj životopis
Toto je veľmi, veľmi dôležitá súčasť procesu, na ktorú mnohí sprievodcovia a články s radami zabudli spomenúť: prepíšte svoj životopis. Nielenže môžete pridať svoje najnovšie profesionálne úspechy a skúsenosti, ale tiež ho môžete upraviť alebo „prispôsobiť“ odvetviu, do ktorého chcete vstúpiť. Poskytne vám možnosť vyplniť váš životopis informáciami, ktoré sú relevantné a relevantné pre prácu / odvetvie, do ktorého chcete vstúpiť.
Pamätajte tiež, že to, že vstupujete do nového poľa, neznamená, že vaša skúsenosť nie je hodnotná, stačí prepojiť svoje skúsenosti a znalosti s konkrétnym poľom. Napríklad, Bezos využil vedomosti o spotrebiteľských tendenciách, ktoré získal vo finančnom priemysle, na vytvorenie online platformy na predaj kníh.
Aj keď sa finančník a maloobchod s knihami online môžu zdať veľmi rôzni, prekrývanie stále existuje. To si, samozrejme, vyžaduje znalosť nového odvetvia (ktoré ste už mali skúmať) a určitú kreativitu pri zostavovaní zoznamu zručností, schopností a vedomostí a potom ich prepájanie späť s vybraným odvetvím.Preformátovanie životopisu kvôli zmene zamestnania
- Informácie relevantné pre odvetvie, do ktorého sa chcete prihlásiť.
- Certifikácie a znalosti uplatniteľné na nové miesto.
- Úspešné kroky podniknuté pri práci v predchádzajúcom odvetví.
- Skúsenosti z predchádzajúceho odvetvia.
Uprednostňovanie položiek, ktoré sú relevantné pre dané odvetvie, neznamená, že by ste sa mali úplne vyhnúť pridávaniu skúseností v rôznorodom odvetví. Nezabúdajte však, že príliš dlhý životopis môže byť náborový, takže skúste nájsť rovnováhu medzi nimi.
Spustenie úlohy Hunt - Možnosti
Teraz, keď ste urobili potrebné základy na maximalizáciu možnosti úspechu, mali by ste začať hľadať zamestnanie vo svojej kariére podľa vášho výberu. Existuje niekoľko fór na to od najbežnejších, ako sú tlačené médiá, inzeráty klasifikované na prácu najvyspelejších, ako napríklad sledovanie sociálnych médií spoločnosti, ktoré čakajú na oznámenie pozícií. Každá metóda obstarávania pracovných miest má svoje klady a zápory; preskúmame najbežnejšie.
Využívanie náborových pracovníkov / personálnych agentúr - Žiadna iná metóda získania zamestnania neprichádza s robustnejšou sieťou ako náborová agentúra . Ešte užitočnejšie je, ak je náborový pracovník, riaditeľ zamestnania alebo sprostredkovateľ talentu dobre známy a obľúbený, čo vzhľadom na povahu jeho práce „predať“ uchádzačovi nie je vždy tak.
Ak majú dobrú povesť a majú nadviazaný vzťah s manažérmi zamestnávania, ich slovo vám môže pomôcť získať pozornosť medzi hlbokým počtom kandidátov. Pri zamestnávaní náborového pracovníka získate aj výhodu vysoko motivovaného jednotlivca, ktorý propaguje vaše záujmy. Dôvody však nie sú altruistické. Je to preto, že náboroví pracovníci sú platení, keď dostanete prácu.
Konečnou výhodou použitia náborového pracovníka je čas; ak hľadajú prácu vo vašom mene, je čas, ktorý sa nemusíte venovať lovu pracovných miest. Je to obzvlášť užitočné, ak si udržujete svoju súčasnú prácu a pokúšate sa prejsť do svojej novej kariéry.
Tento posledný bod vyššie môže byť nevýhodou, pretože v ich horlivosti, aby vás najali, by mohli ohroziť ponuku a „podceniť“ vás. Dobrý náborový pracovník vás samozrejme bude kontaktovať, aby ste schválili nižšiu ponuku, ale nezabudnite, že vyjednávanie je veľká časť ich práce; mohli by vás preto presvedčiť, aby ste prijali nižšiu ponuku.
Zároveň, keďže náboroví pracovníci sú pri vyjednávaní nadšení, mohli by si dokonca zaistiť vyššiu pôvodnú ponuku, ako by ste boli schopní. Náborový pracovník sa tiež môže pokúsiť získať prácu na pracovisku alebo v priemysle, ktorý nebol vašou prvou voľbou; nebudú sa špecificky zameriavať na spoločnosť z dôvodu firemnej kultúry alebo výhod, ktoré by mohli byť vašou prioritou pri hľadaní zamestnania.Využívanie pracovných miest - V posledných rokoch sa objavilo veľa renomovaných pracovných rád alebo webových stránok určených uchádzačom o zamestnanie a náborovým pracovníkom. Webové stránky, ako sú Monster, LinkedIn, Indeed a Glassdoor, ponúkajú nielen sprostredkovanie práce, ale aj porovnávanie platov, sieťové funkcie a popisy úloh.
Glassdoor dokonca ponúka zamestnancom recenzie spoločností, ktoré môžete použiť na rozlíšenie firemnej kultúry a časté sťažnosti zamestnancov na túto prácu. Existuje veľa pracovných miest, ale zároveň existuje veľké množstvo uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o tieto pozície.
Vytvára sa tak paradigma crème de la crème, iba najjasnejšia, najlepšia a najtalentovanejšia (alebo najaktívnejšia) stúpa na vrchol tohto hlbokého bazénu. Zvyšok je odsúdený na trávenie mnohých hodín pred tabletami, počítačmi a telefónmi, ktoré posielajú životopisy, a sú príliš nadšení, keď ľudia navštívia svoj profil.
Žiaľ, ďalší vedľajší účinok týchto veľkoplošných a neosobných charakterov týchto webových stránok pracovných miest znamená, že existujú početné nepravdivé príspevky (niektoré legitímnejšie ako iné) a množstvo ponúk, ktorým vypršala platnosť, ktoré zamestnávatelia nikdy nevyužili.
Nenazývam spoločnosti nezodpovednými, samozrejme, „sledujú“ svoje webové stránky, aby zabezpečili odstránenie nezákonných príspevkov, ale vzhľadom na množstvo je to pre všetky zámery a účely nekonečný proces.Využívanie sociálnych médií - Veľmi novým prírastkom do arzenálu uchádzačov o zamestnanie boli sociálne médiá. Aj keď je LinkedIn najintuitívnejšou platformou sociálnych médií pre niekoho, kto hľadá prácu, má profesionálny profil na viacerých weboch sociálnych médií, a tak vám pomôže posilniť vašu online prítomnosť. Ďalšou výhodou je, že môžete zdieľať obsah súvisiaci s poľom, ktoré sa snažíte zadať, a zmeniť nastavenia na svojom osobnom účte, aby ho náboroví pracovníci nemohli nájsť, ak uvidia niečo, čo by vám ublížilo pri získaní zamestnania.
Dokonca aj keď ste úplne sterilizovali svoje profily sociálnych médií v očakávaní hľadania práce, nič nie je bezpečnejšie ako mať úplne samostatný profil pre profesionálne interakcie. Pomôže vám to tiež spojiť sa s jednotlivcami, ktorí nie sú výlučne náborovými alebo náborovými manažérmi, ktorí vám pomôžu sieť vo vašej novej oblasti.
Okrem toho, ak sa rozhodnete pokračovať v práci a máte veľmi špecifickú organizáciu, pre ktorú by ste chceli pracovať, môžete sa prihlásiť na odber sociálnych médií tejto spoločnosti a keď zverejnia pozíciu, budete to okamžite vedieť.
V poslednej dobe dokonca Reddit predstavoval rady týkajúce sa pracovných miest, ale z väčšej časti sú neregulované, takže s opatrnosťou postupujte opatrne, je to len ďalší nástroj, vždy krížový odkaz na zverejnenie, najlepším zdrojom je webová stránka spoločnosti, ktorá ponúka prácu.,Aj keď v minulosti mohli byť kariéroví zmenári považovaní za pariášov medzi väčšinou zamestnancov, ktorí boli veľmi lojálni, v posledných rokoch sa zamestnávanie nielen stalo normou, ale očakáva sa, že dlhá práca sa zvyčajne považuje za spokojnosť. Preskúmanie nevyužitého potenciálu a talentu môže byť prospešným úsilím, ale rovnako ako pri každej ceste existujú určité základné riziká, pomocou týchto krokov môžete minimalizovať svoje šance na neúspech a maximalizovať svoje šance na úspech.
Uvažujete o zmene zamestnania? Aké opatrenia využijete? Dajte nám vedieť v sekcii komentárov nižšie ...
Redakcia Choice
