Frustrácia sa zvyšuje, takže sa nevyhnutne musíte pokúsiť nadviazať kontakt s osobou zodpovednou za prenájom. Najprv vyskúšate e-mail, ale nedostanete odpoveď. Telefonujete spoločnosti, ale necháte správu. Dokonca idete do kancelárií, pretože je to len pár blokov od vášho domu, ale všetci sú pohodlne na obed.
Stačí povedať, že existuje správny spôsob, ako sledovať žiadosti o prácu a nesprávnym spôsobom. Povedzme, že ak obťažujete zamestnávateľa pomocou e-mailov a telefonických hovorov, potom je to nesprávny spôsob.
Máme sedem tipov na vybavenie žiadosti o prácu.
1. Najskôr vykonajte Legwork
Predtým, ako otvoríte doručenú poštu alebo zdvihnete telefónny prijímač, mali by ste najprv urobiť trochu práce na zemi. Mohlo by to pozostávať z kontroly stavu online inzerátu o zamestnaní (stále je alebo bol aktualizovaný?), Prezerania cez LinkedIn alebo iných sociálnych sietí, či nie je niekto najatý, a prečítania akejkoľvek e-mailovej výmeny, ktorú môžete mať. mal s manažérom prijímania do zamestnania.
Namiesto toho, aby ste sa dostali do kontaktu so spoločnosťou, môžete najprv vykonať nejakú detektívnu prácu, ktorá by urobila Hercule Poirota alebo amatérske sleuth duo Tommyho a Tuppence hrdým.
2. Počkajte
Podľa štúdie o zamestnávaní manažérov zamestnania v roku 2017, 43% uviedlo, že uchádzači o zamestnanie by mali počkať jeden až dva týždne, než budú pokračovať, a 30% uviedlo dva až tri týždne. Prieskum ukázal, že zamestnávatelia extrémy nesúhlasili: iba 19% uviedlo „menej ako jeden týždeň“ a 8% uviedlo „tri alebo viac týždňov“.
Najlepším prístupom k následným krokom s aplikáciou je niekedy to jednoducho počkať. Aj keď to môže byť mätúce a frustrujúce v čase, keď si hľadáte pracovnú príležitosť, je to jediný spôsob, ako zaistiť, aby ste sa uchádzali o pozíciu.
Namiesto nezmyselného telefonovania a písania e-mailov spoločnosti by ste mali venovať čas. Pamätajte: spoločnosti sú zaplavené životopismi, aplikáciami a otázkami. Poslednou vecou, ktorú chcú, je žiadateľ, ktorý podnik narušuje.
Zahrajte si to v pohode, Sam. Zahrajte si to v pohode.
3. Pošlite e-mail
Teraz, keď ste čakali týždeň alebo dva, môžete sa spojiť s firmou. Možno budete chcieť okamžite poznať stav svojej aplikácie, čo znamená, že by ste pravdepodobne zavolali spoločnosti a požiadali o pripojenie k oddeleniu ľudských zdrojov. Ale mohlo by to zlyhať, pretože je pravdepodobné, že každý je zaneprázdnený, takže strávenie pár minút kladením otázok o vašej aplikácii ich rozzlobí.
Najlepším riešením je poslať e-mail, ktorý je profesionálny, zdvorilý a vecný.
Nie ste si istí, ako to napísať? Tu je vzorový list:
Drahý John,
Minulý týždeň som sa uchádzal o pozíciu Latex Salesman vo Vandelay Industries. Chcel by som zistiť, či ste sa rozhodli prijať zamestnanie.
Som veľmi nadšený myšlienkou pripojiť sa k vašej firme a využiť svoje schopnosti na rozvoj vašej firmy.
Ak máte nejaké otázky alebo potrebujete viac podrobností o mojej žiadosti, skontaktujte sa so mnou čo najskôr. Teším sa na ďalšie rozprávanie s vami.
S pozdravom,
George Costanza
Tento list bol stručný, uctivý a profesionálny. A čo je najdôležitejšie zo všetkého, bolo ľahké zostaviť a pre tím ľudských zdrojov bolo ľahké porozumieť.
4. Prispôsobte svoju korešpondenciu
Uchádzači o prácu robia častú chybu v tom, že na komunikáciu s potenciálnymi zamestnávateľmi využívajú univerzálny spôsob. Či už ide o životopis alebo sprievodný list, toľko uchádzačov vkladá rovnaký jazyk (kľúčové slová), do svojej korešpondencie začleňuje rovnaký štýl a dokonca predkladá rovnaký životopis na 10 rôznych pracovných ponúk.
Toto je nesprávna stratégia, ktorá sa má použiť pri hľadaní práce, najmä na mimoriadne konkurenčnom trhu práce av globálnej ekonomike.
Čo by ste mali robiť? Je to jednoduché: prispôsobte svoju korešpondenciu, od vašich následných e-mailov, cez vaše životopisy, až po žiadosti o aktualizáciu stavu. Áno, môžete urobiť veci oveľa rýchlejšie tým, že budete mať pripravenú štandardnú e-mailovú šablónu a priložíte rovnaký životopis k 25 aplikáciám, ktoré ste poslali v nedeľu ráno. Keďže sa však rýchlo učíme, kvalita nahrádza množstvo; musíte zdôrazniť rôzne zručnosti, pridať rozmanitú škálu kľúčových slov a preformátovať svoje životopisy.
Aké dôležité je to? Profesionálny náborový pracovník spoločnosti Glassdoor a partner pre získavanie talentov James Parker mali pre uchádzačov o prácu skvelú správu:
„Ak hovoríte s tromi náborovými pracovníkmi, pošlite každému z nás e-mail s jedinečnou správou založenou na našom pozadí alebo konkrétnej časti našej konverzácie. Ak s nami urobíte rozhovor a pošlete rovnaký e-mail s následnou kontrolou každému z nás, je to zmeškaná príležitosť, aby ste vynikli. Vytvorenie jedinečného e-mailu navyše za tri až štyri minúty môže byť v nasledujúcich troch až štyroch rokoch vášho života rozdielom. “
5. Nepoužívajte Stalk HR
Ste strašidelný? Ak ste niekto, kto zanecháva dve správy o štyroch e-mailoch, ktoré ste poslali, týkajúce sa troch žiadostí, ktoré ste cez víkend odoslali (a znova odoslali), pravdepodobne to tak bude.
Inými slovami, nikdy by ste nemali sledovať oddelenie ľudských zdrojov, vlastníka firmy alebo manažéra prijímania do zamestnania. Pokiaľ spoločnosť neuviedla konkrétny dátum, ktorý spoločnosť vynechala, musíte venovať pozornosť predchádzajúcim radám a jednoducho počkať, kým bude vhodné spojiť sa s pracovným pohovorom.
Navyše, ak vám spoločnosť nedáva čas a rešpekt, aby vás informovala, že sa rozhodli najať iného kandidáta, potom by to mohlo byť znamením toho, ako by vaše zamestnanie mohlo vyzerať na ceste: neúcta.
Nakoniec, ak ste nikdy nepočuli od spoločnosti, musíte uznať, že ich nezaujímali. Ak si myslíte, že ich obťažujete každý deň - e-mailom, telefonicky alebo osobne - kým nedostanete odpoveď, nezmení to názor, potom je v Amazone 51% podiel, ktorý by sme vám chceli predať za haliere za dolár.
6. Použite LinkedIn
Vo vašej snahe sledovať vašu aplikáciu sa LinkedIn môže ukázať ako cenný zdroj. Zdá sa, že každý profesionál je v súčasnosti na sociálnej sieti. Jednoducho povedané: zásuvka pre sociálne médiá môže slúžiť ako šesťstupňová separácia - alebo Kevin Bacon.
Existujú dva spôsoby, ako využiť LinkedIn. Prvou je správa na mieste: ak nemáte e-mail pre zamestnávateľa alebo manažéra prijímania do zamestnania, potom je správa LinkedIn skvelou možnosťou následných opatrení. Druhou výhodou je navigácia na webovej stránke a využitie vašich digitálnych sleuth schopností:
- nájsť spojenie, ktoré pracuje v spoločnosti, do ktorej sa uchádzate
- nájdite niekoho, kto aktualizoval svoj profil, aby predstavil svoju novú prácu od tej istej firmy
- porozprávajte sa s členom LinkedIn, ktorý je zamestnaný v spoločnosti, a požiadajte ho o prípadné aktualizácie.
A takto používate LinkedIn vo svoj prospech pri hľadaní zamestnania.
7. Informujte spoločnosť o ďalších ponukách
Chcete ukázať, ako nóbl, uctivý a profesionálny ste? Potom použite túto taktiku: informujte spoločnosť, že vám bola ponúknutá iná pozícia a že ste ju elegantne prijali. To ponecháva budúcu príležitosť otvorenú, aj keď súkromná firma nikdy neodpovedala na vašu žiadosť alebo e-maily.
Môže byť ľahké prepustiť spoločnosť, keď s vami nikdy nemali spoločné zdvorilostné rozhovory, ale nikdy nechcete zavrieť dvere v dnešnej ekonomike.
Okrem toho, ak využijete tento krok, pozdravíme vás pohárom bourbona.
Zo všetkých týchto krokov je možno ešte jeden dôležitý krok, ktorý sa neopomenul: mali by ste si vždy hľadať zamestnanie. Možno si myslíte, že ste kvalifikovaní pre túto prácu, alebo že vaše šance na prijatie do pozície sú takmer 100%. Realita je taká, že by ste sa nikdy nemali príliš investovať do jedného zamestnania, kým sa nepodpíšete bodkovanou čiarou pracovnej zmluvy.
Umenie následných opatrení ešte nebolo úplne zvládnuté. Každý stále prechádza pokusom a omylom - akoby sme všetci chodili po vaječných škrupinách, aby sme zistili iba stav našich aplikácií. Pravidlo č. 1, ktoré treba dodržať pri kontakte s personálnym oddelením, je toto: zostaňte v pohode ako uhorka.
Máte niečo, čo by ste chceli pridať? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
