Ak ju chcete roztočiť a ubezpečiť sa, že sa vaše meno pri propagácii spája, prečítajte si nasledujúce kroky od toho, ako sa vysporiadať, prečo ste boli prepustení a ako úspešne zabaliť budúcu propagáciu:
Ako sa vyrovnať
1. Neukončuj
Pravdepodobne sa cítite zranený a odmietnutý a vaša hlava vám hovorí, aby ste prestali „prečo by som tu mal zostať, ak ma to neuznáva ?!“ Rozumiem tomu pocitu, ale nenechám sa vzdať impulzu (najmä keď to neurobíte) mať inú prácu zoradenú).
2. Majte svoje emócie pod kontrolou
Bez ohľadu na to, aký hnev a frustrovaný môžete byť, nenechajte sa to ukázať! Doplňte zvyšok dňa rovnakou dôstojnosťou, akú ste mali predtým, ako ste zistili príšerné správy. Uistite sa, že narazíte na zrelý a prijímate rozhodnutie. Nechcete byť osobou, ktorá vytvára scénu tak, že teraz zbláznene stlačíte klávesy na klávesnici a zabuchnete súbory na stole - viete?
3. Vyberte si, koho chcete múdro odvzdušniť
V emocionálnom stave máme tendenciu hovoriť veci, ktoré neskôr ľutujeme. Nechoďte nikam vo svojom tíme a nedýchajte, pretože je pravdepodobné, že váš stonanie sa do konca dňa vráti späť k vášmu šéfovi. Uistite sa, že ste sa odvážili niekomu, komu môžete veriť - najlepšie niekomu mimo vašej organizácie.
4. Usporiadajte Pity Party
Ospravedlňujete párty v poriadku? Aký lepší spôsob, ako sa zdvihnúť, keď sa cítiš. Zavolajte svojim najlepším a zariadte si noc v meste, aby ste sa dostali späť do dobrej nálady, alebo zariadte, aby ste sa vydali na nákupy. Susan Whitcomb, prezidentka Akadémie kariéry, odporúča „urobiť niečo hneď, aby ste sa o seba postarali, či už ide o kúpeľný ústup, lekciu jogy alebo dlhú prechádzku v parku. Ak máte čas, vaša obľúbená aktivita vám môže dať impulz, aby ste sa odrazili. “
5. Opýtajte sa prečo
Aj keď je to zrejmé, mnohí zamestnanci sa zdržia otázky, aby sa pýtali rozhodovacieho orgánu, prečo nedostali povýšenie. Aby ste sa pohli vpred, musíte najprv zistiť, aké sú vaše chyby, aby ste sa mohli zlepšiť. Odídete so silnejším pochopením toho, ako tím vodcovstva funguje, a môžete sa rozhodnúť, či sa do tejto kultúry pohodlne vojdete.
6. Pustite sklamanie
Prijatie je iné ako prepustenie. Ak sa chcete pohnúť ďalej, musíte urobiť oboje. Nemôžete zmeniť minulosť, tak prečo prebývať v nej? Táto propagácia nebola pre vás vhodná alebo nemusí byť správny čas vo vašom živote. Možno za rohom je niečo lepšie? Spočítajte svoje požehnania, učte sa zo skúseností a rásť ako človek.
Dôvody, ktoré ste mohli prejsť
7. Chýbate potrebné zručnosti pre prácu
Môže to byť také jednoduché; Niektoré úlohy pre vás jednoducho nie sú vhodné, hoci ste si možno mysleli, že ste dokonale hodení - realita je taká, že nie ste. Oboznámte sa s každou požiadavkou zamestnania a skontrolujte, či máte zručnosti alebo ich môžete získať na to, aby ste sa vo svojej organizácii dostali hore.
8. Vaše vodcovské zručnosti neexistujú
Nie každý je rodeným vodcom, a to môže byť zásadným dôvodom, prečo ste na túto povýšenie zabudli. Musíte sa zamerať na pochopenie toho, čo znamená byť silným lídrom vo vašej spoločnosti - pozrite sa na vlastnosti, ktoré majú vaši manažéri, a naučte sa, ako zdediť tieto zručnosti.
9. Nemyslíte si, že konáte ako šéf
Všetkým je zrejmé, že sa do práce pustíte len preto, aby ste dostali výplatu na konci mesiaca. Ste posledný, kto príde a prvý, ktorý odišiel, hoci si môžete myslieť, že je skvelé, že dokážete splniť svoje úlohy v tomto čase, nejde o dôvod na povýšenie. Musíte preukázať, že ste odhodlaní, pracovití a máte záujem o progres nielen seba, ale aj spoločnosti ako celku.
10. Si negatívna Nancy
Urobte si chvíľku a premýšľajte o tom, či ste osoba, ktorá sa vždy sťažuje na pracovný čas, váš nadriadený, skutočnosť, že káva je „lacná vec“ alebo že máte vždy také veľké pracovné zaťaženie. Ak ste to vy, potom ste nespravodlivo neprešli. Vodca musí mať pozitívny prístup a bude inšpirovať ľudí k tomu, aby boli v tejto spoločnosti, ak tak neurobíte, potom ju musíte upraviť.
11. Chýba vám iniciatíva
Aj keď si všimnete problémy, neprídete s riešeniami. Ako by ste mohli pomôcť svojim kolegom a nájsť riešenia ich problémov? Musíte začať analyzovať úlohu a nájsť kroky a kroky, ktoré môžete podniknúť na jej vyriešenie.
12. Z dohľadu, z mysle
Vie váš druhý riadiaci pracovník, kto ste? Ako často ste prezentovali niečo na stretnutí, ktoré zahŕňalo vrcholový manažment? Ak nie ste viditeľní, nebudete uprednostňovaní, keď sa vaši nadriadení musia rozhodnúť, kto bude postupovať. Je to preto, že ak nevedia, kto ste, určite nebudete na zozname vysoko. Nehovorím vám, aby ste sa chválili, ale začnem byť aktívnejší pred vedením; mohli by ste dobrovoľne pomôcť s ďalšou kancelárskou párty alebo ponúknuť ďalšiu prezentáciu.
13. Ste Soft Skills Nie sú na Par
Medzi mäkké zručnosti patrí: byť efektívnym komunikátorom, silným tímovým hráčom, spoľahlivým a motivujúcim. Aj keď môžete byť vo svojej práci najlepší, môžete im chýbať tieto dôležité zručnosti, aby ste sa stali sympatickým vedúcim tímu.
14. Ste drby úradu?
Poznáte najnovšiu lopatku všetkých svojich kolegov a nehanbíte sa ju zdieľať so svojím dôveryhodným kruhom. Vy ste ten človek, ktorý má drzý chat na chodbe a vždy sa venuje spoločenským prestávkam na obednej prestávke. Aj keď je styk so spolupracovníkmi skvelý, pokiaľ ide o kancelársku politiku, musia existovať hranice. Ako by ste mali dôverovať dôverným informáciám, keď rozliate fazuľu v dennej dobrej káve?
15. Dostanete defenzívne, keď dostanete konštruktívnu spätnú väzbu
Nikto nechce byť kritizovaný, ale na zlepšenie potrebujete konštruktívne ukazovatele výkonu. Ak sa obhajujete alebo sa hneváte, keď vám supervízor dáva tipy, ako zlepšiť svoju prácu, je to znamenie, že nie ste dostatočne vyspelí na to, aby ste získali väčšiu zodpovednosť.
16. Dreamer Not Achiever
Ste dobrí v rozprávaní a hľadaní dôvodov, prečo ste nepriniesli výsledky mesiac po mesiaci. Môžete mať aj skvelú víziu, ale žiadne odhodlanie ani zručnosti na to, aby boli skutočne nažive.
17. Nemáš vášeň a jazdu
Ak chcete byť dobrým vodcom a získať podporu, musíte byť nadšení pre svoju prácu a spoločnosť. Stretli ste sa niekedy s manažérom, ktorý nespieva chvály organizácie? Manažment hľadá túžbu povzbudiť ostatných a uspieť pri zvyšovaní budúcich výsledkov. Keby videli vašu vášeň vo vašom kolegovi, ktorý tam bol menej času ako vy, môže to byť dôvod.
Kroky, ako priblížiť svoju propagáciu
18. Zaobchádzajte s ňou ako s krivkou učenia
Ako zvládate odmietanie, je skutočne dôležité v raste vašej kariéry. Pomocou tejto skúsenosti zistíte, aké zručnosti je potrebné zlepšiť, a využite ich ako príležitosť na rast.
19. Stanoviť plán postupu
Najlepším spôsobom, ako reagovať na odovzdanie propagácie, je stanoviť plán postupu. Posaďte sa so svojím šéfom a podeľte sa o svoju vášeň pre postup a požiadajte o radu, ako môžete postupovať. Ako uvádza Business Insider, „Ľudia, ktorí sa angažujú v tomto svete, sú ľudia, ktorí vstávajú a hľadajú okolnosti, ktoré potrebujú ... Hľadaním povýšenia sa preukazuje ambícia, lojalita a oddanosť tejto organizácii.“
20. Nepoužívajte žiadne mostíky
Je dôležité, aby ste nechali otvorené dvere, keď ste dostali propagáciu. Možno už nebudete môcť zlepšiť svoju situáciu, ale v budúcnosti by ste sa mohli dokázať. Aj keď hľadáte inú prácu, nedávajte ju na aktuálnu pozíciu.
21. Buďte aktívny
Keď budete mať jasnú predstavu o tom, čo máte robiť, aby ste mohli uvažovať o ďalšej propagácii, môžete na tom aktívne pracovať. Ak potrebujete školenie alebo skúsenosti, požiadajte o to a požiadajte o zatienenie niekoho vo vyššej pozícii počas pokojného obdobia. Ďalším dobrým spôsobom je viesť záznamy o vašich úspechoch a kópiu vášho akčného plánu, takže máte dôkaz o krokoch, ktoré ste podnikli na dosiahnutie väčšej úlohy.
22. Zistite, akú prácu skutočne chcete a požiadajte o zvýšenie platu
Možno ste požiadali o povýšenie len preto, aby ste dostali vyšší plat? Uvažujte o tom, či práca bola skutočne tým, čo ste chceli, alebo či to bola len vyššia výplata. Ak ide o druhú pozíciu a viete, že ste v súčasnej pozícii veľmi dobre a máte dôkaz, prečo si zaslúžite zvýšenie, postupujte podľa správnych krokov a povýšte sa do svojej súčasnej pracovnej pozície.
23. Čas ísť ďalej
Ak ste nešťastní po zvážení možností ďalšej propagácie vo vašej spoločnosti, možno je čas ísť ďalej a nájsť si prácu, ktorá vás skutočne poteší. Glenn Carter, vedúca globálneho rozvoja talentov v spoločnosti Millward Brown, radila, že „v konečnom dôsledku ide o to, či zamestnanec stále nájde zmysel vo svojej práci ... Podľa neho ako ľudské bytosti všetci hľadáme úlohy a príležitosti, ktoré podľa nás majú zmysel, v ktorom sme schopní sa učiť a rásť. “
Dostali ste sa na nedávnu povýšenie? Chceme vedieť, ako ste sa s tým vyrovnali a aké kroky ste podnikli na dosiahnutie pokroku. Napíšte nám komentár nižšie ...
