Je dôležité pamätať na to, že anketár pravdepodobne hľadá niekoho, kto dokáže vyriešiť problémy, ktorý má dobré medziľudské zručnosti a schopnosť robiť veci pomocou dobrého úsudku a efektívnosti.
V tejto súvislosti uvádzame niekoľko inteligentných odpovedí na hlúpe otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré by sa inak mohli javiť ako irelevantné:
1. Čo sa vám na vašej súčasnej práci nepáči?
Za predpokladu, že ste stále zamestnaní v spoločnosti, ktorú chcete opustiť, najímanie manažérov si pravdepodobne položí túto smiešnu otázku. Ako by ste im vlastne povedali, že váš šéf je sexista ** diera a vy sa odtiaľ chcete dostať odtiaľto! Zamestnávatelia sa vás snažia chytiť, aby ste zistili, či by ste mali hovoriť negatívne o svojom zamestnávateľovi, pretože ak o nich môžete hovoriť, je pravdepodobné, že to isté urobíte s akoukoľvek organizáciou.
Ako na to: Kľúčom je vybrať odpoveď, ktorá ukáže vašu odhodlanie napredovať vo vašej kariére. Môžete buď ísť cestou „kariérnej zmeny“. Alebo by ste mohli povedať niečo ako „Mám pocit, že úloha nie je dosť náročná a rád by som napredoval. Moja súčasná spoločnosť, žiaľ, nedovoľuje veľa priestoru na postup, a preto hľadám inde, aby som ďalej rozvíjala svoje zručnosti a prijímala nové a vzrušujúce výzvy. “
2. Čo sa obávate o svoju prácu?
Kto si robíme srandu? Každý sa obáva o prácu, či už je to skorý ranný vzostup, mikromanažérsky šéf, dráždivý kolega alebo kancelárska politika. Teraz však nie je čas ponoriť sa do svojich najhlbších a najtemnejších myšlienok s potenciálnym zamestnávateľom. Najímanie manažérov hodí túto krivku, aby ste zistili, či ste skutočne čestný človek.
Ako odpovedať: Najlepším spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je vybrať si niečo, čo vás obťažovalo, ale tiež ukázať, aké kroky ste podnikli na prekonanie tohto strachu a ako ste ho zmenili na pozitívny. Dalo by sa povedať niečo ako „Obával som sa našej hodiny stretnutí zamestnancov (niekedy aj dvoch), ktoré ma zdržovali od práce na stole. Naučil som sa zapojiť sa a robiť krátke a rýchle vyhlásenia na stretnutí a všimol som si, že ostatní sa začali riadiť týmto príkladom. V skutočnosti sa zmenilo na skutočne produktívne stretnutie, pri ktorom členovia tímu navzájom vymýšľajú nápady. Aj keď môžu byť ľudia občas zdĺhaví, zistil som, že môžem získať cenné informácie o tom, čo sa deje vo zvyšku spoločnosti. “
3. Aká bola tvoja prvá láska?
Aj keď je to hlúpy spôsob, ako sa opýtať na svoju vášeň; to je v podstate to, čo chcú zamestnávatelia vedieť. Nezačínajte robiť žiadne drámy týkajúce sa vášho osobného života - ide výlučne o podnikanie!
Ako odpovedať: Najlepším spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je uviesť príklad, kedy ste objavili svoju vášeň. Ak sa pýtate na pozíciu v módnom vydavateľstve, môžete povedať niečo ako: „Najprv som si uvedomil, že moja skutočná láska spočívala v móde, keď som bol len dospievajúci posúvajúci sa kópiami Vogue, ktoré moja mama naskladala na konferenčný stolík. Od tej doby som odrezky v zápisníku vzhľadu a dizajnérov, ktoré milujem. Je celkom zábavné vidieť, ako sa štýly z mojich detských dní dostali do kruhu, a teraz mám inšpiráciu navrhnúť vlastné kúsky z datovaných zošita. “
4. Plánujete mať deti?
Zamestnávatelia by mali vedieť viac, ako sa opýtať na takúto otázku, pretože sa opiera o diskriminačnú stránku, niektorí však stále nemôžu odolať tomu, aby bol trochu zvědavý. Cieľom tejto otázky je zistiť, či ste ženatý a či plánujete mať rodinu. V podstate chcú vidieť, ako sa oddáte svojej práci.
Ako odpovedať: Ak stále nemáte deti, mali by ste povedať „nie momentálne“, vysvetliť, ako chcete cestovať / rozvíjať svoju kariéru (nech už je váš dôvod akýkoľvek z dôvodu nezačatia rodiny.) Ak máte deťom, objasnite, že sa staráte o deti a neovplyvní to váš pracovný život ani vašu oddanosť vašej kariére.
5. Čo robí váš partner?
Opäť to nie je nič o ich podnikaní, najmä vo fáze pohovoru. Zamestnávatelia však chcú lepšie porozumieť rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a získať cit pre váš osobný život. Môže to byť tiež o tom, či máte rodinu na podporu a či môžete požiadať o zvýšenie platov o rok alebo dva.
Ako na to: Úprimnosť nie je na škodu. Odpoveď môžete ponechať tak neurčitú alebo podrobnú, ako chcete. Len sa uistite, že ste na túto otázku zodpovední. Ak nie, môžete vrátiť otázku ako „pýtate sa, pretože sa obávate môjho každodenného dochádzania alebo ak existuje príležitosť na premiestnenie?“ Položením otázky na oplátku vám to pomôže zistiť príčinu na otázku.
6. Aká je farba úspechu?
Toto je ďalšia ťažko uveriteľná otázka, ktorú si kladie táto otázka, napriek tomu sa v rozhovoroch používa na rozhodnutie, či kandidát môže rozmýšľať na nohách a využívať svoju fantáziu.
Ako odpovedať: Podľa Forbes by ste mohli povedať: „Zelená, farba peňazí, pretože by to znamenalo, že naše podnikanie je vysoko ziskové. Alebo ak robíte pohovory v neziskovej alebo marketingovej spoločnosti, môžete povedať, červené, pretože chcem ovplyvniť. “
7. Prečo by sme vás mali najať nad ostatnými žiadateľmi?
Toto je jedna z najsmiešnejších otázok; nie je to ako vaše najlepšie púčiky s konkurenciou a viem, aké sú ich silné a slabé stránky. Manažér zamestnania vás touto otázkou otestuje, aby ste zistili, ako veľmi to chcete a ako sa môžete „predať“.
Ako odpovedať: Ignorujte ostatných kandidátov a povedzte im, čo môžete priniesť k stolu. Dalo by sa povedať niečo v súlade s „z toho, čo som pochopil, že hľadáte kandidáta, môžete robiť XY a Z, čo znie podobne ako to, čo som urobil v mojej predchádzajúcej spoločnosti. Ja osobne nepoznám ostatných kandidátov, ale mám odhodlanie a nadšenie, ktoré je pre túto pozíciu a spoločnosť správne. “
8. Ako by si sa opísal tromi slovami?
Aj keď je to bežná otázka na pohovor, mnohí kandidáti sa ocitnú v pasci odpovede na klišé ako „riadený“, „tímový hráč“, „orientovaný na výsledky“, „inovatívny“, „riešiteľ problémov“.
Ako na to: Tu je vaša šanca poskytnúť solídny dôkaz o tom, prečo ste niektorá z vyššie uvedených vecí. Andrew Pullman, vedúci oddelenia ľudských zdrojov v Dresdner Bank, povedal: „Rozmýšľajte o niečom nervóznom - možno aj o tom, ako tlačíte seba a ľudí okolo seba nad rámec toho, čo sa očakáva. Povedať, že ste zameraní na detaily, je tiež dobré, ale sledujte to konkrétnymi príkladmi. “
9. Ste uviaznutí na púštnom ostrove a môžete si vziať so sebou iba tri veci - čo by to bolo?
Možno by vás zaujímalo, či ste pristáli skôr ako v Tinder, a nie v profesionálnom rozhovore. Niektorí zamestnávatelia sa však pýtajú na túto otázku, aby získali prehľad o vašej osobnosti.
Ako odpovedať: Aj keď by ste mohli uvažovať o „neobmedzenom množstve chlastu a Doritose“, zdržte sa odpovede. Váš potenciálny šéf chce vidieť, že ste inteligentní, máte dobrý úsudok a môžete prispieť k nápadom. Mohli by ste odpovedať na niečo ako „čistička vody, nekonečné množstvo zápasov a dobrá kniha“. V závislosti od odvetvia, o ktoré sa uchádzate, ho môžete prispôsobiť tak, aby ste ukázali, že ste proces myslenia a obľúbené položky.
10. Čo by ste chceli, aby som o vás vedel, že nemáte životopis?
Pravdepodobne si premýšľate - 'nuž nič, to je dôvod, prečo som to nedal na moje hlúpe * ss!' ale ako ste si prečítali tento článok, budete vedieť, ako bojovať s brilantnou odpoveďou.
Ako na to: Použite niečo, o čom vás chválili vaši predchádzajúci zamestnávatelia. Mohlo by to byť niečo ako „ste vždy šťastní a ste pozitívnou osobou, ktorá má byť v okolí, čo má veľký vplyv na zvyšok tímu a povzbudzuje ich k tomu, aby pracovali tvrdšie a tiež robili lepšie.“ Alebo, že „máte radi spoluprácu a prácu. s ostatnými". Nech sa rozhodnete čokoľvek, podeľte sa o príbeh o tom, ako vaše zručnosti a prístup ovplyvnili pracovisko.
11. Aká si úprimná?
Je táto otázka skutočná? Nikto v správnej mysli sa neprizná, že niekedy rozprávajú malú bielu lož alebo veľa veľkých (dúfajme, že to nie ste vy).
Ako na to: Inc navrhuje, aby ste „poskytli jednoduché vyhlásenie o svojich vysokých etických štandardoch a ponúkali svoje referencie ako zálohu“. Dobrým príkladom by bolo, keby vás spoločnosť niekedy preplatila a upozornila na ňu.
12. Aký bol váš plat v poslednom zamestnaní?
Vrháte sa na svoje miesto? Pravdepodobne ste neboli pripravení diskutovať o peniazoch a nechcete dať príliš vysokú sumu a vyhodiť vaše šance na získanie práce. Na druhej strane sa tiež nechcete predávať.
Ako odpovedať: Dobrou správou je, že na túto otázku nemusíte odpovedať - pokiaľ nemáte číslo, na ktoré sa zameriavate. Dalo by sa to vystreliť späť ich smerom a povedať: „Momentálne hľadám prácu s ročným platom okolo X sumy. Zodpovedá to vášmu platovému rozpätiu? “
13. Aký druh zvierat by si bol a prečo?
Táto otázka vás tiež nechá ohromenú - pokiaľ sa nepožiadate o účasť na cirkusovom akte. Zamestnávatelia si však kladú túto otázku, aby videli, ako sa vykreslujete.
Ako na to: Aj keď ste mali dosť a uvažujete o odchode z najbližších dverí; medveďom cez ňu (nie je určená). Vyberte si zviera, ktoré je silné; ako lev alebo tigr a vysvetlite, ako ste silným vodcom.
14. Aký je váš obľúbený film?
Táto otázka nemá žiadny vplyv na vaše zručnosti ani na samotnú prácu. Byť dobrou kultúrou fit je rovnako dôležité ako mať správne zručnosti pre danú prácu. Jednoducho sa chcú dozvedieť niečo málo o vašich záujmoch a ak máte niečo spoločné.
Ako na to: Jednoducho buďte úprimní, ale múdri. Vyberte si film, ktorý má význam pre dané odvetvie alebo ukazuje vlastnosti, s ktorými môžete súvisieť. Napríklad, ak sa uchádzate o rolu v móde, publikovanie alebo marketing, dobrým príkladom by mohlo byť „The Devil Wears Prada“ alebo „The Intern“.
15. Ako veľmi chcete túto prácu?
Toto nie je vaša príležitosť dostať sa na kolená a žobrať. Odpoveď na túto otázku môže byť zložitá; nechcete sa stretnúť ako zúfalí, alebo nie ani so záujmom.
Ako na to: Povedzte, ako ste si istí, že by ste boli pre organizáciu prínosom. Môžete vyjadriť svoje nadšenie a vášeň pre spoločnosť alebo pozíciu a opätovne potvrdiť svoju horlivosť, aby ste sa pohli vpred v procese prijímania zamestnancov.
Niet pochýb o tom, že najímanie manažérov bude vymýšľať ešte viac hlúpe otázky, ktoré vás hodia do cesty, hlavnou vecou je zostať sebavedomé, usmievať sa a venovať čas pri odpovedaní na zvláštne otázky. Pullman hovorí: „Snažíte sa vidieť osobu, nie profil“, tak choďte tam a zažiarite svoju osobnosť!
Keď sa pripravujete na pohovor, prečítajte si naše tipy, ktoré vám pomôžu pristáť pri práci, a najčastejšie otázky týkajúce sa opýtania.
Boli ste už počas pohovoru požiadaní o nejaké ďalšie nemé otázky? Dajte nám vedieť svoju odpoveď v časti s komentármi nižšie ...
