Ak sa chystáte byť otcom a ste zvedaví na to, aké sú vaše práva vo všetkom, prečítajte si ďalej a zistite, ako môžete využiť otcovskú dovolenku ... a prečo by ste to mali určite.
Aké sú vaše otcovské práva?
V roku 2015 Spojené kráľovstvo prijalo politiku, podľa ktorej rodičia môžu zdieľať 50 týždňov dovolenky po narodení dieťaťa. Ide o tzv. Zdieľanú rodičovskú dovolenku (SPL), ktorá umožňuje párom čerpať svoju dovolenku jednotlivo alebo spolu. Vy a váš manžel / ka môžete mať nárok na zákonnú zdieľanú rodičovskú mzdu, ktorá sa vypláca až do 37 týždňov. Ale ak plánujete vziať si voľno spolu, je potrebné poznamenať, že platobné nároky sú zdieľané, čo znamená, že máte medzi sebou 37 týždňov výplaty, a nie každý.
Bežná otcovská dovolenka sa medzitým vzťahuje na vaše právo čerpať jednu alebo dva týždne dovolenky v čase narodenia alebo adopcie novonarodeného dieťaťa. Vezmite však na vedomie, že ak sa rozhodnete vziať dva týždne, musí sa to zobrať spolu, takže si nemôžete oddialiť dni.
Bežná otcovská dovolenka sa musí čerpať aj do ôsmich týždňov od narodenia vášho dieťaťa. Z technického hľadiska nie je váš zamestnávateľ povinný platiť túto dovolenku (aj keď im to nikto nezabráni), ale neznepokojujte sa: ak nedostanete zaplatené zamestnávateľom, máte stále nárok na zákonnú týždennú mzdu 145, 18 GBP alebo 90% vášho priemerného týždenného zárobku, podľa toho, ktorá suma je nižšia. Okrem toho máte tiež nárok na neplatený voľno na dve predporodní schôdzky.
Napriek mnohým preukázaným výhodám otcovskej dovolenky USA stále zaostávajú vo vytváraní prísnejších politík na ochranu rodinných práv. V skutočnosti je to jediná rozvinutá krajina, ktorá nevyžaduje platenú rodičovskú dovolenku. Z jeho 50 štátov iba Kalifornia, New Jersey, Rhode Island a New York riešili tento problém priamo a vo svojich štátnych zákonoch prijali opatrenia na zahrnutie platenej rodičovskej dovolenky.
Zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA) však zaručuje 12 týždňov neplatenej dovolenky za predpokladu, že spoločnosť, pre ktorú pracujete, má viac ako 50 zamestnancov a že ste nazhromaždili najmenej 1 250 pracovných hodín.
Pokiaľ ide o ďalšie práva zamestnancov, Spojené kráľovstvo a USA majú zákony, ktoré zabezpečia, že zamestnávateľ stále prispieva na vaše zdravotné poistenie. Obe krajiny majú tiež politiky, ktoré by vás mali ochrániť pred diskriminačnými činmi, ako je prepustenie alebo postranná čiara za účelom propagácie počas dovolenky.
Ako viete, či ste oprávnení?
Aby ste mohli využívať tieto práva v Spojenom kráľovstve, musíte byť jedným z nasledujúcich:
- otec dieťaťa
- manžel alebo partner matky, ktorá má dieťa (platí to aj pre partnerov rovnakého pohlavia)
- osvojiteľ dieťaťa
- ak máte dieťa v náhradnej starostlivosti, určený rodič.
Zákon sa vzťahuje aj na slobodných mužov. Ak spolunažívate so svojím partnerom, máte tiež rovnaké práva, aj keď možno budete musieť vyplniť niekoľko dokladov, aby ste dokázali, že už nejaký čas žijete spolu.
Aby ste mohli tieto výhody využívať, musíte byť, samozrejme, zamestnancom. Aby ste sa kvalifikovali, musíte byť v spoločnosti zamestnaní dlhšie ako šesť mesiacov.
Aj keď si to nikto nikdy neželá, ak aj vy a váš partner niekedy utrpíte nešťastnú udalosť straty dieťaťa po šiestich mesiacoch tehotenstva, stále budete mať nárok na otcovskú dovolenku. Ak vás však vaše podmienky nespĺňajú podmienky na riadnu otcovskú dovolenku (napríklad, ak ste v spoločnosti boli menej ako šesť mesiacov), môžete sa namiesto toho rozhodnúť pre súcitnú dovolenku.
USA majú podobnú kvalifikáciu ako Spojené kráľovstvo, iba pokiaľ ide o partnerov rovnakého pohlavia, majú prísnejšie usmernenia, pretože nie všetky štáty ho uznávajú ako právnu úniu. V roku 2014 však ministerstvo práce vydalo novelu na rozšírenie práv na manželov a manželky osôb rovnakého pohlavia, tieto pravidlá však musia opäť podliehať štátnemu právu.
Čo robíte pred odchodom z otcovstva?
Na zabezpečenie toho, aby ste mohli využívať tieto výhody, je dôležité, aby ste informovali svojho zamestnávateľa o plánovanej dovolenke najmenej 15 týždňov pred termínom splatnosti vášho dieťaťa. Ak si želáte zmeniť dátum dovolenky, musíte o tom zamestnávateľa informovať najmenej 28 týždňov vopred.
Musíte zarábať najmenej 116 libier týždenne. Budete tiež musieť predložiť zamestnávateľovi formulár SC3. Nezabudnite to uviesť v rovnakom čase, ako ste ich informovali o dovolenke, približne tri až štyri mesiace pred narodením dieťaťa, aby ste sa vyhli nepríjemnostiam. (Ešte lepšie je využiť plánovača otcovstva, ktorý vláda Spojeného kráľovstva poskytla tak láskavo na zjednodušenie výpočtov.)
V USA, keď čerpáte svoju otcovskú dovolenku, zvyčajne záleží na politike spoločnosti, ale podľa federálneho zákona ste povinní dať zamestnávateľovi oznámenie najmenej 30 dní vopred.
Berú otcovia otcovskú dovolenku?
Každý deň existujú tisíce hnutí na celom svete, ktoré menia spôsob, akým by si pracovisko a spoločnosť mali prezerať pohlavie. Ale aj s obrovskými krokmi na zlepšenie rodinných práv je ešte veľa práce, najmä pokiaľ ide o otcovskú dovolenku. Ako vyspelá krajina sú USA príkladom toho, ako sú muži stále považovaní za mužov, ktorí zohrávajú malú úlohu pri výchove dieťaťa, napriek tomu, že mnohé štúdie naznačujú opak.
Zatiaľ čo sa Spojené kráľovstvo snaží zmeniť svoj názor, uplatňovanie týchto práv bolo dosť skľučujúce. V skutočnosti iba 2% otcov využili spoločnú rodičovskú politiku, aj keď výskum ukazuje, že väčšina z nich chce.
Podľa Indexu moderných rodín 2017 7 z 10 otcov tvrdí, že pred prijatím nového zamestnania alebo povýšenia zvážia svoje potreby týkajúce sa starostlivosti o dieťa a že 47% chce preradiť na menej stresujúcu prácu, pretože nemôžu vyvážiť požiadavky pracovného a rodinného života. Ale aj s légiami otcov, ktorí chcú doma tráviť kvalitnejší čas, obávajú sa aj dôsledkov, ktoré to môže mať na ich kariéru.
Štúdia advokátskej kancelárie EMW z roku 2017 naznačuje, že muži sa stále obávajú kultúrnej stigmy okolo otcov, ktorí sa rozhodnú pre otcovskú dovolenku. Obávajú sa, že nebudú brať vážne v práci alebo, čo je horšie, z práce. Medzitým zvýšené finančné tlaky, ako napríklad privítanie novorodenca, ich tiež odrádzajú od čerpania dodatočného voľna.
Podobne ako ženy, aj muži sú nútení prispôsobiť sa určitým stereotypom. Spoločnosť však môže získať oveľa viac, ak sa im umožní lepšie sa starať o svoje rodiny. Aby som citoval Shakespeara: „Je to múdry otec, ktorý pozná svoje dieťa, “ ale bude to robiť iba vtedy, ak sa ubezpečíme, že to dokáže.
Čo si myslíš o otcovskej dovolenke? Podeľte sa o ne s nami v sekcii komentárov nižšie.
