Čo ak sa vášmu šéfovi vtipne zoberie na materskú dovolenku? Na čo budete mať nárok? Bude tam vaša práca, keď sa vrátiš? To všetko sú otázky, ktoré vám pravdepodobne napadnú myseľ, aby vás v noci zobudili.
Táto príručka vám pomôže zbaviť sa akéhokoľvek stresu (pretože to nie je pre váš malý hrášok zdravé), odpovie na všetky vaše otázky a informuje vás o vašich materských právach na pracovisku.
Aké sú vaše materské práva?
Vo Veľkej Británii majú tehotné zamestnankyne nárok na 26 týždňov platenej materskej dovolenky s možnosťou predĺženia na ďalších 26 týždňov neplatenej dovolenky, čo umožňuje celkovo až jeden rok voľna - a to bez ohľadu na dĺžku zamestnania, pracovný čas alebo príjmová skupina je. Záleží na tom, že zamestnávateľovi dáte správne oznámenie.
Bez ohľadu na množstvo dovolenky, ktorú si chcete vziať, je potrebné vziať si dva týždne po narodení dieťaťa (a štyri, ak pracujete v továrni). Ďalšou výhodou, ktorú dostávajú pracovníci vo Veľkej Británii, je možnosť zdieľanej rodičovskej dovolenky.
To znamená, že môžete zdieľať svoju 52týždňovú materskú dovolenku so svojím partnerom, takže môžete mať obidva rovnaké voľno alebo počas tohto času môžete vymeniť miesta. Máte tiež možnosť si ju vziať v rôznych dávkach až do roku narodenia dieťaťa. Ak máte záujem o spoločnú dovolenku, musíte informovať svojho zamestnávateľa, aby sa mohol správne dohodnúť.
V USA sa materská dovolenka mierne líši a pracovníčky, ktoré majú nárok na zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA), majú nárok na 12 týždňov neplatenej dovolenky. Zákon sa uplatňuje iba v prípade, že spoločnosť má viac ako 50 zamestnancov a ak pracovník bol so spoločnosťou viac ako rok. Zamestnanci v malých podnikoch nie sú oprávnení a mnohí pracovníci s nízkymi mzdami si nemôžu dovoliť čerpať 12 týždňov neplatenej dovolenky. Niektoré štáty pristúpili k riešeniu problému s vlastnými platenými plánmi vrátane Kalifornie, New Jersey, New Yorku a ostrova Rhode Island.
Čo by ste mali urobiť skôr, ako pôjdete na materskú dovolenku?
Aby ste si mohli uplatniť nárok na materskú dovolenku, musíte to oznámiť zamestnávateľovi najneskôr 15 týždňov pred termínom splatnosti vášho dieťaťa - aj keď mnohí sa rozhodnú radiť svojim zamestnancom po „bezpečnom období“ 3 mesiacov (bude trochu ťažké sa skryť) rastúca rana po tejto dobe).
Budete ich musieť informovať o tom, kedy sa má dieťa narodiť a kedy plánujete začať svoju dovolenku. Následne to budete musieť písomne zdokumentovať a predložiť svoje materské osvedčenie (MAT B1), ktoré potvrdzuje vaše tehotenstvo a dátum splatnosti, ktorý vám lekár poskytne po dosiahnutí 21 týždňov tehotenstva.
Ak sa rozhodnete zmeniť dátum materstva neskôr, budete musieť dať oznámenie najmenej 28 dní vopred. Príspevok v materstve môžete začať kedykoľvek od 11 týždňov pred začiatkom týždňa, ktorý má dieťa splatné.
V USA, ak plánujete čerpať dovolenku podľa FMLA, musíte dať zamestnávateľovi oznámenie najmenej 30 dní vopred, aj keď opäť by bolo morálne správne podať oznámenie v druhom trimestri.
Čo môžete robiť počas materskej dovolenky?
Počas materstva si zachováte svoje obvyklé výhody, vrátane zdravotnej starostlivosti, dôchodkového systému, ročnej dovolenky a akýchkoľvek bonusov alebo zvýšenia mzdy, na ktoré máte nárok. Aj keď neexistujú žiadne pravidlá, odporúčame vám, aby ste zostali v kontakte so svojím zamestnávateľom a dokončili podrobnosti o svojom návrate.
V USA ste chránení podľa zákona o diskriminácii v tehotenstve, ktorý bol prijatý v roku 1978, aby ste zakázali sexuálnu diskrimináciu na základe tehotenstva. Podľa tohto zákona vás zamestnávateľ nemôže prepustiť alebo skrátiť váš pracovný čas z dôvodu vašej situácie. Táto zásada sa vzťahuje aj na zabezpečenie zamestnania a zabezpečuje, aby ste sa po narodení dieťaťa mohli vrátiť na rovnakú prácu.
Čo sa očakáva, keď sa vrátite do práce?
Návrat do práce po narodení dieťaťa môže byť mimoriadne nervózny. Ak poberáte plný materský príspevok, nebudete musieť informovať svojich zamestnávateľov, pretože sa očakáva, že sa vrátite do práce deň po skončení dovolenky. Ak sa rozhodnete vrátiť sa do práce pred úplnými 52 (alebo 12 pre USA) týždne, musíte o tom informovať najmenej 8 týždňov vopred. Na druhej strane, ak máte pocit, že na to, aby ste sa spojili so svojím malým dieťaťom, potrebujete viac času doma, musíte o tom diskutovať so svojím zamestnávateľom, aby ste zistili, či súhlasíte s predĺžením dovolenky s neplatenou prácou.
Na akú zákonnú mzdu máte nárok?
Vo Veľkej Británii dostávajú nové mamičky zákonnú materskú mzdu po dobu 39 týždňov. Prvých 6 týždňov vám zamestnávateľ vyplatí 90% vašej priemernej týždennej mzdy (pred zdanením). Po tomto bode vám bude vyplatená iba 139, 58 GBP týždenne alebo 90% vášho priemerného týždenného zárobku, ak je to nižšia suma. Ak ste sa rozhodli čerpať celý materský príspevok (52 týždňov), posledných 13 týždňov nebude vyplatených.
Podľa údajov Cosmopolitan v USA „88% žien nedostáva nič za týždne, ktoré vzlietajú po narodení dieťaťa“. Mnoho veľkých firiem však vytvára svoje vlastné politiky vrátane Facebooku, ktorý ponúka zamestnankyniam štvormesačnú platenú dovolenku v materstve.
Ste chránení ochranou zdravia?
Podľa právnych predpisov Spojeného kráľovstva o bezpečnosti a ochrane zdravia musia zamestnávatelia prijať primerané opatrenia na ochranu svojich zamestnancov, najmä ak ste tehotná alebo dojčíte. Vaši zamestnávatelia budú musieť posúdiť vašu prácu a zabezpečiť, aby ste sa nachádzali v bezpečnom a pohodlnom prostredí. Nemali by ste sedieť alebo vstávať príliš dlho a nemali by ste byť vystavení škodlivým toxínom.
Ak vo vašom pracovnom prostredí nie je možné vykonať primerané zmeny, máte nárok na úplnú pozastavenú odmenu.
V USA sa uplatňujú podobné politiky v oblasti zdravia. Podľa FMLA by mal váš zamestnávateľ naďalej prispievať na vaše zdravotné poistenie, aj keď ste na dovolenke. V závislosti od vašej poistnej zmluvy by sa na náklady tohto lekára malo tiež vzťahovať táto ochrana.
Máte povolený čas na lekárske stretnutia?
Keď ste tehotná, máte legálne právo vziať si platený voľno na lekárske vyšetrenie alebo pred pôrodné hodiny. Ak z nejakého lekárskeho dôvodu nemôžete pracovať celý deň v kancelárii, lekár vám poradí, aké je najlepšie a najbezpečnejšie riešenie a poskytne vám príslušné dokumenty pre vášho zamestnávateľa. Ľahkým riešením môže byť práca na diaľku (ak sa na tom dohodne váš manažér).
Dieťa je jedným z najzaujímavejších období vo vašom živote, takže vás nenechajte odtlačiť. Predtým, ako sa obrátite na svojho šéfa, je dôležité prečítať si príručku pre zamestnancov vašej spoločnosti a poznať svoje zamestnanecké práva, aby ste im oznámili svoje vzrušujúce správy.
Ste tehotná alebo plánujete mať dieťa? Ak áno, čelili ste kvôli tomu nejakým problémom na pracovisku? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…
