Často sú výhodné pre zamestnávateľa aj pre stážistu: zamestnávateľ má extra ruky a stážista sa učí prenosné zručnosti a získava životne dôležitú prax v oblasti, ktorú chce vykonávať.
Ale ako ďaleko by ste sa mali natiahnuť na neplatenú stáž a čo je legálne akceptované? Mali by ste pracovať ako platený zamestnanec v rovnakom čase a vykonávať rovnaké úlohy ako oni?
Aby sme odpovedali na všetky otázky, ktoré môžu pretrvávať vo vašej hlave, navrhli sme tohto užitočného sprievodcu, aby sme vysvetlili, čo je skutočne prijateľné, pokiaľ ide o vašu neplatenú stáž.
Čo je neplatená stáž?
Neplatenou stážou by mal byť spravidla program tieňovania práce, kde absolvent, študent alebo absolvent školy pracuje po stanovenú dobu v tieni plateného pracovníka. Toto zatienenie práce by malo byť podobné vzdelávaciemu prostrediu, kde sa stážista učí od svojho mentora.
Aké sú zákony o neplatených stážích?
Zákony o neplatených stážach sa medzi Veľkou Britániou a USA líšia.
V USA zaviedlo Ministerstvo práce v januári 2018 nové nariadenia, ktoré spoločnostiam uľahčili najímanie stážistov bez ich platenia. Predtým niekoľko veľkých organizácií, ako napríklad časopis Vogue, čelilo právnym nárokom nešťastných stážistov z dôvodu nespravodlivých podmienok ich programu pracovných skúseností, čo ich prinútilo ukončiť svoje stáže.
Mali by sa dodržiavať nasledujúce pravidlá, aby bola odborná prax v USA legálna:
- obe strany chápu, že stážista nemá nárok na náhradu, pokiaľ nie je uvedené inak
- program zahŕňa odbornú prípravu vo vzdelávacom prostredí
- stáž je súčasťou vzdelávacieho kurzu pre stážistov
- program nezasahuje do akademických záväzkov stážistu
- stáž trvá tak dlho, ako je potrebné, ak stážista absolvuje užitočné školenie
- práca stážistu dopĺňa - a nenahrádza - prácu platených zamestnancov
- obe strany chápu, že po ukončení stáže neexistuje žiadna záruka za platené zamestnanie.
- Obdobie stáže je obmedzené na obdobie, v ktorom stáž poskytuje užitočné školenie.
Vo Veľkej Británii však zákony nie sú také jasné.
Podľa zákona o minimálnej mzde z roku 1998 sa rozumie, že stážisti sú klasifikovaní ako dobrovoľníci, a preto sú oslobodení od prijímania platieb. Vláda však presadila, že ak sa niekto kvalifikuje ako pracovník, malo by mu byť zo zákona vyplatená minimálna mzda v jednotlivých štátoch.
To, čo oddeľuje pracovníka od stážistu, však zostáva nejasné, a preto mnohí zamestnávatelia odchádzajú s prijímaním stážistov na prácu plateného zamestnanca.
Zamestnávatelia nemusia zo zákona platiť svojim stážistom minimálnu mzdu, ak:
- stáž je súčasťou vysokoškolského štúdia so sídlom vo Veľkej Británii
- stážisti pracujú pre charitatívne alebo dobrovoľnícke organizácie a ktorých náklady na stravu a cestovné sú kryté
- stážista iba zamieňa prácu a sám nevykonáva žiadnu prácu.
Okrem toho, ak dobrovoľujete alebo pracujete v tieni menej ako štyri týždne, považuje sa to za vzdelávaciu skúsenosť a neočakáva sa žiadna odmena.
Kedy sú neplatené stáže nelegálne?
Ak stážista vykonáva prácu zamestnanca - napríklad plní povinnosti mladistvého alebo správcu - a nedostáva zaň minimálnu mzdu, potom sa stáž považuje za nezákonnú. Ak je stážistovi v budúcnosti prisľúbené miesto na plný úväzok, umiestnenie je nespravodlivé.
Ak vaša práca zároveň poskytuje spoločnosti okamžitú výhodu, mali by zaznieť výstražné zvončeky. Ak sa cítite vykorisťovaní a podceňovaní, mali by ste sa posadiť a zvážiť, či vykonávate prácu pracovníka na plný úväzok, a zvážte, či spoločnosť nahlásite HM Revenue & Customs.
Budú vaše cestovné náklady kryté?
Aj keď by to malo byť načrtnuté v pôvodnej korešpondencii, máte právo sa opýtať, či dostanete náhradu cestovných výdavkov. Nie všetky firmy kompenzujú svojim stážistom cestovné, ale ak ste, budete si musieť ponechať kópiu vašich lístkov a potvrdení, aby ste sa uistili, že ste správne preplatení.
Koľko hodín budete musieť pracovať?
Väčšina stážistov je zvyčajne povinná byť prítomná menej ako 40 hodín týždenne. Tento čas je zvyčajne medzi bežným pracovným časom spoločnosti. Ak ste požiadaní, aby ste pracovali dlhšie ako toto obdobie, máte podľa pracovnoprávneho práva nárok na minimálnu mzdu.
Aj keď nie ste nútení chodiť do práce každý deň, zo zdravotných a bezpečnostných dôvodov budete musieť informovať svojho zamestnávateľa, ak sa naň nemôžete prihlásiť v konkrétny pracovný deň.
Aké povinnosti by ste mali mať ako stážista?
Vaše povinnosti ako stážistu sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti, na ktorej ste stážisti, ale vo všeobecnosti budete úzko spolupracovať s mentorom, ktorý vám pomôže s akýmkoľvek z ich projektov. Toto vám v podstate pomôže rozvíjať životne dôležité profesionálne zručnosti, ktoré vás pripravia na zamestnanie na plný úväzok.
Mentor by vás mal viesť správnym smerom a poskytnúť vám všetky potrebné učebné materiály, ako aj spätnú väzbu po vyhodnotení vášho výkonu.
Máte nárok na prácu na plný úväzok po ukončení stáže?
Aj keď si môžete vytvoriť dobré vzťahy a vytvoriť si zoznam kontaktov na základe kontaktov, ktoré ste dosiahli prostredníctvom svojej stáže, za normálnych okolností vám na konci neplatenej stáže nebude ponúknutá pozícia. Ak sa chcete uchádzať o pozíciu na základnej úrovni po ukončení vašej praxe, budete musieť prejsť rovnakým procesom žiadosti ako ktorýkoľvek iný uchádzač.
Vaša prax však zvýši hodnotu vášho životopisu pridaním skúseností z odvetvia. Ak sa vám medzitým podarí získať dobrú referenciu, bude to pre každú aplikáciu prínos.
Neplatené stáže sa ukázali ako veľmi užitočné pre absolventov a absolventov škôl. Je však nevyhnutné pochopiť, aká je právna definícia neplatenej stáže, aby ste sa ubezpečili, že sa s ňou nijakým spôsobom nezachádzate.
Ukončili ste neplatenú stáž? Pripojte sa k konverzácii nižšie a podeľte sa s nami o svoje skúsenosti.
