Hlavné dôvody nespokojnosti s prácou a nízka výkonnosť zamestnancov

Existuje korelácia medzi spokojnosťou s prácou a úrovňou výkonnosti v podniku. Výskum v Hawthorne, ktorý sa uskutočnil v tridsiatych rokoch 20. storočia, priniesol otázku vzťahu medzi šťastným zamestnancom a úrovňou produktivity, čo bolo priekopníkom ďalších štúdií na tému spokojnosti s prácou a výkonnosti zamestnancov. Ukazuje, že podniky, ktoré poskytujú svojim zamestnancom pohodlné pracovné prostredie, majú produktívnejších pracovníkov, čo zdôrazňuje dôležitosť skúmania faktorov, ktoré spôsobujú nespokojnosť zamestnancov, a ich riešenia.

Nízky plat a mzdy

Peňažná motivácia z hľadiska platov a miezd sa ukazuje ako užitočný motivátor výkonu zamestnancov. Podľa prieskumu spoločnosti Accenture, celosvetovo uznávanej spoločnosti, 47 a 44 percent žien a mužov pociťovalo nespokojnosť so svojou prácou, pretože ich zamestnávatelia im ponúkali nízke platy. Zamestnanec, ktorý cíti, že jeho pracovný výkon nezodpovedá jeho platu, s väčšou pravdepodobnosťou stratí svoju morálku. Nízka morálka vedie k zlej výkonnosti.

Pracovné vzťahy

Pracovné vzťahy, ktoré zamestnanci podporujú na pracovisku, majú vplyv na úroveň spokojnosti s prácou a kvalitu pracovného výkonu. Patria sem napríklad vzťahy medzi manažérmi a zamestnancami, napríklad úroveň manažérov spravodlivosti pre rôznych zamestnancov a normy dohľadu. Okrem toho je dôležitý napríklad vzťah medzi spolupracovníkmi, napríklad zamestnanec, ktorý trpí šikanovaním na pracovisku, má menšiu šancu získať spokojnosť so svojím zamestnaním, čo môže negatívne ovplyvniť jeho kvalitu produktivity.

Pracovný stres

Stres, ktorý zamestnanec prechádza v práci, môže mať negatívny vplyv na jeho výkon a viesť k nespokojnosti s jeho prácou. Tento stres sa môže prejaviť, keď požiadavky na prácu nezodpovedajú schopnostiam zamestnanca alebo zdrojom, ktoré má v práci, čo vedie k pocitom nespôsobilosti a nedostatočnej spokojnosti s ich prácou. Pracovný stres je škodlivý pre zdravie zamestnanca a môže viesť k únave, strate chuti do jedla a depresii, čo môže narušiť jeho pracovný rozvrh. Aj keď je výzva na pracovisku dôležitá pre formovanie pracovných talentov, nadmerný stres je škodlivý pre produktivitu podnikania.

Nedostatočné príležitosti

Zamestnanci, ktorí cítia svoju prácu, im neponúkajú príležitosti na rast alebo kariérny postup vo svojej kariére, budú pravdepodobne nespokojní so svojou prácou a budú poskytovať nekvalitnú prácu. Je to preto, že záujem, ktorý zamestnanec získa zo svojej práce, sa zvyšuje, keď majú lepšie príležitosti sa tešiť. Podnik by mal mať zavedený program na podporu kariéry svojich zamestnancov, ako sú povýšenie.

Nedostatok ocenenia

Zamestnanci, ktorí cítia, že ich zamestnávateľ oceňuje a rešpektuje svoju prácu, získavajú zo svojej práce väčšiu spokojnosť, a tým zvyšujú produktivitu práce. Zamestnávatelia, ktorí nerešpektujú prácu svojich pracovníkov, ich motivujú, čo môže viesť k zníženiu produktivity pracovníkov. Úcta na pracovisku dáva zamestnancom morálku na to, aby si udržali svoje ratingy ešte ťažšie.

Ak podnikáte alebo zastávate riadiace funkcie, zabezpečte, aby ste sa vyhli problémom, ktoré demotivujú vašich zamestnancov.


Obrázok: iStock

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here