Hop hopping rýchlo nahrádza koncept lezenia po firemnom rebríku. Zatiaľ čo niektorí ľudia robia starosti, iní odborníci v oblasti kariéry si myslia, že to nie je zlá vec. Tento článok sa pokúša vysvetliť, aké sú pracovné miesta, ako aj ich výhody a nevýhody.
Čo je to práca?
Podľa definície slobodného slovníka sa „hop hopping“ týka praxe častej zmeny zamestnania, najmä ako prostriedku rýchleho finančného zisku alebo kariérneho postupu. Workopolis ide o krok ďalej a vysvetľuje, že ide o presun z jedného zamestnania na druhé každých 12 až 36 mesiacov. Medzi mnohými tisícročiami, ktoré považujú za potrebné skočiť medzi zamestnaniami, sa stalo bežným, buď z dôvodu nedostatočnej istoty zamestnania alebo rozvoja ich kariéry.
výhody
Job hopping má určite svoje výhody. Prieskum uskutočnený v roku 2014, ktorý uskutočnil CareerBuilder, ukazuje, že 32 percent zamestnávateľov teraz očakáva, že ich pracovníci budú hľadať zamestnanie, a asi 55 percent zamestnávateľov si v minulosti najalo pracovnú ponuku. Tento posun sa zistil v odvetviach, ako sú informačné technológie, výroba, voľný čas a pohostinstvá, doprava a maloobchod a zdá sa, že ide o pozitívny krok vpred.
Je to prospešné pre zamestnávateľov, pretože…
- Pravdepodobnejšie budete mať najvyššiu výkonnosť: ak ste zmenili veľa pracovných miest, je pravdepodobnejšie, že viete, ako vykonávať svoju prácu
- Môžete byť cenným zasväteným: môžete priniesť znalosti o konkurentoch spoločnosti
- Ste adaptabilní: rýchlo sa učíte a viete rýchlo vybudovať kontakty
- Možno bude jednoduchšie prijať do zamestnania: ste ochotnejší prijať nové príležitosti a riskovať
- Ste ďalšou generáciou talentov: z prvej ruky sa dozviete, ako veci fungujú na trhu, a môžete informovať zamestnávateľov o budúcom pracovisku
Je to pre vás výhodné, pretože…
- Pomáha vám rozvíjať vašu profesionálnu sieť: vybudovanie silnej profesionálnej siete je dôležitejšie ako získanie dokonalého životopisu
- Pomôže vám to vylepšiť vašu ponuku zručností: budete mať možnosť zistiť, ako ostatné podniky pracujú, a rozvíjať svoje zručnosti spôsobom, ktorý nemôžete, tým, že zostanete u jedného zamestnávateľa.
- Pomáha vám získať cenné skúsenosti: pre potenciálnych zamestnávateľov môže byť atraktívne rôzne prostredie
- Pomáha vám zarobiť viac peňazí: nové zamestnanie často vedie k vyššiemu výplatám, pretože spoločnosti sú ochotné zaplatiť viac peňazí za správnu osobu
- Môže vám pomôcť dosiahnuť individuálne naplnenie: ísť po tom, čo chcete, vám môže pomôcť odhaliť vašu vášeň a účel v živote
- Polohy môžete meniť častejšie: otvorenie iným pozíciám umožňuje ľahšie premiestnenie
- Pomáha vám to hľadať lepšie kultúrne prostredie: nájsť zamestnávateľa, ktorý ponúka firemnú kultúru a pracovné prostredie, ktoré potrebujete, môže byť ťažké
- Dáva vám to pocit úspechu: zoznámenie sa s tým, čo zamestnávatelia potrebujú, a zvládanie dobrého dojmu vám dáva pocit úspechu
Ambiciózny profesionál, ktorý sa chová na novom mieste, môže z tejto príležitosti vyťažiť maximum, pretože vie, čo chce vo svojej kariére. Hoci hopping môže vyzerať ako nestabilný kariérny pohyb, niektorí ľudia zistia, že im to dáva väčšiu kontrolu nad ich kariérou.
nevýhody
Dôvod, prečo sa násypky nepovažujú za ideálnych zamestnancov, je ten, že s väčšou pravdepodobnosťou budú pre zamestnávateľa bremenom. V skutočnosti môžu byť pre spoločnosť obrovskými nákladmi nasledujúcimi spôsobmi:
Pre zamestnávateľov to nefunguje, pretože ...
- Nie ste lojálni k podnikaniu: zamestnávatelia môžu váhať s prijatím do zamestnania, ak sa zdá, že sa nemôžete dlho držať
- Nejdete za trofejami: zamestnávateľom to môže ukázať, že sa nestaráte o nič iné ako seba a profesionálne napredujete
- Ste plytvanie peniazmi: zamestnávatelia nemajú dôvod investovať do vás, ak tam neplánujete zostať dlho
- Chýba vám zodpovednosť a angažovanosť: ako pracovné miesto vyvolávate dojem, že ste nespoľahlivá osoba, ktorá sa ľahko pácha
- Ťažko si zabezpečíte prácu: vzhľadom na vaše doterajšie skúsenosti budete pravdepodobne prvými, ak bude zamestnávateľ nútený prepustiť zamestnancov.
Niektorí tvrdia, že pracovné hopping nevyzerá zlé len pre spoločnosti, ale aj pre vás, pretože to môže zničiť vašu povesť.
Nepracuje to pre vás, pretože ...
- Vyzerá to, že vám záleží len na peniazoch: zmena zamestnania často môže zamestnávateľom dať signál, že ste až po peniazoch
- Nie ste vážne: zamestnávatelia si môžu myslieť, že ich neberiete vážne a riskujete pálenie mostov s kontaktmi, ktoré by mohli byť užitočné
- Možno budete mať obmedzený rast: Prídete o dlhodobý dopad svojej práce a nebudete mať čas na propagáciu zvnútra
Profil násilia
Niet pochýb o tom, že ľudia, ktorí sa rozhodnú zamestnať hop, vidia svet práce inak. Menia sa pracovné miesta ako tričká, ale starostlivo si naplánujú ďalší krok. Zapojenie sa do tohto druhu myslenia nám môže pomôcť pochopiť, prečo robia to, čo robia a ako to pre nich funguje.
Toto je zrejmé, keď sa bližšie pozrieme na typ ich osobnosti. Miléniá majú zručnosti a vlastnosti, ktoré ich odlišujú od ostatných. Dokonca aj zamestnávatelia, ktorí nemajú radi moderný tisícročný pracovný zásobník, pripúšťajú, že sa títo jednotlivci neboja vziať skok viery a skočiť na neznáme územia. Ako také sa často opisujú ako:
Zvedavý: chcú nájsť odpoveď na „prečo“ problému, dozvedieť sa viac vecí a vybaviť rôznymi zručnosťami a skúsenosťami.
Neúprosný: nikdy nedojde vytrvalosti a majú neuveriteľnú odolnosť, pokiaľ ide o prácu
Vášnivý: sú po skutočnej veci, práci, ktorá im umožňuje byť sami sebou a zdieľať nadšenie, ktoré majú s ostatnými.
Odvážny: užívajú si riskovania a skočia priamo do neznáma
Seb motivovaní: sú ambiciózni a zaujímajú sa o svoj profesionálny rozvoj
Ale tieto vlastnosti nestačia na to, aby ste mali všetko, čo k práci potrebuje. Aby ste to dosiahli efektívne, musíte mať plán ...
Ako Job-hop správnym spôsobom
Ak chcete byť úspešným pracovným zásobníkom, musíte sa naučiť, ako to urobiť správne. Predstavte si plán, ktorý vám zabezpečí správne kroky.
Vždy majte úlohu zálohovania
Úspešní uchádzači o prácu vedia, kedy je čas odísť. Predtým, ako odídu, majú vždy nové postavenie, ktoré im ponúka lepšie vyhliadky zoradené. To v podstate robí z násypiek pasívnych kandidátov - druh uchádzačov o zamestnanie, ktorí vždy hľadajú ďalšiu príležitosť, aj keď už majú zamestnanie. Vzhľadom na to, že pristátie novej práce môže nejaký čas trvať, mali by ste byť neustále na pozore a urobiť krok, iba ak máte inú možnosť.
Vytvorte portfólio
Ako pracovné miesto budete často meniť pozície a budete mať dlhý zoznam kvalifikácií, zručností a skúseností, ktoré chcete ukázať zamestnávateľom. Okrem vášho životopisu však budete musieť vytvoriť online portfólio, ktoré vám umožní demonštrovať, čo ste sa v práci naučili, a urobiť z vás žiadanejšieho uchádzača. Portfólio zaisťuje, že sa neustále propagujete, pretože zamestnávatelia ho môžu kedykoľvek vidieť.
Dokončite užitočné projekty
Vynikajúcim spôsobom, ako sa stať viac žiadaným kandidátom na potenciálnych zamestnávateľov, je prijať čo najviac projektov. To je mimoriadne prospešné pre každú násypku, pretože vám pomôže čo najlepšie využiť akúkoľvek prácu, ktorú zastávate skôr, ako sa presuniete na ďalšiu. Ukončenie projektov poskytuje zamestnávateľom konkrétne informácie o vašich povereniach, preukazuje kompetencie a poskytuje dôkaz o vašich úspechoch.
Urobte hodnotné návrhy zamestnávateľom
Aby ste si uľahčili pristátie do nového zamestnania, musíte sa pripraviť. Rovnako ako ktorýkoľvek iný odborník na prácu by ste mali urobiť prieskum spoločností, pre ktoré chcete pracovať, skôr ako začnete posielať svoj životopis. Keď sa dozviete viac o svojich cieľoch, na ktorých v súčasnosti pracujú, môžete prísť s hodnotovým návrhom, ktorý informuje zamestnávateľov o tom, čo môžete urobiť, aby im pomohli. Je to šikovný spôsob, ako si prácu nájsť, pretože to nerobí veľa uchádzačov o zamestnanie a je pre vás oveľa jednoduchšie vyniknúť.
Predtým, ako sa rozhodnete, že sa chcete rozlúčiť so svojím súčasným zamestnávateľom, položte si nasledujúce otázky:
- Čo chceš od svojej kariéry?
- Využili ste maximum zo svojej súčasnej úlohy?
- Prečo chcete nové príležitosti?
- Ktorá príležitosť má najväčší dlhodobý potenciál?
- Aká je vaša priemyselná norma?
- Existujú nejaké alternatívne modely zamestnania, ktoré by ste mohli vyskúšať?
Každý kariérny krok je jedinečný a zodpovedanie týchto otázok vám pomôže uvedomiť si, aký najlepší postup je. Robiť si domáce úlohy znamená, že akékoľvek riziká, ktoré riskujete, vám nakoniec neublíži. Ak však chcete hrať bezpečne, máte možnosť ťažiť z odmien rastom so spoločnosťou.
Záverečné myšlienky
Závislosť od zamestnania môže byť dobrá alebo zlá vec, záleží na tom, prečo to robíte a ako. Aj keď si zamestnávatelia zvyknú na túto myšlienku, môže to vyzerať zle pre vašu kariéru. Ak existuje skutočný dôvod prechodu, zamestnávatelia sú ochotní vyzerať opačne, pokiaľ to nerobíte tak, aby ste zarobili viac peňazí. Najväčším problémom spôsobujúcim skákanie z práce sú medzery v zamestnaní, ale ak viete, ako ich zdôvodniť vo svojom životopise a pohovore, nebudete mať žiadny problém s potenciálnymi zamestnávateľmi.
Prechod medzi zamestnaniami nie je vždy ideálnym vzorcom úspechu, pretože pre každého nefunguje. Ale keďže už len zriedka existuje „zamestnanie na celý život“, môžete sa tiež ocitnúť v pozícii, kde musíte zmeniť niekoľko zamestnaní skôr, ako nájdete tú najlepšiu.
Stalo sa ti to niekedy, alebo by si bol ochotný to urobiť? Dajte nám vedieť svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie ...
