Čo sa týka výberu úloh na čiastočný úväzok, veci sa dramaticky zmenili, pričom čoraz viac ľudí túto cestu uprednostňuje, nie je to posledná možnosť. V Spojenom kráľovstve pracovalo v auguste 2015 8, 27 milióna ľudí na čiastočný úväzok, čo je takmer štvrtina všetkých zamestnaných. Zatiaľ čo niektorí z nich budú jednotlivcami pracujúcimi na čiastočný úväzok s cieľom zvládnuť osobné, študijné a rodinné záväzky alebo z dôvodu nedostatočnej dostupnosti možností zamestnania na plný úväzok, mnohí z nich budú kariérnymi pracovníkmi na čiastočný úväzok prostredníctvom aktívneho výberu, pričom budú pracovať na čiastočný úväzok. pracovných miest pred preferenciou na plný úväzok.
Pozdravte ekonomiku koncertu
Tento posun v pracovnom štýle viedol k objaveniu sa novej vety - „obrovskej ekonomiky“. Podobne ako hudobníci pôsobiaci v giggingu, aj tu pracujú mnohí odborníci v tej istej oblasti práce, až kým sa nezmení dosť na zaplatenie účtov, čo poskytne slobodu a flexibilitu nad rámec tradičnej kariéry.
Stalo sa niekoľko vecí, ktoré umožnili vznik tejto „koncertnej ekonomiky“ a náš rastúci záujem o „portfóliové kariéry“.
Tech teraz umožňuje najímať manažérov ľahko nájsť nezávislých alebo krátkodobých talentov, ktoré potrebujú. Pretože mnoho firiem si želá flexibilnú pracovnú silu, buď z dôvodu rastu sezónneho pracovného zaťaženia, alebo z dôvodu operačného systému založeného na projektoch, došlo k zvýšeniu počtu malých zmluvných úloh dostupných pre špecialistov všetkého druhu.
Súčasné zmeny v kultúre znamenajú, že mladší ľudia odmietajú stabilitu, po ktorej túžia ich rodičia, v prospech pracovných miest s flexibilitou a zmyslom a lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Výskum ukazuje, že tisícročia hľadajú tieto veci nad jednoduchou kontrolou miezd, čo podporuje zmenu, keďže talentovaní jednotlivci si svoje zručnosti prenajímajú na čiastočný úväzok po celom svete.
Výsledkom týchto relatívne rýchlych zmien je ekonomika „koncertov“, ktorá vidí jednotlivcov, ktorí pracujú v sérii menších „koncertov“, ktoré si vyberajú flexibilnejšie než na jednom 9 až 5 pracovných miestach. Večer môžete ísť za Uberom, predať cez Etsy, aby ste uspokojili svoju vášeň, a pracovať ako grafik na voľnej nohe od pondelka do piatka a zvoliť si hodiny, ktoré vám vyhovujú. Alebo flexibilne učíte, píšete a prehrávate hudbu rôznym študentom na mnohých rôznych miestach, takže týždenný pracovný čas sa prispôsobí vašim ďalším záväzkom.
Vývoj „portfóliového“ životného štýlu, v ktorom si zarábate na živobytie z radu menších zdrojov príjmu, je pre mnohých snom. Je však skutočne lepšie mať viac pracovných miest na kratší pracovný čas namiesto jedného solídneho zdroja príjmu ">
Je ťažké zistiť, koľko ľudí v súčasnosti čerpá svoj príjem zo série menších pracovných miest, a nie z jednej úlohy na plný úväzok. V USA sa odhady pohybujú od oficiálnych štatistických údajov o sčítaní ľudu, ktoré ukazujú približne 6, 5 percent ľudí pracujúcich na voľnej nohe, až po podrobnosti o daňovom priznaní, ktoré ukazujú, že až 20 percent ľudí má nejakú formu sekundárneho príjmu na voľnej nohe až po býčie odhady, ktoré navrhujú čísla. rastú tak rýchlo, že do roku 2020 bude asi 40 percent pracovníkov na voľnej nohe, ktorí budú pôsobiť v tzv. gigárskom hospodárstve.
Predpokladajme preto, že práca viacerých pracovných miest na kratší pracovný čas je rastúci jav. Aká je príťažlivosť ">
Celý čas - Counter
Samozrejme, existuje veľa ľudí, ktorí poukazujú na stratosférické zlyhanie mladých začínajúcich firiem ako dôkaz, že pokus o prežitie sna je len sen. Takže možno pre tých z nás, ktorí majú naše nohy viac vysadené na zemi, práca na plný úväzok je cestou vpred ">
Existuje niekoľko dôvodov, že práca viacerých pracovných miest na kratší pracovný čas nemusí byť pre konkrétneho zamestnanca príliš dobrá. Napríklad viac pracovných miest na kratší pracovný čas môže sťažiť žonglovanie konkurenčných požiadaviek. Čo keď vás požiada, aby ste pracovali nadčas v jednej úlohe, ktorá jej zjednocuje čas, ktorý máte k dispozícii na dokončenie inej úlohy? A čo výhody, ako je podnikový dôchodok, ochrana pri prepustení alebo zdravotné poistenie? Nakoniec, samotný zamestnanec by mohol skončiť zodpovedný za zavedenie ochrany pre seba, a ak bude mať hruška tvar, bude znášať nátlak. Tento problém je dostatočne vysoký, o čom diskutovala Hilary Clintonová ako súčasť svojej prezidentskej kampane v USA.
To, či pre vás bude kariérna platforma na čiastočný úväzok fungovať, závisí od vašich ambícií. Prechod na riadiacu úlohu v akejkoľvek tradičnej štruktúre spoločnosti je na čiastočný úväzok zložitý - preto by ste sa mohli odsúdiť na prácu pre druhých. Podobne, ak vám vaša práca prináša sociálne naplnenie, potom vám práca na plný úväzok môže dať lepšiu šancu stať sa súčasťou niečoho, spriateliť sa a stať sa súčasťou skupiny, ktorá presahuje úlohy kolegov a stáva sa priateľmi.
Aj pre zamestnávateľov existujú problémy s rastom „koncertnej ekonomiky“. Model na plný úväzok, kariérny rebrík fungoval z nejakého dôvodu. Jednotliví zamestnanci mali možnosť rásť v podnikaní, rozvíjať sa osobne a profesionálne. Vytváranie súdržnej podnikovej kultúry, keď je spoločnosť rozptýlená a je tvorená meniacou sa skupinou pracovníkov na voľnej nohe alebo na čiastočný úväzok, je veľmi ťažké - obrovský problém v odvetviach závislých od vzťahov so zákazníkmi a dôvod, prečo sa organizácie snažia obmedziť počet častí zamestnancov, ktorí naberú.
Pozri tiež: 5 dôvodov, prečo by ste mali byť Moonlight ako klaun
Samozrejme to nie je také jednoduché, ako je jeden model zamestnania lepší ako iný. Monotónna práca s nevďačným šéfom v toxickej podnikovej kultúre nie je o nič lepšia, ak je súčasťou štruktúry alebo na plný úväzok. Úlohy na čiastočný úväzok budú pre niektorých ľudí dobre fungovať, najmä pre tých, ktorí pracujú v kreatívnych oblastiach a nechcú vyšplhať tradičný kariérny rebrík na manažment.
Ak si dokážete nájsť výklenok pre seba ako špecialistu pracujúceho na voľnej nohe alebo na čiastočný úväzok v segmente, ktorý sa vám páči, potom by „kariéra portfólia na čiastočný úväzok“ mohla byť úžasným spôsobom, ako zarobiť svoj príjem, splniť svoje tvorivé ašpirácie a udržať si sloboda pracovať spôsobom, ktorý vám najviac vyhovuje. Nie je to však bez rizika. Keďže „gigová ekonomika“ je taká nová, okolo bezpečnosti a ochrany pracovníkov je veľa neznámych. Či potenciálne prínosy z viacerých pracovných úväzkov na kratší pracovný čas prevážia známe a neznáme problémy, ktoré s týmto životným štýlom súvisia, je vecou individuálnej voľby. Ak však bude jedna vec vyzerať isto, je to tak, že je to pracovný model, ktorý má zostať a priekopníci, ktorí už sú v „gigovej ekonomike“, pripravia cestu - s ich úspechmi aj neúspechmi - pre mnoho ďalších z nás v budúcnosti.,
