Čo je to Speed Interviewing?
Ako už názov napovedá, myšlienka rýchleho rozhovoru vychádza z konceptu rýchleho dátumu a formát je dosť podobný. Zriaďuje sa niekoľko staníc, medzi ktorými sa kandidáti pohybujú, pričom anketár na každej stanici kladie otázky týkajúce sa konkrétnej témy. Niektoré spoločnosti uprednostňujú tento prístup z niekoľkých dôvodov.
Ide predovšetkým o presvedčenie, že manažéri prijímania do zamestnania okamžite rozhodujú o potenciálnych zamestnancoch. "Ľudský mozog je schopný robiť okamžité úsudky s veľkou presnosťou, " hovorí autor populárnej psychológie Malcolm Gladwell, citujúc akademický výskum. „Rozhodnutie urobené mrknutím oka môže byť rovnako správne ako mesiace mentálnej analýzy.“
Časové obmedzenia - rozhovory sú zvyčajne štruktúrované do 10 alebo 15 minútových intervalov - môžu pre kandidátov predstavovať inú výzvu. Tazatelia by radi videli, ako reagujú pod tlakom, a dôraz sa kladie na rýchle, ale zreteľné sprostredkovanie vašich odpovedí.
Nerobte však príliš veľa paniky. V tomto článku sú uvedené niektoré bežné vzorové otázky, ktoré vás môžu požiadať o rýchly rozhovor, ako aj niekoľko príkladov, ako na ne odpovedať.
Čo očakávať
Predtým, ako odpoviete na akékoľvek otázky, mali by ste sa pripraviť rovnako ako na konvenčný pohovor. Jediným rozdielom je, že menšie detaily sa stávajú dôležitejšie - najmä váš vzhľad.
V prostredí rýchleho rozhovoru sa prvé dojmy skutočne počítajú. Uistite sa, že ste vhodne oblečení, udržiavaní v poriadku a každého svojho anketára pozdravíte pevným podaním ruky a kontaktom s očami. Keď s nimi rozprávate, nezabudnite na ich meno a uistite sa, že jazyk vášho tela je pozitívny.
Okrem toho sa neobracajte bez toho, aby ste urobili akýkoľvek výskum spoločnosti alebo širšieho odvetvia; Aj keď otázky môžu byť priamejšie, anketári môžu povedať dosť rýchlo, keď neviete, o čom hovoríte. Zaobchádzajte s celou vecou ako s ktorýmkoľvek iným rozhovorom.
otázky
David Ciccarelli, generálny riaditeľ webového obchodu Voices.com, hovorí, že rýchle rozhovory, ktoré vedie jeho spoločnosť, sú rozdelené do štyroch staníc. Toto sú niektoré z typických otázok, ktoré môžu položiť - a mnoho spoločností.
1. Aké bolo doteraz vaše hľadanie zamestnania?
To je obzvlášť zložitá otázka, na ktorú treba odpovedať - najmä ako otvárač. Môže byť ťažké pochopiť, čo presne sa váš anketár snaží zistiť; ste zúfalý neoholený, ktorého sa nikto iný nedotkne? Žiadate iné organizácie? Alebo sa snažia rozlúštiť, ako pružní môžu byť so svojou potenciálnou ponukou?
Pravda je, že na to v skutočnosti nie je správna alebo nesprávna odpoveď - záleží to na vašich okolnostiach a okolnostiach spoločnosti, napríklad na tom, ako rýchlo potrebujú niekoho na obsadenie pozície alebo ako rýchlo musíte získať výplatnú pásku. Je však isté, že spoločnosti sa vás nepokúšajú vyriešiť s touto otázkou - najmä v prípade rýchleho rozhovoru, kde je pravdepodobnosť, že budú potrebovať personál rýchlo.
„Táto otázka je prospešná pre zamestnávateľa aj kandidáta, “ hovorí HR guru Joe Humphries. „Je dôležité, aby náborári vedeli, ako rýchlo sa musia pohybovať, najmä ak ste silným kandidátom.“
Odpoveď : „Rozhovory, ale vaša spoločnosť patrí medzi moje najlepšie voľby; ako skoro by si chcel, aby niekto začal? “
2. Ako si vyberáte svoju ďalšiu spoločnosť alebo pozíciu? Čo je pre vás dôležité?
Keď spoločnosti položia túto otázku, snažia sa zistiť, či sú vaše hodnoty v súlade s ich hodnotami, a či by ste pre ne boli vhodní. Ak chcete úspešne odpovedať, vysvetlite svoje ciele vo vzťahu k pozícii, o ktorú sa uchádzate.
Mali by ste sa na to pripraviť vopred tým, že si prečítate požiadavky a špecifikácie uvedené v zozname pracovných pozícií a uvidíte, ako sa vzťahujú na to, čo hľadáte. Napríklad, ak je rola úplne autonómna a vyžaduje si, aby ste pracovali sami, môžete povedať, že hľadáte väčšiu zodpovednosť, aby ste mohli čeliť sebe. Buďte úprimní a zvážte, ako môžu vaše ciele prospieť spoločnosti.
Odpoveď : „ Chcem pracovať pre spoločnosť, ktorá sa zaviazala k trvalej udržateľnosti, a viem, že to je niečo, čo považujete za každý projekt, ktorý realizujete. Práca tu by mi umožnila uspokojiť môj záujem o zvyšovanie úsilia o udržateľnosť a moje skúsenosti s vývojom metrík môžu byť užitočné na to, aby sa úsilie spoločnosti posunulo ďalej. “
3. Aký bol váš najkreatívnejší úspech v práci?
Toto je populárna otázka na rozhovor, ale zákruta je, že ste veľmi obmedzení v čase, keď musíte rozprávať svoj príbeh. Je to tiež široká otázka, ku ktorej je možné pristupovať subjektívne - nielenže musíte rozprávať príbeh, ale musíte vysvetliť, prečo to považujete za kreatívne - zložitý žonglérsky čin v takom krátkom časovom rámci.
Na začiatok udržujte aktuálny príbeh krátky - preskočte podrobnosti. A svojou odpoveďou ponúknite spoločnosti potenciálnu hodnotu; ukážte, ako by sa vaše kreatívne myslenie mohlo premietnuť do vašej novej úlohy.
Odpoveď : „V rámci mojej úlohy dohľadu nad maloobchodom som bol schopný zefektívniť počet produktov, ktoré sme potrebovali mať na regáloch, vytvorením a implementáciou nového systému zásob. To nám umožnilo sledovať počet a typ tovaru predávaného sezónne efektívnejším spôsobom a zefektívniť náš proces nákupu akcií . “
4. Aký je váš vzťah s vaším súčasným šéfom?
Ako hovoria otázky na pohovor, je to jedna z najťažších otázok, kde to, čo nepoviete, je pravdepodobne rovnako dôležité ako to, čo robíte. Odborník na kariéru Alison Doyle tvrdí, že zamestnávatelia sa snažia zistiť vaše vnímanie autority v tejto línii vyšetrovania a vy sa s tým vysporiadate. Autor James Innes tvrdí, že váš anketár sa snaží lepšie pochopiť vaše úmysly odísť.
V každom prípade je dôležité nebyť negatívny - aj keď ste nenávideli svojho šéfa. Po prvé, neodráža sa to profesionálne a po druhé, naznačuje to, že problém by ste mali byť vy. To znamená, že nemusíte ho robiť ani Mesiášom; namiesto toho zamerajte svoju odpoveď na pozitívne veci, ktoré ste sa od nich naučili - na veci, ktoré môžete uplatniť pri svojej novej úlohe.
Odpoveď : „Náš vzťah bol založený na silnej komunikácii a hľadaní najlepších riešení pre spoločnosť, aj keď sme sa nezhodli na určitých témach. Veľa som sa od nej naučil, najmä o tom, ako riadiť ľudí na rôznych oddeleniach pomocou diplomacie, a cítim, že tieto hodiny môžem uplatniť na svoju novú úlohu. “
5. Ako by ste opísali profesionálne správanie?
Opäť platí, že táto otázka sa týka posúdenia vašej kompatibility so spoločnosťou. Zhodujú sa vaše štandardy a etika so spoločnosťou? Chceli by ste sa dobre hodiť pre ich kultúru?
To možno rozdeliť na jednoduché veci, ktoré hovoria veľa o vašej profesionalite. Ak je schôdza o 10:00, predstavujete sa o 10. alebo 5. až 10. hodine? Keď máte telefón, beriete ho niekam súkromne, aby ste nerušili ľudí? Ak niečo nie je naliehavé, spoliehate sa na e-mail? Toto sú malé body správania, ale o vás hovoria veľa, najmä v kontexte pracoviska.
Odpoveď : „Som tvrdý robotník, takže sa dostávam skoro a zostávam, kým sa nedosiahnu moje ciele. Uprednostňujem najdôležitejšie úlohy a ostatné delegujem. Dokážem pracovať s cieľmi úlohy a mechaniku zistiť sám, alebo v spolupráci s relevantnými ľuďmi. Tiež viem, že je dôležitá efektívna komunikácia s mojím šéfom a členmi môjho tímu, pretože inak sa veci dokážu urobiť dvakrát alebo vôbec. “
6. Povedzte mi o svojom poslednom hodnotení výkonnosti - kde ste boli najviac sklamaní?
Innes tvrdí, že ide o pokus s miernym zahnaním, ktorý vás prinúti pripustiť si vlastné nedostatky, pretože hodnotenia sa vo všeobecnosti zameriavajú viac na oblasti zlepšenia. Ak ste nemali hodnotenia výkonnosti, nehovorte to len preto, že vám úplne chýba podstata otázky - namiesto toho ponúknite to, o čom si myslíte, že sú vaše vlastné nedostatky.
Nehovorte však len o tom, že „v tom a tomhle odpadku“ - prezentujte svoje slabosti ako silné stránky. Ak vám bolo povedané, že na stretnutiach musíte byť hlasnejší, povedzte, že ste to vzali na vedomie a pracujete na tom, ale že vidíte hodnotu aj tým, že necháte ostatným ľuďom hovoriť a počúvať ich nápady skôr, ako sformulujete svoj vlastný.
Odpoveď : „Môj manažér mal pocit, že trávim príliš veľa času vysvetľovaním, ako riešiť technické problémy s ostatnými zamestnancami, a že sa na mňa začali spoliehať. Mám však pocit, že je to ďalší dôkaz, že som pripravený postúpiť na pozíciu riaditeľa, a preto sa uchádzate o túto úlohu. “
7. Stretli ste sa s ostatnými kandidátmi? Kto by si povedal, že je najsilnejší?
Je to vynikajúca otázka a je ju naozaj možné položiť len v prostredí rýchleho rozhovoru. Je to šikovné, pretože existuje široká škála odpovedí a každá z nich vám môže povedať veľa o kandidátovi.
Najviditeľnejšou odpoveďou by bolo: „Stretol som ich, ale verím, že som najsilnejší“. Vydáva sebadôveru a dôveru vo svoje vlastné schopnosti, ale musíte ju kvantifikovať a faktom nemôžete. Je to tiež odpoveď, ktorú pravdepodobne dá každá iná osoba v miestnosti - a to všetko z rovnakého dôvodu.
Zároveň tvrdenie, že vás kandidát X zaujal, je podobné ako to, že povedalo anketárovi, že nie ste najlepším človekom pre danú prácu, a že by si ich mal namiesto toho najať.
Odpoveď : Najbezpečnejšou možnosťou je oddeliť sa od konkurenčnej povahy otázky. Zopakujte, že ste zameraní len na to, čo pre spoločnosť môžete urobiť a ako to môžete urobiť. A nakoniec priznajte, že ak existuje niekto lepšie kvalifikovaný a vhodnejší pre túto pozíciu, pôjdete preč a budete pracovať na zlepšovaní svojich schopností v prípade, že by sa v budúcnosti mohla pozícia vyskytnúť.
Nasleduj
Po dokončení tohto procesu vás spoločnosť môže osloviť znova ako skupina alebo vám možno dokonca poskytne kolektívnu prehliadku kancelárie. Každá organizácia bude pravdepodobne mať svoj vlastný spôsob informovania, ale nebojte sa sledovať a požiadať o spätnú väzbu (najmä ak nie ste úspešní).
Bez ohľadu na to, či si prácu vyberiete alebo nie, použite celú vec aj ako vzdelávaciu skúsenosť. Otázky sú navrhnuté tak, aby boli viac skúmajúce a priame, pretože nemáte čas na vysvetlenie svojich odpovedí tak dôkladne ako v tradičnom rozhovore; využite ju ako príležitosť na rozvoj svojich komunikačných schopností. Máte tiež možnosť urobiť prvý dojem niekoľkokrát; Toto je neoceniteľná príležitosť zdokonaliť vašu techniku v budúcnosti - využite ju vo svoj prospech.
Už ste zažili rýchly rozhovor? Ako ste to našli? Odporučili by ste to? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie ...
