Bez ohľadu na to, aký je váš problém, a bez ohľadu na to, aký je váš šéf, tento článok vám poskytne niekoľko rád, ako situáciu vyriešiť. Je potrebné pamätať na dve kľúčové veci: nikdy by ste sa nemali hanbiť ani hanbiť, že musíte požiadať o pomoc a že váš šéf je tiež človek. Ak sa nebudete báť, že sa k nim priblížite, pretože sú skutočne hrozné osoby, pravdepodobne zistíte, že ste nemuseli byť nervózni, keď sa im zveríte alebo stratíte zamestnanie.
Pozri tiež: Ako ďalej rozvíjať svoju kariéru
Tu sú štyri jednoduché kroky, ktoré vám pomôžu zvládnuť túto tému:
1. Aký je problém?
Ak ide o problém, ktorý ešte nemá a nebude mať vplyv na kvalitu vašej práce, potom znova zvážte, či je skutočne potrebné zdieľať ho. Pokiaľ nie ste na pracovisku, kde vám všetci hovoria šéfovi, nemali by ste strácať čas ani im hovoriť o problémoch, ktoré máte s druhou polovicou. Buď si to medzi sebou a svojím partnerom, alebo si to ďalej ako svojich kolegov.
To, čo potrebujete zdieľať alebo si myslíte, že by ste mali zdieľať, môže závisieť od vášho veku. Baby boomu pravdepodobne považujú za neprofesionálne zdieľať čokoľvek osobné, podľa Today, zatiaľ čo generácie X zdieľajú, pretože si myslia, že je neetické nezdieľať niečo, čo by mohlo ovplyvniť tím, a millennials zdieľať všetko, pretože Facebook urobil to normálne, čo robiť, Pokiaľ ide o to, o čo by ste sa mali podeliť, je dobré sa očistiť, ak máte chorobu, ktorá môže byť nákazlivá, ale inak sa môžete zvyčajne spoľahnúť na vlastné uváženie.
Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke popisuje niektoré situácie, v ktorých máte nárok na neplatenú dovolenku chránenú zamestnaním počas 12 alebo 26 týždňov:
- Narodenie dieťaťa
- Osvojenie alebo starostlivosť o dieťa
- Potreba starať sa o manžela / manželku, dieťa alebo rodiča so závažným zdravotným stavom
- Vážny zdravotný stav, ktorý ovplyvňuje výkon vašej práce
- Akákoľvek kvalifikačná situácia z dôvodu, že má manželka alebo dieťa vo vojenských alebo iných službách
2. Nájdenie správneho času
Aj keď je lepšie to urobiť skôr ako neskôr, a predtým, ako sa to stane veľkým problémom, neznamená to, že by ste mali hodiť bombu tak, že vtrhnete do kancelárie svojho šéfa, zatiaľ čo sú uprostred stretnutia alebo sú zaneprázdnení stresom. obrovský projekt s blížiacim sa termínom. Nemôžete vedieť, kedy je deň pre nich zlý, ale môžete si vybrať čas, keď sú menej zaneprázdnení - a sami. Pravdepodobne by ste o tom radšej nehovorili pred nikým iným, najmä ak by to mohlo vyvolať klebety.
Pokúste sa vybrať čas v týždni a čas dňa, kedy majú veci tendenciu byť tichšie a je menej pravdepodobné, že vás prerušia. Ak by ste to urobili na začiatku dňa, mohlo by to spôsobiť nepríjemný deň a robiť to v čase, keď ste zvyčajne u svojich najrušnejších, ich vyzve, aby začali konverzáciu položením otázky, prečo nie ste pri stole. Začnite veci na pravej nohe tým, že sa porozprávate so svojím šéfom, keď ani jeden z vás nerobí nič.
3. Poloha, umiestnenie, umiestnenie
Mohlo by sa zdať zrejmé, že by ste to robili skôr v súkromí svojej bossovskej kancelárie ako v kóji, ale čo keby niekde inde bolo ešte lepšie? Zvážte svojho šéfa, či vám môže ušetriť čas ísť s vami na obed alebo len kávu. Kdekoľvek si vyberiete, malo by to byť neutrálne miesto; nikdy si nevyberajte svoj domov - alebo ich.
4. Po rozhovore
Rozhodli ste sa pre nich v pravý čas: uistite sa, že je to ten pravý čas aj pre vás. Zobrali ste si čas, ktorý potrebujete na odpočinok a zozbieranie myšlienok, aby ste neskončili pochodom a aby ste buď rozbili plač, alebo sa na ne jednoducho nevzdávali?
Skúste sa na to pozerať ako na pracovnú prezentáciu:
- Nechajte to profesionálne
- Urobte si čas na prípravu
- Vieš, čo chceš povedať
- Skúste to udržať na 30 minút
Ak si myslíte, že ste pripravení, nezabudnite postupovať podľa týchto bodov:
- Začnite s „Mám problém“ alebo „Potrebujem pomoc“ skôr ako „Toto sa vám nebude páčiť, ale ...“
- Buďte úprimní a struční. Ak začnete stručným vysvetlením situácie, vyhnete sa príliš veľkému zdieľaniu a môžu si počas priebehu konverzácie vyžiadať ďalšie informácie, ktoré chcú alebo potrebujú.
- Čo potrebuješ? Či už je to niekoľko dní voľna, odľahčená pracovná záťaž, rozhovor s niekým z Programu pomoci zamestnancom alebo jednoducho pochopenie toho, že môže dôjsť k dočasnému poklesu kvality vašej práce, stručne to vysvetlite. Ak sa nepýtate, nedostanete sa!
- Dajte im vedieť, o ktorých nápadoch, o ktorých ste uvažovali, aby vám pomohli, aby sa veci prepadli v neprítomnosti: kto by mohol prevziať vaše úlohy? Čo môže počkať, až sa vrátiš? Čo je jedna hlavná vec, ktorú nerád opustíš, ale Jane a Tom to zvládnu?
- Nepýtajte sa na radu. Aj keď viete, že prešli podobnou situáciou sami, skôr než ju požiadajú o radu, počkajte, kým im ponúknu radu. Aj keď ste s nimi priateľskí, sú vaším šéfom, nie vašim terapeutom.
Po skončení rozhovoru sa vráťte na stôl a skúste pokračovať vo svojej práci. Ak ste sa pripravili dostatočne dobre, nemali by ste cítiť potrebu vracať sa a uvádzať podrobnosti, a nemali by ste ani vy. Skôr ako sa stanete netrpezlivými, nezabudnite, že aj keď sa môžete cítiť lepšie, keď ste vyťažili svoje problémy, práve ste svojmu šéfovi dali viac na zamyslenie.
Nech už je vaša situácia alebo akékoľvek dôvody, prečo sa zdráhate ísť k svojmu šéfovi, nezabudnite, že sú skutočne len ľudia; majú iba odlišnú kvalifikáciu a odlišné postoje, čo znamená, že sú pre vás „nadradení“, aspoň pokiaľ ide o ich tituly. Pokiaľ nemáte dosť šťastia na to, aby ste mali strašného šéfa, ktorý sa skutočne nestará o to, čím prechádzate - v takom prípade možno budete musieť jednoducho pochváliť svojich kolegov - mali by ste sa príjemne prekvapiť tým, ako pochopia byť.
Už ste niekedy museli priniesť svojmu šéfovi osobný problém? Ste šéf, ktorý musel pomôcť zamestnancovi s problémom? Podeľte sa o svoje rady v sekcii komentárov nižšie.
