Keďže táto závažná téma je dôležitejšia ako kedykoľvek predtým, je nevyhnutné, aby ste ako manažér vedeli, aké je sexuálne obťažovanie a aké kroky môžete podniknúť, aby ste tomu zabránili a zabezpečili, aby sa vaša organizácia nikdy neaplikovala na tak závažný problém.,
Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o sexuálnom obťažovaní na pracovisku ...
Čo je sexuálne obťažovanie?
Najprv je dôležité vedieť, čo legálne predstavuje sexuálne obťažovanie, takže môžete zistiť, či kolega konal takýmto spôsobom. Možno ho definovať ako akýkoľvek nežiaduci sexuálny postup alebo akékoľvek sexuálne správanie v práci, ktoré vytvára nepriateľské, zastrašujúce a / alebo útočné pracovisko. Neznamená to nevyhnutne, že niekto musí urobiť pas pri inej osobe, aby ju bolo možné považovať za obťažovanie; mohlo by to jednoducho znamenať „sexuálne vtipy“ alebo komentáre.
Tu je niekoľko príkladov toho, čo by sa mohlo považovať za sexuálne obťažovanie:
- Zamestnanec, ktorý podáva hanlivé poznámky o fyzickom vzhľade inej osoby
- Zamestnanci, ktorí posielajú alebo rozprávajú sexuálne explicitné vtipy kolegom
- Jeden zamestnanec posiela ďalšiemu zamestnancovi e-mail, ktorý používa sugestívny alebo explicitný jazyk
- Šéf alebo kolega, ktorý sa odvoláva na iného spolupracovníka sexistickým a ponižujúcim spôsobom
- Manažér, ktorý u zamestnanca postupuje vopred, aby sa mohol napredovať na pracovisku
- Pracovník tápa iného spolupracovníka
- Zamestnanec, ktorý sa znova a znova pýta na rande a / alebo nežiaduce flirtovanie
- Zobrazenie sexuálne naznačujúcich predmetov alebo obrázkov na pracovisku
Ako zabránite sexuálnemu obťažovaniu?
1. Vytvorte prísnu politiku
Ak ste svoje príručky o sexuálnom obťažovaní ešte nenapísali v príručke pre zamestnancov, je čas poradiť sa s právnym poradcom a okamžite ho implementovať. Môžete ho tiež zahrnúť do služieb vašej spoločnosti alebo do všeobecného bulletinu, aby ste zaistili, že ho zamestnanci môžu znova navštíviť a mať k nim ľahký prístup, kedykoľvek chcú. Je dôležité ho neustále revidovať a revidovať, aby sa zistilo, či sú potrebné nejaké zmeny a doplnenia.
Vaša politika by zvyčajne mala obsahovať vyhlásenie o tom, ako sa organizácia zaviazala poskytovať pracovisko bez tolerancie, diskriminácie a bez obťažovania a od všetkých zamestnancov sa očakáva, že budú postupovať podľa týchto pravidiel. Mali by ste tiež uviesť, že všetky uplatnené nároky zostanú dôverné, pokiaľ ich zamestnanec ďalej neoznámi.
2. Nikdy nepodporujte nevhodné vtipy
Všetci sme ľudia a občas sa niektoré nevhodné situácie zdajú byť dosť komické, ale na pracovisku by ste mali byť stále profesionáli. Nikdy sa nesmejte ani nepodporujte nič, čo by sa mohlo považovať za nevhodné, aj keď ide o malú poznámku.
Ak ste v situácii, keď zamestnanec robí nevhodný vtip, nezabudnite im oznámiť, že to nie je prijateľné, takže ostatní si nemyslia, že sa môžu správať aj týmto spôsobom.
3. Zabezpečte školenia a semináre
Je nevyhnutné, aby všetci vedúci a manažéri absolvovali školenie o tom, ako zaobchádzať so sexuálnym obťažovaním a ako mu predchádzať; pre manažérov je dôležité, aby tieto informácie odovzdávali svojim zamestnancom aj prostredníctvom rôznych školení. Je tiež dobré spomenúť, že okolostojaci sa môžu tiež prihlásiť a nahlásiť obťažovanie alebo sexizmus v mene iného zamestnanca. Mnoho obetí sa môže cítiť príliš vystrašené alebo zraniteľné na to, aby o tom hovorilo samo, a okolostojaci si neuvedomujú, že majú právo vstúpiť - takže jeho rozsvietenie otvorí oči všetkým a prinúti všetkých zamestnancov, aby sa cítili podporovaní.
4. Okamžite reagujte na sťažnosti
Je dôležité, aby ste okamžite podnikli kroky na každú sťažnosť a pokúsili sa nájsť riešenie čo najskôr. Existujú tisíce prípadov, keď sú nároky tlačené na stranu a nezaoberané, pričom zamestnanec nemá inú možnosť, ako opustiť organizáciu alebo podniknúť vonkajšie právne kroky.
Je ideálne mať zavedené opatrenia a kroky na prijatie sťažnosti. Zamestnanci by mali byť najprv schopní dôverne vyjadriť svoje obavy skôr, ako sa budú musieť zapojiť do údajného obťažovania. Mali by mať potom niekoľko možností a mali by sa sami rozhodnúť, ktorou metódou by chceli pokračovať.
5. Dajte pozor na pracovisku
Mali by ste pravidelne kontrolovať svojich zamestnancov, aby ste zistili, či je pracovisko bez obťažovania. Môžete tiež povzbudiť supervízorov, aby chodili v prípade, že by počuli akékoľvek prípady, ktoré by sa mohli považovať za obťažovanie. Neustála prítomnosť autority môže v prvom rade odrádzať od akéhokoľvek obťažovania.
6. Nabádajte zamestnancov, aby sa otvorili
Zaistite, aby vaši nadriadení mali jasnú komunikáciu so zamestnancami, aby sa s nimi pohodlne rozprávali a aby sa cítili bezpečne otváraní osobných problémov. Manažérske osobnosti by sa mali pravidelne kontrolovať so svojimi členmi tímu a mali by si zariadiť súkromný rozhovor, ak majú pocit, že sa niečo stalo. Sú to tí, ktorí najlepšie poznajú svoje osobnosti a dokážu zistiť, kedy niečo nie je úplne v poriadku.
Dalo by sa uvažovať aj o iných opatreniach, ako je napríklad ponechanie anonymnej schránky, v ktorej zamestnanci vložia komentáre do schránky o pracovisku a firemnej kultúre všeobecne. Môže to pomôcť zlepšiť organizáciu ako celok a riešiť akékoľvek problémy, o ktorých sa ľudia bojia hovoriť osobne.
Potrebujete vytvoriť program sexuálneho obťažovania?
1. Majte niekoľko údajov o autorite, s ktorými môžu zamestnanci hovoriť
Namiesto toho, aby ste sa zaoberali prípadmi sexuálneho obťažovania, by ste mali radšej zariadiť, aby bolo otvorených množstvo rôznych autoritatívnych osobností, s ktorými sa budete môcť porozprávať s akýmkoľvek zamestnancom ktoréhokoľvek oddelenia o týchto typoch problémov.
Jeden zamestnanec môže nájsť iného vedúceho, ktorý je prístupnejší ako jeho vlastný, a bude sa s ním cítiť pohodlnejšie; Preto čím viac otvorených komunikačných liniek máte, tým lepšie.
2. Vytvorte podpornú skupinu
Ak má vaša organizácia rozpočet, môžete zvážiť vytvorenie podpornej skupiny pre zamestnancov, ktorí trpia obťažovaním alebo inými problémami duševného zdravia. Môžete si zriadiť horúcu linku, chatový systém, webovú stránku alebo nastaviť špecifického zástupcu pre ľudské zdroje vo vašej organizácii, ktorý bude riešiť tieto problémy.
Neexistuje zaručený spôsob, ako sa môžete úplne vyhnúť sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku. Použitím týchto krokov a stratégií by ste však mali byť schopní pozorne sledovať a riešiť každý prípad skôr, ako sa vymkne z rúk. Ide o nastavenie politiky a zdôraznenie toho, čo je správne a čo je zlé.
Uplatnili ste politiku sexuálneho obťažovania? Dajte nám vedieť, ako vaša organizácia rieši tento problém v časti s komentármi nižšie ...
