Pod zvyšujúcim sa tlakom šéfa, zvyšovaním pracovnej záťaže a nebezpečným zvyšovaním úrovne stresu ste s kolegom vytiahli únikový otvor pre okamžitú prestávku na kávu.
Predtým, ako si niekto všimne, že ste odišli, nájdete tichý, ničím nerušený kútik, v ktorom sa môžete zhlboka nadýchnuť, a potom pred tým, ako vynesiete ten časovo nesmrteľný riadok: „Za to nedostávam dosť zaplatené.
Ak to znie dobre povedané (a pravdepodobne to tak bolo - všetci sme boli v tom istom bode), možno by ste mali vyskúšať túto spoločnú náladu.
Je ľahké sťažovať sa na prácu, ktorú sa nám nakoniec veľmi nepáčia, ale pokiaľ ide o váš plat, môžete mať skutočne dôvod na sťažnosť? Inými slovami, ste finančne predaný zamestnávateľom alebo - ako sa niekedy môže stať - dostať preplatok?
To je dôvod, prečo je dôležité, aby ste dobre porozumeli tomu, aká presne by mala byť vaša rýchlosť. Aby sme vám dali ruku, podrobne sme rozobrali veci, na ktoré by ste mali pamätať, a zdroje, ktoré by ste mali vyhľadať, aby ste získali presnú postavu, ako aj to, čo by ste s tým mali urobiť, ak padnete na niektorú stranu čiary.
Takže, ak ste sedeli pri vašom stole, Rím horel okolo vás a pýtal sa sám seba: „Koľko by som mal dostať zaplatené?“, Čítajte ďalej.
Toto potrebujete vedieť.
Ako sa spoločnosti dostanú k platu?
Je dôležité preukázať, že aj keď sa to niekedy môže cítiť, nie každý podnik alebo organizácia sa chystá vyplácať vám peniaze. V niektorých odvetviach a niektorých povolaniach je tento prístup skutočne škodlivý a kontraproduktívny.
Ponúkaná hodnota však závisí od rôznych faktorov. Rozpočet spoločnosti je, samozrejme, významný. Väčšina spoločností uskutoční prieskum miezd, aby si aspoň udržala konkurencieschopnosť voči svojim súperom, zatiaľ čo tie, ktoré majú prostriedky a zdroje, sa pravdepodobne zapoja do porovnávania (postup pri prenose prostredníctvom správ spoločností a údajov na získanie čísla firmy).
Mnoho spoločností to potom porovná so zásluhami individuálneho kandidáta, o ktorom budeme hovoriť neskôr.
Kde môžem získať informácie o mzdách?
Získanie postavy, keď máte za sebou celé oddelenie ľudských zdrojov, je jedna vec, ale čo vy, skromný zamestnanec? Dobrá správa je, že zatiaľ čo presné informácie o mzdách je notoricky ťažké dosiahnuť (koniec koncov, ak by to tak nebolo, pravdepodobne by ste tento článok nečítali), existuje množstvo zdrojov, ktoré vypočítavajú dostupné údaje, aby sa poskytli odpovede.
Na účely nájdenia rozsahu parkových plôch môžu byť užitočné niektoré z týchto metód:
Webové stránky na porovnávanie platov
Existuje mnoho vysokokvalitných webových stránok, ktoré sa týkajú poskytovania presných informácií o mzdách, a na začiatok by bolo vynikajúcim miestom. Je však dôležité vziať do úvahy, že tieto čísla zhromažďujú anonymní používatelia bez toho, aby bolo možné overiť ich pravosť alebo dokonca, že osoba, ktorá informácie dodáva, pre spoločnosť vôbec pracovala (podnikové podvody sú veľmi skutočné, ľudia),
Nezohľadňujú tiež celý rad faktorov, o ktorých budeme diskutovať nižšie, ako sú osobné okolnosti zamestnanca alebo rozdiel v lokalitách. Preto by ste pri konzultácii s takýmito webovými stránkami mali mať určitý stupeň skepticizmu. Je dobré venovať väčšiu pozornosť oficiálnym vládnym webovým stránkam, ako je Bureau of Labor Statistics (BLS) v USA a National Careers Service vo Veľkej Británii.
Pracovné rady
Tabule úloh sú ďalším ľahko prístupným zdrojom. Jednoducho napíšte svoju pracovnú pozíciu a uvidíte, čo ponúkajú iné spoločnosti. Samozrejme to nie je vždy úspešná taktika, pretože nie všetky spoločnosti budú inzerovať svoje platy, ale mnohé tak urobia.
Osobitnú pozornosť venujte aj pracovným radám špecifickým pre dané odvetvie, pretože náboroví pracovníci vedia, že ich vysielanie sa bude podrobovať väčšej kontrole.
Networking
Dobre prepojená a aktívna sieť má mnoho výhod. Jednou z nich je schopnosť dostať sa vo svojom odbore dovnútra. Napríklad, možno starý priateľ z univerzity práve dostal pracovnú ponuku na jedného z konkurentov vašej spoločnosti; prečo sa nestretnúť na pivo a získať predstavu o tom, kde stojíš?
Opäť to nie je blázonská metóda. Možno ten istý kamarát z univerzity chce, aby si si napríklad myslel, že je to veľká strela, a podľa toho nafúkneš svoje zisky. V podstate idete znova z úst, takže majte na pamäti, že predtým, ako nehorázne pochodujete do kancelárie svojho šéfa, požadujete zvýšenie.
Ponuky práce
V podstate existuje iba jeden spôsob, ako zistiť, či ste kdekoľvek a kde stojí za to: ponúknuť prácu! Môže to byť prostredníctvom nevyžiadanej ponuky alebo, ak vážne uvažujete o odchode zo svojej súčasnej úlohy, uplatnením a úspešným navigovaním procesu pohovoru.
Samozrejme, je nepraktické a časovo náročné absolvovať veľa náborových postupov, najmä ak je vaším jediným zámerom vyčísliť potenciálny plat. To by sa malo stať faktorom iba vtedy, ak vážne uvažujete o prijatí svojich potenciálnych zamestnávateľov na ich ponuku. Mohlo by to fungovať aj oboma smermi: môže vám byť napríklad ponúknuté menej a uvedomiť si, že veci nie sú až také zlé.
Právny výskum
V mnohých prípadoch, najmä v odvetviach, ktoré platia každú hodinu (napríklad pohostinstvo), je tiež dôležité zabezpečiť spravodlivú mzdu. Zatiaľ čo napríklad miera baru pre zamestnancov baru bude vo všeobecnosti rovnaká v celom odvetví, niektorí zamestnávatelia sa, bohužiaľ, stále pokúsia využiť výhody tejto dohody a zaplatia vám toľko peňazí, koľko len dokážu.
Kľúčom je tu, aby sme ich nenechali odísť. V Spojenom kráľovstve a USA existujú prísne zákony o zamestnávaní, ktoré musia spoločnosti dodržiavať. Všetky tieto informácie sú voľne dostupné online, a tak urobte svoj výskum - najmä v oblasti právnych predpisov o minimálnej mzde a životnej mzde - a uistite sa, že váš zamestnávateľ plní svoje zákonné povinnosti.
Čo pravdepodobne ovplyvní môj plat?
Keď získate predstavu o tom, čo platia všetci ostatní, je dôležité zvážiť, že existujú ďalšie individuálne faktory, ktoré vstupujú do hry. Zvážte napríklad:
Spoločnosť
Je zrejmé, že váš zamestnávateľ bude diktovať vašu mzdu, takže nepredpokladajte, že spoločnosť X bude nevyhnutne ochotná zaplatiť niekomu rovnakú mzdu ako spoločnosť Y, aj keď ich úroveň skúseností a kompetencie sú presne rovnaké. Toto nie je niečo, na čo skutočne môžete mať vplyv; Koniec koncov, je na organizáciách, aby si stanovili svoju vlastnú štruktúru odmeňovania, a je na nich, aby riešili dôsledky preplatkov alebo nedostatočných zamestnancov.
Nepredpokladajte tiež, že základný plat je priamo porovnateľný. Niektoré spoločnosti uprednostňujú výhody, výhody a stimuly pred počtom na spodku vašej výplaty, a to niekedy môže fungovať vo váš prospech. Napríklad služobné vozidlo by vám mohlo ušetriť peniaze na vašich finančných platbách a z dlhodobého hľadiska by vám mohlo zostať lepšie.
umiestnenia
Geografia je ďalším kľúčovým faktorom pri určovaní vašej mzdy, pretože hodnota odvetvia sa na celom svete výrazne mení; je zbytočné brať do úvahy napríklad priemerné platy vo Veľkej Británii, napríklad, ak hľadáte prácu v USA.
Platí to aj v menšom meradle; napríklad v Londýne dostanete za svoju prácu podstatne vyššiu odmenu, než keby ste vykonávali tú istú úlohu v regionálnej kancelárii, ale samotné čísla nezohľadňujú skutočnosť, že Londýn je oveľa drahšie miesto na život, Pri zostavovaní postavy vždy nezabudnite na širší kontext.
skúsenosť
Je len prirodzené a vo väčšine prípadov je spravodlivé, že vaša alebo kolega, plat je určená podľa toho, ako efektívne a kompetentne ste v úlohe, a väčšina spoločností to bude brať do úvahy pri konečnej ponuke. Koniec koncov, ak ste v práci nováčik a stále sa toho musíte veľa naučiť, nemôžete sa naozaj sťažovať, keď váš kolega Steve dostáva ďalšie informácie o jeho 10 ročných skúsenostiach a znalosti úlohy.
Čas na podanie sťažnosti by skutočne mohol nastať, ak ste skutočne v Steveovej obuvi, ale mínus dodatočný plat; v mnohých odvetviach sa skúsenosti počítajú veľa, takže to nepreháňajte - ani podceňujte - to.
diskriminácie
Zdá sa ťažké uveriť, že to môže byť problém v roku 2018, bohužiaľ to tak je. Existujú zdokumentované prípady, keď ľudia dostávali menej, ako by sa malo zakladať výlučne na ich pohlaví, veku, rase, náboženstve alebo sexualite.
Samozrejme, neexistuje žiadny spôsob, ako to „tradične dokázať“, ale prebiehajúce zmeny v legislatíve zabezpečujú, aby spoločnosti boli otvorené a transparentné, čo platia. Napríklad spoločnosti v Spojenom kráľovstve sú teraz povinné uverejňovať výročné správy o mzdách, ktoré zohľadňujú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien.
Kedy by som mal problém zvýšiť?
Informácie o tom, kedy problém vyriešiť, môžu ovplyvniť spôsob prijímania vašich hroznov. Mnoho spoločností napríklad každoročne kontroluje plat, čo je ten pravý čas na to, aby ste svoje zistenia predstavili HR. Môže byť tiež dôležité nastoliť otázku potenciálneho zvýšenia počas hodnotenia výkonnosti, najmä ak ste zasiahli všetky svoje ciele a dokázali ste pre spoločnosť prínosom.
Prípadne môžete požiadať o stretnutie so svojimi nadriadenými a zdokumentovať, prečo sa domnievate, že máte krátku slamu. S týmto prístupom by ste mali byť veľmi opatrní, aj keď, aj keď máte silný prípad, vaši zamestnávatelia by vás nemuseli priveľmi láskavo kývať loďou. Majte plán zálohovania pre prípad, že vaša požiadavka zlyhá a uistite sa, že ste profesionálni a diplomatickí počas celého procesu.
Platy sú citlivou a subjektívnou otázkou; pre každého zamestnanca, ktorý je neústupný, stojí za to viac, realitou je, že je presne tam, kde by mal byť. To však neznamená, že by ste nemali vedieť, kde na platovom rebríku sedíte; vedomosti a informácie sú všetko.
Až nabudúce dostanete ponuku práce alebo si sadnete pred komisiu na kontrolu platov, nebuďte slepí. Urobte si prieskum, skontrolujte čo najviac zdrojov a majte na pamäti, ako môžu vaše osobné okolnosti ovplyvniť váš prípad. V podstate vedzte, akú hodnotu máte, a podľa toho urobte ďalšie kariérne rozhodnutie.
Myslíš si, že máš nedostatočné? Čo ste sa o tom pokúsili urobiť a fungovalo to? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!
