Medzi mnohými problémami duševného zdravia patrí medzi najčastejšie nepochopené OCD. Fráza sa bežne používa ako vtipný výraz na označenie niekoho, kto je príliš čistý alebo organizovaný, ale v skutočnosti je OCD oslabujúca porucha, ktorá znamená, že trpiaci majú nedostatočnú kontrolu nad určitými myšlienkami, čo vedie k neznesiteľným a znepokojujúcim strachom, ktoré môžu prevziať ich životy. Iba vykonaním určitých rituálov môžu udržať úzkosť na uzde a neutralizovať svoje obavy. Tieto rituály môžu zahŕňať nadmernú kontrolu, počítanie alebo mantry. David Beckham opísal svoju bitku s OCD a pripustil, že vyskúšal rôzne metódy na liečbu poruchy s rôznym úspechom.
Na pracovisku stále existuje určitá stigma o duševnom zdraví. Mnoho zamestnancov v skutočnosti nezverejní, ak majú problém s duševným zdravím zo strachu, že akonáhle budú v zamestnaní, budú buď odmietnutí do zamestnania, alebo s nimi bude zaobchádzať inak. Aj keď sa choroba prejavuje u každého postihnutého inak, s OCD môže byť práca stresujúcim miestom. Aj keď to môže byť pre mnohých citlivou záležitosťou, dá sa to zvládnuť pozitívne. Manažéri sa často vyhýbajú problémom s duševným zdravím, pretože sa obávajú, že sa objavia nároky na diskrimináciu a príliš sa spoliehajú na stereotypy, ktoré nie sú vždy pravdivé. Skúsenosti zamestnanca s OCD môžu výrazne pomôcť tým, že majú podporného manažéra. Tu je niekoľko tipov pre manažérov, ktorých treba pamätať pri rokovaniach so zamestnancami, ktorí trpia OCD.
- Ak zamestnanec zverejní OCD, je dôležité, aby manažér zostal pokojný a neutrálny. Opýtajte sa, či existujú nejaké primerané úpravy, ktoré je možné urobiť, aby sa im veci uľahčili. Niektoré z nich môžu zahŕňať poskytnutie dodatočného času na vykonanie kontroly pred odoslaním do zamestnania, alebo možno upravené hodiny, ak majú kontroly vykonať doma pred začatím práce. Zmeny by sa mali vykonávať v skúšobnej dobe, aby sa zabezpečilo, že majú želaný účinok, ale nechajte zamestnanca, aby vás v primeranom rozsahu informoval o tom, čo im pomôže.
- Odporúčame zamestnancovi, aby navštívil lekára / zdravotníckeho pracovníka, ak tak ešte neurobil, a zaznamenajte si nejaké lieky, ktoré užívajú. Zabezpečte, aby im bol v prípade potreby poskytnutý dostatočný čas na účasť na stretnutiach a na terapeutických stretnutiach; často je ťažké uskutočniť tieto schôdzky mimo pracovnej doby.
- Pochopte, že práve tam môže niekedy pomôcť. Môže byť lákavé byť príliš zapojený, ale dajte zamestnancovi vedieť, že ste tu pre nich, bez toho, aby ste sa sami zaoberali problémom. Snažte sa vyhnúť tomu, aby ste poskytovali príliš veľa rád a rozprávali príbehy o ľuďoch, ktorých poznáte, ktorí trpeli rovnakou vecou - skúsenosti s duševnými chorobami každého sú iné a to, čo funguje pre jednu osobu, nemusí pracovať pre inú.
- Ľudia s OCD majú tendenciu preberať priveľa zodpovednosti za svoju prácu a starať sa o veci, ktoré sa niekedy ani nestanú. Za účelom zmiernenia ich úzkosti sa oplatí mať týždenný dohlad, aby prešli nad pracovnou záťažou a opýtali sa ich, či sa ich niečoho nedarí. Niekedy je kreatívnejšie, ako to robíte, jednoduchšie - káva mimo pracoviska môže niekedy povzbudiť zamestnancov, aby sa viac informovali o veciach, ktoré sa ich týkajú.
- Využite príležitosť školiť a mentorovať zamestnancov tak, aby sa cítili dostatočne vybavení na to, aby mohli robiť svoju prácu podľa svojich najlepších schopností. Pomôže to zmierniť stres a úzkosť, ktorú majú okolo svojich úloh.
- Nájdite rovnováhu medzi odlišným zaobchádzaním a zmenou akýchkoľvek pracovných povinností, ktoré podľa ich názoru momentálne nedokážu zvládnuť. Preskúmajte ich pracovnú úlohu, ak je to možné, aby ste si overili, či sú pohodlné pri vykonávaní určitých vecí. Napríklad, ak sú zodpovední za zamykanie v noci a majú z toho obavy ako súčasť svojho OCD, nemusí byť na škodu diskutovať s nimi, ak by chceli dočasne odstrániť túto zodpovednosť.
- Zvážte uskutočnenie stretnutí na zvýšenie povedomia o duševnom zdraví medzi manažérmi v organizácii. Je to oblasť, s ktorou sa manažéri a personalisti musia zaoberať stále viac a viac, takže školenia im pomôžu vybaviť ich čo najlepším spôsobom. Bude tiež podporovať pozitívny prístup k duševnému zdraviu na pracovisku.
Celkovo môže mať zamestnanec trpiaci OCD pozitívny charakter na pracovisku. Pravdepodobne budú zorganizované, dôkladné a budú spoločnosti čo najlepšie veriť. Ľudia nie sú vždy z OCD zotavení, ale manažér porozumenia im môže pomôcť prekonať ich príznaky bez toho, aby to negatívne ovplyvnilo ich prácu.
