Ako si najať headhunter, aby vám našiel prácu

Tento článok vám prináša personálna agentúra Groom and Associates, ktorá sa špecializuje na vyhľadávanie headhuntingu a výkonné vyhľadávanie.

Pri hľadaní zamestnania na dnešnom konkurenčnom trhu práce; Potrebujete všetku pomoc, ktorú môžete získať. To je miesto, kde headhunter môže urobiť zázraky na váš kariérny úspech. Ako však viete, či bude headhunter skôr pomocou ako prekážkou? Pri hľadaní zamestnania je nevyhnutné zvoliť správnu agentúru, ktorá vás bude zastupovať. Profesionálne agentúry vám môžu pomôcť zlepšiť spôsob, akým sa prezentujete potenciálnym zamestnávateľom, a pomôcť vám pri hľadaní pozícií, ktoré nie sú inzerované online alebo v novinách.

Ako teda viete, či je headhunter skutočný obchod? Prečítajte si nášho sprievodcu, kde sa dozviete, ako oddeliť odborníkov od nováčikov a ako vyťažiť maximum z vášho hľadania zamestnania.

Ako si najať headhunter?

Existuje niekoľko krokov, ktoré musíte urobiť, než sa rozhodnete pre výber headhunter. Jedná sa o 3 najdôležitejšie:

Identifikujte svoju firmu

Nezabudnite si vybrať svoju náborovú agentúru veľmi opatrne. Napríklad, ak hľadáte prácu vo vede a farmácii, musíte sa uistiť, že ste si vybrali agentúru, ktorá má dobré vzťahy so spoločnosťami v tejto oblasti; v opačnom prípade stratíte čas a ich čas.

Použite online náborovú agentúru

Uistite sa, že používate online nástroje pre uchádzačov o zamestnanie, aby ste našli náborových pracovníkov podľa špecializácie a miesta. Môžete sa tiež spojiť prostredníctvom známych, aby ste zistili, či majú nejaké návrhy.

Urobte svoj výskum

Začnite všeobecným vyhľadávaním Google a vyhľadajte informácie o firme, ktorú zamýšľate použiť. pravdepodobne bude existovať zdravý zoznam služieb a recenzií výkonných agentov. Nezabudnite tiež požiadať svoje kontakty o osobné odporúčania a skúsenosti. Môžu byť schopní vás nasmerovať správnym smerom a tiež navrhnúť pomoc so svojím náborářom. LinkedIn je ďalším zdrojom na nájdenie možných headhunterov.

Výhody prenájmu Headhunter

Nájom headhunter má mnoho výhod. Tu sú niektoré z najlákavejších:

Strávite menej času uchádzaním sa o priemerné pracovné miesta

Bez kvalifikovaného headhuntera môžete stráviť zbytočný čas zverejňovaním životopisu online a uchádzať sa o každú prácu, ktorá sa javí ako dobrá voľba - je to však naozaj strata času. Headhunters vás dobre spoznajú a lepšie porozumejú tomu, čo hľadá spoločnosť prijímajúca zamestnanie; môžu vám pomôcť pri hľadaní jedinečných pracovných miest, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam, kvalifikácii, skúsenostiam a očakávanej mzde.

Vyšší plat

Väčšina z nás sa rozpadá pod tlakom, keď sa pýtajú „aký je váš očakávaný plat?“ Samozrejme, že chceme dobrú mzdu, ale nechceme sa stretnúť s náročnými alebo nedoceniteľnými. Máme sklon opustiť rozhovor s otázkou, či suma, ktorú sme zadali, bola príliš nízka. Ak máte náborového pracovníka, nemusíte sa obávať tejto ťažkej témy. Headhunter vyjednáva plat vo vašom mene a zvyčajne vám oznámi rozsah pred odoslaním vášho životopisu. Spoločnosti často platia headhunters na základe percenta z prvého roku platu, takže je to všade prospešná situácia.

Máte prístup k neuverejneným úlohám

Mnoho pozícií, ktoré náboroví pracovníci nezverejňujú online, máte navyše bonus pri uchádzaní sa o viac pozícií. Môžu posúdiť vaše zručnosti a tiež odporučiť pozície, ktoré ste predtým nezohľadnili.

diskrétnosť

Ak chcete udržať diskrétnosť pri hľadaní zamestnania, môžete veriť náborovému pracovníkovi, že váš životopis nebude zdieľať online. Váš životopis ponechajú súkromným a pošlú ho iba potenciálnym zamestnávateľom.

Čestné hodnotenia

Náborový pracovník je natiahnutý na čas a chce len dať to najlepšie do budúcnosti. Ak si myslia, že nie ste na dané miesto vhodné, povedia vám to. Je to výhodné pre vás, pretože vám to pomôže zúžiť pozície, na ktoré by ste sa mali zameriavať.

Otázky na položenie hlavy

Je veľmi dôležité zvoliť si náborového pracovníka, ktorý vám pri hľadaní zamestnania poskytne najväčšiu pomoc. Dobrým spôsobom, ako zistiť, či je headhunter pre vás ten pravý, je položiť nasledujúce otázky:

Ako dlho ste zamestnávali?

Prečo: Musíte zistiť, aké sú skúsenosti a či sú známe v priemysle. Ak sa rozhodnete pre nového zamestnávateľa alebo spoločnosť, môže to v skutočnosti brániť vašim šanci, pretože zamestnávateľ ich názor neváži.

Aká je vaša náborová špecialita?

Prečo: Musíte sa ubezpečiť, že je to v súlade s typom hľadanej práce. Ak nie, zvoľte si iný headhunter, ktorý bude schopný predať svoje zručnosti.

Máte klientske spoločnosti, ktoré sa snažia najať niekoho na základe mojich skúseností a zručností?

Prečo: Je dôležité vedieť, či vás môžu spojiť s jedným z ich klientov - ak nie, je čas hľadať inde.

Koľko ľudí s mojím zázemím ste pomohli umiestniť sa za posledných šesť mesiacov?

Prečo: Ich úspešnosť je rozhodujúca, ukazuje, ako dobre sú vo svojej práci a ako dobre dokážu nájsť uchádzačov o zamestnanie so zamestnávateľmi.

Mali by ste platiť za náborového pracovníka?

Vo väčšine prípadov je odpoveďou nie. Ak vás náborový pracovník alebo headhunter požiada, aby ste ich zaplatili, je dôležité zistiť, čo presne pre vás ponúkajú; Napríklad tradiční náborári platia priamo najímajúce spoločnosti, a preto by nemali vyberať uchádzačov o zamestnanie.

Existujú však spoločnosti, ktoré ponúkajú hľadanie zamestnania ako službu. Spravujú všetky aspekty hľadania zamestnania od začiatku do konca, vyhľadávajú relevantné úlohy, vypĺňajú aplikácie, sieťujú vo vašom mene atď. v tomto prípade sú spoločnosti platené priamo uchádzačom o zamestnanie - nie nájomnou spoločnosťou. Ak nemáte čas, energiu alebo - čo je najdôležitejšie - know-how, potom zaplatenie za náborovú službu môže byť rozumnou stratégiou.

Existuje tiež hŕstka náborových pracovníkov, ktorí ponúkajú doplnkové služby, ako napríklad písanie v životopise a koučing na pohovoroch, ako vedľajší koncert.

Tipy, ktoré vám pomôžu zapôsobiť na hlavu

Pri takom veľkom počte kandidátov sa musíte ubezpečiť, že stojíte nad davom a budujete dobrý vzťah so svojím osobným náborovým pracovníkom. Nasledujúce tipy vám pomôžu dosiahnuť tieto výsledky:

Buďte selektívni s tým, koho sa rozhodnete zastupovať

Mnoho kandidátov urobilo chybu, keď poslalo svoj životopis viacerým náborovým pracovníkom bez toho, aby urobili svoj výskum. To môže spôsobiť problém, ak vás dvaja rôzni náborári navrhujú na rovnakú prácu. Forbes uviedol, že „veľa zamestnávateľov by túto šancu nevyužilo. Odovzdali by ťa, pretože by sa rozplakali o tom, ako sa dostanú do stredu sporu s dvoma zamestnancami o časovú známku. “

Oblečte na dojem

Vždy, keď sa stretnete s exekutívnym zástupcom, uistite sa, že dodržujete správny kódex obliekania. Chcete, aby vás videli ako manažéra zamestnávania. Čím viac ste reprezentatívni, tým viac vás bude chcieť ukázať headhunter, pretože ich budete dobre reprezentovať.

Pošlite Thankyou Notes

Po každom pohovore nezabudnite poďakovať náborovému pracovníkovi. Ukazuje, že by ste to isté urobili pre zamestnávateľa a to znamená, že si vás budú pamätať, keď prídu iné úlohy (ak nie ste úspešní pre súčasnú).

Buď úprimný

Vždy buďte úprimní vo vašej nájomnej agentúre; ak ste požiadali o pozíciu, povedzte im to. Ak máte ďalšie rozhovory, dajte im vedieť. Budú si vás vážiť za vašu lojalitu a rešpekt.

Už ste si najali headhunter, ktorý vám pomohol priložiť si prácu snov? Zanechajte nám komentár nižšie a povedzte nám svoje skúsenosti ...

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here