Podľa spoločnosti Target Jobs bude KPMG každoročne zamestnávať až 1 000 nových absolventov. Ale vzhľadom na to, že o prácu sa uchádza 25 000 ľudí, je to dosť tvrdá konkurencia! Ak sa chcete najať KPMG, musíte vedieť, ako sa stať atraktívnym kandidátom.
Tu sú kroky na prijatie do zamestnania:
1. Buďte si istí, že máte správne zručnosti
Čo hľadá KPMG u zamestnanca?
- Schopnosti riadenia úloh
- Tímové zručnosti
- Schopnosti riešiť problémy
- Interpersonálne zručnosti
- Obchodné povedomie
- Osobná efektívnosť
- Túžba učiť sa
- profesionalizmus
KPMG hľadá zamestnancov, ktorí:
- Spolupracujte dobre s ostatnými
- Realizujte projekty a dokončite úlohy včas
- Snažte sa robiť vylepšenia
- Vykonajte rozumný úsudok
- Urobte vplyv
- Preukázať inovácie
- Sú zvedaví a motivovaní učiť sa
Ak sa vám hodí tento profil, máte omnoho väčšiu šancu, že vás KPMG najme!
2. Nájdite tú správnu prácu
Ak uvažujete o práci v KPMG, musíte vedieť, aké sú možnosti zamestnania. Existujú desiatky pracovných príležitostí nielen po celom USA, ale aj po celom svete!
Informácie o dostupných pracovných miestach nájdete tu:
- Pre študentov
- Pre profesionálov
- Pre vedúcich pracovníkov
Tu vyhľadajte zoznamy úloh, kým nenájdete tú, ktorá vám najviac vyhovuje, a kliknite na odkaz.
3. Vyplňte žiadosť
V dnešnej dobe nie je potrebné vyplňovať papierové žiadosti a posielať ich poštou - všetko sa vykonáva online!
Keď prejdete na zoznam úloh, uvidíte odkaz, kde môžete „Použiť pre úlohu“. Kliknite na ňu a dostanete sa na stránku aplikácie. Tam budete požiadaní o poskytnutie informácií, ako napríklad:
- Osobné údaje
- Kontakty na KPMG (nie sú povinné, ale pomáha mať priateľa vnútri)
- Podrobnosti o práci alebo stáži, o ktorú sa uchádzate
- Vzdelanie vrátane názvu inštitúcie a vášho stupňa vzdelania
- Kvalifikáciou. Nerobte si starosti, ak ste mimo školy a ešte nemáte profesionálnu kvalifikáciu. Toto je štandardná skrinka pre každú úroveň prenájmu.
- Jazykové znalosti (nepovinné, ale viacjazyčnosť vám dáva väčšiu šancu na prijatie do zamestnania)
- Zamestnanosť / pracovná história
Po dokončení je čas na odoslanie formulára!
4. Vykonajte test situačného súdu
Do 24 hodín od odoslania žiadosti dostanete odkaz na online test. Je to krátky 30-minútový test, ktorý vám dáva príležitosť ukázať, ako by ste reagovali na scenáre skutočného života. Tieto otázky sú subjektívne a sú navrhnuté tak, aby otestovali vaše odhodlanie pracovať, vaše osobné črty a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Tu je príklad bežne kladenej otázky:
Otázka: Každý vo vašom oddelení dostal nový počítačový systém okrem vás. Čo by si robil?
Vyberte najúčinnejšie a najmenej efektívne odpovede:
- Predpokladajme, že ide o chybu a povedzte to svojmu nadriadenému.
- Porozprávajte sa so svojím manažérom o tom, prečo sa s vami zaobchádza nespravodlivo.
- Vezmite nový počítač od jedného z vašich kolegov.
- Sťažnosť na ľudské zdroje.
KPMG tiež vyžaduje, aby uchádzači absolvovali test verbálneho a numerického zdôvodnenia. Každá z nich bude trvať asi 20 minút a sú to testy úspešné / neúspešné.
5. Naplánujte si telefonický rozhovor
Ak absolvujete všetky testy, budete mať naplánovaný telefonický / Skype rozhovor. Zvyčajne to nebude trvať dlhšie ako hodinu a zameria sa na vaše schopnosti v zručnostiach potrebných pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
Máme veľa zdrojov, ktoré vám pomôžu s vašimi telefonickými rozhovormi ...
6. Vykonajte kontrolu pohlcujúceho hodnotenia
V tejto fáze dostanete scenár skutočného života, aby ste videli, ako s ním zaobchádzate. Bude vám pridelená fiktívna spoločnosť a budete zodpovední za správu svojich financií a účtovníctva.
Toto je ukážka toho, ako vykonávate činnosti potrebné na prácu v KPMG. Je to praktická skúsenosť, ktorá vám poskytne pohľad na to, ako sa veci vyvíjajú. Ak ste eso tejto časti recenzie, ste tu!
Je to konkurenčný trh práce a pracovné miesta KPMG patria medzi najvyhľadávanejšie vo finančnom priemysle. Ak sa však budete riadiť vyššie uvedenými radami, budete mať oveľa lepšiu šancu, aby vás KPMG najala.