Ako získať stáž v Ernst & Young

Ernst & Young je globálna spoločnosť poskytujúca profesionálne služby so sídlom v Londýne. Spoločnosť je jednou z audítorských spoločností „Big Four“. V roku 2012 bola na základe agregovaných tržieb označená za „tretiu najväčšiu firmu poskytujúcu profesionálne služby na svete“. Firma má 95 kancelárií po celej krajine a stáže sú dostupné v 20 krajinách. Existuje 114 000 zamestnancov, ktorí poskytujú celý rad služieb, ako sú daňová príprava, poradenstvo pri transakciách a audit. Spoločnosť má v súčasnosti približne 1650 stážistov, ktorí sa zaoberajú projektmi ako sú: výskum, pomoc pri fúziách, daňové plánovanie a učenie sa procesu auditu . Ernst & Young je tiež jednou z 10 najvýznamnejších vzdelávacích organizácií pre stážistov. Firma ponúka širokú škálu zdrojov a programov, ktoré pomáhajú stážistom pri zavádzaní ich vzdelania do práce. Tento článok sa bude venovať tomu, ako získať stáž v spoločnosti Ernst & Young.

Ako môže stáž v spoločnosti Ernst & Young pomôcť definovať vašu kariéru

Skúsenosti získané absolvovaním stáže v Ernst & Young budú trvať celý život a budú pomáhať pri definovaní kariéry študenta pozitívnym spôsobom. Vaše zapojenie sa do EY vám umožní kultivovať skúsenosti a vedomosti v skutočnom svete a umožní vám odhaliť vašu budúcnosť. Letní stážisti majú zvyčajne možnosť zúčastniť sa medzinárodnej konferencie. Dĺžka stáže a plat sa líšia. Stáž v tejto firme vám poskytne tieto informácie:

1. Praktická orientácia

2. Príležitosť získať odborné zručnosti

3. Praktická výučba

4. Práca vo vysoko výkonných tímoch

5. Cezhraničná spolupráca

6. Podpora pri rozvoji zručností v obchodných vzťahoch

Firma využíva rámec rozvoja kariéry s názvom Ernst & Young University (EYU). Je navrhnutý tak, aby stážistom poskytoval zručnosti, vedomosti a sebavedomie, ktoré každý jednotlivec potrebuje, aby prevzal zodpovednosť za svoju kariéru. Profesionálny rozvoj každého stážistu je jadrom kultúry Ernst & Young. Ich hlavným cieľom je „zamerať sa na to, aby stážistom poskytli nástroje na pokrok v požadovanom smere.“ Vedenie sa domnieva, že stážisti budú robiť najlepšiu prácu, keď budú mať slobodu zmapovať svoju vlastnú kariéru. Konečným cieľom je, že z toho budú mať úžitok aj ich klienti.

Tri kľúčové aspekty profesionálneho rozvoja sú tieto:

1. Učenie

EY má dvojdielne globálne učebné osnovy. Prvá časť je určená na vybudovanie podnikovej zručnosti a porozumenia stážistu. Druhý aspekt sa týka neustáleho obnovovania a zdokonaľovania technických zručností stážistov naprieč servisnou linkou EY. Cieľom je poskytnúť lepšie služby a formovať lepšie vzťahy s klientmi. Viac informácií o rozvoji vzdelávania nájdete na ich stránkach kariérneho rozvoja.

2. Skúsenosti

EY poskytuje rôzne podujatia a príležitosti, ktoré budú formovať kariéru stážistu. Firemné linky služieb plánujú úlohy tak, aby ich klienti dostávali prvotriedne služby a stážisti dostali najlepšiu príležitosť na rozvoj kariéry. Dozviete sa viac o ich programe rozvoja skúseností.

3. Koučovanie

EY poskytuje rôzne typy koučovacích programov, ktoré kultivujú otvorené a čestné rozhovory na všetkých úrovniach organizácie. Koučing siaha od neformálnych rozhovorov o zamestnaní až po spätnú väzbu od projektu a pravidelné formálne hodnotenie výkonnosti. Viac informácií o koučovacích programoch nájdete na tomto odkaze.

Ako sa prihlásiť na stáž v Ernst & Young

Ernst & Young prijíma študentov na stáže prostredníctvom vysokých škôl na stáže. Firma odporúča, aby ste v prvom rade kontaktovali centrum kariérneho servisu vašej školy, aby ste zistili harmonogram rozhovorov v kampuse. Stážisti musia mať tiež aktuálny životopis. Kliknutím na tento odkaz môžete začať postup prihlášok na stáž.

Absolvovanie stáže v Ernst & Young môže byť prínosom pre mladých študentov a absolventov vysokých škôl. Získate vynikajúce pracovné skúsenosti v skutočnom svete, ktoré sa budú dobre prejavovať pri vašom životopise pre budúcich potenciálnych zamestnávateľov.

Fotokredit: buildingbutler.com

Licencia Creative Commons