Sociálny mediálny gigant, ktorý je známy svojimi prvotriednymi výhodami (medzi ktoré patrí napríklad peňažný dar vo výške 4 000 dolárov pre nastávajúcich rodičov), dáva zamestnancom príležitosť pracovať s najmodernejšou technológiou pod jednou z najinovatívnejších myslí vo svete; niet divu, že je to stále tak vysoko v rôznych zoznamoch spokojnosti s prácou.
S takými trblietavými doložkami je však pre potenciálnych kandidátov nevyhnutná nevýhoda; súťaž o pracovné miesta je divoká . Napríklad jeden zamestnanec absolvoval ohromujúcich 17 kôl rozhovorov a potom si zaistil určitú úlohu, zatiaľ čo v roku 2014 spoločnosť dostala viac ako 250 000 žiadostí o 330 pracovných miest.
Nenechajte sa tým však vzdať. Jedným z najlepších spôsobov, ako sa dostať na nohy na Facebooku, je stáž, najmä ak stále študujete. Dokonca sme zostavili praktický päťkrokový zoznam, ktorý vás prevedie týmto procesom!
Takže, ak ste vždy snívali o kariére v jednej z najzaujímavejších spoločností na svete, čítajte ďalej: takto získate stáž na Facebooku…
1. Nájdite správnu úlohu
Prvým krokom je hľadať pozíciu, pre ktorú ste vhodní. Aj keď existujú rôzne externé zdroje na hľadanie zamestnania, ktoré inzerujú úlohy, má zmysel ísť rovno do úst koňa. Našťastie Facebook zverejňuje všetky svoje súčasné globálne voľné pracovné miesta na jednom mieste.
Prípadne existuje mnoho súťaží o online kódovaní a univerzitných sieťových podujatí, na ktorých si môžete všimnúť skauti talentov z gigantov Silicon Valley; Toto je cesta, ktorú Peter Goldsborough, letný stážista v londýnskej kancelárii v roku 2016, podnikol, keď ho oslovil náborový pracovník Facebooku na LinkedIn z módy.
V oboch prípadoch sú úlohy rozdelené na „technické“ a „netechnické“ a potom rozdelené do niekoľkých podkategórií, ako je uvedené nižšie.
Inžinierstvo, technológia a dizajn
Veľká väčšina 12-týždňovej stáže v službe Facebook je technická a zvyčajne vyžaduje, aby uchádzači sledovali príslušné tituly na postgraduálnej úrovni (aj keď existujú výnimky - inžinierski stážisti v zariadení dátového centra vyžadujú len stredoškolský diplom). Pre väčšinu úloh sa uprednostňujú aj znalosti programovacích jazykov a výskumu alebo predchádzajúce skúsenosti v podobnej pozícii.
Predtým, ako sa uchádzate o zamestnanie, uistite sa, že ste dôkladne preskúmali a pochopili kritériá spôsobilosti pre pozíciu, o ktorú máte záujem; v súčasnosti sú úlohy k dispozícii na nasledujúcich oddeleniach:
- AI Research
- konektivita
- Core Data Science
- Dizajn a konštrukcia dátového centra
- Prevádzka zariadenia dátového centra
- Prevádzka dátového centra
- Služby dátového centra
- dizajn
- infraštruktúra
- Strojové učenie
- Oculus (Virtuálna realita)
- Riadenie a analýza programov
- zabezpečenia
- Softvérové inžinierstvo
- UX Research
obchodné
Facebook tiež ponúka 12-týždňovú netechnickú internú príležitosť vo svojom oddelení Správa a analýza programov. Uchádzači musia študovať na postgraduálnej úrovni v odbore súvisiacom s podnikaním a zároveň musia mať predchádzajúce skúsenosti s prácou v / s projektovým manažmentom, vizualizáciou údajov a personálnym manažmentom.
2. Zamerajte sa na svoj životopis
Váš životopis je pravdepodobne vašim najdôležitejším sebapropagačným nástrojom, pretože je to prvá vec, ktorú uvidia náboroví manažéri a manažéri prijímania - v akejkoľvek organizácii. Pri takom veľkom počte aplikácií je ešte dôležitejšie zaistiť, aby ste vynikli z davu. Stačí sa opýtať Jessicu Pointingovú, absolventku Harvardu, ktorá vyhrala stáže z Facebooku, Google a Apple.
„Nestačí len opísať vaše minulé úlohy, “ hovorí. „Čo musíte preukázať, je dosah, ktorý ste na spoločnosť dosiahli“. Taktiež odporúča, aby ste kvantifikovali všetky predchádzajúce úspechy a odolali pokušeniu ozdobiť čokoľvek. „Ak sa o tom v rozhovore nebudete baviť, “ tvrdí, „potom si ho zoberte“.
Uistite sa, že svoj životopis prispôsobíte aj pozícii, ktorá vás zaujíma. Hovoriť o svojich schopnostiach rozvoja podnikania je skvelé, ak ste po obchodnej stáži, ale nemusí ísť o horčicu, ak sa chystáte na pozíciu základnej vedy o údajoch.
3. Odošlite svoju prihlášku
Akonáhle ste sa rozhodli pre správnu rolu a vyčarovali dokonalý životopis, ďalším krokom je zaujať a skutočne sa prihlásiť. Našťastie je proces predkladania pomerne rýchly a jednoduchý.
Prostredníctvom webovej stránky stáže môžete vyzvať, aby ste vložili svoj životopis a poskytli nasledujúce informácie:
- osobné údaje
- pracovné skúsenosti
- oblasti skúmania
- história vzdelania (vrátane strednej školy)
- ďalšie informácie, napríklad váš profil LinkedIn alebo iné online portfóliá
- ďalšie kritériá oprávnenosti a kladné opatrenia
Ak sa náborovým pracovníkom páči to, čo vidia, skontaktujú sa s vami - zvyčajne v priebehu niekoľkých týždňov - buď si dohodnú pohovor, alebo (v závislosti od úlohy, o ktorú ste požiadali), aby vás najskôr pozvali na jednoduchý online kódovací test,
4. Rozhovor eso
Proces pohovoru je oficiálne rozdelený do dvoch etáp: skríningový pohovor, po ktorom nasleduje druhý pohovor na mieste (hoci niektorí kandidáti uviedli, že sa zúčastňujú tretieho pohovoru). To je to, čo v každej z nich môžete očakávať:
Screening Interview
Uskutočnené buď cez Skype alebo na univerzitnom kampuse, pred tým, ako sa presuniete k niektorým výzvam týkajúcim sa kódovania, dôjde k krátkej diskusii o vašich kariérových ašpiráciách a motivácii pre uplatnenie. Existuje veľa minulých otázok, ktoré sú online k dispozícii a ktoré predstavujú typ problémov, ktoré budete musieť vyriešiť, preto vám odporúčame, aby ste sa zamysleli nad tým, s čím sa stretnete.
Druhý rozhovor
Ak budete úspešní, budete vyzvaný, aby ste strávili deň v kanceláriách, v ktorých sa uchádzate, kde budete opäť čeliť mnohým technickým výzvam a problémom. Dostanete tiež 45-minútový návrhový pohovor (založený buď na návrhu systémov alebo na návrhu produktu), na ktorom budete musieť podrobne opísať svoje odpovede na interaktívnej tabuli. Nakoniec podstúpite tradičnejší behaviorálny rozhovor, kde budete podrobnejšie hovoriť o svojich motiváciách a diskutovať o svojich predchádzajúcich skúsenostiach.
V obidvoch prípadoch dostanete príležitosť opýtať sa na niečo, čo sa pýtate - dôrazne sa odporúča, aby ste tak urobili. Nechoďte cez návrhy a nepýtajte sa banálne otázky; to, čo sa pýtate, je zvyčajne dobrým ukazovateľom vašej vášne, nadšenia a znalostí pre danú rolu a môže veľa odhaliť vašu potenciálnu vhodnosť.
5. Získajte ponuku
Dúfajme, že ak všetko pôjde dobre, v tomto okamihu dostanete ponuku, ako aj pridelenie projektu, na ktorom budete pracovať počas trvania vašej praxe. Podľa Goldsborough je proces veľmi zjednodušený. "Urobili si domácu úlohu a ja som bol šťastný, " hovorí o tíme, do ktorého bol pridelený. „Perfektne to zapadá do môjho zázemia a schopností. Ten, kto robí výber projektov, je vo svojej práci skutočne dobrý - všetci stážisti sa zdali byť veľmi spokojní so svojím projektom. ““
Dlhodobejším cieľom je, samozrejme, premeniť týchto 12 týždňov na trvalý koncert, ktorý dosiahol absolvent IIT a bývalý internista Utkarsh Sharma. Jeho rada? „Každý prípad je iný a v skutočnosti neexistuje žiadna univerzálna rada, “ tvrdí. „Povedal by som však, že kódovanie a softvérové inžinierstvo sú vo všeobecnosti viac než len sedieť pred obrazovkou a rozdeľovať kód. Existuje mnoho ďalších zručností, ako je práca v tíme, ktoré sú rovnako dôležité. ““
Požiadali ste už o stáž na Facebooku? Ako si sa dostal? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie!
