Ako sa vysporiadať s mikromanaging šéfom

Mikromanaging šéfovia. Každý mal aspoň jedného z nich v určitom okamihu svojej kariéry. Sú druhoradými odhadcami každého rozhodnutia, ktoré urobíte, vrtuľníky, ktoré sa nad vami pohybujú po každom kroku cesty, riadiaci nadšenci, ktorí chcú vedieť všetko, čo robíte, nemilosrdní diktátori, ktorí sú pripravení poskytnúť vám podrobné informácie, podrobné pokyny o tom, ako vykonávať svoju prácu. Sú to špeciálny - a pravdepodobne najhorší - druh zlého šéfa.

Ako však môžete prežiť manažéra, ktorého jediným cieľom je urobiť z vášho života živú peklo v práci? Ešte lepšie je, ako vás môžu prežiť a žiť, aby videli iný deň?

Vyskúšajte tento zoznam užitočných tipov a stratégií, ako sa vysporiadať s mikromanagingovým šéfom!

1. Prejdite k zdroju problému

Prvým krokom, ktorý musíte urobiť pri práci s mikromanagerom, je pochopiť, prečo ide o mikromanager.

Mnohokrát je to z absolútnej nevyhnutnosti (termín, ktorý používam veľmi voľne). To platí najmä v prípade, že ste pre spoločnosť nováčikom a potrebujete (aspoň v očiach vášho šéfa) trochu navyše držanie rúk, kým nebudete dosť starí, aby ste sami prešli cez ulicu. Môže sa vám to zdať zbytočné a je to pochopiteľne veľmi frustrujúce, ale buďte trpezliví. Potrebujú nejaký čas, aby vedeli, že vám môžu veriť, to je všetko.

Častejšie ako nie, problém však spočíva na samotnom manažérovi, ale nezabudnite, že nie všetci sú vyrezaní z tej istej látky. Na jednom konci spektra máte manažérov, ktorí jednoducho chcú zaistiť všetko, čo sa deje - môžete sa od nich dokonca niečo naučiť. Na druhej strane však máte mikromanagery, ktorí sú posadnutí ovládaním a každý malý detail, napríklad výber a veľkosť písma správy. Poznám niekoho, kto pracoval pre ženu, ktorá ju prinútila zamestnať svojich zamestnancov vždy, keď vstúpili a opustili budovu - a dokonca použili toaletu!

Možno ich správanie je spôsobené tým, že sú neskúsení a v zásade neistí a jednoducho riadia ľudí a veci tak, ako to robia, aby lepšie pochopili, čo majú robiť a učili sa laná. Možno sa cítia odpojení, ak nemajú veľa kontaktov s predajňou alebo zákazníkmi a mikromanažovanie je spôsob, ako znížiť ich izoláciu. Možno jednoducho nebudú dosť zaneprázdnení alebo, horšie, cítia potrebu objasniť všetkým (vrátane seba), že majú na starosti.

To nehovorí, že nikdy nebudete na vine. Ak máte napríklad históriu správ a chýbajúce termíny, potom môžete očakávať určitý stupeň mikromanagementu. Jednoducho by vás mohli sledovať, aby sa ubezpečili, že rovnaké chyby neurobíte dvakrát. Ak je to tak, dobrým nápadom by bolo požiadať o preskúmanie výkonnosti, aby ste zistili problém a dostali spätnú väzbu, ktorú potrebujete na jeho odstránenie.

2. Udržujte svojho šéfa v slučke

Pamätajte, že jedným z hlavných dôvodov mikromanažérov je, že mikromanage je strach, že nedokážu odpovedať na otázku o projekte, na ktorom tím pracuje.

Ak sa chcete vyhnúť tomu, aby sa vás mikromanažérsky šéf neprestajne kontroloval a monitoroval váš pokrok, aby ste sa uistili, že všetko prebieha podľa plánu, mali by ste zvážiť zasielanie častých a podrobných aktualizácií. Aj keď sa to môže zdať časovo náročné, z dlhodobého hľadiska vám to ušetrí čas a budete tiež môcť dokončiť projekty s minimálnymi zásahmi.

Naplánujte si pravidelné kontroly s nimi, aby sa cítili byť súčasťou procesu, alebo posielajte nevyhovujúce e-maily so všetkými dôležitými informáciami o priebehu konkrétneho projektu. Napríklad každé ráno môžete zostaviť e-mail s popisom všetkej práce, ktorá bola vykonaná v predchádzajúci deň, a plán všetkého, na čo sa dnes chcete zamerať.

Výsledkom bude, že váš šéf bude vždy vedieť, kde sa nachádza vaše súčasné pracovné zaťaženie, a nakoniec si uvedomia, ako ste si organizovaný a že môžete byť dôveryhodní, aby ste mohli správne vykonávať svoju prácu bez „dozoru dospelých“.

3. Požiadajte o ich vstup

Táto rada môže znieť trochu kontraproduktívne (vzhľadom na problém je, že vám poskytujú príliš veľa vstupov), ale počúvajte ma.

Mikromanagári chcú mať kontrolu - všetko a všetci, stále. Toto často pramení z ich strachu, že ostatní nie sú schopní plniť úlohy, ani konkrétnym spôsobom, aký by urobili.

Takže, aby ste si udržali starosti (a ich mikromanažujúce jaskyne) na uzde, môžete sa opýtať svojho šéfa, čo od vás očakávajú, a určiť všetky úlohy, ktoré chcete, aby ste splnili. A nebojte sa im klásť otázky alebo objasňovať veci (mikromanagéri to jednoducho milujú, keď sa na ne obrátite so žiadosťou o radu). V priebehu času to môže pomôcť posunúť ich ďalej od neustále ostražitého postoja.

4. Udržujte svoje frustrácie pod kontrolou

V určitom okamihu sa - samozrejme pochopiteľne, môžem dodať - budete chcieť, ako by ste ulovili svojho manažéra, keď raz prekročia hranicu. Avšak (a to bez ohľadu na to, ako moc sú nadšenci kontroly), bude to mať samozrejme dôsledky. V najlepšom prípade dostanete facku na zápästí a máte proti vám disciplinárne opatrenia; v najhoršom prípade vás prepustia. Aj keď nestratíte svoju prácu, jediné, čo sa vám podarí dosiahnuť, je urobiť veci ešte horšie pre seba, ako to, čo už sú.

Lepším nápadom by bolo hovoriť so spolupracovníkmi, či už z vášho vlastného alebo iného oddelenia, ktorí cítia, že sú tiež mikromanažovaní. Len o tom často hovoríte a zdieľate svoje vzájomné frustrácie. Pomôže vám to, aby ste sa v práci cítili lepšie. Dôležitou vecou, ​​ktorú si treba zapamätať, je viesť tieto rozhovory mimo kancelárie - nemyslím si, že musím objasniť dôsledky toho, aby ich vypočul dotknutý manažér. Rovnako dôležité je diskutovať a nájsť stratégie, ktoré pomôžu vytvoriť lepšie pracovné prostredie - nemali by ste si robiť svoju misiu, aby prepustili manažéra, pretože by sa to mohlo odraziť.

Môžete tiež myslieť na jogu, ísť na 20-minútovú prechádzku alebo jogging, alebo udrieť do miestnej posilňovne, aby uvoľnili napätie a stres spôsobený mikromanagingovým šéfom.

Nakoniec, riadenie vašich emócií produktívnym a obohacujúcim spôsobom nielenže pomôže vašej práci, ale tiež zabezpečí, že vaše osobné vzťahy netrpia.

5. Použite svoje slová

Na to, aby sa veci dali do poriadku, môže viesť rozhovor so svojím manažérom o ich štýle riadenia a o tom, ako neustále ovplyvňovanie vašej produktivity ovplyvňuje vašu produktivitu, často. Samozrejme, nenavrhujem, aby ste začali kričať: „Len sa vrátiš späť, ty hlúpy kontrolný šialenec ?!“ na nich. Existujú aj iné, vhodnejšie a menej konfrontačné spôsoby, ako oznámiť svoje obavy a povzbudiť svojho šéfa, aby vám dal priestor.

Po prvé, je nesmierne dôležité, aby ste tak robili súkromne - nechcete vytvoriť scénu a verejne hanbiť svojho manažéra. To len spôsobí, že budete vyzerať zle. Je tiež možné, že si ani neuvedomujú, že ich správanie obmedzuje váš pracovný život a vytvára stresujúce a nepriateľské pracovné prostredie, takže ich zrazu nezakrútite - len ich rozhnevajú a defenzívne.

Naplánujte si s nimi schôdzku, aby ste prediskutovali svoje obavy. Buďte diplomatickí a taktní a využite stretnutie ako fórum na nájdenie spôsobov, ako môžete spolupracovať v harmónii. Uskutočniť tento druh rozhovoru so svojím šéfom je, samozrejme, trochu desivé, ale uvedomte si, že jednoducho ignorovanie situácie nezmení magické zmiznutie! Medzitým, preukázanie, že ste riešiteľom problémov, by mohlo skončiť tým, že budete lístokom na povýšenie ďalej v riadku.

6. Prijmite opatrenia

Ak žiadna z vyššie uvedených stratégií nefunguje, musíte začať premýšľať o zapojení tretej strany, ktorá vám pomôže problém vyriešiť. Poraďte sa s personálnym oddelením vašej spoločnosti, aby ste sa dozvedeli viac o svojich možnostiach, ale buďte opatrní: ak váš manažér rád preukáže, že má moc a vy nemáte, mohlo by to pre vás odraziť a spôsobiť viac škody ako úžitku.

Ak všetko ostatné zlyhá, možno je čas ísť ďalej. Nakoniec, ak štýl riadenia vášho šéfa ovplyvňuje vašu produktivitu, zdravie a zdravý rozum (čo je najpravdepodobnejšie podľa množstva vedeckého výskumu - jedna štúdia zistila, že mikromanažment je spojený s 15, 4% zvýšením pravdepodobnosti úmrtia) a oni nie sú ochotní zmeniť svoje správanie, v skutočnosti nemôžete urobiť nič iné.

Začnite vyhľadávať online pracovné dosky a webové stránky, ako sú LinkedIn a naše vlastné CareerAddict Jobs, pre ďalšie príležitosti, ale skúste to dať aspoň rok pred vyčistením vášho pracovného stola (práca, kde ste vydržali iba pár mesiacov, nebude vyzerať dobre na vašom Životopis a určite zvýši obočie). Je tiež dobré zaistiť si zamestnanie niekde skôr, ako sa vzdáte funkcie, a nezabudnite na to, aby ste boli v maximálnej možnej miere profesionálni a elegantní!

Už ste niekedy mali mikromanážneho šéfa a máte ďalšie tipy, ako prežiť svoje spôsoby ovládania? Pripojte sa ku konverzácii dole a podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here