To znamená, že ste sa tu pravdepodobne zlikvidovali, pretože máte svojho vlastného panovačného spolupracovníka, s ktorým sa musíte vysporiadať - a našťastie pre vás sme zostavili zoznam najlepších taktík, vďaka ktorým môžete svojho nadriadeného kolegu zbaviť chrbta!
Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o jednaní s nadriadeným tímovým kolegom.
1. Zostaň pokojný
Zostať v pokoji sa ľahšie povie, ako urobí, najmä keď ste skončili so svojím šikmým spolupracovníkom, ale nie je nič horšie ako odvetné opatrenie a vyhodenie do vzduchu. Nielenže to zhorší záležitosti, ale tiež vás to môže stáť prácu!
Bosý ľudia často hrajú kartu obete a darí sa im dostať reakciu od ľudí, takže zostávajúci pokoj je nanajvýš dôležitý v akejkoľvek ságe na pracovisku.
2. Postavte sa na zem
Ak máte pocit, že vás váš spolupracovník využíva, je spravodlivé, že stojíte na zemi a držíte sa pre seba. Za týmto účelom môžete potvrdiť ich žiadosť a potom ju láskavo odmietnuť.
Povedzme, že váš kolega vás požiadal, aby ste prevzali časť svojich povinností. Môžete odpovedať takto: „Aj keď to znie ako zaujímavý projekt, vzhľadom na moje súčasné pracovné zaťaženie nebudem schopný pomôcť“. Táto jednoduchá veta ich zbaví chrbta a dokonca ich môže odradiť, aby vás navždy ochromili!
3. Napodobňujú ich reč tela
Často diskutujeme o dôležitosti reči tela na pracovisku - koniec koncov, akcie sú hlasnejšie ako slová - a keď sa zaoberáme know-it-all na pracovisku, môže to urobiť alebo prerušiť kontrolný cyklus.
Takže nabudúce, keď vás zaútočí váš šéfový kolega, nezabudnite sa postaviť vysoko, pozerať sa im do očí a vyžarovať dôveru, keď sa zúčastňujete akejkoľvek formy rozhovoru. Čoskoro ukáže, že ste silní a že nebudete tolerovať žiadne nespravodlivé správanie.
4. Buď asertívny
Byť asertívnym ide ruka v ruke s vaším rečou tela. Vaše silné a sebavedomé držanie tela musí byť sprevádzané rovnako presvedčivým tónom.
Teraz vám nehovorím, aby ste zvýšili svoj hlas a aby ste sa dostali k svojmu zložitému spolupracovníkovi, ale skôr aby ste s nimi hovorili nezmyselným tónom. Hovorte dostatočne jasne a nahlas, aby váš kolega pochopil, že nemáte čas na to, aby ste zbytočne plnili svoje podradné úlohy.
Prevzatím kontroly nad situáciou môžete ukončiť prerušenie tým, že vysvetlíte, že nemáte čas na prerušenie práce a zaobchádzanie s ňou ako s internistom, keď máte k dispozícii svoje vlastné pracovné zaťaženie a termíny.
5. Otázka je
Ak žiadny z jemných tipov nefunguje, možno budete musieť byť priamejší a pýtať sa svojho kolegu na ich správanie. Možno si ani neuvedomujú, že to robia a jednoduchá, čestná otázka by mohla ukončiť všetky drámy.
Mohli by ste sa opýtať, či existuje dôvod, prečo sa správajú ako šéf alebo že by ste mohli byť priamejší a zamerať sa na projekty tým, že poviete: „Myslel som, že na tomto individuálnom projekte sa pracuje. Aj keď mi nevadí pomáhať, mám najprv svoje vlastné úlohy, na ktorých budem pracovať! “
6. Nastavte hranice
Pokiaľ ide o pracovisko, musíte často stanoviť hranice, aby ľudia vedeli, kedy vás môžu a nemôžu vyrušiť. Ak máte vlastnú kanceláriu, riešenie je jednoduché: stačí zavrieť dvere, aby ste naznačili, že nechcete byť vyrušovaní.
Väčšina z nás však nemá fyzické dvere na otváranie a zatváranie, takže v našom prístupe musíme byť priamejší. Užitočnou metódou je nasadiť si slúchadlá na označenie, kedy nechcete byť rušený. Ale ak to nerobí ten trik, možno budete musieť byť priamejší a požiadať svojho šikovného spolupracovníka, aby prerušil vašu konverzáciu alebo pracovný tok.
7. Pripomeňte im, kto je šéfom
Často je potrebné ľuďom pripomenutým, kto je skutočným šéfom, pripomenúť. Keď sú netrpezlivo vedení, dostávajú sa do malých zodpovedností a využívajú ich vo svoj prospech.
Napríklad, ak ste v spoločnosti nový, často sa stanete cieľom panovačného spolupracovníka. Vedia, že budete mať chuť urobiť dobrý dojem a budete ochotní vykonávať svoju špinavú prácu.
Musíte však pochopiť ich autoritu a pripomenúť im, že to nie je vaša priama správa a že prijímate pokyny od svojho šéfa. Môžete im dokonca povedať, že ak budú potrebovať vašu pomoc, musia sa najskôr poradiť s nadriadeným.
8. Komunikujte v písomnej forme
Aby sa predišlo ústnej konfrontácii, je najlepšie sa vysporiadať s panovačným spolupracovníkom písomne. Pred odpovedaním a vyslovením niečoho, čo je neslušné, alebo ktoré budete neskôr ľutovať, si môžete oddýchnuť.
Nielenže sa tým predíde vysokému napätiu, ale tiež sa zabezpečí, že máte dôkaz o svojich požiadavkách a pokynoch, čo je nevyhnutné, ak ich plánujete nahlásiť HR.
9. Buďte úprimní
Ak vaše pokusy o odvrátenie situácie zlyhali, je čas konfrontovať svojho spolupracovníka čestným rozhovorom. Opýtajte sa, či môžete mať súkromný rozhovor a porozprávajte sa s nimi o tom, ako ich správanie ovplyvňuje váš pracovný vzťah.
Je pravdepodobné, že váš spolupracovník sa počas vašej konverzácie dostane defenzívne, takže sa vyhnite frázam „vy“ a namiesto toho hovorte o tom, ako ich postoj ovplyvňuje vaše pracovné zaťaženie a berie vám čas. Ak sú dostatočne zrelí, uvedomia si svoju chybu a zastavia zlé správanie.
10. Navrhnúť spoločnú spoluprácu
Teraz, keď ste vyčistili vzduch, môžete navrhnúť spoluprácu na projekte. Pretože obaja hľadáte pozitívny konečný výsledok, dáva zmysel iba to, že spojíte sily a budete viesť projekt spoločne. Môžete dokonca zistiť, že máte viac spoločného tým, že spolupracujete namiesto toho, aby ste boli proti sebe.
11. Skúste ich spájať
Je dobré spoznať vašich spolupracovníkov mimo kancelárskeho prostredia. Môže sa zdať, že vás bosujú, ale môže to byť len spôsob, akým hovoria alebo nosia samy seba.
Pokúste sa spoznať svojho kolegu na hlbšej úrovni tým, že pôjdete na drink alebo na obed s nimi. Nemusíte sa stať najlepšími priateľmi, ale môžete nájsť spoločné záľuby alebo ašpirácie a oni sa môžu prestať snažiť ovládať vás v práci na oplátku.
12. Vyhľadajte podporu riadenia
Ak zlyhajú všetky ostatné možnosti, možno nemáte inú možnosť, ako požiadať o manažérsku podporu. Nemusíte z toho však veľa robiť. Mohli by ste sa jednoducho opýtať svojho manažéra, aká je úloha vášho šikovného spolupracovníka, a vysvetliť, že vás stále žiadajú, aby ste vykonali časť svojej práce.
Prípadne ich môžete informovať o svojom záujme viesť viac projektov, ale vysvetlite, že máte pocit, že nemáte príležitosť, pretože ste často prerušení alebo nemáte príležitosť hovoriť svojim kontrolujúcim tímom.
Spolupráca s panovačným kolegom môže mať často pocit, že bojujete v kopci. Vstup do kancelárie je skôr ako warzone ako prostredie pre spoluprácu, ale vykonaním týchto užitočných krokov môžete ukončiť ničenie a mať za následok šťastnejšie pracovné prostredie.
Už ste niekedy rokovali s panovačným spolupracovníkom? Ako ste zvládli situáciu? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!
