Spoznajte svoje zručnosti
Objavenie toho, v čom ste dobrí, je skvelý spôsob, ako zistiť, pre aký typ kariéry ste najvhodnejší. Výber kariéry si vyžaduje výskum, prieskum, sebahodnotenie a rozhodovanie a malo by sa to robiť iba po starostlivom zvážení. Posúdenie zručností vám môže pomôcť lepšie porozumieť vašim hodnotám, zručnostiam a záujmom.
Ako môžete posúdiť svoje zručnosti?
Jednou z najlepších metód je absolvovať kariérny test. Mnoho psychometrických nástrojov vám môže poskytnúť potrebné informácie tým, že vám pomôže identifikovať vaše silné a slabé stránky. Hodnotenia merajú vašu schopnosť vykonávať konkrétne úlohy a ako reagujete na rôzne situácie. Tieto testy sa štatisticky skúmajú a sú navrhnuté tak, aby boli objektívne a nestranné. Ako také sú celkom spoľahlivé pri predpovedaní výkonu kandidáta.
Je dôležité vziať do úvahy rôzne typy profesionálnych zručností, ktoré je možné testovať. Medzi dve široké kategórie patria:
a) Mäkké zručnosti: tieto zvyšujú možnosť vysťahovania do zamestnania a sú potrebné na pracovisku. Opisujú vašu schopnosť angažovať sa a interagovať s ostatnými ľuďmi a medzi inými zahŕňajú komunikáciu, riešenie problémov, organizáciu, tímovú prácu, prispôsobivosť, motiváciu, riadenie času a vyjednávanie.
Aj keď nie je ľahké ich identifikovať, môžu pomôcť psychometrické nástroje. University of Kent prišla s dotazníkom 32 tvrdení, ktoré vám pomôžu otestovať vaše schopnosti zamestnať sa. Uvádza tiež niektoré z najdôležitejších a ako ich vylepšiť. Bezplatný online dotazník MindTool vám umožňuje vyskúšať si riadenie času, komunikáciu, riešenie problémov, rozhodovanie, vedenie a riadenie zručností.
b) Ťažké zručnosti: sú to technické požiadavky konkrétneho zamestnania. Môžu sa merať pomocou psychometrických testov, napríklad testov spôsobilosti. Odvetvia a zručnosti, ktoré sa pri tomto type skúšky často hodnotia, sú:
- Zákaznícky servis - písanie, vybavovanie hovorov, jazyk, gramotnosť, porozumenie
- Kancelária / Sekretariát / Podporné úlohy v právnych alebo lekárskych odvetviach - písanie zvuku, zadávanie údajov, pravopis, skratka
- IT - programovanie v rôznych jazykoch
- Účtovníctvo a financie - znalosť účtovných systémov a softvéru, účtovníctva, pokladnice, MS Excel
Praktické skúsenosti, licencie, diplomy a osvedčenia sa tiež považujú za ťažké zručnosti, pretože poskytujú dôkaz o vedomostiach v konkrétnej oblasti alebo oblasti. Testovanie často vykonávajú náboroví pracovníci, ktorí preverujú kandidátov, aby sa ubezpečili, že môžu zálohovať to, čo hovorí ich životopis.
Cvičte testy spôsobilosti
Existuje veľa typov testov spôsobilosti a každý z nich hodnotí špecifickú zručnosť. Podľa Inštitútu psychometrického koučovania testy spôsobilosti merajú tekutinu a kryštalizovanú inteligenciu. To podporuje myšlienku, že inteligencia ľudí sa skladá z niekoľkých schopností, ktoré spolupracujú.
Fluidná inteligencia je schopnosť myslieť, abstraktne uvažovať a riešiť problémy. Môžete si to predstaviť ako schopnosť „myslieť na nohy“, učiť sa nové zručnosti a získavať nové informácie. Meria sa pomocou abstraktného zdôvodnenia.
Kryštalizovaná inteligencia sa týka schopnosti učiť sa z minulých skúseností, relevantného učenia sa a toho, ako tieto znalosti aplikujete na pracovnú situáciu. Zahŕňa porozumenie písomných správ a pokynov, vytváranie správ a používanie čísel ako nástroja na účinné rozhodovanie. Kryštalizovaná inteligencia sa meria pomocou verbálneho zdôvodnenia, číselného zdôvodnenia, schematického zdôvodnenia, priestorového zdôvodnenia a mechanického zdôvodnenia.
Ak chcete vyskúšať svoje schopnosti, IPC ponúka praktické skúšky spôsobilosti vrátane abstraktných, verbálnych, numerických, priestorových a mechanických testov s podrobnými správami, ktoré vám pomôžu.
Urob si sám
Ak nechcete praktizovať psychometrické testy - alebo v ne neveríte, vždy je na výber, či svoje zručnosti sami zhodnotíte. Vynikajúcim cvičením je ich rozdelenie do troch rôznych kategórií:
- Schopnosti získané na základe minulých skúseností a vzdelávania (tvrdé)
- Prenosné zručnosti, ktoré so sebou prinesiete do každej práce (mäkké)
- Osobné črty, vďaka ktorým ste takí, kým ste (osobnosť)
Použitím tejto metódy by ste mali pomôcť spomenúť na svoje predchádzajúce skúsenosti, prenosné zručnosti a nakoniec na svoju osobnosť, spoznať sa alebo jednoducho nájsť prácu, ktorá vám vyhovuje.
Pri hľadaní svojich schopností môžete nájsť zoznam, ktorý vyzerá takto:
Predošlé skúsenosti:
- Počítačové zručnosti
- vzhľad stránky
- programovanie
- Sociálne médiá
- Technické písanie
Prenosné zručnosti:
- komunikácia
- Organizácia
- tímová práca
- Riešenie problémov
- Časový manažment
Osobnosť:
- tvorivosť
- priateľský
- Vášeň
- Nezávislý
- Sebamotivácia
- analytická
Pomocou tohto cvičenia môžete vytvoriť osobný rámec okolo svojich schopností a osobných charakteristík. Možno si myslíte, že nie je možné nájsť tie správne slová, ktoré by ste mohli opísať, ale keď sa pozriete na to, čo ste v minulosti urobili, uvedomíte si, koľko ste dosiahli a ako vám tieto skúsenosti pomohli stať sa tým, kým ste dnes. Veľkou pomocou môže byť aj získanie názoru vašich priateľov, predchádzajúcich zamestnávateľov alebo kolegov.
Ďalším skvelým cvičením je položiť si otázku, čo viete, čo sa vám páči / nepáči a ako k tomu môžete pridať pridanú hodnotu. University of Richmond Career Services prišla s užitočnou tabuľkou zručností, ktorú prispôsobila z Charting Your Career Path, Indiana University.
V tabuľke sa uvádza, že ste povinní dokončiť činnosť, úlohy, záľuby, nepáči sa a potom identifikovať svoje zručnosti v súvislosti s nimi. Môže byť užitočné, ak zápasíte s uvedomením si, v čom ste dobrí.
Či už sa snažíte rozhodnúť o kariére alebo hľadáte prácu, hodnotenie vašich schopností vám môže pomôcť odhaliť vaše silné a slabé stránky a dozvedieť sa viac o tom, čo môžete alebo nemôžete urobiť. Môže vám otvoriť možnosti vo vašej kariére, o ktorých ste predtým nevedeli, a tiež vám pomôže byť realistickejšími o vašich možnostiach.
Veľa šťastia a dajte nám vedieť, ako to chodí v sekcii komentárov nižšie!
