Pokiaľ však ide o nájdenie nového zamestnania, náboroví pracovníci sa nevyhnutne budú zaujímať, prečo skáčete loď zo svojej predchádzajúcej úlohy. V skutočnosti je to jedna z najčastejšie kladených otázok o rozhovoroch na svete, takže radšej by ste si mali pripraviť dobrý pult.
Našťastie tu prichádzame. Vieme, že to môže byť zložitá otázka, a preto sme pre vás pripravili niekoľko spoľahlivých odpovedí, aby sme vašich potenciálnych zamestnávateľov udržali na strane.
Tu je postup, ako odpovedať „Prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie?“ zabezpečiť úspech pohovoru.
Pochopte, prečo sa náboroví pracovníci pýtajú túto otázku
Náboroví pracovníci sa niekedy môžu obviniť z nezmyselného správania s určitými spôsobmi výsluchu, ale nechcú poznať dôvod svojho posledného odchodu, nie je jedným z nich. Vaše motívy odchodu môžu skutočne povedať vašim potenciálnym zamestnávateľom strašne veľa o vašej vhodnosti a charaktere pre ich vlastnú spoločnosť, takže sa nemusíte diviť, či je to prvá vec, ktorú sa pýtajú.
Ak ste napríklad nechali niečo z rozmaru, môže to naznačovať, že ste pracovným zásobníkom. Toto je zlá správa, pretože zamestnávatelia musia vedieť, že sa nebudete nudiť a šesť mesiacov nadol sa k nim otočíte chrbtom. Naopak, ak ste neodišli dobrovoľne (tj: ste boli prepustení alebo prepustení), potom musíte odvodiť z vášho vysvetlenia, či ste boli problémom alebo či vaše ukončenie bolo skutočne mimo vašej kontroly.
Nakoniec, ak ste už opustili svoju pozíciu, potom sa náboroví pracovníci snažia zistiť, aký vzťah ste mali s predchádzajúcim šéfom a či bol váš odchod dobrý. Ak sú napríklad uvedení vo vašom životopise ako rozhodca, potom je to dobré znamenie, že ste vyspelí a profesionálni a že pri odchode nedošlo k žiadnym podvodom alebo konfliktom.
Vedieť ako reagovať
V závislosti od dôvodov vášho odchodu je samozrejme možné uviesť niekoľko odpovedí. Najdôležitejšou vecou je využiť pozitívny spin a nestretnúť sa ako horký. Pamätajte si, že svoju nadchádzajúcu zmenu zamestnania musíte prezentovať skôr ako posun k niečomu dobrému, ako k pokusu utiecť pred niečím zlým.
V tejto súvislosti uvádzame niekoľko prijateľných reakcií:
„Nie je to tak, že by som ich chcel opustiť; je to tak, že chcem namiesto toho sem prísť “
Toto je pravdepodobne najlepšia odpoveď, ktorú môžete dať, pretože je definitívna a pozitívna a presúva zameranie od vašej minulosti a ďalej k vašej budúcnosti. Koniec koncov, žiaden náborář tam nechce sedieť a počúvať, ako zle sa k vám správal váš posledný šéf a ako boli hodiny nezmysly. Namiesto toho chcú vidieť, ako ste nadšení a nadšení, pokiaľ ide o myšlienku pracovať pre nich.
Možno vás priťahuje napríklad kultúra ich spoločnosti, alebo vás priťahuje typ projektov a klientov, s ktorými sú zapojení. Nech je to čokoľvek, nezabudnite zdôrazniť, že ste motivovaní tým, čo vás čaká, a nie tým, čo utekáte.
"Páčilo sa mi tam, ale hľadám novú výzvu."
Aj to je skvelá odpoveď, pretože preukazuje rešpekt a úctu k vašim predchádzajúcim zamestnávateľom a zároveň naznačuje, že s novou spoločnosťou môžete dosiahnuť viac.
To tiež ukazuje ambície. Organizácie nechcú zamestnancov, ktorí sú radi, aby vkĺzli do ich zóny pohodlia a nedovolili im čeliť; chcú dynamických a inovatívnych pracovníkov, ktorí sa chcú neustále rozvíjať a zlepšovať. Ak ste si uvedomili, že sa musíte za týmto účelom presťahovať inde, existuje len málo spoločností, ktoré to budú považovať za zlé.
Nezamieňajte si však ambície s bezohľadnosťou. Chcieť rásť a zlepšovať sa je jedna vec, ale ak váš anketár získa dojem, že na svojej ceste k vrcholu vidíte svoju spoločnosť ako ďalší odrazový mostík, mohli by premýšľať dvakrát.
Keď dávate svoju odpoveď, zamerajte sa na to, ako vaša jazda a nadšenie môžu zlepšiť vyhliadky spoločnosti - nie to, ako to môže zlepšiť vaše.
„Lepšie vyhovuje mojim záujmom / vzdelaniu“
Ďalším prijateľným dôvodom na presúvanie pracovných miest je skutočnosť, že nová rola je vhodnejšia pre vaše osobné záujmy alebo, ak ste nedávno získali odbornú kvalifikáciu, pre vaše vzdelanie. Nie je nič zlé na tom, že chcete, aby sa vaše nové zručnosti alebo záujmy lepšie využili.
Ak ste skutočne zanietení angažovať sa v konkrétnom odbore práce alebo v konkrétnom druhu klienta, náboroví pracovníci vás nadchnú. Ak sa napríklad zaujímate o módu, potom zdôraznite, ako sú hlavné maloobchodné účty nového zamestnávateľa veľkým lákadlom. Ak ste strávili posledných päť rokov kódovaním, ale práve ste ukončili štúdium podnikania, porozprávajte sa o tom, ako vás priťahujú rozšírené možnosti riadenia projektov, ktoré sú v ponuke.
Nakoniec, ak dokážete preukázať svoju vášeň a vhodnosť pre svoju novú úlohu počas celého procesu podania žiadosti, nikto sa nebude príliš obávať toho, čo ste predtým urobili.
„Je to z praktických dôvodov“
Niekedy sú kariérne rozhodnutia riadené logistickými silami. Napríklad váš manžel / manželka pravdepodobne vyložil prácu v inom meste, a preto ste tiež museli vykoreniť. Pokiaľ ste nemali so svojím predchádzajúcim zamestnávateľom žiadne problémy, ide o jednoduchú a odôvodnenú ospravedlnenie (musíte však skutočne ísť, aby ste mohli letieť).
Môže byť pre vás pohodlnejšie. Ak váš predchádzajúci dochádzajúci hraničil so sibírskymi hranicami alebo ak boli vaše hodiny úplne nezlučiteľné s vašimi ostatnými povinnosťami, nikto vám nebude chcieť hľadať niečo trochu menej stresujúce.
Opäť však neprekrývajte ruku. Ak to trvá dve hodiny, kým sa dostanem k vášmu stolu vo vašej aktuálnej úlohe, potom je to platná hrozba. Na druhej strane, „môžem spať ďalších 10 minút“ nie je a na vašich potenciálnych zamestnávateľov nebude zapôsobiť.
„Bol som prepustený / prepustený“
Malo by to byť samozrejmé, ale túto výhovorku nepoužívajte, pokiaľ ste v skutočnosti neboli prepustení (zamestnávatelia tieto veci kontrolujú, viete). V tomto scenári bude mať váš anketár záujem iba o to, aby sa ubezpečil o jednej veci: ak bola nadbytočnosť skutočne mimo vašej kontroly alebo ak s tým bolo niečo viac.
V podstate buďte úprimní. Ak ste boli nevinnou obeťou reštrukturalizácie spoločnosti alebo zlého vrcholového manažmentu, mali by ste mať stále možnosť získať dobrý prehľad od svojich predchádzajúcich šéfov. Ak ste boli prepustení, pretože ste boli k ničomu, a snažíte sa to zakrývať ako povinné prepustenie, potom to budú náboroví pracovníci okamžite vedieť - a hádajte čo? Skontrolujú to.
Vždy buďte pozitívni - nebuďte horliví
Čokoľvek sa rozhodnete odpovedať, jednou z kľúčových vecí, na ktorú treba pamätať, je, že by ste nikdy nemali byť negatívni vo vzťahu k predchádzajúcej úlohe a skúsenostiam. Nielenže vás núti stretávať sa s malichernosťou a pomstychtivosťou, ale tiež vás nútia vyzerať neprofesionálne a vydáva vibrácie toxického zamestnanca, ktorý nesie zášť a nehrá dobre s ostatnými.
To samozrejme neznamená, že musíte dať žiarivú podporu; ide iba o to, že nemusíte robiť žiadne recenzie. Namiesto toho presuňte zameranie na miesto, kam idete - nie tam, kde ste boli.
Hľadáte zmenu zamestnania? Aké máš doteraz skúsenosti? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie ...
Je to otázka, ktorá sa objavuje pri každom pohovore, ale uchádzači o zamestnanie sa stále zdajú neistí, ako na ne odpovedať; Takto vysvetlíte, prečo ste opustili posledné zamestnanie ...
