Možno sa ho spýtať mnohými inými spôsobmi, napríklad „Kto bol tvoj najlepší šéf?“ „Kto bol tvoj najhorší šéf?“ A „Opíš svoj ideálny šéf“.
Pozri tiež: Ako odpovedať „Čo nám môžete ponúknuť, aby niekto iný nemohol?“
Neznepokojujte svoje predchádzajúce šéfy
Každý anketár vie, že sú tam zlí šéfovia, a existuje veľmi reálna možnosť, že ste práve prišli zo spoločnosti, kde ste so satanom rokovali so šéfom. Myslíte si však, že vás anketár chce počuť zlého ústa toho šéfa, bez ohľadu na to, aký zlý bol? Rozhodne nie!
Pravdou je, že anketár sa nestará o to, aký dobrý alebo zlý bol váš šéf vo vašom poslednom zamestnaní alebo zamestnaniach. Chcú vidieť, ako ste kompatibilní so štýlom riadenia v ich spoločnosti, ako sa vysporiadate s hroznými šéfmi a či už máte zášť, nikto nechce toxického zamestnanca.
Zostaňte pozitívni a nenechajte sa príliš konkrétni
Ak chcete na túto otázku úspešne odpovedať, musíte zostať pozitívni, pretože akýkoľvek náznak negativity bude pravdepodobne znamenať, že ste rozhovor prefúkli. Ale nemôžete len opísať svoj ideálny šéf až do posledného detailu. Ak sa váš opis „najlepšieho šéfa“ nezhoduje s osobou, ktorá s vami vedie rozhovor, alebo so spôsobom ich riadenia, je rovnako zlé ako negatívne. Dáte pozitívny opis, ktorý je tiež pomerne vágny. Takto sa všetci šťastne vracajú domov. Vytvorenie efektívnej odpovede bude vyžadovať určitú prípravu.
Príklad odpovede:
Tu je niekoľko skvelých odpovedí, ktoré vám môžu pomôcť vyliečiť sa zo špecifík:
- Naučil som sa niečo od každého šéfa, ktorého som mal. Zistil som, že veľkí šéfovia mi pomáhajú ísť ďalej v profesionálnom živote, ale nároční šéfovia mi pomáhajú učiť sa, čo robiť v mojom osobnom a pracovnom živote.
- Miloval som prácu s jedným z mojich šéfov, keď mi pomáhal mentorovať a ponúkol neoceniteľné rady. Je zrejmé, že nie všetci moji šéfovia boli rovnakí, ale všetci mi pomohli pokročiť cenným spôsobom.
Tieto odpovede sú veľmi všeobecné a anketár môže požadovať ďalšie podrobnosti. Môžu vás požiadať, aby ste opísali svojho „najhoršieho šéfa“. Ešte raz nezabudnite, že hľadajú vašu reakciu.
Tu je niekoľko ďalších spôsobov, ako odpovedať na otázku:
- Mal som šéfa, ktorý mal veľmi odlišný komunikačný štýl. Aj keď sme spolu dobre spolupracovali a dosiahli všetky naše ciele, nebolo to to isté ako s ostatnými šéfmi a manažérmi, ktorých som mal. (Toto použite, iba ak ste nútení opísať najhoršieho šéfa).
- Dokázala som profesionálne vyjsť so všetkým šéfom, s ktorým som pracovala, dokonca aj v spoločnosti, v ktorej momentálne pracujem (a teraz odchádzam).
- Bez ohľadu na to, aké ľahké alebo ťažké je vyjsť s ľuďmi, najdôležitejšou vecou pre mňa je len sústrediť sa na cieľ a dokončiť úlohu.
- Aj keď je pre mňa ťažké prijať úlohy, ktoré mi boli zverené, zistím, že súhlas s nesúhlasom pomáha hladkým vzťahom, keď si každý pamätá, že tvrdo pracuje na dosiahnutí cieľa.
- Vždy budú nároční šéfovia bez ohľadu na to, kam idete. Len tvrdo pracujem na tom, aby som si poradil s každým šéfom a dokázal som nadviazať silný pracovný vzťah so svojím manažérom alebo nadriadeným.
- Mal som skalný štart s šéfom alebo dvoma, ale to je len preto, že sme mali iné očakávania. Keď sme si uvedomili, že naše ciele sú kompatibilné, zistili sme, že je ľahké úspešne spolupracovať.
- Hovoriť s manažérom na začiatku projektu pomáha predchádzať problémom a zaisťuje, že sme všetci na tej istej stránke, na ktorej pracujeme.
- Snažím sa vyjsť so všetkými bez ohľadu na typ ich osobnosti.
Pamätajte, že skutočný kľúč k zodpovedaniu tejto otázky musí byť pozitívny. Osoba, ktorá vedie pohovor, chce vidieť, kto ste; nestarajú sa o to, aký nepríjemný bol váš posledný šéf.
Už ste niekedy dostali túto otázku počas rozhovoru? Čo sa stalo? Zostali ste pozitívne? Vaše myšlienky a komentáre nižšie ...
Pozri tiež: Ako odpovedať „Aký je váš najväčší strach?“
Tento článok bol pôvodne uverejnený v apríli 2014.
