Ako odpovedať „Kedy ste boli vo svojej práci najviac spokojní?

Spokojnosť s prácou je všeobecne definovaná ako úroveň spokojnosti, ktorú má zamestnanec s prácou v každodennom zamestnaní, pokiaľ ide o pracovné úlohy, pracovné prostredie a štýl riadenia. Konferenčná rada vykonala v roku 2014 prieskum amerických domácností, ktorý meral mieru spokojnosti s prácou medzi zamestnancami všetkých vekových skupín. Podľa výsledkov prieskumu „iba 47% pracovníkov uviedlo, že sú so svojou prácou spokojní.“ Počas nasledujúceho pohovoru vás možno požiadame, aby ste popísali čas, kedy ste boli s vašou prácou najviac spokojní. Tento článok sa zameriava na faktory, ktoré by ste mali zvážiť pri tvorbe odpovede na túto otázku.

Pozri tiež: Ako odpovedať „Aká je vaša vysnívaná práca?“

1. Pochopiť účel otázky

Ak je zamestnanec na pracovisku spokojný, úroveň produktivity sa výrazne zvýši, čo pre zamestnávateľa predstavuje pridanú hodnotu. Najímajúci pracovník musí položiť tento typ otázok počas pohovoru, aby zistil, kedy ste v práci najspokojnejší. Ak ste so svojou prácou spokojní, manažér zamestnania vie, že budete môcť pracovať na svojej optimálnej úrovni produktivity. Zamestnanci, ktorí sú spokojní so svojou prácou, sú motivovaní každý deň pracovať a byť produktívnymi jednotlivcami.
Konkrétne prípady, keď ste boli vo svojej práci najviac spokojní, poskytnú manažérovi náboru viac informácií o tom, do akej miery by ste boli na novej pozícii spokojní. Okrem toho môže manažér zamestnania zistiť, ako dobre sa prispôsobíte práci, o ktorú sa uchádzate.

2. Vytvorenie odpovede na túto otázku

Po pochopení účelu otázky môžete vyladiť svoju odpoveď, ktorá poskytne manažérovi náboru väčší pohľad na perspektívu pracoviska. Pozrite sa na nasledujúce kroky, ktoré sú uvedené nižšie.

• Prieskum - Tento proces by ste mali začať tým, že najprv pochopíte spoločnosť, o ktorú ste požiadali. Napríklad výskum spoločnosti na zistenie kultúry, prostredia na pracovisku a úrovne spokojnosti zamestnancov. Po dokončení tejto kontroly môžete urobiť informovanejšie rozhodnutie týkajúce sa otázky spokojnosti s prácou.
• Vyhodnotiť - Druhým krokom v tomto procese je vyhodnotiť, kedy ste boli na vašich súčasných a predchádzajúcich pracovných pozíciách najspokojnejší. Ak chcete dať najlepšiu odpoveď, musíte vedieť, čo vás v pracovnom prostredí uspokojuje.
• Vytvoriť - Keď viete, čo vás „núti“ začiarknuť, musíte vytvoriť primeranú odpoveď, ktorá zaujme manažéra prijímania do zamestnania, aby ste sa chceli dozvedieť viac o svojej profesionálnej kariére. Pri vytváraní tejto odpovede musíte prispôsobiť svoju ideálnu úroveň spokojnosti so skutočnou pracovnou pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

Účelom je byť vo vašej odpovedi skutočný a zároveň poskytnúť dostatok podrobností na to, aby rozhovor prebiehal správnym smerom - smerom k druhému pohovoru a pracovnej ponuke.

3. Príklady úrovne spokojnosti s prácou

Pokiaľ ide o vytvorenie odpovede na túto otázku, mali by ste nájsť spôsob, ako začleniť konkrétny príklad toho, kedy ste sa vo svojej práci cítili najviac spokojní. Opíšte príklad, ktorý vás motivoval k tomu, aby ste aj naďalej uspeli a stali sa produktívnejšími na pracovisku. Pri diskusii o vašich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach je vždy dôležité, aby ste prejavili svoje nadšenie. Spomeňte si na konkrétne pracovné úlohy, tímové projekty alebo individuálne úlohy, na ktorých ste pracovali, a cítili ste sa pri tom najviac spokojní. Niektoré typy príkladov, ktoré môžete zdieľať, sú uvedené nižšie.

• Zhoda - Uistite sa, že váš príklad je v zábere s konkrétnym prostredím práce alebo pracoviska, o ktoré sa uchádzate. V podstate, ak vás baví práca na samostatných projektoch a uchádzate sa o prácu v prostredí viac zameranom na tím, musíte svoju reakciu prispôsobiť. Nepodieľali by ste sa, že ste pri práci sami spokojní. Musíte nájsť príklad, ktorý ukazuje vašu spokojnosť v inej oblasti, pretože sa týka prostredia zameraného na tím.
• Buďte konkrétni - nezdieľajte nejasnú reakciu, pretože som veľmi spokojný, keď som produktívny v práci . Musíte sa ukázať a nepovedať . Uveďte príklad obdobia, kedy ste boli mimoriadne produktívni, napríklad dokončenie tímového projektu alebo zvýšenie vašej štvrťročnej predajnej kvóty.

Nech sa rozhodnete zdieľať ktorýkoľvek príklad, zaistite, aby fungoval pre konkrétnu prácu, o ktorú sa uchádzate. Podeľte sa o svoje nadšenie a vysvetlite, čo vás na pracovisku motivuje.

Pozri tiež: Ako odpovedať: „Čo hľadáte z hľadiska rozvoja kariéry?“

Počas procesu tvorby vašej odpovede nezabudnite na prieskum spoločnosti, aby ste sa uistili, že vaša odpoveď sa spojí s konkrétnym popisom práce a prostredím spoločnosti na pracovisku. Zhodnoťte časy svojej profesionálnej kariéry, keď ste boli najspokojnejší a boli konkrétni vo svojej odpovedi na otázku.

Stretli ste sa niekedy s touto otázkou na pohovore? Čo sa stalo?