Čo chcú vedieť
Zamestnávatelia vedia, že zručnosti, schopnosti a skúsenosti nie sú jediným ukazovateľom úspechu. Keď sa vás pýtajú na vaše ciele kariérneho rozvoja, skutočne sa snažia ponoriť do niektorých z týchto hmatateľných faktorov:
- Ako dlho plánujete byť so spoločnosťou? Vidíte to ako „poľnohospodársky tím“, ktorý využijete na získanie skúseností, ktoré budete potrebovať pri žiadnej inej spoločnosti? Alebo máte v pláne držať sa a prispievať?
- Už ste mu dokonca pomysleli „nájsť si prácu“? Máte nejaké ciele nad rámec toho, čo máte zajtra na večeru?
- Si realistický? Alebo si myslíte, že by ste mohli byť pri ďalšom hodnotení výkonu výkonným riaditeľom?
- Ste v dobrej kondícii alebo máte ciele, ktoré jednoducho nie sú dosiahnuteľné v spoločnosti, kde robíte pohovory?
- Ste ochotní platiť svoje príspevky? Alebo ste zameraní na postupovanie bez ohľadu na učenie alebo prispievanie?
Najprv don'ts:
Niektoré odpovede sú zjavne zlý nápad. S ostatnými to nie je také jasné. Musíte premýšľať o tom, čo bude náborový pracovník prečítať vo vašej odpovedi.
- "Nemyslel som si, že to bude ďaleko dopredu." Aj keď to môže byť pravda, najmä pre absolventov, ktorí vstupujú na pracovnú silu prvýkrát, to spadá do oblasti vecí, ktoré by sa nemali zdieľať - určite TMI. Zamestnávateľovi povie, že nemáte žiadne ciele mimo tu a teraz. Tiež sa v ňom uvádza, že vám chýba iniciatíva a budete si vyžadovať veľa vedenia a držania rúk. Hovorí sa, že skôr, ako urobíte vlastné plány, budete čakať, kým vám niekto povie, čo máte robiť a kam máte ísť.
- „Chcem tvoju prácu.“ Ďalšia odpoveď „pravda, ale TMI“. Môžete si myslieť, že manažérovi zamestnávania povie, že ste ambiciózni a že budete tvrdým pracovníkom, ale v skutočnosti sa hovorí, že ste hrozbou. Nikto nebude najímať niekoho, kto je všetkým, ale povedal, že budú čakať v krídlach, aby sa pokazili pri akejkoľvek chybe. “
- „Chcem prevádzkovať svoju vlastnú spoločnosť.“ Kým zamestnanec s podnikateľským zmýšľaním môže byť určite prínosom, náboroví pracovníci si pravdepodobne myslia „krátke“. Dospejú k záveru, že tam budete len vtedy, ak na založenie spoločnosti je potrebné ušetriť peniaze. A v závislosti od odvetvia sa môžu obávať, že sa pokúsite vziať so sebou časť svojho podnikania, keď pôjdete.
- „Chcem učiť angličtinu kmeňovým komunitám v Amazonii.“ To je určite obdivuhodný cieľ, ale náborář sa nedá prekonať s úžasom nad svojím hrdinstvom. Bude sa čudovať: „Tak čo tu robíš?“
Teraz je to
Najlepšie odpovede hovoria náborovému pracovníkovi, že máte plán pre svoj život a že máte reálne očakávanie toho, čo bude potrebné, aby ste sa tam dostali. Ideálne budú tieto ciele zahŕňať dlhodobé zamestnanie v tejto spoločnosti:
- „Nakoniec by som chcel viesť vlastný tím a / alebo projekt. Za týmto účelom sa budem usilovne snažiť zvládnuť túto prácu a postupne získam viac zodpovedností tým, že ukážem, čo viem. “
- „Mojím bezprostredným cieľom je preukázať svoju súčasnú úlohu. V budúcnosti by som sa rád dozvedel viac o X. Aký druh školení a rozvojových príležitostí poskytujete svojim zamestnancom? “(Toto je obzvlášť dobrá odpoveď, pretože dáva loptu späť do náborového súdu.)
- "Chcel by som si zarobiť cestu na vašu rýchlu cestu k propagácii." Ako vaša spoločnosť pripravuje a rozvíja nádejných zamestnancov a ako ich identifikujete? “
Odpovedať na otázky týkajúce sa kariérnych cieľov nie je také ťažké. Ako vždy, chcete byť úprimní, ale nie príliš úprimní. Ak chcete cestovať ako svet ako misionár, majte tieto informácie pre seba. Namiesto toho sa zamerajte na vypracovanie odpovede, ktorá ilustruje vašu túžbu vyniknúť a vaše uznanie, že na dosiahnutie cieľa je potrebné veľa tvrdej práce.
obrázok: flickr via wang, 2008
