Ako odpovedať na najčastejšie nelegálne otázky týkajúce sa rozhovoru

Rozhovory robíte pre prácu svojich snov - a vy to rozbíjate!

Bez problémov ste odpovedali na všetky zložité otázky manažéra prijímania do zamestnania a vy ste to skutočne zasiahli. Môžu byť tým najlepším šéfom všetkých čias (samozrejme, ak dostanete prácu)!

Ale potom vás z ničoho nič zasiahli úplne nevhodnou otázkou, napríklad: „Ste tehotná alebo plánujete otehotnieť v blízkej budúcnosti?“

Určite to nie je nič o ich podnikaní a, bohužiaľ, také podobné otázky sa pri pracovných pohovoroch plošne kladú príliš často. A oni môžu byť tiež nezákonní.

Aby sme vám pomohli určiť, či je otázka, ktorú ste položili, nelegálne, zostavili sme zoznam najbežnejších otázok týkajúcich sa nelegálnych rozhovorov, ktoré treba hľadať, spolu s tipmi, ako ich riešiť priamo!

Rodové otázky

Mnoho zamestnávateľov pri kladení otázok založených na rodovej príslušnosti zastáva tenkú líniu v nádeji, že sa im to podarí. Niekedy to robia nevinne, aby vás lepšie spoznali, ale inokedy to môže jednoducho znamenať, že majú skrytú agendu. A to je zistenie, či máte nejaké záväzky, ktoré ovplyvnia váš život.

Príklady zahŕňajú:

  • Aké dohody o starostlivosti o deti ste ako jediná mama urobili?
  • Kedy plánujete mať deti?
  • Čo robí váš manžel / manželka?
  • Ste ochotní pracovať pre šéfa ženy?

Ak dostanete jednu z týchto otázok alebo niečo podobné, mohli by ste byť úprimní vo svojej odpovedi alebo by ste sa jej mohli úplne vyhnúť a namiesto toho zamerajte svoju odpoveď viac na svoje zručnosti a na to, ako vás robia vhodným pre danú úlohu.

Napríklad, ak sa vás pýtajú na to, ako pohodlne pracujete pre šéfa ženy, môžete odpovedať vyslovením niečoho ako: „Som v akejkoľvek úlohe spokojný. V mojom predchádzajúcom zamestnaní som tri roky za sebou prekročil svoje očakávania týkajúce sa predaja. “

Otázky týkajúce sa manželského a rodinného stavu

Existuje mnoho spoločností, ktoré považujú vydatých zamestnancov za lojálnejších a oddaných svojim pracovným miestam, a to z dôvodu úrovne odhodlania, ktoré prejavujú vo svojom osobnom živote. A sú aj iní, ktorých firemná kultúra uprednostňuje mladých a samostatných zamestnancov, ktorí radi trávia párty, stýkajú sa a väčšinou trávia každú minútu prebudenia so svojimi kolegami. V snahe zistiť, aký typ osoby ste a či ste „spôsobilí“, sa vás opýtajú na najrôznejšie nezákonné otázky týkajúce sa vášho manželského a rodinného stavu, ako napríklad:

  • Si ženatý?
  • Máte deti?
  • Plánujete sa vydať / mať deti?
  • Ste rozvedený?

Vhodná odpoveď na otázku, ako je táto, je: „Zatiaľ tu ešte nie som celkom, pretože som sa v kariére tak sústredil na pokrok. Mám teda skutočne záujem dozvedieť sa o možnostiach postupu vo vašej spoločnosti a o tom, ako môžem napredovať, ak budem úspešný? “

Otázky týkajúce sa občianstva a národnosti

Aj keď tieto typy otázok sú potrebné na zistenie, či máte legálne povolenie pracovať v krajine, v ktorej sa uchádzate o prácu, existujú určité spôsoby, ako ju formulovať, a nižšie uvedené príklady nie sú jedným z nich:

  • Odkiaľ si?
  • Kde si sa narodil?
  • Z ktorej krajiny pochádzaš?
  • Ste občan Spojeného kráľovstva / USA?
  • Máte silný prízvuk. Odkiaľ to pochádza?

Ak si myslíte, že sa vás anketár pýta, odkiaľ ste, aby ste prelomili ľad, mohli by ste tieto informácie ponúknuť dobrovoľne a dokonca sa opýtať „A čo ty?“ Ak sa naopak obávate, že sú predsudky, môžete povedať niečo ako: „Som oprávnený pracovať vo Veľkej Británii / USA, ak sa na to pýtate“.

Otázky súvisiace s vekom

Tieto typy otázok sa používajú na určenie toho, či vám bude vyhovovať kultúra podľa vášho veku alebo či máte požadované skúsenosti. Napríklad niektoré spoločnosti preferujú najímanie starších skúsenejších pracovníkov, zatiaľ čo iné sa prikláňajú k absolventom, ktorí budú prijímať nižší plat.

Príklady nelegálnych otázok založených na veku zahŕňajú:

  • Koľko máš rokov?
  • V ktorom roku si sa narodil?
  • Kedy ste ukončili strednú školu?
  • Ako dlho plánujete pracovať, kým odídete do dôchodku?

Ak sa chcete vyhnúť tejto otázke, môžete povedať niečo ako: „Aj keď som vo veku mladých, mám skúsenosť, ktorú hľadáte, čo je možné vidieť v celej mojej pracovnej histórii.“ Potom môžete pomocou konkrétnych príkladov zálohovať svoje vyhlásenie.

Otázky založené na náboženstve

Najímajúci manažér bude mať tendenciu klásť otázky založené na náboženstve, aby určil, aký by mohol byť váš pracovný rozvrh a či vaša viera ovplyvní vaše povinnosti.

Príklady zahŕňajú:

  • Aké náboženské sviatky sledujete?
  • Chodíte do kostola v nedeľu ráno?
  • Ktoré náboženstvo praktizujete?
  • Potrebujete osobný voľno na konkrétne náboženské sviatky?

Najlepším spôsobom, ako odpovedať na tieto otázky, je jednoducho vysvetliť, že vaše náboženstvo nijako nebráni vášmu pracovnému plánu.

Otázky týkajúce sa zdravia

Ak robíte pohovory pre fyzicky náročnú prácu, je len prirodzené, že sa zamestnávateľ spýta na vaše fyzické schopnosti. Ale čokoľvek, čo nesúvisí s zručnosťami potrebnými pre danú prácu, nie je to celkom pravda, ich podnikanie.

Príklady nelegálnych otázok týkajúcich sa zdravia zahŕňajú:

  • Ako si na tom so zdravím?
  • Zažili ste za posledný rok nejaké vážne choroby?
  • Máte nejaké mentálne alebo fyzické postihnutie?
  • Máte nejaké lieky?

Ak sa na takéto otázky niekedy pýtate, je prijateľná jednoslovná odpoveď.

Otázky týkajúce sa zatknutia / registra trestov

Aj keď je pýtanie sa na odsúdenie legálne, otázky, ktoré sa tiahnu okolo kríka, nie sú. To zahŕňa otázky ako:

  • Boli ste niekedy zatknutý?
  • Už vás niekto chytil pod vplyvom alkoholu?
  • Strávili ste niekedy noc vo väzení?

Ak nemáte čo skrývať, môžete na takéto otázky jednoducho odpovedať čo najprimeranejšie alebo jednoducho povedať manažérovi najímania, že im našťastie dáte povolenie na vykonanie kontroly na pozadí. To by ich malo zmierniť a informovať ich o tom, že nespôsobíte žiadne problémy.

Otázky týkajúce sa fajčenia

Tieto otázky sa pýtajú, aby sa zistilo, aké sú vaše súčasné voľby životného štýlu a aby sa zistilo, či by narušili váš pracovný deň. Tie obsahujú:

  • Fajčíš?
  • Potrebovali by ste ísť po celý deň na prestávky na dym?

Fajčenie na pracovisku by sa však nemalo zamieňať a akékoľvek pravidlá týkajúce sa týchto návykov budú uvedené v príručke pre zamestnancov. A pamätajte: máte plné právo zdvorilo sa pýtať, čo má táto otázka súvisieť s touto prácou, ak sa tak cítite dobre.

Otázky založené na polohe

Deväť z desiatich bude umiestnenie kandidáta uvedené na jeho starostlivo napísanom životopise, ktorý sa tejto otázke úplne vyhne. Ak sa však vás niekto spýta, kde bývate, je to preto, že zamestnávateľ sa snaží zistiť, či bude dochádzanie pre vás príliš dlhé.

Príklady zahŕňajú:

  • Kde bývaš?
  • S kým žiješ?

Môžete ich ubezpečiť, že vám nevadí dlhá dochádzka a že nie ste cudzí, alebo im povedzte o svojich plánoch premiestnenia, ak úspešne absolvujete skúšobnú dobu.

Čokoľvek osobné

Pokiaľ nie ste vzorom alebo žiadate obsluhovať ťažké stroje, nemali by ste sa pýtať na nič osobné. Toto zahŕňa:

  • Máte radi sociálny nápoj?
  • Koľko vážiš?
  • Aký si vysoký?
  • Aká je tvoja politická príslušnosť?

Ak zistíte, že otázka je príliš zvedavá, môžete sa opýtať, aký je jej význam pre danú pozíciu; alternatívne by ste sa mohli rozhodnúť dať krátku odpoveď. Nezabudnite to urobiť zdvorilým spôsobom, aby ste nevytvorili nepriateľské prostredie!

Najímajúci manažéri si mnohokrát neuvedomujú, že otázky, ktoré kladú, sú nezákonné a jednoducho to robia preto, aby vás poznali na osobnejšej úrovni. Ak za týmito otázkami nie je žiadny zlý úmysel, mali by ste zvážiť kontext, v ktorom bol položený, a potom sa rozhodnúť, ako odpovedať. Musíte si len byť istí, že vaše odpovede nepoškodia vaše šance na získanie pozície, ak je to vaša ideálna pozícia.

Na druhej strane, ak máte pocit, že ste diskriminovaný, mali by ste zvážiť, či je to skutočne niekto, pre koho by ste chceli pracovať?

Aké bláznivé otázky ste dostali pri predchádzajúcich rozhovoroch? Pripojte sa k konverzácii nižšie a dajte nám vedieť, čo sú a ako ste na ne odpovedali ...

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here