Ako odpovedať „Prečo uprednostňujete prácu pre muža alebo ženu?

Výsluch môže byť nepríjemným zážitkom. Keď sa však dobre pripravíte a s dôverou predstavíte svoje odpovede ako profesionál, pýtajúci sa na vás bude pamätať na emocionálnej úrovni. Rozhovor vám umožní ukázať vašu schopnosť zapojiť sa do rozhovoru, aktívne počúvať, prejavovať nadšenie a motiváciu a čo je najdôležitejšie, stretnúť sa s ostatnými ľuďmi.

Na rozdiel od väčších spoločností, ktorých rozhovory sa riadia štandardizovaným štýlom, menšie spoločnosti, najmä tie v kreatívnom obchode, pravdepodobne položia otázky, ktoré odhalia vášho vnútorného človeka. Medzi najbizarnejšie otázky patria: „Uprednostňujete prácu pre mužov alebo ženy?

Čo potrebuješ vedieť

Z prieskumu spoločnosti Gallup International vyplýva, že viac ako 66% uchádzačov o zamestnanie uprednostňuje prácu pre bossov mužov. V skutočnosti, mať mocného šéfa robí pracovníkov trochu silnejších. Celá organizácia bude pôsobiť pozitívnejšie, ak je šéf vplyvným a mocným človekom. Muži majú stále väčší vplyv a moc na pracovisku, dôvod, prečo pomer ľudí, ktorí uprednostňujú mužských šéfov, k tým, ktorí uprednostňujú ženské šéfov, je 2: 1.

Tazatelia hľadajú kandidátov s otvorenou mysľou. Keďže táto otázka súvisí so skúsenosťami pracovníkov so šéfmi žien alebo mužov, spôsob, akým k nej pristupujete, odhalí vašu schopnosť podporovať flexibilnejšie prostredie. Mali by ste radšej mužského alebo ženského šéfa? Zdá sa, že pravdepodobne vážite scenáre. Nižšie sú uvedené tipy, ktoré vám pomôžu vyriešiť túto otázku.

# 1. Buďte neutrálni

Pravdepodobne nepoznáte svojho budúceho šéfa a nechcete sa rozhodnúť ani o svojom osude. Vysvetlite svojmu anketárovi dôvod, prečo nemáte preferencie. Napriek vašim minulým skúsenostiam sa anketár usiluje poznať vašu schopnosť účinne vykonávať svoje povinnosti bez ohľadu na pohlavie svojich šéfov. Informujte ich, že budete v poriadku, pokiaľ váš šéf vie, čo robia a je schopný vysporiadať sa s ľuďmi bez hysteriky. Každý šéf môže byť lenivý, či už mužský alebo ženský. Preto úspech spoločnosti neovplyvňuje pohlavie šéfa, ale investované zručnosti, odhodlanie a spolupráca.

# 2. Obhajujte svoju odpoveď

Muži a ženy sú stvorení inak. Vysvetlite svojmu anketárovi vlastnosti, ktoré robia z oboch pohlaví dobrých šéfov. Napríklad muži zabúdajú na rozdiely rýchlejšie a majú tendenciu nedržať zášť. Voľnejšie prediskutujú problémy mimo kancelárie medzi ostatnými ľuďmi a sú otvorenejšie. Ženy na druhej strane majú holistický prístup k problémom a sú organizovanejšie, a preto pravdepodobne dosiahnu lepšie fungujúci systém. Vaša schopnosť odhaliť vlastnosti, vďaka ktorým sú muži aj ženy lepší šéfovia, vás vykreslí ako pochopiteľnú osobu, ktorej prínos nasmeruje spoločnosť k úspechu.

# 3. Odhaľte svoje očakávania

Vysvetlite svojmu anketárovi, že organizačný úspech je dosiahnutý schopnosťou pracovníkov, a nie spravodlivým šéfom. Muži môžu mať aj slabosti, o ktorých sa predpokladá, že patria ženám, ako sú mikro-riadiaci pracovníci. V takom prípade priateľka a pochopenie šéfkyne prikývne. Odhaľte svoju pripravenosť pracovať pre každého šéfa za predpokladu, že vám dá príležitosť využiť celú svoju zručnosť.

Pamätajte, že šéf a práca sú tým, čo z nich urobíte. Ak budete postupovať podľa vyššie uvedených tipov, budete nielen dobrým kandidátom, ale tiež budete mať väčšiu šancu pristúpiť k vysnívanej práci, pretože niektorí anketári môžu mať stereotypné názory.

K vášmu úspechu!

Obrázok: iStock

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here