Sprievodca úspešným uchádzaním sa o prácu

Uchádzať sa o prácu môže byť veľmi stresujúci, často ponižujúci zážitok, ale nemusí to byť naozaj práca, ktorú sme všetci poznali a strachovali.

Tento komplexný sprievodca obsahuje informácie o tom, ako vyplniť formuláre žiadostí o zamestnanie, písať listy žiadostí, opätovne sa uchádzať o pracovné miesta, ako aj sledovať ich následky. Čítajte ďalej a získajte viac informácií o tom, čo musíte urobiť pre úspešné hľadanie zamestnania!

Začíname

Kde môžete hľadať pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim záujmom a profesijným cieľom? A kedy by ste sa mali uchádzať o prácu, ktorá vás zaujme?

Kde hľadať

Existuje veľa stratégií hľadania zamestnania, ktoré sa majú zaviesť na skúmanie vhodných pracovných miest, vrátane:

• Prehliadajte pracovné dosky ako Monster, Reed a naše vlastné CareerAddict Jobs
• Účasť na veľtrhoch práce a vytváranie sietí
• Zamestnávatelia za studena
• Ukončenie stáže
• Kontrola webových stránok spoločnosti a ich stránok sociálnych médií
• Registrácia u personálnych agentúr
• Oboznámenie sa s časťou inzeráty v miestnych novinách

Kedy podať žiadosť

Neexistuje žiadny konkrétny deň v týždni, ktorý by sa z vedeckého hľadiska považoval za najlepší z hľadiska uchádzania sa o prácu, aj keď americký prieskum zistil, že väčšina uchádzačov (18, 5%) sa v utorok uchádza o prácu.

Ako už bolo povedané, čím skôr sa uchádzate, tým lepšie sú vaše šance na zamestnanie. A to preto, že prvé žiadosti prijaté na otvorenie určia, kto je konkurencia. Inými slovami, ak vidíte prácu ísť v pondelok, čakajte až piatok - alebo ešte horšie, víkend - prihlásiť sa. Váš životopis bude len pochovaný!

Vyplnenie formulára žiadosti

Niektorí zamestnávatelia budú požadovať, aby ste vyplnili formulár.

Typické časti formulára žiadosti zahŕňajú:

• Osobné údaje: Patria sem napríklad vaše celé meno, adresa, telefónne číslo a e-mailová adresa.
• Vzdelávacie zázemie: Nezabudnite uviesť zoznam svojich kvalifikácií v obrátenom chronologickom poradí spolu s udelenými známkami a dátumami.
• História zamestnania : Predchádzajúci zamestnávatelia, pracovné pozície a dátumy zamestnania. Môže sa od vás tiež vyžadovať, aby ste stručne uviedli svoje pracovné povinnosti. Podobne ako vaša kvalifikácia, aj vaša pracovná skúsenosť by sa mala uvádzať v poradí podľa najnovšieho zamestnania.
• Otázky založené na kompetenciách: Patria sem otázky ako „Popíšte čas, keď ste pracovali v tíme“. Uistite sa, že ste si tieto otázky pozorne prečítali a na popis svojich schopností používali príklady zo skutočného života.
• Ďalšie otázky: Môžete sa tiež stretnúť s inými všeobecnými (alebo niekedy zložitejšími) otázkami ako „Čo považujete za najdôležitejšie pre túto úlohu?“
• Osobné vyhlásenie: Táto časť sa používa na opísanie dôvodov, prečo sa uchádzate o prácu, ako sú vaše silné stránky relevantné pre danú pozíciu, ako aj toho, ako si zapadáte do role a spoločnosti.
• Referencie: V ideálnom prípade by to mali byť ľudia, ktorí vás poznajú profesionálne, hoci niekedy sú prijateľné aj osobné referencie (napríklad priateľ, ktorý sa môže ručiť za vašu postavu). Skôr, ako ich uvediete ako referencie, nezabudnite ich skontrolovať.

Upozorňujeme, že existujú určité antidiskriminačné zákony, ktoré upravujú, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu sa vás pýtať v procese prijímania zamestnancov. Napríklad, môžu vás požiadať o dátum narodenia, iba ak musíte byť v určitom veku, aby ste mohli pracovať (napr. Predať alkohol). Webová stránka GOV.UK obsahuje ďalšie informácie o tom, čo môžu zamestnávatelia žiadať uchádzačov počas prijímania do zamestnania.

Písanie žiadosti

Žiadosť alebo list so žiadosťou a sprievodný list sú v podstate rovnaké, s malými rozdielmi. Sprievodný list sa všeobecne používa ako sprievodný dokument k akejkoľvek zbierke dokumentov alebo médií, ktoré popisujú dôvody ich odoslania, zatiaľ čo list so žiadosťou sa špecificky používa pri uchádzaní sa o prácu, o prijatie do školy, atď.

Vo všeobecnosti by mal obsahovať:

• Vaše kontaktné informácie (nie je to potrebné, ak list posielate e-mailom)
• Zdvorilý pozdrav / pozdrav
• Úvodný odsek s uvedením vášho záujmu o prácu (vrátane názvu úlohy, o ktorú sa uchádzate)
• Dva až tri odseky, ktoré zdôrazňujú vaše zručnosti, úspechy a kvalifikácie a spôsob, ako vás robia vhodnou pre danú úlohu
• Záverečný odsek, ktorý opakuje váš záujem o danú rolu, ponúka ďalšie informácie a poďakuje zamestnávateľovi za čas a pozornosť
• Bezplatné uzatvorenie (napr. „Milé pozdravy“)
• Za vaším podpisom nasleduje vaše zadané meno

Pri písaní listu so žiadosťou o zamestnanie nezabudnite vziať do úvahy prezentáciu a vzhľad:

• Dĺžka: Váš list by nemal byť dlhší ako jedna strana.
• Písmo: Používajte jednoduché, čisté a ľahko čitateľné písmo ako Arial, Calibri, Helvetica alebo Times New Roman. Nech už robíte čokoľvek, nepoužívajte Comic Sans! Nezabudnite sa držať jedného štýlu a veľkosť písma by mala byť medzi 10 a 12 bodmi.
• Okraje stránky: Na hornej, dolnej, ľavej a pravej strane stránky by mala byť medzera najmenej 2 cm.

Nižšie nájdete niekoľko príkladov písmen, ktoré môžete použiť pri inšpirácii pri písaní vlastných:

Príklad profesionálneho listu

trstina

Príklad listu o ukončení štúdia

trstina

predplatiť

Prihláste sa k odberu noviniek a získajte úžasný obsah a získajte 20% zľavu z našej kariéry!

predplatiť

Žiadosť o existujúcu prácu

Jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť skôr, ako sa uchádzate o existujúce pracovné miesto, je zavolať zamestnávateľovi ďalšie podrobnosti o pozícii. Vo vašej žiadosti môžu byť zahrnuté všetky konkrétne informácie, ktoré môžete získať z tohto telefonického hovoru (ktoré ešte neboli zvýraznené v pracovnej reklame). Toto vám efektívne poskytne výhodu oproti konkurencii, ktorá sa nikdy neobťažovala dozvedieť sa viac o práci skôr, ako sa o ňu uchádza.

Uistite sa, že sú splnené všetky kritériá výberu uvedené v inzeráte o zamestnaní a že ste ich uplatnili v stanovenom časovom rámci.

Odoslanie špekulatívneho životopisu

Ak chcete pracovať pre konkrétnu spoločnosť, ale momentálne pre vás nemajú žiadne vhodné voľné pracovné miesta, pri zasielaní špekulatívnych žiadostí nie je na škodu. Pamätajte, že by malo byť napísané okolo spoločnosti a jej potrieb a nezabudnite uviesť príklady a zmerať výsledky svojho úsilia, pokiaľ je to možné.

Pri podpise vášho listu sa vyhýbajte slovám: „Nemôžem sa dočkať, až sa s tebou stretnem a prediskutujem moju novú úlohu vo vašej spoločnosti“. To vás robí zvučnými, arogantnými a zúfalými.

Osobné prihlásenie

Mnohí, najmä malí zamestnávatelia, inzerujú akékoľvek voľné pracovné miesta vo výklade. Tieto voľné pracovné miesta sa často obsadzujú veľmi rýchlo, takže musíte byť rovnako rýchly a ihneď sa o ne uchádzať.

Aj keď nebudete za prácu formálne požiadaní, stále budete posudzovaní podľa svojho vzhľadu a spôsobu, akým sa budete nosiť. Je preto dôležité pozerať sa na časť - obchodný príležitostný je všeobecný konsenzus

Nezabudnite si vziať so sebou relevantnú kópiu svojho životopisu, aby ste dali zamestnávateľom. Mali by ste mať tiež zoznam svojich referencií v pohotovostnom režime, ako aj všetky ďalšie informácie, ktoré budete potrebovať na dokončenie svojej žiadosti (napr. Kópie vašej kvalifikácie).

Odosielanie online

Väčšina pozícií v týchto dňoch sa inzeruje online, buď na pracovných doskách alebo priamo na webových stránkach spoločnosti (alebo obidvoch). Spravidla budete vyzvaní, aby ste si zaregistrovali účet, aby ste mohli začať uchádzať sa o pracovné miesta, a je absolútne nevyhnutné, aby ste na jednom webe udržiavali jeden kandidátsky profil, pretože viac profilov môže zameniť systém náborového pracovníka.

Pri odovzdávaní dokumentov buďte opatrní. Mali by spĺňať požiadavky na veľkosť a formát systému. Uistite sa, že ste svojmu dokumentu dali dobrý názov súboru, napríklad „John Smith CV 2017.doc“, a vyhnite sa generickým názvom ako „Moje CV.doc“.

Nakoniec, ak sa uchádzate cez e-mail, je dôležité pridať skvelý predmet, aby sa zabezpečilo, že zamestnávatelia otvoria vašu žiadosť. V ideálnom prípade by sa mal uviesť názov pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate, a vaše meno - napríklad: „Office Manager - Jane Smith“.

Pomocou tradičnej pošty

Ak ste sa rozhodli ísť tradičnejšou cestou a poslať žiadosť spolu so sprievodnými dokumentmi zamestnávateľovi, uistite sa, že používate obálku DL alebo A4. Je dôležité, aby ste obálku adresovali správnej osobe, a tak zavolajte spoločnosti a opýtajte sa jej, kto dostane obálku.

Nezabudnite pripojiť svoju vizitku. Ak nemáte vizitky, je dobré si niektoré objednať. Sú pomerne lacné (vlastné karty s potlačou si môžete zaobstarať z online služby, ako je Moo alebo Vistaprint) a sú vynikajúcim spôsobom, ako sa vymaniť z davu.

Opätovné použitie úlohy

Keby ste sa znovu uchádzali o prácu, boli ste prvýkrát zamietnutí, ale odvtedy ste boli preposlaní e-mailom alebo správou LinkedIn. Pamätajte: malo by to byť krátke, do istej miery zdvorilé a zároveň by malo tiež posilniť vaše zručnosti a zopakovať. váš záujem o túto pozíciu. Môžete im tiež zavolať alebo ich osobne sledovať.

Je dôležité si uvedomiť, že ak je v zozname pracovných miest výslovne uvedené, že kandidáti sa majú neriadiť, tak to nie je!

Tipy a varovania

Predtým, ako začnete posielať svoj životopis vľavo, vpravo a na stred, zostavili sme niekoľko konečných tipov, ktoré vám pomôžu s úspešnou aplikáciou.

• Korektúry a úpravy: Aplikácia prešpikovaná gramatickými a pravopisnými chybami vás nikam nedostane. Vyžiadajte si pomoc dôveryhodného priateľa alebo člena rodiny, ktorý vám umožní prejsť vašu aplikáciu, ktorá by mohla zistiť potenciálne nepríjemné preklepy, ktoré ste vynechali.
• Neregistrujte svoj životopis: Opíšte ďalšie zručnosti a úspechy a jeho cieľom je ponúknuť niečo iné, než čo nájomný manažér ľahko nájde vo vašom životopise.
• Udržujte svoj profil na LinkedIn aktualizovaný: Zamestnávatelia si ho overia. Skontrolujte, či sú všetky informácie aktuálne, a pravidelne sa snažte uverejňovať aktualizácie.
• Neuplatňujte sa, ak nemáte kvalifikáciu: Skončíte len premrhaním času náborového pracovníka. Ak však nie ste úplne kvalifikovaní a vaše zručnosti a vedomosti vám môžu pomôcť prekonať akékoľvek medzery, stále máte šancu.
• Preskúmajte spoločnosť: Je dôležité, aby ste pochopili, čo presne vlastne robia. To vám umožní zdôrazniť svoje zručnosti a skúsenosti v týchto oblastiach.
• Nenechávajte sekcie neúplné: Aj keď ide iba o nepovinné polia, skúste vymyslieť niečo, čo by ste mohli zahrnúť a ktoré vám pomôže podporiť vašu kandidatúru.
• Odošlite všetky požadované dokumenty: Pozorne si prečítajte popis práce a ubezpečte sa, že postupujete podľa uvedených pokynov T.
• Nepodávajte svoju žiadosť nesprávnej osobe: Predpokladajme, že nikdy nenájde cestu k tej správnej osobe. Skontrolujte a znova skontrolujte meno a e-mailovú adresu príjemcu.
• Pripravte sa na všetko: Uistite sa, že váš životopis je aktuálny a či sú pripravené vaše referencie, osvedčenia a akékoľvek ďalšie dokumenty. Ak sa budete snažiť nájsť dôležitý dokument v poslednej chvíli, stratíte drahocenný čas!

Máte niečo, čo by ste chceli pridať? Pripojte sa ku konverzácii dole a podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti s hľadaním zamestnania!