Čo ak však nie sú jasné dôvody, ktoré viedli k vášmu ukončeniu? Môže vás zamestnávateľ bezdôvodne vystreliť? Máte právo žalovať svojho zamestnávateľa?
Ak ste skontrolovali svoju príručku pre zamestnancov a stále nemáte jasnú odpoveď, ste na správnom mieste. Tu uvádzame kroky, ktoré môžete podniknúť, ak si myslíte, že ste obeťou neoprávneného ukončenia.
1. Zachovajte pokoj a zavolajte kolegovi
Ak čítate tento článok, je pravdepodobné, že ste už dostali ružový lístok. Teraz sedíte doma s kartónovou krabicou naplnenou kancelárskymi potrebami a premýšľate, prečo sa to stalo vám, nie niekomu inému.
Aj keď vaša situácia je nepochybne horká tabletka na prehltnutie, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je zamyslieť sa a byť k sebe úprimný. Mohol by tu byť naozaj dôvod, prečo ste boli prepustení? Vysvetlil váš manažér alebo personalista správne dôvody vášho ukončenia?
Ak ste položili svoje mozgy na možné vysvetlenie a stále nemôžete prísť s jedným, dohodnite si stretnutie s dôveryhodným kolegom, aby ste zistili, čo sa stalo. Môžu vás podporiť a zároveň vám poskytnú pravdivejšie hodnotenie vášho pracovného výkonu, ktoré vám môže poskytnúť lepšiu predstavu o tom, prečo ste boli prepustení.
2. Skontrolujte svoju zmluvu
Ďalšou vecou, ktorú by ste mali urobiť, je starostlivo skontrolovať zmluvu, aby ste zistili, či je uvedený dôvod, pre ktorý ste boli prepustený. Napríklad, ak ste boli prepustený z dôvodu, že ste nevykonali pracovnú úlohu, ktorá nie je uvedená vo vašej zmluve, potom by bolo vhodné obrátiť sa na právneho špecialistu.
Naopak, možno ste dobrovoľne podpísali dohodu, v ktorej sa uvádza, že spoločnosť je v rámci svojich práv na vás vyhodiť, a to bez dôvodu, čo je síce legálne opodstatnené. V USA je to známe ako „dobrovoľné zamestnanie“ (hoci existuje niekoľko významných výnimiek, keď dobrovoľné zamestnanie nemožno použiť ako dôvod na ukončenie zamestnania, napríklad prepustenie tehotnej ženy z dôvodu čerpania materskej dovolenky).
A čo redundancia?
Redundancia sa mierne líši, pretože jej príčiny sa nemusia vzťahovať na vašu pôvodnú zmluvu.
V USA sa na práva na prepúšťanie vzťahuje zákon WARN, hoci úroveň ochrany poskytovaná zamestnancovi sa v jednotlivých štátoch líši. Vo všeobecnosti však pre spoločnosti, ktoré praktizujú vyššie uvedené zamestnanie podľa vlastného uváženia, sa nevyžaduje zdôvodnenie a vaše prepustenie sa bude považovať za platné.
V Spojenom kráľovstve vás však môže vaša spoločnosť prepustiť len za jednej z troch okolností - vaša pracovná úloha už nie je potrebná, miesto výkonu práce sa premiestňuje alebo sa podnikanie zastavuje. Mimo týchto súvislostí môžete dokázať, že vaše nútené prepustenie je nespravodlivé.
3. Zistite, či ste boli nespravodlivo prepustení
Ak ste skontrolovali svoju zmluvu a nezistili ste dôvod, prečo by vás zamestnávateľ mal prepustiť, existuje možnosť, že vás nespravodlivo prepustili. Môže nastať niekoľko prípadov. Tie obsahujú:
- ak vaša zmluva sľubuje istotu zamestnania po úspešnom absolvovaní skúšobnej doby
- ak vás prepustili, aby vám zabránili v zbieraní sľúbenej provízie alebo propagácie
- ak ste boli ukončený z dôvodu čerpania materskej alebo otcovskej dovolenky
- ak ste boli pustení na odhalenie nesprávnych praktík spoločnosti (informátorstvo)
- ak ste boli vypovedaný z diskriminačných dôvodov, ako sú rasa, pohlavie, náboženstvo alebo vek.
K nespravodlivému prepusteniu môže dôjsť aj vtedy, keď ste nútení ukončiť zmluvu z dôvodu pracovného prostredia alebo správania zamestnávateľa. Toto sa nazýva konštruktívne prepustenie alebo absolutórium. Medzi príklady patrí napríklad sexuálne obťažovanie na pracovisku alebo žiadosť o cestovanie na nebezpečné miesta bez riadneho poistenia.
Toto je len niekoľko príkladov, keď je osoba neoprávnene ukončená. V prípade, že dôjde aj k nespravodlivému prepusteniu, nezabudnite skontrolovať miestne právne predpisy pre prípad, keď dôjde k nespravodlivému prepusteniu.
4. Podniknite právne kroky
Ak sa domnievate, že ste boli nespravodlivo prepustení alebo ste ho neoprávnene ukončili, môžete proti nemu odvolať niekoľkými spôsobmi.
Ak bývate v Spojenom kráľovstve, môžete sa proti prepusteniu odvolať tak, že sa obrátite na svojho zamestnávateľa. Berte však na vedomie, že odvolanie môžete podať až jeden deň po jeho prepustení a do troch mesiacov od jeho odvolania. Je tiež dôležité vziať do úvahy, že v niektorých prípadoch môže byť lepšia voľba byť prepustený a dostať dobrý odporúčací list, najmä ak udržanie práce nemusí nevyhnutne znamenať zmenu firemnej kultúry. Napríklad, ak ste vás prepustili, pretože ste ochoreli na dlhšiu dobu, čo potom hovorí o vašom zamestnávateľovi?
Ak však váš zamestnávateľ nemá opravný prostriedok a nechcete, aby sa veci znepriatelili alebo pretiahli na verejnosti, vždy môžete problémy vyriešiť tak, že požiadate o pomoc spoločnosť Acas (poradenská, zmierovacia a arbitrážna služba). Ak ste však boli zamestnancom viac ako dva roky a ste pevne presvedčení, že ste boli nespravodlivo prepustení, môžete svoju pohľadávku podať na zamestnaneckom súde, kde posúdi vašu situáciu a rozhodne, aké právne kroky podniknúť. Ak dokážete dokázať svoj nárok, existujú prípady, keď súd dokonca požiada spoločnosť, aby vám odškodnila.
Ak žijete v USA a domnievate sa, že ste obeťou nezákonného ukončenia pracovného pomeru, vždy môžete vziať svojho zamestnávateľa na súd tým, že si najmete zamestnávateľa. Ak sa rozhodnete žalovať svojho zamestnávateľa, pripravte sa na predloženie dôkazov o svojej pracovnej histórii. Zahŕňa to množstvo dokumentov vrátane kópie vašej zmluvy, vašich predchádzajúcich hodnotení výkonnosti a dokonca aj výmeny e-mailov medzi vami a vaším šéfom. Všetky sú potrebné na vybudovanie silného prípadu.
Ak si však nemôžete dovoliť alebo nechcete najať právnika, stále môžete podať sťažnosť na diskrimináciu na americkú komisiu pre rovnaké príležitosti v zamestnaní za predpokladu, že vás prepustili z diskriminačných dôvodov. Počas čakania na rozhodnutie súdu a pri hľadaní nového zamestnania môžete požiadať o poistenie v nezamestnanosti a dávky, ak máte nárok. Podmienky a postupy pri podávaní žiadosti sa v jednotlivých štátoch líšia, preto by bolo rozumné sa najskôr poradiť s miestnou samosprávou.
5. Zvážte svoje možnosti vpred
Aj keď je prepúšťanie jednou z najbolestivejších a najzávažnejších situácií, aké môže človek zažiť, je tiež dôležité pamätať na to, že to nie je koniec sveta. Neexistuje žiadny dôvod, prečo by ste nemali mať inú prácu. Ak sa incident stane v budúcom pohovore, bude to pravdepodobne mať formu otázky, napríklad „prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie?“. Keď sa to stane, nezabudnite zostať pravdivý, ale krátky. Nie je potrebné ťahať vaše problémy pred možným budúcim zamestnávateľom; len si pripravte čo najviac a nacvičte si svoje odpovede.
Strata zamestnania nikdy nie je príjemným zážitkom, najmä ak ste boli nespravodlivo prepustení. Nemajte však zmätok vo svojom nešťastí a nechajte sa zlá politika spoločnosti jednej spoločnosti. Namiesto toho sa sústredte na svoje ciele a preskúmajte ďalšie možnosti rastu. Myslite na to ako na príležitosť, ako sa konečne pokúsiť na voľnej nohe, alebo ak ste mali to šťastie, že ste sa dostali na statné riešenie, možno začnite podnikať aj vy! Čokoľvek sa rozhodnete urobiť, nezabudnite, že vaša budúcnosť je úplne na vás.
Boli ste neoprávnene ukončený bývalým zamestnávateľom? Čo si s tým urobil? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!
Medzitým nezabudnite skontrolovať nášho komplexného sprievodcu právami zamestnanca
