Nech si vyberiete akúkoľvek prácu, existuje príslušná pracovná zmluva, ktorú musíte podpísať. Prvým krokom je oboznámenie sa s pracovnými zákonmi vašej krajiny, ktoré sa dajú ľahko nájsť na webových stránkach, ako napríklad na stránke „Pracovné práva“ oddelenia Illinois Department of Labour alebo v časti vlády Spojeného kráľovstva o typoch zmlúv. Tieto stránky pokrývajú pravidlá, ktoré musia vaši zamestnávatelia dodržiavať v záležitostiach, ako sú povinné prestávky, minimálna mzda a príspevky na poistenie.
Ďalej budete potrebovať vedieť o všetkých rôznych typoch pracovných zmlúv, ktoré sa líšia podľa formátu, typu zamestnania alebo osobitného dojednania. Čítajte ďalej a dozviete sa, čo je súčasťou každej dohody a čo treba hľadať, aby ste sa mohli rozhodnúť, či je to pre vás tá správna práca.
Písomné, ústne a implicitné zmluvy
Prvá vec, ktorú potrebujete vedieť o zmluvách, sú tri rôzne verzie, s ktorými sa stretnete pri prijímaní pracovnej ponuky. Ako ste prijali zamestnanie, môže ovplyvniť vaše zákonné práva.
písaný
Keď dostanete dohodu v písomnej forme, pravdepodobne špecifikuje veľa podrobností, ako napríklad počet hodín, ktoré by ste mali podľa očakávaní pracovať, či dostanete odplatu za nadčasy, koľko dní choroby a dovolenky budete zarábať, a pokuty za chudobných pracovný výkon. Ak manažment akýmkoľvek spôsobom porušuje vaše práva, najlepší spôsob, ako dokázať váš prípad na súde, je písomná zmluva.
slovná
Pravdepodobne ste mali pracovné miesta, ktoré sa začali jednoduchou dohodou o podávaní handshake, kde šéf alebo manažér zamestnania ponúkol pozíciu so stanoveným platom a výhodami, a vy ste súhlasili. Bez ohľadu na to, aké podmienky boli stanovené, vrátane skúšobných období a retenčných čísiel klientov, ktorých splnenie ste povinní dosiahnuť, je možné sa na súde odvolať aj v prípade neoprávneného ukončenia konania. Problém je v tom, že na preukázanie existencie ústnej zmluvy budete potrebovať spoľahlivých svedkov a akékoľvek iné cenné potvrdenie.
implikovaná
Implikovaná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom si vyžaduje určitý výklad. Nejde o výslovne písomnú alebo ústnu dohodu, ktorá sa vás týka, ale pravdepodobne ste mali očakávania v dôsledku písomných politík spoločnosti alebo ich konania počas vášho pôsobenia. Ak by vedenie malo zavedené pokyny iba pre prepúšťajúcich pracovníkov, ktorí boli napríklad trikrát formálne pokarhaní, potom môžete legálne protestovať proti prepusteniu z jedného priestupku.
Zmluvy na plný úväzok
Toto je najbežnejší typ zmluvy pre stálych zamestnancov, ktorí pracujú celý týždeň približne 35 hodín alebo viac. Zmluva na plný úväzok zvyčajne poskytuje najviac výhod, ako sú hojne platené dovolenky, čas dovolenky, práceneschopnosť a dôchodkové dávky. V závislosti od spoločnosti môžete získať ďalšie výhody, ako napríklad dvojnásobné platenie nadčas, finančnú podporu na ďalšie vzdelávanie a poistné zdravotné poistenie.
Keďže budete tráviť veľkú časť svojho života zamestnaním na plný úväzok, pozorne si prečítajte podrobnosti o zmluve. Aj keď neexistuje písomná dohoda, ktorú by ste si mohli pozerať, požiadajte o podrobnosti, kedy vám ponúkneme pozíciu. Ak vás niečo znepokojuje alebo nie je v súlade s vašimi kariérnymi cieľmi, môžete skúsiť vyjednávať niečo lepšie alebo zdvorilo odmietnuť ponuku.
Zmluvy na kratší pracovný čas
Zmluva pre pracovníkov na kratší pracovný čas je podobná ako pre zamestnancov na plný úväzok, s väčším dôrazom na počet odpracovaných hodín a spôsob zaobchádzania s nadčasmi. Práca na kratší pracovný čas môže mať stále rovnakú stabilitu a istotu zamestnania ako na plný úväzok, ale s väčšou flexibilitou pri plánovaní okolo školského dochádzky alebo starostlivosti o deti.
V USA je zvyčajne významný rozdiel v výhodách medzi týmito dvoma typmi zmlúv, pričom iba tie najlepšie pracovné miesta na kratší pracovný čas ponúkajú zdravotné poistenie a platenú dovolenku.
Zmluvy na nulové hodiny a príležitostné práce
Technicky existujú jemné rozdiely medzi zmluvami na voľný čas a zmluvami s nulovými hodinami, ale niektoré spoločnosti používajú tieto podmienky zameniteľne. Ako vždy sa pred nástupom do práce uistite o presných podmienkach zamestnania.
nulovými Hours
Zamestnávatelia súhlasia s ponukou práce, keď je k dispozícii, a zamestnanci súhlasia s tým, že budú na výzvu na zmeny alebo pridelenia. Od pracovníkov s nulovými hodinami sa niekedy očakáva, že vykonajú akúkoľvek prácu, ktorá príde, ale často existuje iba minimálna požiadavka - napríklad päť smeny mesačne - s právom na odmietnutie akýchkoľvek úloh alebo dní, ktoré sú pre zamestnanca nepohodlné. Zamestnávatelia sa môžu tiež dohodnúť, že budú sústavne ponúkať minimálny počet hodín alebo práce. Čím podrobnejší je vzťah v zmluve, tým viac práv si môžete uplatniť ako zamestnanec spoločnosti.
Neformálne
Väčšina sezónnych pracovných miest patrí do kategórie príležitostných pracovníkov. Jediným záväzkom zamestnávateľa je zaplatiť za dokončenú prácu. Spoločnosť nie je povinná ponúkať žiadne zmeny a pracovník nemusí vykonávať žiadne ponúkané zmeny. Tieto vzťahy sú zvyčajne iba krátkodobé a nemusia sa nevyhnutne opakovať nasledujúci mesiac / sezónu / rok.
Učňovské zmluvy
Pri prechode od uchádzača o zamestnanie k zárobkovo činnej osobe väčšina pracovníkov neskočí priamo do práce snov, najmä v oblastiach, ktoré si vyžadujú veľa skúseností a prípadne aj pokročilých titulov. Učňovská príprava vám umožňuje získať odmenu počas vašej odbornej prípravy na pozíciu.
Učňovské zmluvy môžu špecifikovať hodiny, plat, či už sa školenie vykonáva interne alebo v spojení s inou organizáciou, a či bude po ukončení učňovského vzdelávania k dispozícii miesto na plný úväzok.
V USA je učňovské vzdelávanie často súčasťou odborovej zmluvy (pozri nižšie), zatiaľ čo Spojené kráľovstvo ponúka niekoľko rôznych druhov učňovskej úrovne v závislosti od vašej vzdelania.
Zmluvy na dobu určitú alebo dočasné zmluvy
Zatiaľ čo mnoho pracovných miest na plný úväzok pracuje na základe ústnej dohody, zamestnanci na dobu určitú (niekedy hovorovo nazývaní „zmluvní pracovníci“) majú zvyčajne veľmi špecifickú písomnú zmluvu. Ponúka prácu na stanovené časové obdobie alebo do ukončenia konkrétnej úlohy alebo udalosti.
Dočasní pracovníci na krátku dobu preberajú konkrétne zamestnanie, pomáhajú počas rušnej sezóny alebo sa pripravujú na riadneho zamestnanca, ktorý je chorý alebo je na dovolenke. Zamestnanci na dobu určitú aj dočasní zamestnanci pracujú v rovnakom čase a dostávajú veľa rovnakých výhod ako stáli zamestnanci.
Dočasné zamestnania sa niekedy môžu zmeniť na trvalé pracovné miesta, takže ak ste donekonečna hľadali prácu na plný úväzok vo svojom odbore, zvážte použitie jedného z týchto krátkodobých vystúpení, aby ste sa dostali do dverí hlavnej spoločnosti.
Na voľnej nohe, konzultanti a dodávatelia
Podobne ako pracovníci na dobu určitú, aj na voľnej nohe ponúkajú dokončiť konkrétny projekt, napríklad fotografovať profesionálne fotografie na tlačovej konferencii, navrhnúť domovskú stránku webovej stránky alebo prerobiť domácu kuchyňu. Súvisiace zmluvy môžu špecifikovať časové limity, podrobnosti o projekte a plat.
Nezávislí pracovníci sa považujú za samostatne zárobkovo činné osoby, a preto sú zodpovední za svoje vlastné poistenie a za vymáhanie daní. Byť svojim vlastným šéfom tiež znamená, že sa môžete rozhodnúť, aké hodiny budete pracovať a aké projekty budete mať. Vďaka tomu je ideálny spôsob, ako vyskúšať novú kariéru, zatiaľ čo vy stále pracujete na svojej pravidelnej pracovnej pozícii na plný úväzok.
Výkonné zmluvy
Spoločnosti, ktoré hľadajú kvalitných zamestnancov pre vyššie vedenie, ponúknu stimuly, aby prilákali najlepších kandidátov od iných firiem. Tieto pracovné výhody sa uvedú vo výkonných zmluvách, spolu s podrobnosťami o platových a lukratívnych odstupných.
Tieto dohody budú tiež veľmi špecifické, pokiaľ ide o povinnosti a povinnosti, vrátane splnenia konkrétnych cieľov predaja alebo rozšírenia podnikania na rôzne trhy. Môžu tiež obsahovať osobitné ustanovenia o dôvernosti a konkurentoch.
Dohody o nesúťažení a dôvernosti
Ako je uvedené vyššie, tieto dohody sa môžu vyskytnúť ako súčasť väčšej pracovnej zmluvy. Môžu sa tiež javiť ako samostatné písomné dokumenty, ktoré musia všetci zamestnanci bez ohľadu na postavenie alebo typ zmluvy podpísať.
Dohoda o mlčanlivosti (NDA) zakazuje zamestnancom prezradiť informácie, ktoré sú predmetom priemyselného vlastníctva, alebo dôverné informácie komukoľvek mimo firmy. Dohoda o nesúťažení (NCA) vám zabráni v pytliactve klientov, aby odštartovali svoju vlastnú firmu alebo sa vydali do inej spoločnosti. Môže vám to tiež zabrániť v práci pre konkurenta na určitú dobu.
Dohody na základe vôle
Väčšina pracovníkov v USA má buď úradnú alebo predpokladanú dohodu podľa vlastného uváženia, čo znamená, že môžu kedykoľvek opustiť prácu a môžu byť prepustení kedykoľvek bez udania dôvodu - za predpokladu, že to nie je spôsobené diskrimináciou alebo inými zákonmi zakázanými situáciami.
Uvedomte si, že aj keď máte veľmi podrobnú zmluvu, vrátane platu, bonusov a plánovaných povýšení, nemusí to nevyhnutne znamenať zabezpečenie pracovných miest, pokiaľ nie je výslovne zrušená predvolená vôľa. Mnoho spoločností má každý zamestnanec podpísať samostatnú dohodu podľa vlastného uváženia, aj keď medzi nimi nie je iná písomná zmluva, ktorá by pomohla chrániť najlepších vedúcich pracovníkov pred neoprávneným ukončovacím oblekom.
Zmluvy Únie
Ako nový zamestnanec môže byť potrebné, aby ste sa pripojili k miestnej alebo celonárodnej únii pracovníkov pre váš konkrétny obchod. Zatiaľ čo spoločnosť samotná je stále zodpovedná za prijímanie zamestnancov do zamestnania a vyplácanie vašej mzdy, únia vyjednáva tento plat ako aj ďalšie výhody vo vašom mene.
V odborovej zmluve sa môžu podrobne opisovať úlohy, presný postup postupu alebo ukončenia, množstvo dovolenky a dôchodkový plán. Uchádzači o zamestnanie často robia chybu, že nebudú skúmať, či existuje odborová organizácia na mieste, o ktoré sa uchádzajú, aj keď je to niečo, čo podstatne ovplyvňuje váš pracovný život. Pred nástupom do zamestnania sa opýtajte na podrobnosti zmluvy vrátane poplatkov, ktoré platíte za finančnú podporu únie.
Existuje veľa informácií o rôznych typoch pracovných zmlúv, ale čím dlhšie ste v pracovnej sile, tým viac šancí budete musieť oboznámiť s každým druhom. Urobte si prieskum skôr, ako sa uchádzate o prácu, a opýtajte sa podrobných otázok, keď dostanete ponuku.
S koľkými z týchto typov zmlúv ste už spolupracovali? Pripojte sa k diskusii nižšie a podeľte sa o svoje zážitky!
