CV skríning: Ako efektívne posudzovať žiadosti o prácu

Nie je žiadnym tajomstvom, že trh práce je čoraz viac preplnený a konkurencieschopný. Aj keď je to povzbudivá správa pre väčšinu zamestnávateľov, ktorí zúfalo potrebujú nových zamestnancov, niekedy je pre nich príliš veľa. S nekonečným morom životopisov je ťažké rozhodnúť sa o správnom kandidátovi, najmä ak majú všetci podobné zručnosti a skúsenosti. Podľa Ideal, 52 percent vodcov získavania talentov tvrdí, že najťažšou časťou ich práce je skríning vhodných kandidátov z veľkej skupiny uchádzačov.

Ak sa chcete dozvedieť, ako sa posudzuje vaša žiadosť o zamestnanie, v tomto článku nájdete všetko, čo potrebujete vedieť o procese skríningu.

Čo je skríning CV?

Nábor vždy zahŕňa hodnotenie zručností, znalostí a schopností daného uchádzača o zamestnanie a najbežnejším typom hodnotenia je skríning životopisu. Skríning životopisov je proces triedenia prostredníctvom životopisov na vylúčenie uchádzačov. Pomáha určiť, či je kandidát kvalifikovaný pre určitú rolu na základe jeho vzdelania, skúseností a iných podstatných informácií zahrnutých v jeho životopise.

Prečo je to dôležité?

Zlý prenájom by mohol mať za následok časovo náročnú a nákladnú situáciu. Ak zamestnanec nenaplní očakávania v neskoršej fáze alebo sa ukáže ako nespoľahlivý, je to veľká strata pre zamestnávateľa, ktorý sa chce ubezpečiť, že najíma najlepšieho kandidáta na túto pozíciu. CV skríning pomáha pri analýze a overovaní údajov týkajúcich sa pracovných skúseností, vzdelania a iných kvalifikácií a môže určiť, či je daná osoba najvhodnejším alebo bezrizikovým kandidátom.

Ako premietate životopis

Existuje mnoho spôsobov, ako skrínovať životopisy, aby sa minimalizovala pravdepodobnosť zlého prenájmu.

1. Použite ATS

Štúdie uvádzajú, že najmenej polovica uchádzačov o zamestnanie nemá základnú kvalifikáciu pre prácu, o ktorú sa uchádzajú. Zamestnávatelia pomocou systémov sledovania uchádzačov odfiltrujú kandidátov, ktorých zručnosti a skúsenosti nezodpovedajú pracovným požiadavkám, takže ich nikdy nemusia vidieť. Ak váš životopis neobsahuje správne kľúčové slová alebo nie je prispôsobený pozícii, o ktorú sa uchádzate, pravdepodobne to nikdy neurobí zamestnávateľom.

2. Vytvorte hromady ÁNO / NIE

Jednou z najúčinnejších stratégií, ktoré náborári využívajú, je rozdelenie životopisov na hromady. Keďže väčšina životopisov sa prijíma prostredníctvom e-mailu alebo prostredníctvom systému náboru, budú zoradené do digitálnych priečinkov. Každý zamestnávateľ to robí inak v závislosti od toho, čo sa rozhodne uprednostniť, či už ide o zručnosti alebo skúsenosti. Mohli by teda vytvárať priečinky, ktoré hovoria „musia mať“, „určite áno“, určite nie „alebo dokonca„ maybes “. To pomáha zmenšiť hromadu.

3. Dôkladne preskúmajte svoj životopis

Prvá vec, na ktorú sa zamestnávatelia pozerajú, keď dostanú váš životopis do svojich rúk, je prezentácia - formát a štýl sú dva prvky, ktoré vynikajú. Zamestnávatelia tiež dôkladne preskúmajú štruktúru, poradie, v akom sú informácie uvedené, aby dostali vaše meno, kontaktné údaje, pracovnú históriu a dátumy zamestnania.

Ak vás zaujímajú, nezastavia sa tam. Hodnotia tiež obsah, aby videli, ako dobre dokážete komunikovať s krátkymi vetami a odrážkami a ďalej analyzujú vašu pracovnú históriu a zručnosti, aby zistili, či máte to, čo hľadajú.

4. Skontrolujte chyby

Pri skúmaní obsahu je pre nich oveľa ľahšie zistiť akékoľvek gramatické chyby, pravopisné chyby alebo čokoľvek, čo sa úplne nehodí. Konkrétnejšie sa zaoberajú možnými medzerami v kariére, nejednotnými dátumami, drastickými zmenami v kariére, poklesom zodpovednosti z jednej úlohy do druhej a mnohými presunmi v krátkom časovom období. Zamestnávateľom to pomôže pochopiť, čo ste urobili v minulosti, akékoľvek úspechy alebo míľniky, ako aj svoju kariéru a aké sú vaše kariérne ciele.

5. Využite testy zručností

Niektorí zamestnávatelia používajú testovanie zručností na odfiltrovanie ďalších kandidátov. Pomáha zaistiť, aby mali kandidáti k dispozícii to, čo pre túto prácu vyžaduje, a to poskytovaním objektívnej miery schopností uchádzača. Potom, čo užší výber uchádzačov využívajú ATS, vyzývajú ich, aby absolvovali test zručností a na základe týchto výsledkov sa rozhodli.

V závislosti od toho, aké sú pracovné kritériá, zamestnávatelia rozhodujú o type testu, ktorý sa majú použiť. GreatBizTools ponúka niekoľko príkladov, ktoré testujú percepčné, slovné, matematické zručnosti, kognitívne zručnosti, vizuálne zručnosti a zručnosti klávesnice.

6. Zamerajte sa na úspechy

Zamestnávatelia uprednostňujú uchádzačov, ktorí preukážu, čo dosiahli vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach. Životopis zameraný na výsledky je omnoho silnejší ako životopis, ktorý sa jednoducho odvoláva na pracovné povinnosti - zamestnávatelia majú radi konkrétne výsledky. Čísla, údaje, úspechy, známky, úspech a výkon vám pomôžu vyniknúť z davu.

7. Požiadajte o vyriešenie problému

Najnáročnejší zamestnávatelia požadujú od kandidátov, aby riešili problémy a preukázali svoje schopnosti a znalosti. Môžu vám teda predstaviť dilemu alebo problém týkajúci sa oblasti alebo zamestnania, o ktoré sa uchádzate. Presnejšie povedané, budú hľadať, ako to vyriešite, prečo ste to urobili týmto spôsobom, čo by urobili, keby narazili na tento problém a koho by zapojili, keby sa to stalo v práci. Cvičenie na riešenie problémov v reálnom čase by mohlo mať podobu hlavolamu alebo otázky týkajúcej sa rozhovorov o správaní.

8. Prijímajte video CV

Aj keď tradičné životopisy sú stále relevantné a bude to nejaký čas trvať, nie je to ospravedlnenie za to, že sa videá nepoužívajú. Naopak, niektorí inteligentní uchádzači o zamestnanie začali využívať toto médium, aby urobili dobrý dojem na zamestnávateľov - a funguje to. Je to jeden z najlepších spôsobov, ako vystupovať z davu. Medzi ďalšie výhody používania video životopisu patrí to, že vám pomáha zostať nezabudnuteľné, čo zamestnávateľom ukazuje, že ste kreatívni a že dokážu efektívne využívať technológie.

9. Zistite ich cieľové publikum

Zamestnávatelia nemajú veľa času na to, aby preskúmali zbytočné životopisy alebo absolvovali každú jednotlivú žiadosť o zamestnanie. Preto sa starajú o to, aby vytvárali pracovné ponuky, ktoré priťahujú ten správny druh uchádzačov. Špecifikujú to prostredníctvom pracovných kritérií, rokov skúseností, požiadaviek na vzdelanie a certifikáciu a uvádzajú, že uchádzači o zamestnanie, ktorí ich nespĺňajú, by sa nemali uplatňovať. Zamestnávatelia môžu tiež vytvoriť reklamu na prácu, ktorá sa zameriava na konkrétne cieľové publikum - napr. Mladých ľudí, ak hľadajú stážistov, a uistite sa, že inzerujú prácu na miestach, kde ju môžu vidieť ľudia v tejto vekovej skupine.

10. Vyhľadajte kultúrne prispôsobenie

Zamestnávatelia sa nezaujímajú iba o akademické kvalifikácie, ale chcú tiež určiť kultúrne vhodnosti. Tieto informácie môžu poskytnúť hodnotenia osobnosti a dotazníky, ktoré testujú záujem a motiváciu uchádzača, ktorý sa uchádza o pozíciu. Preskúmanie osobnosti a motivácie pomáha náborovým pracovníkom pochopiť zámery každého uchádzača, aby dostali iba ľudí, ktorí sú skutočne zamestnaní.

CV skríning môže byť zdĺhavý a únavný proces. Je to však nevyhnutný proces pre zamestnávateľov. Nájdenie najlepšieho kandidáta na pozíciu môže byť ťažké z dôvodu veľkého množstva aplikácií, ktoré dostanú, ale ako vidíte, náborári našli niekoľko spôsobov, ako to obísť.

Poznáte ďalšie spôsoby sledovania životopisov? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here