Odborné zručnosti sú horúcou témou už dosť dlho, najmä vo Veľkej Británii, kde medzera v zručnostiach je v súčasnosti najväčšou prekážkou zamestnávania mladých ľudí. V hlavnom príhovore, ktorý Matthew Hancock odovzdal Komisii pre zamestnanosť a zručnosti Spojeného kráľovstva (UKCES) a pracovnej nadácii, zdôraznil význam zručností a problém, ktorému krajina čelí, pretože príliš veľa mladých ľudí opúšťa vzdelávanie bez zručností, ktoré sa pripravujú vynikajú v iných oblastiach svojho života. V zásade je problémom to, že mladí ľudia majú často zlé kompetencie, keď sa chystajú na prácu.
Napriek tomu, že sa veľa diskutuje o schopnostiach, pokúsil sa niekto niekedy vysvetliť, čo to je a čo by sme s nimi mali robiť?
Aké presne sú zručnosti?
Obchodný slovník definuje zručnosti ako „schopnosti a kapacity získané prostredníctvom úmyselného, systematického a trvalého úsilia o hladké a adaptívne vykonávanie zložitých činností alebo pracovných funkcií zahŕňajúcich nápady (kognitívne zručnosti), veci (technické zručnosti) a / alebo ľudí (medziľudské vzťahy). zručnosti). '
Aj keď to môže znieť zložitejšie, než je v skutočnosti, je to niečo, čo je ťažké vysvetliť. Zručnosti sa často lepšie pochopia „prostredníctvom praxe“ - alebo ak sa vám páči, keď sa zapojíte do praktickejších aplikácií. To je, keď prídete na to, ako dobre môžete robiť určitú činnosť a tento výkon meriate vo vašej schopnosti vykonávať úlohu.
Prečo pracovať na nich “> Konkurencia na trhu práce je neľútostná, a ak chcete uspieť vo svojej kariére, musíte sa naučiť byť flexibilní. Táto rada sa netýka iba uchádzačov o zamestnanie, ale každého tam. v etape, v ktorej ste vo svojej kariére - či už ste uchádzač o zamestnanie, etablovaný odborník alebo generálny riaditeľ, tu je návod, ako vám práca na vašich schopnostiach môže pomôcť pri profesionálnom rozvoji.Pre uchádzačov o zamestnanie
Zamestnávatelia sa stali náročnejšími z hľadiska toho, čo hľadajú od uchádzačov o zamestnanie, a neponúkajú pracovné miesta iba pre nikoho. Ročný prieskum CBI ukázal, že takmer 70 percent zamestnávateľov sa obáva, že nebudú schopní prijať dostatok vysokokvalifikovaných zamestnancov, a varujú pred rozširujúcim sa nedostatkom zručností. Zamestnávatelia sú tiež znepokojení nedostatkom základných schopností, ako sú gramotnosť a počítanie.
Sľubné je však to, že s väčšou pravdepodobnosťou ocenia „prístup uchádzača k práci“ nad kvalifikáciou a rovnako ako Rod Bristow, spolusponzor prieskumu povedal: „zamestnávatelia si cenia nielen to, čo ľudia vedia; vážia si, čo vedia. Najdôležitejší „faktor zručností“ sa sústreďuje na postoje a schopnosti, ako je schopnosť dobre sa prezentovať.
Ako uchádzač o zamestnanie musíte pracovať na schopnostiach, ktoré vám pomôžu vyniknúť z davu a predstaviť vás ako ideálneho kandidáta. Zručnosti sú dôležité, pretože takto dokazujete, že máte to, čo si vyžaduje zamestnanie. Práca na nich má celý rad výhod pre vaše hľadanie zamestnania ako celku a môže:
- Urobte z vás viac žiaduce pre náborových pracovníkov.
- Zvýšte si istotu počas pracovného pohovoru.
- Posilnite svoj životopis, motivačný list a žiadosť o prácu.
V podstate sú vaše zručnosti svedectvom vašej odbornej praxe. Premieňajú relevantné príklady z reálneho života na bohaté portfólio práce, ktoré sú zamestnávatelia povinní vyhodnotiť, aby sa mohli rozhodnúť spravodlivo.
Zamestnávatelia s väčšou pravdepodobnosťou najmú kandidáta, ktorý sa stará o sebapoznávanie - je dobre zaoblený, kedysi bol alebo je dobrovoľníkom a vynaložil úsilie na získanie potrebných vedomostí a skúseností na vykonanie práce.
Pre etablovaných odborníkov
Pre profesionálov, ktorí už pracujú v odbore, rozvoj vašich zručností znamená, že ste vždy v obraze trendov v tomto odvetví. Väčšina priemyselných odvetví sa rýchlo rozvíja a nevyhnutnosť zostať aktuálna. Práca v oblastiach, ktoré potrebujete zlepšiť, vám môže poskytnúť vedomosti, ktoré potrebujete, aby ste vo svojej práci mali lepšiu výkonnosť. Môže vás tiež dostať na vyššiu úroveň v kariérnom rebríčku a priblíži vás k získaniu tohto zvýšenia alebo propagácie, ktorú potrebujete.
Rozvíjať svoje zručnosti je šanca získať viac z práce, ktorú už máte. Poskytuje vám pocit úspechu, keď robíte niečo správne, a umožňuje vám nahliadnuť do vašej postavy a venovať väčšiu pozornosť svojim silným a slabým stránkam.
Pre generálnych riaditeľov / manažérov
Kto hovorí, že nemusíte rozvíjať svoje zručnosti, keď dosiahnete vrchol svojej profesionálnej kariéry? Nikto nevie všetko a aj keď máte veľmi vysokú pozíciu, existuje veľa priestoru na zlepšenie. Pamätajte, čo Sokratesov slávny paradox hovorí: „Viem jednu vec, že nič neviem“.
Aj keď ste blízko k sebarealizácii a na vrchole Maslowovej pyramídy, stále existuje veľa spôsobov, ako sa zlepšiť, pretože cesta učenia sa nikdy nekončí. Ak sa nechcete učiť, znamená to, že nie ste ochotní otvoriť svoju myseľ novým horizontom, vyskúšať alternatívne riešenia alebo aplikovať tieto znalosti na to, čo už viete.
To je presne to, o čom je celoživotné vzdelávanie. Je dôležité naučiť sa nové zručnosti a rozvíjať zručnosti, ktoré už máte v ktorejkoľvek fáze svojej kariéry. Európska komisia poskytuje definíciu celoživotného vzdelávania a hovorí, že odkazuje na „všetky formy vzdelávania dospelých po ukončení počiatočného vzdelávania a odbornej prípravy, akokoľvek tento proces môže ísť ešte ďalej.“ Inými slovami, celoživotné vzdelávanie je „pokračujúce „dobrovoľné a seb motivované“ získavanie vedomostí - buď z osobných alebo profesionálnych dôvodov, ktorých cieľom je zlepšiť konkurencieschopnosť trhu a zamestnateľnosť.
Existuje mnoho rôznych druhov zručností, ktoré môžu uľahčiť zmätok. Dúfajme, že tento článok môže objasniť veci tak, aby ste pochopili, na čo sa vzťahujú jednotlivé druhy zručností a ako ich môžete vylepšiť.
Mäkké zručnosti
Toto sú najdôležitejšie kompetencie, ktoré budete potrebovať vo svojej kariére. Je ťažké ich merať, ale sú nevyhnutné pre každého profesionála. Z tohto dôvodu sú ľudia zamieňaní s tým, čím sú. Dáva to zmysel, pretože sú neustále bombardované slovami ako „prenosné“ a „schopnosti zamestnať sa“ a niekedy môže byť ťažké rozlíšiť rozdiely medzi nimi.
Ale len aby sa veci objasnili, všetky tieto slová opisujú rovnaké schopnosti. Používajú sa rôzne slová, pretože sa často používajú v inom kontexte. „Prenosné zručnosti“ sú schopnosti, ktoré možno uplatniť v akomkoľvek pracovnom prostredí, pretože sa môžu prenášať z jedného zamestnania do druhého.
Pojem „zručnosti v oblasti zamestnateľnosti“ je iba ďalším vymysleným pojmom „mäkkých“ a „prenosných zručností“, hoci slúži na určitý účel, a to „získať, udržať a byť úspešný v práci“. Slovo „zamestnateľnosť“ sa začalo používať a ďalej sa rozvíjalo v rámci univerzít s cieľom zdôrazniť dôležitosť základných kompetencií a povzbudiť študentov, aby na nich pracovali počas univerzity. Zručnosti týkajúce sa zamestnateľnosti vám pomôžu dosiahnuť vyššiu zamestnateľnosť a môžu tiež odkazovať na vašu schopnosť efektívne sa predávať na trhu, a to buď vytvorením lepšieho životopisu, vytvorením víťazného sprievodného listu, zlepšením techník pohovorov alebo dokonca sieťovaním.
Všetky tri tieto typy sú základné schopnosti, ktoré každý má a využíva každý deň. Opisujú vzťahy s ostatnými ľuďmi a popisujú, ako pristupujete k životu a práci. Sú rozdelené do štyroch hlavných kategórií:
- Základné zručnosti : čítanie, písanie, hovorenie, počúvanie a matematika.
- Ľudské zručnosti : vyjednávanie, vedenie, tímová práca a kultúrna rozmanitosť.
- Schopnosti myslenia : tvorivé myslenie, riešenie problémov, rozhodovanie a vizualizácia
- Osobné vlastnosti : sebavedomie, sebakontrola / samospráva a zodpovednosť.
University of Kent zostavila zoznam 10 najlepších zručností, ktoré chcú zamestnávatelia vidieť u absolventov, a to na základe mnohých prieskumov uskutočňovaných medzi spoločnosťami Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE a AGR a vysvetľuje, čo jednotlivé kategórie odkazuje na. Väčšina z týchto mäkkých zručností už pravdepodobne poznáte, pretože sú najzákladnejšie, ale mali by ste si vziať na vedomie, aby ste ich mohli spoznať a ďalej zlepšovať.
Základné schopnosti
Toto sú najzákladnejšie zručnosti, ktoré má každý:
Verbálna komunikácia
Každá práca vyžaduje, aby ste mali schopnosť efektívne komunikovať. Ako základná zručnosť je to pravdepodobne najdôležitejšia zručnosť, ktorú budete v práci potrebovať a efektívne ju používať. Naučiť sa, ako komunikovať s ľuďmi, s ktorými pracujete, je rozhodujúce, pretože to vám pomôže jasnejšie a sebavedome vyjadriť svoje názory a nápady. Umožňuje vám tiež riešiť konflikty a nezhody, ktoré môžu na pracovisku vzniknúť.
Písomná komunikácia
Okrem verbálnej komunikácie musíte tiež ovládať písomnú komunikáciu. Dnes technológia umožnila komunikáciu s inými ľuďmi prostredníctvom rôznych prostriedkov a schopnosť jasne sa vyjadriť písomne sa stáva dôležitejšou ako kedykoľvek predtým. Či už ide o napísanie správy, e-mail alebo komunikáciu s ostatnými prostredníctvom aplikácie na odosielanie správ, naučiť sa písať, aby ostatní ľudia pochopili, čo hovoríte, je pre úspech na pracovisku nevyhnutné.
počítanie
Základné zručnosti v počítaní sú nevyhnutné pre akúkoľvek prácu a nie iba pre vedcov. Aj keď nemusíte pracovať ako pokladní alebo sa sami stať účtovníkom, zamestnávateľom je žiaduce presne sa deliť a deliť, počítať percentá, používať štatistiky a interpretovať grafy. Pre Spojené kráľovstvo je však dosť sklamaním, že takmer polovica populácie v produktívnom veku v Anglicku má numerické zručnosti rovnocenné s zručnosťami jedenástich rokov.
Zručnosti ľudí
Ľudské zručnosti sa často označujú ako „sociálne“ alebo „medziľudské“ zručnosti, pretože opisujú interakciu s inými ľuďmi.
tímová práca
Schopnosť s istotou pracovať ako súčasť skupiny. Je to všetko o spolupráci, rešpekte a poskytovaní pomoci ostatným členom tímu najlepším možným spôsobom. Byť dobrým tímovým hráčom znamená pozorne načúvať druhým, identifikovať spoločné ciele a pracovať smerom k nim. Vyžaduje si to otvorenosť, čestnosť a ponúkanie konštruktívnych návrhov.
Obchodné povedomie
Väčšina titulov sa snaží poskytnúť prácu mladým ľuďom v určitom oddelení podniku alebo v niektorých iných prípadoch začať svoju činnosť. Či už teda chcete pracovať v oblasti účtovníctva, marketingu alebo iného povolania súvisiaceho s podnikaním, musíte sa najskôr naučiť, ako tieto veci fungujú. Rozvoj vášho obchodného ducha spočíva v porozumení komerčných skutočností ovplyvňujúcich organizáciu, prevádzkových postupoch a úlohe ľudí, ktorí sa procesu zúčastňujú.
Globálne zručnosti
„Globálne zručnosti“ je zastrešujúci pojem, ktorý posilňuje myšlienku rozvoja kultúrneho povedomia a je schopný pochopiť rozdielne názory ľudí pochádzajúcich z rôznych etnických skupín. Komunikácia s ľuďmi presahujúcimi rôzne kultúrne hranice sa môže považovať za konkurenčnú výhodu na trhu práce a musí byť kvalitnou pre každého profesionála, ktorý chce vynikať na stále rozmanitejšom pracovisku.
Medziľudská citlivosť
Interpersonálna citlivosť je schopnosť rozpoznať a rešpektovať rôzne perspektívy a byť otvorená novým myšlienkam a názorom iných. Toto je zručnosť, ktorá sa často spája s „emočnou inteligenciou“, ktorá sa stala jednou z najdôležitejších zručností 21. storočia. Myšlienka emocionálnej inteligencie spočíva v tom, že každý profesionál by mal byť schopný účinne komunikovať s ostatnými ľuďmi a je obzvlášť užitočný pre ľudí na vedúcich pozíciách.
Emocionálna inteligencia je schopnosť identifikovať a spravovať svoje vlastné emócie a iné. Znamená to mať sebakontrola, prejavovať empatiu a dostať sa do topánok inej osoby, aby ste s nimi mohli lepšie komunikovať. Niektorí odborníci tvrdia, že v niektorých prípadoch je emocionálna inteligencia ešte dôležitejšia IQ, čo znamená, že je potrebné venovať pozornosť pocitom iných ľudí, či už sú to vaši kolegovia, zákazníci alebo zamestnanci.
Schopnosti myslenia
Analýza a vyšetrovanie
Toto je schopnosť systematicky zhromažďovať a hodnotiť informácie, aby ste mohli určiť určité fakty a princípy. Je to proces identifikácie kľúčových prvkov, silných a slabých stránok situácie alebo problému a potom príchodu s najúčinnejším a najpraktickejším riešením. Využíva výskumné schopnosti, ako aj analytické a logické zdôvodnenie.
Plánovanie a organizácia
Plánovanie a organizácia pracovného zaťaženia je to, čo robí každý zodpovedný človek. Môže to však fungovať aj na osobnej úrovni. Ak neprídete s plánom, ako chcete rozvíjať svoju kariéru, nemôžete očakávať, že sa dostanete tam, kam chcete. Organizovať sa nie je len záležitosťou produkovania dobrej práce, ale aj dodržiavania plánu, ktorý vám môže pomôcť dosiahnuť vaše krátkodobé a dlhodobé ciele. Je to všetko o tom, ako mať jasný smer, ako chcete, aby veci fungovali.
flexibilita
Flexibilita je to, čo vedie k zmenám a vývoju. Je to schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa okolnostiam, prijať v krátkom čase nové výzvy a zaoberať sa meniacimi sa prioritami a cieľmi. Často si vyžaduje, aby ste zmenili smer svojej práce a svoje plány tak, aby sa prispôsobili novému a neznámemu pracovnému prostrediu. Svet práce sa neustále mení a vy by ste mali byť ochotní pracovať podľa pravidiel. Naučiť sa, ako byť flexibilnejší a odolnejší, sa stalo tak dôležitým, že v nedávnej správe Right Management uviedlo 91 percent manažérov najímania zamestnancov, že do roku 2018 budú ľudia prijatí do zamestnania na základe ich schopnosti zvládať zmeny a neistotu.
Vyjednávanie a presviedčanie
Schopnosť ovplyvňovať a presvedčiť ostatných často súvisí s povolaním v odvetviach, ako je marketing, obchod a právo, ale sú to tiež prenosné zručnosti, ktoré sa dajú použiť v akejkoľvek práci. Sú nevyhnutné, keď prednášate, propagujete / predávate niečo, diskutujete o nápadoch a snažíte sa dosiahnuť dohodu.
Časový manažment
Časový manažment je zručnosť, o ktorej každý hovorí, a je mimoriadne dôležitý z hľadiska udržania výkonnosti. Je to zručnosť, ktorá vám pomáha vyvážiť požiadavky každodenného života - štúdium, prácu, rodinu, voľný čas a voľný čas - a zvyšuje šance na úspech v rôznych oblastiach vášho života. Správne vyváženie pracovného času a času na hranie je rozdiel medzi úspešným profesionálom a priemerným.
vodcovstva
Schopnosť účinne motivovať a usmerňovať ostatných ľudí je nevyhnutná pre každého, nielen pre ľudí, ktorí sa chcú stať manažérmi alebo vlastníkmi firiem. Budovanie na vašich vodcovských schopnostiach je nevyhnutné vzhľadom na to, že väčšina zamestnávateľov sa snaží najať vedúcich pracovníkov a nie nasledovníkov. Je to preto, že chcú najať ľudí, ktorí sú pozitívni, môžu ísť príkladom a motivovať ostatných.
Výpočtové zručnosti
Schopnosť používať online databázy, tabuľky, internet, sociálne médiá a e-mail je nevyhnutná. Zamestnávatelia investujú do zručností mladých pracovníkov v oblasti IKT. Čokoľvek, čo nemôžu urobiť, vyžaduje prácu s počítačmi, ktoré od mladých ľudí očakávajú. Technológia sa neustále vyvíja a tí, ktorí veľa vedia o počítačoch, majú na trhu práce a na pracovisku výhodu pred ostatnými.
Celoživotné vzdelávanie
Celoživotné vzdelávanie je nepretržité vzdelávanie s cieľom rozvíjať kompetencie potrebné pre súčasné a budúce úlohy. Často sa to prekladá ako „ochota učiť sa“, rozvíjať sa osobne alebo profesionálne. Pre niektorých znamená „celoživotné vzdelávanie“ nikdy sa neuspokojiť s tým, čo má momentálne, a vždy hľadať nové spôsoby, ako zlepšiť. Ľudia, ktorí veria v celoživotné vzdelávanie, s väčšou pravdepodobnosťou riskujú.
Tolerancia stresu
Moderné pracovisko je často rýchle, hlasné a konkurencieschopné. Musíte si udržiavať vysokú úroveň duševnej sily a byť schopní efektívne pracovať pod tlakom.
integrita
Integrita je jednou z najdôležitejších hodnôt, ktoré musia odborníci dodržiavať na pracovisku. Musíte byť čestní a ubezpečiť sa, že dodržiavate normy a postupy stanovené zamestnávateľom, zachovávate dôvernosť vždy, keď vás o to požiadajú, a spochybňujete nevhodné správanie.
nezávislosť
Nestačí pracovať ako súčasť tímu; musíte tiež byť schopní pracovať sami. Mnoho uchádzačov o zamestnanie zdôrazňuje dôležitosť nezávislosti a často žiada, aby uchádzači o prácu mohli „efektívne pracovať samostatne“. Nezávislosť znamená prijať zodpovednosť za úlohy, ktoré vám boli zverené, pracovať pod vlastným vedením a iniciatívou.
Rozvoj profesionality
Snaha o dokonalosť a venovať pozornosť všetkým detailom vašej práce je nevyhnutná pre úspech. Nestačí jednoducho „robiť svoju prácu“. Musíte byť ochotní pokročiť vo svojej práci, preberať viac zodpovednosti a pomáhať iným spôsobom, ako je to možné. Rozvíjanie profesionality je predovšetkým o posilňovaní postavenia iných a vnímaní úspechu firmy ako vášho vlastného.
Akčné plánovanie
Akčné plánovanie je schopnosť navrhnúť efektívny plán, ktorý vám pomôže dosiahnuť stanovený cieľ. Zahŕňa to zistenie toho, čo chcete urobiť, ďalšie kroky, ktoré musíte urobiť, a vypracovanie niektorých stratégií, aby ste sa tam dostali. Tvorba plánov a ich dodržiavanie si vyžaduje, aby ste si vo svojom dennom rozvrhu alebo spôsobe práce stanovili určité priority, aby ste zostali sústredení a produktívni.
rozhodovanie
Vaše konanie je výsledkom rozhodnutí, ktoré urobíte, a účinné rozhodnutia vás môžu viesť k úspechu. Rozhodovanie je vaša schopnosť analyzovať fakty alebo údaje a potom zistiť, aký najlepší postup je pre vás alebo pre organizáciu, pre ktorú pracujete.
tvorivosť
Kreativita je v centre zmien a inovácií. Je žiaduce pre každého zamestnávateľa, pretože je to schopnosť vytvárať a uplatňovať originálne nápady a praktické riešenia problémov. Aj keď sa často prehliada, kreativita je rozhodujúca, najmä v podnikovom prostredí. Tvoriví odborníci môžu myslieť mimo poľa, analyzovať abstraktné myšlienky a využívať svoju vynaliezavosť a fantáziu na dosiahnutie zmysluplných výsledkov.
Osobné kvality
Mnohí odborníci v oblasti kariéry sa domnievajú, že mäkké zručnosti sú dôležitejšie ako dobré životopisy, a preto si cenia osobné vlastnosti, ako je presnosť, flexibilita a spolupráca, viac ako čokoľvek iné. Takže ako profesionál na základnej úrovni môžete mať veľa titulov a kvalifikácií, nebude vás to robiť viac zamestnateľnými, pokiaľ nepreukážete určité osobné kvality, ktoré sú na pracovisku potrebné. Sú to tieto:
Pohon / Self-motivácia
Nikto nemá rád lenivého zamestnanca, a ľudia, ktorí majú skutočný záujem o svoju prácu, sú tí, ktorí z toho majú maximum. Byť motivovaný a seb motivovaný znamená mať vzrušenie pre odvetvie, v ktorom sa nachádzate, a prácu, ktorú vykonávate. Jazda vychádza predovšetkým z ochoty robiť veci a neustále hľadať lepšie spôsoby, ako veci robiť. Znamená to tiež silnú pracovnú etiku a každý zamestnávateľ chce vidieť viac.
iniciatíva
Schopnosť konať z vlastnej iniciatívy je na pracovisku kľúčová. Ukazuje, že sa môžete ujať vedenia, identifikovať príležitosti, navrhnúť zaujímavé nápady a praktické riešenia. Robíte viac z toho, čo sa od vás požaduje, robíte ďalšiu míľu a ste aktívni vo všetkom, čo robíte. To tiež znamená hovoriť, zdieľať svoje nápady, vždy pripravené a položiť veľa otázok.
Self-uvedomenie
Schopnosť rozpoznať svoje silné a slabé stránky je jedným z najväčších trikov úspešných ľudí. Uvedomenie si vašich úspechov, schopností a hodnôt vám pomôže vyhodnotiť dobré a zlé a potom prísť s spôsobmi, ako sa zlepšiť. Pomáha vám tiež zistiť, čo chcete zo života, ako s najväčšou pravdepodobnosťou budete reagovať na rôzne pracovné prostredia a v situáciách, keď dôjde ku konfliktu medzi vami a ostatnými ľuďmi.
Dôvera
Ak neveríte v seba, nikto iný nebude. Dôvera v pripustenie k vašim chybám, postaviť sa za seba a dokázať zamestnávateľovi, že zvládnete akékoľvek zadanie, ktoré vám bolo pridelené, je rozhodujúce. Mať sebadôveru pomáha ľuďom prezentovať silný, profesionálny a pozitívny imidž - vášho anketára, šéfa a kolegov; vytvára úctu, dôveru a podporu.
Tvrdé zručnosti
Toto sú schopnosti, ktoré sú inak známe ako „špecifické pre danú prácu“ alebo „technické zručnosti“ - pre niektoré odvetvia, ako sú technológie a IT. Na rozdiel od mäkkých zručností sa dajú ľahko identifikovať a kvantifikovať. Avšak, oni sú často ťažšie dosiahnuť.
Zatiaľ čo mäkké zručnosti sú viac zamerané na osobnosť, subjektívne a ťažko preukázateľné, tvrdé zručnosti sa dajú ľahko dokázať pomocou získanej kvalifikácie a osvedčenia. Titul napríklad môže potvrdiť, že ste získali vedomosti v špecializovanej oblasti a že ste pripravení prijať prácu, čím splníte požiadavky súvisiace s prácou.
Zvyčajne sa tieto schopnosti rozvíjajú prostredníctvom školení, schém pracovných skúseností alebo štúdií, pretože vám môžu pomôcť zoznámiť sa s postupmi a zásadami, ktoré sú potrebné pre prácu, napr. Zaobchádzanie s ťažkými strojmi alebo zaistenie bezpečnosti pracovníkov na stavbe. site.
- Počítačové programovanie
- SEO / SEM marketing
- Prekladateľské zručnosti
- Korektúry / úpravy
- Grafický dizajn
- Účtovníctvo / Účtovníctvo
- Projektový manažment
- Analýza dát
- Používanie softvéru ako Adobe, Illustrator, Photoshop atď.
Tento zoznam zručností je nekonečný, pretože sa môžu líšiť v závislosti od polohy. Tvrdé zručnosti sú pre každého jednotlivca cenné v závislosti od toho, o ktorú oblasť sa zaujímajú.
Ako zlepšiť svoje zručnosti
Vaše schopnosti nie sú vopred určenými vlastnosťami vašej osobnosti; môžu sa získavať, rozvíjať a zlepšovať. Mäkké aj tvrdé zručnosti sa môžu učiť a rozvíjať a existuje nespočet pracovných príležitostí, ktoré vám môžu pomôcť. Môžete si vybrať, kedy a ako získať nové zručnosti, aby vzdelávacie skúsenosti zodpovedali vašim súčasným potrebám v oblasti kariéry.
Mimoškolské aktivity
Možno najjednoduchší spôsob, ako zlepšiť svoje zručnosti, je záľuba. Len o tom premýšľajte. Ako dieťa vám vaše záľuby pomohli rozvíjať vaše záujmy v niekoľkých oblastiach / odvetviach. Vaše záľuby, či už sa týkajú športu, umenia, tanca, divadla, hudby, čítania alebo šachu, vás vybavili niektorými cennými „nástrojmi“.
Poďme napríklad na šport. Väčšina športov vás učí, čo je tímová práca a aké dôležité je pracovať s ostatnými ľuďmi ako súčasť skupiny smerom k spoločnému cieľu. Umenie, tanec, divadlo a hudba vám môžu pomôcť zlepšiť vaše tvorivé myslenie, koncentráciu a laterálne myslenie. Čítanie okrem iných výhod zlepšuje vaše písanie a analytické myslenie, zatiaľ čo hranie šachu zlepšuje logické uvažovanie.
Učebné odbory
IIn-house školiace programy, ako napríklad učňovská príprava, sú skvelým spôsobom, ako sa naučiť nové zručnosti, ktoré sú relevantné pre odvetvie, do ktorého sa chcete dostať. Ak ste absolventom školy a nemáte záujem o štúdium na vysokej škole, môžete z učňovského vzdelávania získať veľa výhod, pretože vám to dáva príležitosť rozvíjať svoje odborné znalosti v odbore povolania alebo remesla. Potreba konkurovať absolventom o miesto na trhu práce môže byť náročná a budete sa musieť vybaviť silným súborom zručností. Pre viac informácií o učňovskom vzdelávaní existuje niekoľko užitočných stránok ako Skills Training UK a GOV.UK, ktoré sú stojí za vyskúšanie.
dobrovoľníctvo
Vybavuje vás celým radom zručností, ktoré sú užitočné na získanie zamestnania. Ako dobrovoľník môžete svojej kariére veľa pomôcť - najmä ak sa rozhodnete odísť do zahraničia. Okrem iného, napr. Tímová práca a komunikačné zručnosti, je kultúrne povedomie dôležitou zručnosťou, ktorú sa naučíte, keď trávite čas a pracujete s ľuďmi prichádzajúcimi z rôznych prostredí. Takéto aktivity môžu vyzerať skvele na vašom životopise a existuje veľa miest na nájdenie dobrovoľníckej práce.
stáže
Ako študent alebo absolvent môžete svoje zručnosti vylepšiť množstvom pracovných príležitostí vrátane pracovných stáží a stáží. Ide o krátkodobé obdobia zamestnania, ktorých cieľom je poskytnúť vám kompetencie potrebné na vstup na trh práce. Môžu vám pomôcť zlepšiť vaše vodcovské schopnosti, iniciatívu a ďalšie kvality, ktoré sú na pracovisku cenné.
Práca na kratší pracovný čas
Akákoľvek práca na čiastočný úväzok môže pomôcť zlepšiť vašu zamestnateľnosť, aj keď ide o preklápanie hamburgerov alebo čakacích stolov. Musieť zvládnuť svoje štúdium a prácu môže byť náročná úloha. Vyžaduje si správne plánovanie, stanovenie priorít a riadenie času.
Zaujímavé je, že väčšina študentov alebo dokonca absolventov tvrdí, že nemajú žiadne skutočné pracovné skúsenosti alebo čokoľvek, čo by bolo relevantné pre kariéru, s výnimkou niektorých barových alebo reštauračných prác a čakacích stolov. Avšak jednanie so zákazníkmi, manipulácia s peniazmi, práca pod tlakom, zodpovednosť za organizovanie a plánovanie rôznych postupov sú všetko dôležité zručnosti, ktoré by sa na vstupnej úrovni nemali ignorovať.
Na vysokej škole
Vysoká škola alebo univerzita vám môže poskytnúť množstvo technických zručností. Nielen to, ale môžete sa tiež naučiť mäkké zručnosti, ktoré sú užitočné pre váš celkový kariérny rozvoj. Napríklad dodržanie termínov a dokončenie úloh včas vám pomôže rozvíjať svoje organizačné a projektové manažérske zručnosti. Práca so skupinou a vedenie projektu ukazuje tímovú prácu, iniciatívu a vedenie. To všetko sú kľúčové kompetencie, ktoré sú užitočné vo vašej kariére a zamestnávatelia hľadajú svojich zamestnancov.
Práca v tieni
Tieňovanie pracovných miest môže byť súčasťou nastavenia pracovného umiestnenia. Aj keď vám to nemôže ponúknuť praktické pracovné skúsenosti, môže vám veľa pomôcť, ak ste na poli nováčikom a chcete sa oboznámiť s priemyslom a pripraviť sa na splnenie požiadaviek povolania. Napríklad pozorovanie práce lekára ako lekárskeho lekára vám môže poskytnúť vedomosti o tom, ako reagovať v ťažkých situáciách a aké sú vaše povinnosti.
Online kurzy / kurzy
Mnoho online kurzov vám môže pomôcť vybudovať si súbor profesionálnych zručností a získať cenné znalosti o priemysle alebo profesii. Zvyčajne sa dajú použiť pre konkrétne zamestnanie alebo odvetvie, čo znamená, že vám môžu pomôcť zlepšiť vaše tvrdé zručnosti, napr. Webdesign, kódovanie, fotografie, marketing obsahu atď.
Niektorí poskytovatelia online kurzov tiež ponúkajú školenia zamerané na zručnosti v oblasti osobného rozvoja, ako sú sebavedomie, produktivita, riadenie financií, kreativita, pamäť a motivácia, ktoré, aj keď sú často ignorované, sú nevyhnutné pre úspech v kariére. Ak máte záujem, mali by ste sa pozrieť na tieto položky:
edX - vyberte si, či chcete študovať kurz z rôznych predmetov a režimov štúdia, vrátane mikro majstrov, odborných osvedčení a XSeries.
Udemy - populárna platforma medzi študentmi, ktorá ponúka viac ako 40 000 kurzov, ktoré môžete absolvovať svojím vlastným tempom pomocou akéhokoľvek zariadenia.
Udacity - poskytovateľ kurzov, ktorý sa špecializuje na moderné technológie ponúkajúce nano-študijné programy v odbore informatiky, softvérového inžinierstva a vývoja webových aplikácií.
FutureLearn - ponúka celý rad online kurzov o veľkých údajoch, anatómii človeka, vyšetrovaní trestných činov a dokonca aj morálnych hodnotách.
Kariérne udalosti
Možno si myslíte, že ste sa nemohli zúčastniť veľtrhu kariéry. Ale okrem vytvárania sietí a rozširovania okruhu kontaktov s niektorými kľúčovými ľuďmi v tomto odvetví to môže byť aj skutočný zážitok na otvorenie očí. To hovoria ľudia o výstave zručností, ktorá je každoročnou udalosťou pre pedagógov, zamestnávateľov a predovšetkým pre mladých ľudí a jej cieľom je dať im možnosť oboznámiť sa s obrovskou škálou zručností a kariérnych príležitostí, ktoré majú k dispozícii v zábavné a interaktívne prostredie.
Existujú aj špecializovanejšie podujatia pre ľudí, ktorí už vedia, do ktorého odvetvia sa chcú dostať. Zručnosti pre starostlivosť a Zručnosti pre zdravie organizujú výročné konferencie, ktoré majú obrovské množstvo informácií a rád o tom, ako rozvíjať zručnosti potrebné v sociálnej a zdravotnej starostlivosti, spájať odborníkov so zamestnávateľmi a dostať ich do terénu.
Skúste vykonať test zručností
Ak si chcete skontrolovať svoje zručnosti, môžete urobiť niekoľko testov, ktoré sú voľne dostupné online. Test zdravotnej spôsobilosti Národnej kariérnej služby vám umožňuje dať svojim schopnostiam „zdravotnú kontrolu“ pomocou súboru online dotazníkov, ktoré poskytujú informácie o vašich schopnostiach, záujmoch a motivácii na pracovisku. Môže vám tiež pomôcť skontrolovať, kde stojíte, pokiaľ ide o vaše súčasné znalosti.
Ak však nemôžete posúdiť svoje vlastné schopnosti alebo jednoducho neviete, v čom ste dobrí, vždy môžete požiadať priateľa alebo niekoho, komu dôverujete, napríklad vašich spolupracovníkov alebo priateľov, aby vám povedali, v čo si myslia, že ste dobrí a prečo. Niekedy je ťažké spoznať svoje silné stránky, až kým ich niekto pre vás neuvedie.
Pre každého odborníka je však dôležité pochopiť, že by sa mal zaujímať o pokrok, ktorý vo svojej kariére dosahuje. Nech je situácia akákoľvek, je dôležité vziať si čas na to, aby ste sa zamysleli nad tým, čo robíte, a premýšľať o tom, ako môžete svoju kariéru ďalej rozvíjať novými zručnosťami, pretože to je hlavnou hnacou silou profesionálneho rozvoja.
Keď stále pracujete na svojich schopnostiach, riskujete, že v kariére zostanete. Núti vás, aby ste sa naďalej pohybovali vpred, vzdelávali sa po ceste, zlepšovali svoje schopnosti a zvyšovali svoju kariéru!
Čo plánujete urobiť, aby ste boli stále v obraze svojho odvetvia “> Kľúčové zručnosti v oblasti zamestnateľnosti, ktoré potrebujete pre ďalšie zamestnanie
