Kompletný sprievodca vyhodnotením ponuky práce

Keď vám zamestnávateľ rozšíri pracovnú ponuku, do veľkej miery sa do vás „zamilujú“, hovorí John Lees, jeden z najznámejších britských stratégov kariéry a autor The Success Code . Vidíte, zo všetkých žiadateľov, s ktorými ste sa zhovárali, ste na nich najviac zapôsobili. Vy ste ten, ktorý zaškrtol všetky správne políčka.

Vy ste ten, ktorého si vybrali.

A to by, dalo by sa tvrdiť, dáva vám nejaký vzácny pákový efekt, pokiaľ ide o vyhodnotenie (a vyjednávanie) pracovnej ponuky. Je to vynikajúca príležitosť na zlepšenie základného platu a ďalších výhod, ako je práca na diaľku a platená dovolenka, ako aj konkrétne podmienky zamestnania.

Ako presne teda hodnotíte novú pracovnú ponuku? Ako sa rozhodnete, či je pre vás ponúknutá ponuka vhodná?

Tu získate všetky potrebné informácie!

Začíname

Či už ste práve dostali svoju prvú ponuku práce (vraj pre vás!), Alebo potrebujete iba nejaký návod, či by ste mali ponuku prijať alebo odmietnuť, dostali sme krytie.

Prvé veci ako prvé:

  • Povedz ďakujem'. Ako som už uviedol, zamestnávateľ sa rozhodol vám ponúknuť prácu. Ukázanie malej vďačnosti teda prechádza dlhou cestou - aj keď nie ste na túto príležitosť príliš nadšení alebo si nie ste istí, je to pre vás tá správna spoločnosť.
  • Urobte svoj výskum. Zistite svoju trhovú hodnotu kontrolou webov na kontrolu platov, ako sú Glassdoor a PayScale, aby ste zistili, čo zarobia ďalší odborníci na podobných pozíciách a vo vašej geografickej polohe. Vyzbrojenie týchto informácií vám pomôže urobiť lepší prípad, keď je čas dohodnúť si plat a ďalšie výhody. (Vedľajšou poznámkou by ste sa pred pohovorom mali pozrieť, koľko stojí za to.)
  • Získajte odpovede. Ak máte nejaké otázky, ktoré ste zabudli počas rozhovoru položiť, teraz je ten pravý čas to urobiť. Vyzbrojte sa čo najviac informáciami o tejto príležitosti - pomôže vám to vybudovať silný prípad, ak potrebujete urobiť akékoľvek rokovania po linke. Pomáha vám tiež vedieť, do čoho sa vnášate a či sú zamestnanie a spoločnosť v poriadku.
  • Požiadajte o čas na premyslenie ponuky. Nenechajte sa ponáhľať s prijatím alebo odmietnutím ponuky bez toho, aby ste na to veľa premýšľali. Urobte si čas, ale nebuďte príliš dlho - zamestnávateľ nebude čakať navždy! A nech už robíte čokoľvek, nenechajte zamestnávateľa, aby vás prinútil urobiť rozhodnutie na mieste!
  • Zoznam kladov a záporov. Vypracovanie zoznamu všetkých úžasných a nie tak úžasných vecí o práci minimalizuje pravdepodobnosť, že pri vážení vášho rozhodnutia chýbajú akékoľvek kritické faktory. To a tiež si myslím, že zoznamy sú zábavné.

Vyhodnotenie pracovnej ponuky

Tu je prehľad všetkých vecí, ktoré by ste mali zvážiť, a otázok, ktoré si musíte položiť pri hodnotení pracovnej ponuky:

  • Plat. Je mzda v požadovanom rozsahu? Je to viac? Nikde nablízku? Rovná sa mzda vašim schopnostiam a kvalifikácii? Ako často sa vykonávajú kontroly platov?
  • Samotná práca. Aké sú konkrétne pracovné povinnosti? Budeš si užívať každodenné povinnosti tejto roly? Budete vyzvaní? Máte dostatočnú zodpovednosť? Aká je história pozície? Čo sa stalo s vašim predchodcom?
  • Bonusy. Dostanete bonus za prihlásenie? Poskytuje spoločnosť bonusy založené na výkone?
  • Poistenie, zdravie a wellness. Aké lekárske, zubné a životné poistenie sa ponúka? Koľko to stojí?
  • Dôchodkové systémy. Čo prispeje spoločnosť?
  • Zdieľanie zisku a akciové opcie. Existuje plán, ako dať zamestnancom podiel na ziskoch alebo zásobách spoločnosti?
  • Pomoc pri presídlení. Ak sa musíte presťahovať za prácou, či už do iného mesta alebo do zahraničia, zaplatí spoločnosť vaše výdavky čiastočne alebo úplne? Aké sú životné náklady? Budete si to môcť dovoliť? Poskytne sa dočasné ubytovanie?
  • Pomoc / náhrada za starostlivosť o dieťa. Ponúka spoločnosť bezplatnú alebo dotovanú starostlivosť o deti?
  • Pracovné prostredie. Zodpovedajú hodnoty spoločnosti vašim vlastným? Aká je atmosféra na pracovisku? Čo si myslíte o vašich budúcich spolupracovníkoch a nadriadených? Vidíte, ako sa s nimi po práci stretávate? Máte pocit, že budete v organizácii vítaní?
  • Profesionálny vývoj. Existujú v spoločnosti nejaké možnosti kariérneho postupu? Poskytujú ďalší rozvoj a školenia?
  • Cestovné požiadavky. Bude vaša dochádzka dlhšia? Vyžaduje si to viac benzínu alebo do práce autobus alebo vlak? Koľko to bude stáť? Budete musieť cestovať za prácou? Budú vám preplatené cestovné náklady vrátane dopravy, ubytovania a stravy?
  • Pracovný čas. Aká bude vaša pracovná doba? Máte povolenú väčšiu flexibilitu s časom začiatku a konca? Dostanete zaplatené za prácu nadčas?
  • Platená dovolenka, práceneschopnosť a osobné dni. Ponúka spoločnosť viac dovolenky, ako je zákonné minimum, vrátane materskej / otcovskej / adopčnej dovolenky? Koľko? Máte na ňu právo ihneď, alebo budete musieť určitý čas pracovať pre spoločnosť, aby ste sa stali oprávnenými osobami? Existujú nejaké termíny výpadku dovolenky (napríklad cez Vianoce)?
  • Práca na diaľku. Umožní vám spoločnosť niekedy pracovať z domu? Každý deň? Poskytnú vám vhodné vybavenie alebo vám uhradia náklady (napríklad vaše internetové pripojenie)?
  • Ostatné výhody. Ponúka spoločnosť výhody, ako je bezplatné alebo dotované členstvo v telocvični, služobné vozidlo / telefón / laptop, programy na bicykel do práce, náhrady za školné alebo obedy zadarmo?
  • Osobné okolnosti. Spĺňa táto práca vaše osobné a finančné potreby a potreby vašej rodiny?

Vyhodnotenie viacerých pracovných ponúk

Prvé veci: pozri sa na seba! Neobdržali ste iba jednu, ale dve (alebo viac!) Pracovných ponúk! Očividne vás veľmi zaujíma - a nie je nič zlé na tom, aby ste obom spoločnostiam oznámili, že uvažujete o iných ponukách. Dajte si však pozor: pokúsiť sa postaviť spoločnosti proti sebe v nejakej dražbe vojny môže zlyhať!

Ak hodnotíte viac pracovných ponúk, vráťte sa k osobným kritériám, ktoré ste nastavili pri výbere konkrétneho zamestnania alebo zamestnávateľa. Koľko políčok zaškrtáva každá spoločnosť? Nezabudnite, že dôležitou vecou je výber zamestnania, ktoré vám okrem toho, že vám ponúka slušný plat a skvelé výhody, urobí radosť a poskytne vám príležitosti na profesionálny rast. Pri rozhodovaní sa neopierajte výlučne o plat: mali by ste prijať pracovnú ponuku, pretože chcete pracovať v konkrétnej spoločnosti, nie preto, že platia najviac peňazí.

Nezabúdajte ani príliš dlho na to, aby ste si to rozmysleli, pretože obe spoločnosti môžu byť unavené čakaním a namiesto toho sa môžu rozhodnúť najať niekoho iného - takže vám vôbec nebudú ponúknuté žiadne pracovné ponuky.

Vyjednávanie pracovnej ponuky

Ak sa domnievate, že práca a zamestnávateľ sú v dobrej kondícii, ale ponuka nie je úplne taká, v čo ste dúfali, zvážte návrh protinávrhu. Uistite sa, že máte platný dôvod na dojednanie vyššieho platu alebo dodatočných výhod - neobchodujte iba kvôli vyjednávaniu!

Je dôležité pochopiť, že každá situácia je iná. Zamestnávateľ nemusí byť ochotný alebo schopný ponúknuť vám vysnívanú mzdu, najmä ak ide o menšie podniky. Rozhodnite sa pre najnižšie číslo, ktoré ste ochotní prijať, a ak vám spoločnosť nemôže ponúknuť plat, ktorý chcete, alebo vám odškodniť ďalšími výhodami, potom ho neposúvajte. Zdvorilo odmietnuť ponuku a odísť.

Prijatie pracovnej ponuky

Ak práca začiarkne všetky vaše políčka, potom už naozaj nebude potrebné čakať na prijatie ponuky.

Aj keď ste úlohu prijali verbálne, zaslanie listu o prijatí úlohy je skvelý spôsob, ako formálne potvrdiť novú pozíciu. Pomáha vám tiež predchádzať akýmkoľvek nejasnostiam v súvislosti s presnými podmienkami ponuky, ako aj vyjadriť svoju vďaku a nadšenie za príležitosť, ktorú ste dostali.

Váš list by mal obsahovať:

  • Ocenenie za pracovnú príležitosť
  • Písomné prijatie práce
  • Opakovanie podmienok zamestnania (vrátane pracovného pomeru, platu a dávok)
  • Začiatok zamestnania

Nezabudnite si to nechať stručne - nemusíte uvádzať každý malý detail, ktorý ste odsúhlasili. Nezabudnite tiež opraviť a upraviť svoj list o gramatiku a preklepy - zamestnávateľom nedávajte dôvod, aby ste ľutovali, že ste ponuku rozšírili!

Na záver, nikdy - nikdy - neprijímajte prácu prostredníctvom SMS alebo sociálnych médií! Vždy to robte prostredníctvom e-mailu alebo dobrého staromódneho listu.

Odmietnutie ponuky práce

Ak ste sa rozhodli odmietnuť pracovnú ponuku - či už preto, že ste dostali inú (a lepšiu) ponuku inde alebo všetky náznaky hovoria, že by ste mali urobiť 180, nezabudnite to urobiť pomocou taktiky a diplomacie v slušnom a profesionálnom e-maile. Nech už robíte čokoľvek, snažte sa nespáliť žiadne mosty, ktoré budete musieť neskôr prejsť po ceste!

Vo svojom e-maile by ste mali:

  • Ukážte svoje uznanie, napr .: Ďakujem vám veľmi pekne, že ste mi ponúkli príležitosť pracovať pre spoločnosť ABC.
  • Stručne vysvetlite, prečo ponuku odmietate, napríklad: Po starostlivom zvážení som sa rozhodol prijať pozíciu v inej spoločnosti.
  • Ponuka, aby ste boli v kontakte, napríklad: Znova vám ďakujem za váš čas a podporu a dúfam, že v budúcnosti prejdeme cesty.

Medzitým nenechajte zamestnávateľov visieť. Hneď ako ste sa rozhodli, že ponuku neprijmete, pošlite svoj e-mail!

Čo je potrebné pamätať

Tu je niekoľko konečných rád, ktoré by ste mali zvážiť, keď vám bola ponúknutá nová práca:

  • Získajte to písomne. Pracovná ponuka nemusí byť v písomnej forme a ani nemusí akceptovať. Stále je však dobrý nápad získať (a dať) všetko písomne ​​a máte na to všetky práva.
  • Odovzdajte svoje oznámenie. Ak ste stále zamestnaní inde, nezabudnite svojmu súčasnému zamestnávateľovi poskytnúť primeranú výpovednú lehotu. Je však dobré to urobiť po tom, čo ste dostali bezpodmienečnú ponuku (keď ste splnili všetky podmienky zamestnávateľa, napríklad poskytnutie uspokojivých referencií alebo absolvovanie kontroly v registri trestov), ​​pretože podmienená ponuka by mohla prejsť, (V tejto poznámke nezabudnite navštíviť nášho sprievodcu písaním účinného odstúpenia!)
  • Poznať svoje práva. Keď prijmete nepodmienečnú pracovnú ponuku, zamestnávateľ ju nemôže legálne stiahnuť bez dobrého dôvodu (napríklad neuspokojivé referencie alebo zlý zdravotný stav). Možno ich budete môcť žalovať za porušenie zmluvy, ak stiahnu bezpodmienečnú ponuku alebo ak splníte všetky podmienky, alebo ich môžete vzniesť na zamestnanecký súd, ak môžete pri odvolaní ponuky dokázať, že vás diskriminovali. Podobne vám môže zamestnávateľ prinútiť vypracovať akýkoľvek zmluvný prvok z vášho oznámenia alebo vás požiadať o porušenie zmluvy, ak prijmete nepodmienečnú ponuku a neskôr zmeníte názor!

Aké veci beriete do úvahy pri hodnotení pracovnej ponuky? Už ste sa niekedy museli rozhodnúť medzi dvoma ponukami? Máte nejaké tipy na vyjednávanie, ktoré by ste chceli zdieľať s ostatnými čitateľmi?

Pripojte sa ku konverzácii dole a podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here