Kompletný sprievodca kariérnym testovaním a hodnoteniami

Mnoho profesionálov v priebehu rokov pochybovalo o platnosti a účinnosti psychometrického testovania, avšak mnohé kariérne testy a iné typy hodnotení sa v profesionálnom svete ukázali ako užitočné. Okrem oblasti psychológie sa psychometrické nástroje môžu používať vo vzťahoch a kariérovom poradenstve, pri testovaní zamestnania, pri ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci av niektorých odvetviach podnikania, ako je napríklad riadenie interakcie so zákazníkmi. Všetky typy testov majú svoju užitočnosť - do určitej miery, keď sa používajú efektívne a opatrne.

V tomto článku je uvedená príručka, ktorá vysvetľuje kariérne testy, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii, a poskytuje analýzu každého z nich.

Čo je to kariérové ​​testovanie?

Kariérové ​​testovanie sa vzťahuje na nástroje na hodnotenie kariéry alebo psychometrické testy, ktoré sú navrhnuté tak, aby vám pomohli rozvíjať sebavedomie. Tieto informácie vám môžu pomôcť identifikovať vaše záujmy, osobné hodnoty, preferencie, motivácie a zručnosti tým, že sa bližšie pozriete na rozmanité a komplexné aspekty vašej osobnosti, talentu a schopností. V zásade môžu byť kariérne testy použité v mnohých situáciách a môžu slúžiť ako vynikajúci sprievodca pri hodnotení a dozvedení sa viac o sebe.

Existuje veľa druhov kariérneho hodnotenia a každé z nich je odlišné z hľadiska štruktúry a otázok, ktoré kladie, prvkov, ktoré sú testované a samozrejme výsledkov, ktoré prinášajú. Informácie, ktoré dostanete z kariérneho testu, sú tiež odlišné, pretože to závisí od vašich vlastných potrieb a osobných preferencií. Výber spoľahlivej metódy kariérového hodnotenia je preto rozhodujúci pre osobný rozvoj, pretože ponúka presné informácie, na ktoré sa môžete spoľahnúť.

Prečo robiť kariérny test?

Kariérny test môže byť užitočný v mnohých ohľadoch. Pre začiatočníkov to umožňuje identifikovať vaše silné a slabé stránky, aby ste mohli objaviť celý svoj potenciál. Ak máte obavy z toho, čo musíte urobiť vo svojej kariére, môžete urobiť test, aby ste zistili, kde ste, a zistili, kde sú vaše talenty a schopnosti. Tieto informácie môžu pomôcť pri vypracovaní plánu, stanovení realistických cieľov pre budúcnosť a vypracovaní krokov, ktoré je potrebné urobiť, aby sa splnili vaše očakávania.

Účasť na kariérnom teste je užitočná, pretože:

  1. Predstavuje vám viac kariérnych možností.
  2. To vám pomôže prísť s plánom kariéry.
  3. To vám umožní vyhodnotiť a lepšie sa spoznať.

V závislosti od typu vykonaného testu získate výsledky rôznych charakteristík. Zhromaždenie všetkých týchto informácií vám môže pomôcť pri uľahčovaní procesu výberu povolania, čo vám umožní preskúmať všetky možnosti, ktoré máte. Ak si nie ste istí rôznymi možnosťami a možnosťami, kariérny test vám môže pomôcť podrobnejšie preskúmať povolanie alebo odvetvie, ktoré vás zaujíma.

Kedy by ste si mali vziať?

Psychometrický test môžete vykonať kedykoľvek v živote bez ohľadu na to, kde sa vo svojej kariére nachádzate. Môže to byť užitočné pre vás, či ste študentom strednej školy, študentom vysokej školy, absolventom, uchádzačom o zamestnanie alebo zavedeným odborníkom. Môže sa použiť aj pri mnohých iných príležitostiach.

Možno by ste mali zvážiť vykonanie kariérneho testu, keď:

  • Nie ste si istí, čo chcete robiť vo svojej kariére.
  • Chcete vyskúšať svoje zručnosti, záujmy a talent.
  • Uchádzate sa o pozíciu, kde zamestnávatelia hľadajú konkrétne zručnosti - v tomto prípade môžete byť požiadaní, aby ste to urobili.
  • O kariérnych možnostiach diskutujete s kariérnym poradcom - test môže fungovať ako doplnkový nástroj, ktorý pomôže poradcovi lepšie porozumieť vašim potrebám.

Kto ponúka tieto testy?

Kariérne testy môžu byť spravované jednotlivcami, organizáciami, univerzitnými kariérnymi službami, kariérnymi poradcami, outplacementovými spoločnosťami, náborovými spoločnosťami, výkonnými koučmi a poradcami pre odbornú rehabilitáciu, aby vám pomohli urobiť informované rozhodnutie o vašej kariére a získať sebapoznanie. Mnoho zamestnávateľov často organizuje špecifické typy testov pre uchádzačov o zamestnanie, aby zistili, či sú vhodní pre danú pozíciu a firemnú kultúru, a môžu ich používať popri rozhovoroch, formulároch žiadostí, referenciách, akademických výsledkoch, počas hodnotiacich stredísk a iných metódach výberu.

Pokiaľ ide o hodnotenie kariéry, môže sa vzťahovať na niekoľko oblastí testovania, ktoré budeme podrobnejšie skúmať. Existuje veľa typov testov, ale tie sú rozdelené do dvoch širokých kategórií - testy spôsobilosti a osobnostné testy.

Testy spôsobilosti

Testy spôsobilosti patria medzi najbežnejšie používané typy testov kariéry a môžu pomôcť pri hodnotení toho, ako vykonávate určité úlohy alebo ako reagujete na rôzne situácie. Tieto ponúkajú štandardizovaný spôsob posudzovania, keď sú vaše výsledky porovnávané s ostatnými (napr. Inými žiadateľmi, všeobecnou populáciou alebo súčasnými zamestnancami) a spravujú sa spravidla na počítači.

Účelom je identifikovať určité zručnosti, schopnosti, talent a znaky inteligencie v konkrétnych študijných odboroch, profesiách alebo priemysle. Pri nábore sú populárnejšie ako situácie v oblasti kariérového poradenstva a poradenstva. Zamestnávatelia často žiadajú uchádzačov, aby ich vyplnili, aby určili kultúrne vhodnosti, aby vaše schopnosti zodpovedali požiadavkám pozície.

Testy spôsobilosti hodnotia a skúmajú okrem iného zručnosti a schopnosti, ako sú numerické zdôvodnenie, logické zdôvodňovanie, verbálne a neverbálne zdôvodňovanie, logika, počítačové zručnosti, matematické schopnosti, laterálne myslenie, tímová práca a vedenie.

Vlastnosti skúšok spôsobilosti:

  • Sú načasované.
  • Existujú správne a nesprávne odpovede.
  • Skúmajú vaše zručnosti, schopnosti a schopnosti.

Tu je niekoľko príkladov skúšok spôsobilosti:

Verbálne zdôvodnenie: zahŕňa čítanie pasáží textu a potom výber najvhodnejších odpovedí, ktoré máte pre každý z nich k dispozícii. Zvyčajne súhlasím / nesúhlasím / nie je možné povedať. Testy verbálneho zdôvodňovania zamestnávatelia používajú na hodnotenie vašej schopnosti myslieť konštruktívne, nielen na hodnotenie gramatiky a interpunkcie.

Testy sa často spravujú pri uchádzaní sa o pracovné miesta alebo pracovné miesta, ktoré si vyžadujú veľa komunikácie. Ako také môžu hodnotiť pravopis a interpunkciu, gramatiku a písomné porozumenie, aby otestovali vašu schopnosť používať anglický jazyk. Testy zahŕňajú otázky týkajúce sa pravopisu, gramatiky, dokončenia vety, analógií, skupín slov, pokynov, kritického zdôvodnenia a verbálnych odpočtov.

Numerické zdôvodnenie: toto zahŕňa interpretáciu grafov, grafov a štatistických údajov a vyhodnotí vašu schopnosť rýchlo a presne pracovať s číslami. Testy s numerickým zdôvodňovaním hodnotia zručnosti v oblasti počítania a matematické zručnosti, ako sú sadzby, trendy, pomery, percentá a prevody mien, ktoré sú dôležité pre dané pole alebo pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Schematické zdôvodnenie: Cieľom týchto testov, ktoré sa tiež nazývajú testy „induktívneho zdôvodnenia“, je zhodnotenie vašej schopnosti logického odôvodnenia. Často obsahujú otázky s možnosťou výberu z viacerých odpovedí a predstavujú sériu diagramov, napr. Listové a číselné diagramy alebo tvarové diagramy, od ktorých sa vyžaduje zhromaždenie súboru pravidiel a ich uplatnenie v nových situáciách. Ide o to, že interpretujete, čo hovoria diagramy, informáciami, ktoré už máte.

Abstraktné zdôvodnenie: tieto testy sú známe aj pod názvom „testy indukčného zdôvodnenia“ a hodnotia, ako dobre môžete sledovať a interpretovať schematické informácie. Existujú však zjavné rozdiely v testoch schematického zdôvodnenia, pretože namiesto písmen a číslic sa zameriavajú skôr na koncepty a abstraktné myšlienky. Tieto testy spochybňujú vašu schopnosť logicky uvažovať a vyžadujú, aby ste si všimli určité vzory a motívy, extrahovali pravidlá, analógie a štruktúry, ktoré musíte použiť, aby ste prišli so správnou odpoveďou. Abstraktné logické testy sa často používajú ako súčasť IQ testov, školení a postupov pri hodnotení zamestnania.

Územné zdôvodnenie: tieto testy hodnotia vašu schopnosť vizualizovať a manipulovať s dvojrozmernými alebo trojrozmernými tvarmi alebo vzormi, čo je základná zručnosť v oblasti architektúry, vedy a matematiky. Existuje veľa typov testov priestorového uvažovania, ktoré sa líšia svojou štruktúrou a formou, ako aj tým, čo testujú. Môžu vás požiadať, aby ste kombinovali tvary, rozpoznávali a porovnávali kocky, tvary a rotované skupiny, vysvetľovali mapy a vyzývali vašu schopnosť dávať a sledovať pokyny. Tento posledný typ testu priestorového odôvodnenia spravujú zamestnávatelia, keď sa uchádzate o miesto v pohotovostných službách, armáde a polícii.

Kontrola chýb: vyhodnotte svoju pozornosť na podrobnosti, analytické schopnosti a schopnosť rýchlo skontrolovať informácie. Často vyžadujú, aby ste analyzovali danú zbierku písmen a / alebo čísiel a vybrali zhodu zo zoznamu možných odpovedí. Testy na kontrolu chýb môžu byť zložité, pretože sú navrhnuté tak, aby vás zmiatli a čísla sa zámerne vyberajú a zobrazujú spôsobom, ktorý ťažko odhalí chyby. Môžu obsahovať otázky, ktoré sú negatívne označené, takže je dobré sa vopred naučiť, čo musíte urobiť. Tieto testy tiež hodnotia vašu aktuálnu úroveň výkonnosti a znalosti v určitých odvetviach, ako je bankovníctvo, financie a strojárstvo.

Mechanické zdôvodnenie: zmerajte svoje znalosti o mechanických a fyzikálnych koncepciách a vyhodnotte, ako dobre môžete použiť zdôvodnenie v praktickom prostredí. Ak sa uchádzate o prácu v strojárstve, pohotovostných službách, armáde a iných súvisiacich oblastiach, budete musieť tieto testy absolvovať. Testy mechanického zdôvodnenia pýtajú otázky týkajúce sa elektrických obvodov, kladiek, pák, pružín, nástrojov, ozubených kolies a máp. Testy vás môžu požiadať, aby ste určili najvhodnejší nástroj, ktorý môžete použiť na splnenie konkrétnej úlohy, ktorá súvisí s problémami alebo scenármi, s ktorými sa vo vybranej profesii s najväčšou pravdepodobnosťou stretnete.

Medzi ďalšie menej známe typy skúšok spôsobilosti patria:

  • Cvičenia v rámci panela: zahŕňajú scenár súvisiaci s podnikaním, ktorý hodnotí vašu schopnosť uprednostňovať úlohy. Často sú súčasťou hodnotiacich stredísk.
  • Testy situačného úsudku: sú to psychologické testy, ktoré hodnotia váš úsudok pri riešení problémov súvisiacich s prácou.
  • Testy kognitívnych schopností: merajú všeobecnú inteligenciu a často integrujú ďalšie aspekty testov spôsobilosti.
  • Testy spoločnosti Watson Glaser: hodnotia vašu schopnosť kriticky analyzovať argumenty a často ich používajú právnické firmy.

Ako uspieť v testoch spôsobilosti:

  • Zhodnoťte svoj čas efektívne a používajte ho rozumne.
  • Spoznajte učebné osnovy a uistite sa, že ste dobre pripravení.
  • Vezmite kalkulačku so sebou, ak ju potrebujete na numerický test.
  • Pripravte sa na posúdenie a precvičte si niekoľko testov na vzorkách.
  • Cvičte svoj mozog pomocou početných hádaniek, napríklad Sudoku, a vyriešte toľko kvízov, koľko nájdete.
  • Požiadajte ostatných ľudí, ktorí už tieto testy vykonali, aby vám poskytli niekoľko rád a rád.

Ak vás zamestnávateľ niekedy požiada o vykonanie niektorého z týchto typov testov v rámci náboru, môže byť vhodné požiadať o vzorku každého z nich, aby ste sa oboznámili s úlohami a podľa toho sa pripravili.

Testy osobnosti

Testy osobnosti sú navrhnuté tak, aby vám pomohli lepšie porozumieť svojim emóciám, správaniu a vzťahom s ostatnými v rôznych prostrediach. Deje sa tak prostredníctvom množstva starostlivo premyslených otázok, ktoré sa snažia odhaliť vaše „skryté ja“. Testy osobnosti vám pomocou systematickejšieho a vedeckejšieho prístupu pomôžu identifikovať rôzne aspekty vašej postavy, ktoré vám boli predtým neznáme. Na rozdiel od skúšok spôsobilosti nie sú zamerané na schopnosti alebo zručnosti, ale skôr na osobné záujmy, koníčky a motiváciu. Preto sa snažia zistiť, ako robíte určité veci, ako sa správate za určitých okolností, ako aj aké sú vaše preferencie a postoje.

Tieto testy sú relevantnejšie v kariérovom poradenstve, ale v niektorých odvetviach sú veľmi užitočné. Napríklad pri nábore môžu testy osobnosti pomôcť zamestnávateľom určiť, či súhlasíte s postojom, presvedčením, pracovnými hodnotami a kultúrou organizácie. Pomáha vám aj zamestnávateľovi určiť, či ste v dobrej kondícii.

Výhody absolvovania testov osobnosti sú veľké, pretože môžu:

  • Pomôžu vám pochopiť, ako by ste chceli pracovať, napríklad ako súčasť skupiny alebo samostatne.
  • Pomôžu vám pochopiť, kde uprednostňujete prácu, určujete pracovné prostredie napr. V interiéri, v kancelárii alebo vonku.
  • Pomôže vám pochopiť, kde vaše talenty a náklonnosť spočíva v vašich záujmoch a záľubách a zároveň sa rozhodnete robiť to, čo vás baví.
  • Pomôžu vám pochopiť, ako sa s najväčšou pravdepodobnosťou budete správať v určitých situáciách, udalostiach a identifikovať svoje silné a slabé stránky.

Testy osobnosti môžu mať mnoho rôznych foriem a existujú rôzne typy. V tejto kategórii kariérnych testov nájdeme veľa populárnych testov a hodnotiacich nástrojov, ktoré boli prvýkrát zavedené odborníkmi v oblasti kariéry a dnes sa široko používajú:

Test osobnosti Veľkej päťky: je to test, ktorý identifikuje päť širokých dimenzií ľudskej osobnosti, ktorá sa pozerá na črty Veľkej päťky, ktorými sú otvorenosť, svedomitosť, extroverzia, prijateľnosť a neurotizmus.

Ukazovateľ typu Myers-Briggs (MBTI): dotazník, ktorý meria psychologické preferencie v tom, ako ľudia vnímajú svet a ako sa rozhodujú v súvislosti s extroverziou / introverziou, senzorom / intuíciou, myslením / cítením a súdením / vnímaním.

Holland Codes (RIASEC): je to prístup porovnávania osobnosti a povolania založený na teórii kariéry a výberu povolania, ktorý identifikuje šesť typov osobnosti tvoriacich model RIASEC: realistický, vyšetrovací, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný.

Tieto tri sú len ukážkou množstva dostupných testov osobnosti. Každá z nich ponúka rôzne rady a informácie, ktoré vám pomôžu lepšie porozumieť sebe. Rovnako ako testy spôsobilosti môžete trénovať osobnostné testy, aby ste vedeli, čo môžete očakávať, keď ich potrebujete vyplniť. Ako je uvedené vyššie, mnohé z nich sa líšia v štýle a formáte a budete sa s nimi musieť oboznámiť, aby ste zaistili čo najpresnejšie výsledky.

Kedykoľvek robíte test, skúste nájsť pokojnú izbu, kde sa na ňu môžete plne sústrediť. Pozorne si prečítajte pokyny a uistite sa, že rozumiete tomu, čo sa od vás požaduje. Je tiež dôležité, aby ste boli úprimní a dôslední vo svojich odpovediach, aby ste nemuseli príliš tvrdo premýšľať ani venovať veľa času každej otázke.

Charakteristika osobnostných testov:

  • Na tieto testy nie je stanovený žiadny časový limit.
  • Môže to trvať až 10 alebo 15 minút.
  • Často obsahujú okolo 50 až 200 otázok.
  • Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede.

Záujmy Testy

Záujmové testy sa snažia pomôcť vám zistiť, čo sa vám najviac páči a zároveň skúmať vaše záľuby a škálu aktivít. Je to typ testu osobnosti, ktorý zvyčajne obsahuje sériu vyhlásení a opisuje situáciu alebo činnosť, ktorú by ste mali robiť v konkrétnej práci alebo v určitom odvetví. Zvyčajne dostanete päť alebo šesť vyhlásení, z ktorých si musíte vybrať a uprednostniť ich podľa svojich vlastných záujmov a podľa toho, do akej miery sa vám táto aktivita páči, od 1 do 10 v závislosti od toho, koľko vyhlásení obsahuje každá otázka.

Skúška záujmov môže byť užitočná, keď sa rozhodujete pre kariéru. Ak nemáte prehľad o tom, čo chcete robiť vo svojej kariére, môže byť pri pohľade na vaše koníčky a záujmy vynikajúci východiskový bod.

Testy motivácie

Motivačné testy sú ďalším typom osobnostných testov. Ako Pearson vysvetľuje vo svojej práci Motivácia: Prehľad literatúry, motivácia sa týka skupiny úzko súvisiacich názorov, vnímaní, hodnôt, záujmov a konania. Toto sú prvky, ktoré si musíte uvedomiť, aby ste mohli lepšie porozumieť tomu, kto ste, a dať odpoveď whysom za svojimi myšlienkami, správaním, potrebami a želaním. Na rozdiel od predchádzajúcich typov testov, tieto majú za cieľ vysvetliť, prečo robíte, čo robíte, čo robíte, namiesto toho, čo robíte, čo je príčinou príslušných dôvodov.

Motivačné testy sú veľmi populárne ako súbor dotazníkov, ktoré sú spravované v rámci organizácie. Pomáhajú zamestnávateľom zistiť, čo motivuje každého zamestnanca k práci a ako pracovať konkrétne pri hľadaní určitých zručností a kvalít, ako sú vodcovstvo, tímová práca, komunikačné zručnosti, dôvera, ambície a flexibilita, ktoré sa považujú za dôležité pre prácu, ktorú robíte.

Na rozdiel od testov spôsobilosti nie sú definované alebo stanovené testy osobnosti, záujmov a motivácie, čo znamená, že nemajú jednu správnu odpoveď. Každý typ testu osobnosti vám môže pomôcť získať lepší prehľad o tom, kto ste ako jednotlivec. Pomáha vám vyrovnať sa s tým, čo sa vám páči alebo nepáči, a zistiť, kde sa vo svete práce najviac hodíte.

Všeobecné tipy

Aj keď neexistujú žiadne konkrétne pokyny, ako uspieť v psychometrických testoch, je potrebné poznať určité veci, aby ste dosiahli čo najpresnejšie výsledky. Pri príprave na kariérny test sa uistite, že ste urobili nasledujúce kroky:

  • Oboznámte sa s typom testu / hodnotenia.
  • Pozorne si prečítajte pokyny k jednotlivým otázkam.
  • Pracujte rýchlo, ale opatrne a neponáhľajte sa.
  • Dajte si dobrý nočný spánok pred vykonaním testu.
  • Sledujte čas, ktorý strávite na každej otázke pomocou stopiek (pre testy spôsobilosti).
  • Dajte čestné odpovede, aby ste zaistili, že získate presnejšie výsledky (pre testy osobnosti).

Ak sa chcete spochybniť a dozvedieť sa viac o rôznych aspektoch vašej osobnosti, môžete si tiež vziať náš vlastný bezplatný kariérny test na stránkach Career Hunter! Po dokončení testu záujmov máte možnosť absolvovať test osobnosti a ďalšie tri testy spôsobilosti, ktoré vám môžu pomôcť určiť vaše najsilnejšie a najslabšie stránky. Tieto testy vám pomôžu identifikovať vaše záujmy, zručnosti a talent, ale aj oblasti, na ktorých musíte pracovať. Najdôležitejšie je, že vám poskytujú jasné smery, pokiaľ ide o to, v akom odvetví a profesiách ste vhodný a pomôžu vám pri prijímaní informovaných rozhodnutí o vašej budúcnosti.

Účasť na kariérnom teste vám pomôže lepšie spoznať seba a identifikovať možnosti kariéry. Nech už ste kdekoľvek vo svojom profesionálnom živote, psychometrické nástroje a hodnotenia sú pre vás obzvlášť užitočné. Ak ste náhodou skeptickí ohľadom týchto testov a ich účinnosti, jeden pokus môže zmeniť váš názor.

Preto sa pozrite, čo ponúkame tu na CareerAddict, a dajte nám vedieť svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here